第11頁共11頁服裝廠簡易?勞動合同范?文用人單?位(甲方)?：____?_單位代?碼：___?__地址?：____?_電話：?_____?職工姓名?(乙方)：?_____?身份證號?碼：___?__戶籍?地址：__?___電?話：___?__珠海?市勞動和社?會保障局印?制使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應?認真閱讀本?合同。本合?同一經簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動合同專?用章)。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規和相關規?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、雙?方約定的試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;合同期限?在六個月以?上一年以下?的，試用期?不得超過三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。?五、本合同?在簽訂、續?期、解除、?期滿終止后?十五日內，?甲方必須將?有關的職工?用工或終止?登記表報辦?理用工登記?手續的勞動?就業服務機?構備案。?六、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?七、本合同?中關于數字?的填寫均應?使用中文大?寫。八、?本合同必須?認真填寫，?要求字跡清?楚、文字簡?練、準確，?不得擅自涂?改。九、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各保管?一份備查。?十、本合?同鑒證或免?鑒證具有同?等法律效力?。根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關法?律、法規的?規定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：___?__1.?有固定期限?：____?_從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：____?_從___?__年__?___月_?____日?起至本合同?的終止條件?出現時止(?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件)。3?.以完成一?定工作任務?為期限：_?____從?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務完?成時止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期(?試用期包括?在合同期內?)：___?__1.?無試用期_?____。?2.試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止____?_。二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作崗位?(工作地點?、部門、工?種或職務)?為____?_。(二?)乙方的工?作任務或職?責是___?__。(?三)甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議書?或通知書作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應簽補充協?議。三、?工作時間?(一)甲方?安排乙方每?日工作小時?，每周工作?天。乙方每?周至少休息?一天，每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?工作時間不?超過四十小?時。(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會或乙方?協商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四、工?資待遇(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?___)種?形式執行，?并不得低于?當地最低工?資標準。?1、乙方試?用期工資為?_____?元____?_月;試用?期滿工資元?_____?月(元__?___日)?。2、其?他形式：_?____。?(二)工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。(?三)甲方根?據企業的經?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調整乙方工?資，乙方在?六十日內未?提出異議的?視為同意。?(四)甲?方每月日發?放工資。如?遇節假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規定支付延?長工作時間?的工資報酬?。(六)?乙方加班工?資的計算基?數為___?__元__?___月。?(七)乙?方有薪假期?工資的計算?基數為__?___元_?____月?。(八)?乙方工傷津?貼按本人因?公負傷前1?2個月的平?均工資計算?。(九)?乙方病假津?貼的計算基?數為___?__元__?___月。?(十)經?甲乙雙方協?商一致，甲?方可以從乙?方工資上扣?除以下費用?。(十一?)甲方與乙?方終止或者?依法解除勞?動合同的，?甲方應當自?合同終止或?解除之日起?五日內一次?性付清乙方?工資。五?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按有關法?律、法規的?規定提供符?合國家勞動?衛生標準的?勞動作業場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業?病危害，甲?方應按《職?業病防治法?》的規定保?護乙方的健?康及其相關?權益。(?二)甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，按有關法?律、法規的?規定，發給?乙方必要的?勞動保護。?(三)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權要求?改正并向有?關部門檢舉?、控告。?六、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養老、?醫療、失業?、工傷、生?育等社會保?險的手續，?社會保險費?按規定的比?例，由甲、?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?有關法律、?法規的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。(三?)乙方患職?業病、因公?負傷或者因?公死亡的，?甲方應按照?有關法律、?法規的規定?辦理。(?四)經乙方?申請，甲方?按規定給予?乙方享受節?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律(一?)甲方根據?有關法律、?法規的規定?通過民主程?序制定的各?項規章制度?，應向乙方?公示;乙方?應自覺遵守?有關勞動法?律、法規和?企業依法制?定的各項規?章制度，嚴?格遵守安全?操作規程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)如乙?方掌握甲方?的商業秘密?，乙方有義?務為甲方保?守商業秘密?，并作如下?約定：__?___八?、本合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?變更合同的?手續。九?、本合同的?解除(一?)經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規定支付?經濟補償。?(二)屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方面?解除本合同?：____?_1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?;2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、乙方被?依法追究刑?事責任的或?被勞動教養?的;5、?乙方在合同?期內發生計?劃外生育的?;6、乙?方違反有關?法律、法規?和政策的;?7、甲方?歇業、停業?、瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難的;?8、乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;9?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;10?、本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更本合?同達成協議?的;11?、本合同約?定的解除條?件出現的。?甲方按照?第7、8、?9、10、?11項規定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規定向?乙方支付經?濟補償金，?其中按第8?項解除本合?同并符合有?關規定的還?需支付乙方?醫療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：___?__1、?在試用期內?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不按本?合同規定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的;4、?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：____?_1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;2、乙?方患有職業?病或者因工?負傷，并經?勞動能力委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(五)解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內辦?理解除勞動?合同的有關?手續。十?、本合同的?終止本合?同期滿或甲?、乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現，本合同?即行終止。?十一、違?約情形及責?任(一)?甲方的違約?情形及違約?責任：__?___(?二)乙方的?違約情形及?違約責任：?_____?十二、調?解與仲裁?雙方履行本?合同如發生?爭議，可先?協商解決;?不愿協商或?協商不成的?，可以向本?企業的勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解無?效的，可在?爭議發生之?日起六十日?內向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在十?五日內向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?(一)本合?同未盡事宜?，按有關法?律、法規的?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。(?二)下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：____?_1.。?2.。?3.。4?.。5.?。(三)?雙方約定(?內容不得違?反法律法規?及相關規定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?：____?_甲方：?_____?(蓋章)???????乙方?：____?_(簽名或?蓋章)法?定代表人：?_____?(或委托?代理人)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?鑒證機構?(蓋章)：?_____?簽證人：?_____?服裝廠簡?易勞動合同?范文（二）?甲方(用?工單位)：?_____?法人代表?：____?_?????地?址：___?__聯系電?話：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___性別?身份證號碼?：____?_電話：_?____經?甲、乙雙方?平等協商、?訂立本合同?、具體如下?：____?_1、合?同期限：_?____自?月2、甲?、乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?生產安全、?勞動保護、?衛生健康等?規定，甲方?為乙方提供?符合固定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件，乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規程。?3元起為底?薪，按計件?工資多勞多?得。4、?乙方按每月?保底工資生?產量需完成?公司下達的?任務，如有?完不成則需?自己加班或?者請人代班?，代班費用?由該道工序?人員自行承?擔，費用依?實際支付金?額為準，在?該道工序人?員工資中扣?除。5、?為提高企業?整體素質，?保證公司各?項工作正常?而有秩序的?進行，乙方?必須嚴格遵?守甲方公司?的廠紀廠規?：____?_①保證質?量，按時完?成生產任務?;②服從工?廠的統一領?導，接受分?配和完成工?作任務;③?自覺遵守公?司的一切規?章制度，不?得擅自離崗?、串崗、按?時上下班、?不遲到、不?早退、有事?先請假批準?后方可離開?;④工作場?所嚴禁帶入?與本作業無?關的物品，?上班時不準?看與本作業?無關的書刊?、不準在車?間吃零食、?睡覺;⑤愛?護公司的一?切公物，嚴?禁偷盜工廠?材料及任何?物品，提倡?團結互助，?文明生產，?車間內不得?大聲喧嘩、?在廠內不得?無理取鬧、?打架酗酒、?鬧事、車間?內嚴禁火燭?、嚴禁吸煙?。6、