第7頁共7頁勞動合同?協議書經?典版甲?方:__?___(?新用人單?位)乙?方(員工?):__?___?丙方:_?____?(原用人?單位)?甲乙丙三?方經平等?協商，就?甲方今后?取代丙方?繼續與乙?方履行勞?動合同一?事，自愿?達成如下?協議:?一、自本?協議生效?之日起，?乙丙雙方?現有勞動?合同(以?下簡稱“?原合同”?)中的丙?方主體由?甲方取代?。即乙方?和丙方在?原合同下?的權利和?義務(也?包括丙方?和乙方簽?署的《崗?位聘用協?議》、《?保密協議?》、《培?訓協議》?(如有)?，以及其?他與原合?同相關的?合同類文?件中規定?的所有權?利、義務?)變更為?由甲方和?乙方繼續?履行，丙?方的權利?、義務均?隨之全部?轉移給甲?方。同時?，丙方不?再作為原?合同(原?勞動關系?)的當事?人。二?、甲乙丙?三方均承?認，本協?議簽訂后?，丙方與?乙方之間?的原合同?尚未履行?部分，由?甲方與乙?方繼續履?行，此時?未造成乙?方與丙方?的原合同?解除，因?此不產生?經濟補償?金問題。?但將來一?旦出現乙?方與甲方?之間的勞?動合同被?解除或終?止，且按?法律規定?乙方應該?獲得經濟?補償金時?，計算甲?方應向乙?方支付的?經濟補償?金時，必?須連同乙?方在丙方?的工作時?間一起合?并計算，?作為乙方?應獲得經?濟補償金?總的工作?時間。?三、本協?議簽訂后?，甲乙雙?方均應照?原合同之?約定繼續?履行原合?同。與此?同時，為?了備忘，?甲乙雙方?通過本協?議附件(?《勞動合?同》)來?重申和變?更原合同?中的要點?內容。?四、本協?議自簽字?蓋章之日?起生效。?甲方(?蓋章):?____?_?????乙?方(簽字?):__?___?丙方(蓋?章):_?____?委托代?理人(簽?章):_?____????????委托代理?人(簽章?):__?___?日期:_?____????日期?:___?__日期?:___?__勞?動合同協?議書經典?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_?乙方：?____?_(勞動?者)姓名?：___?__法?定代表人?：___?__；?性別：_?____?；出生_?____?年___?__月_?____?日；民族?：___?__所?有制性質?：___?__???????????；文化程?度：__?___?地址居民?身份證號?碼：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規、?規章和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，乙方為?甲方城鎮?(農民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從?____?_年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止;試用?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現時?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從__?___年?___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止;?試用期從?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止;試?用期從?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在___?__崗位?(工種)?工作，完?成該__?___崗?位(工種?)所承擔?的各項工?作內容。?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?國家有關?工作時間?、生產安?全、勞動?保護、衛?生健康等?規定。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?乙方熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)間的?月工資為?____?_元;熟?練期(培?訓期、見?習期、試?用期)滿?的定級工?資為__?___元?。乙方月?工資為_?____?元。工資?發放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規、規章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。(?一)具有?下列情形?之一，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容：1?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原___?__崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;’?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原__?___崗?位(工種?)工作，?經甲乙雙?方協商又?不能就變?更本合同?達成協議?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?本合同達?成協議的?。(四?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發?生嚴重困?難，達到?政府規定?的嚴重困?難企業標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?條第(三?)、(四?)款的規?定解除勞?動合同：?1、患?職業病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規定的?醫療期內?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現，?應當即行?終止。由?于生產(?工作)?需要，經?雙方協商?一致，可?以續訂勞?動合同。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納養?老保險基?金、失業?保險基金?、工傷保?險基金、?醫療保險?基金和生?育保險基?金。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期.哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動合同時?乙方生活?補助費(?經濟補償?金)、醫?療補助費?的發放等?，均按有?關法律、?法規、規?章、政策?以及甲方?依法制定?的規定執?行;(?三)乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?.因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規、?規章、政?策執行;?(四)?乙方患病?或負傷的?醫療期及?其待遇、?乙方供養?直系親屬?的醫療待?遇等按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規定?執行。?(一)由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任;?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任;(?三)甲乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，向對方?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間(?含轉崗)?，由甲方?出資進行?職業技術?培訓，當?乙方在甲?方未滿約?定服務_?____?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務_?____?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的__?___?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：十一?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十三、本?合同履行?中發生勞?動爭議，?甲乙雙方?應當協商?解決，協?商不成或?不愿協商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙任?何一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?