PAGEPAGE92022年9月24日云南省紅河州直部門遴選筆試真題及答案深度解析 考試時間：9：00—11：30第一題：客觀題（40分）（一）單選20題，25分1.統一戰線工作條例[參考解析]2015年，DZY出臺了《D統一戰線工作條例（試行）》，這是關于統戰工作的第一部D內法規，隨著時代的發展，為更好地發揮新時代統一戰線法寶作用，修訂《條例》勢在必行。按照DZY要求，2019年ZY統戰部著手開展《條例》修訂工作，通過系統學習領會DZY最新精神，圍繞《條例》修訂分別赴20個省區市進行調研，匯總整理修改意見和建議。形成初稿后，廣泛征求相關部門、單位的意見，經DZY批準，2020年12月21日正式印發《條例》。2.不屬于三個示范區的是（D）A.世界一流‘三張牌’示范區

B.沿邊開放示范區C.民族團結進步示范區

D.區域融合示范區3.反電信網絡詐騙法[參考解析]2022年9月2日，十三屆全國人大常委會第三十六次會議表決通過了《中華人民共和國反電信網絡詐騙法》。2022年12月1日起施行。4.上合組織[參考解析]上海合作組織，簡稱上合組織，成立于2001年6月15日；是\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"哈薩克斯坦共和國、\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"中華人民共和國、\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"吉爾吉斯斯坦、\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"俄羅斯聯邦、\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"塔吉克斯坦共和國、\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"烏茲別克斯坦共和國在中國\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"上海宣布成立的永久性\t"/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%BB%84%E7%BB%87/_blank"政府間國際組織

5.“開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立D為公、忠誠為民的奉獻精神”是（

A

）的內涵。A.紅船精神

B.紅渠旗精神

C.井岡山精神

D.紅巖精神[參考解析]紅船精神是\t"/item/%E7%BA%A2%E8%88%B9%E7%B2%BE%E7%A5%9E/_blank"紅色革命精神之一，指的是開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立D為公、忠誠為民的奉獻精神。紅旗渠精神的內涵是“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”。井岡山精神的內涵可以用五句話來概括：1.堅定不移的革命信念。2.堅持D的絕對領導。3.密切聯系人民群眾的思想作風。4.一切從實際出發的思想路線。5.艱苦奮斗的作風。紅巖精神的內涵：剛柔相濟，鍥而不舍的政治智慧；“出淤泥不染，同流不合污”的政治品格；以誠相待，團結多數的寬廣胸懷；善處逆境，寧難不茍的英雄氣概。6.上行文[參考解析]上行文。指下級機關或業務部門向所屬上級領導機關或業務主管部門的一種行文。如請示、報告。其行文方式有逐級行文、多級行文、越級行文三種。7.遵義會議[參考解析]遵義會議是指1935年1月中共ZY政治局在貴州遵義召開的獨立自主地解決中國革命問題的一次極其重要的擴大會議。是在紅軍第五次反“圍剿”失敗和長征初期嚴重受挫的情況下，為了糾正博古、王明、李德等人“左”傾領導在軍事指揮上的錯誤而召開的。

這次會議是D第一次獨立自主地運用馬克思列寧主義基本原理解決自己的路線、方針和政策方面問題的會議。這次會議，在極端危急的歷史關頭，挽救了D，挽救了紅軍，挽救了中國革命，在D和紅軍的歷史上，是一個生死攸關的轉折點。

8.以下哪個不屬于“十四個堅持”的內容（

A

）A.堅持中華民族共同體

B堅持D對一切工作的領導

C.堅持D對人民軍隊的絕對領導D.堅持以人民為中心[參考解析]——堅持D對一切工作的領導。——堅持以人民為中心。——堅持全面深化改革。——堅持新發展理念。——堅持人民當家作主。——堅持全面依法治國。——堅持社會主義核心價值體系。——堅持在發展中保障和改善民生。——堅持人與自然和諧共生。——堅持總體國家安全觀。——堅持D對人民軍隊的絕對領導。——堅持“一國兩制”和推進祖國統一。——堅持推動構建人類命運共同體。——堅持全面從嚴治D。以上十四條，構成新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略。全D同志必須全面貫徹D的基本理論、基本路線、基本方略，更好引領D和人民事業發展。9.下列有關紅河州州情說法不正確的是（

B

）A.袁嘉谷是第一個狀元B.云南省少數民族人數超過云南省人數一半C.哈尼梯田有1300年歷史D.紅河州通過紅河分成東部和西部10.需社區矯正的我國主刑是哪種（B）A.有期徒刑

B.管制

C.拘役

D.勞動改造[參考解析]國家刑法規定的五種主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死緩。管制是最輕的主刑；拘役是剝奪犯罪分子的短期自由，就近實行勞動改造的刑罰方法；有期徒刑是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由，并強制勞動改造的刑罰方法；無期徒刑是國家同危害國家安全和其他嚴重刑事犯罪作斗爭的有效手段。11.下面哪些不屬于憲法規定的內容12.民法典[參考解析]《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典），已于2021年1月1日起正式施行。13.下列不屬于行政監督機關的是（C）A.審計局

B.工商局

C.公證局

D.公安局14.一般用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項時所使用的公文是（

B）A.報告

B.函

C.通知

D.意見（二）多選10題，15分1.妨害公共安全的行為有2.下列屬于我國的氣候有（ABC）A.亞熱帶季風氣候

B.熱帶季風氣候C.溫帶季風氣候

D.溫帶海洋氣候

第二題：材料分析（15分）某科室小包負責某單位幫扶資金的落實，因業務忙，將名單的確定和發放數量交由街道。每次發放物資，都要叫領導帶頭發放，且叫媒體報道。幾年執行下來，部分居民反映發到手的每年都是最少的，有的反映質量不好，有的反映發放的資金物資有截留挪用現象。有的居民認為物資質量不好，發不發都算了。單位領導就此項工作批評了小包，要求他好好反思，但小包覺得自己沒有錯，公平公正，是老百姓素質不高。問題1：請問小包存在什么問題？5分。[深度解析]本題考查的是綜合分析能力，包尚遴選認為，題目要求針對小包的工作方式和群眾的反應，對小包工作進行分析，梳理小包工作之中的不足。那么，我們就要回歸材料，通過閱讀材料，我們發現小包的做法中存在：責任心不強，不僅沒有全程跟蹤幫扶物資的發放，而且事后監督不力；形式主義官僚主義嚴重，每次發放物資，都要叫領導帶頭發放，且叫媒體報道；深入基層工作不夠，對群眾反應的問題，沒有做到及時處理；思想認識不夠，沒有學會換位思考自身工作。[參考答案]一是責任意識不強。對幫扶資金名單的確定和數量決定下放街道，沒有報領導審批，程序意識和責任心不強，放權但不跟蹤監管，工作態度浮皮潦草。二是創新理念不夠。幫扶資金落實的方式固化，不夠創新，缺乏新意。每年發放物資，領導擺樣子、媒體報道，存在形式主義和消極應付。三是宗旨意識不牢。對群眾反映的物資質量、資金挪用問題，沒有第一時間去尋求解決措施，忽視了維護群眾利益，被動地等待領導批評。四是換位反思不透。沒有深刻認識到工作的不足，缺乏謙遜態度和反思意識，一味地把把問題甩給群眾。[參考答案2]一是推脫工作責任、增加基層負擔。小包作為社區物資發放工作的負責人，理應帶領社區共同做好物資發放工作，但小包卻以業務忙為理由，將責任主體交由社區負責，存在向社區推責的情況。二是官本位思想重、擅作表面文章。發放物資工作本應由全體工作人員共同完成，但小包卻片面突出領導。在社區物資發放工作并未取得明顯效果的情況下，邀請媒體作報道，反映出形式主義的思想在作祟。三是不善說服群眾、工作脫離群眾。面對群眾認為發放存在貪污腐敗的問題，小包并沒有第一時間及時向群眾解釋說明，反映出小包的群眾工作能力不強。特別是在領導批評小包時，片面強調群眾素質不高，反映出群眾觀念淡漠、脫離群眾的思想問題。[參考答案3]一是沒有正確履行工作職責。負責幫扶資金的落實是小包應盡的工作職責，不能因為業務忙，就直接交由社區負責，應該學會區分輕重緩急，統籌安排手頭工作，切實負起份內的職責。即便是交由社區來具體組織發放，也要搞好事前的統籌安排部署，明確發放對象和數量以及具體工作要求，協調好人員分工、發放流程，并進行事中事后的監督，而不能一交了之，當甩手掌柜。二是不能正確對待領導的批評。正確對待領導的批評是每個機關干部必備的基本素質，只有具備了這種素質，才能更好地完成領導交給的任務。面對批評，首先要“自省”。從自身查找主觀原因，而不可找客觀理由為自己開脫，要從思想上端正自己的態度，以正確的心態對待領導的批評；其次要“換位思考”，理解領導的良苦用心，坦然大度地接受領導的批評，從中吸取經驗教訓，不斷地前進。問題2：如何更好地落實惠民的政策措施？10分。[深度解析]本題考查的是解決問題的能力，包尚遴選認為，題目要求更好第地落實惠民政策，那么我們就要結合到問題1存在的不足，聯系問題1的不足，提出相應的解決對策，就是我們更好落實惠民政策措施的途徑。[參考答案1]一是堅持問題導向，強化政策務實性。在政策制定過程中，強化惠民意識，廣泛而深入地開展調研，摸清實際情況和問題癥結，讓政策更加科學合理。針對落實環節可能存在的癥結和問題精準布策。二是嚴防走樣變形，強化政策目的性。謹防政策落實“打折扣”、落實“走了樣”、落實“花架子”。嚴格政策監管，強化D員干部宗旨意識、為民情懷，使其真正從內心深處關心百姓冷暖，加深對惠民政策的認識和理解，使惠民政策在基層得到原原本本的落實。三是推行陽光政務，強化政策公平性。實行政策公開透明，要做到政策公開、流程公開、數額公開、對象公開、結果公開。要強化政策宣傳，通過多種方式對政策重點受益群體進行政策宣傳，要設置政策業務咨詢平臺，接受群眾咨詢，為群眾答疑解惑。推行陽光政務，向全社會公開惠民政策的落實情況和進度，接受全社會的監督。[參考答案2]一是要深入調查研究。通過走訪調研、座談交流、問卷調查等形式，深入了解群眾對物資發放工作的實際需求，了解群眾認為物資發放工作中存在的問題，從而更好地依據群眾需求制定政策、完善政策、落實政策。二是要壓實工作責任。進一步明確幫扶資金發放工作的責任主體，避免簡單向基層“推鍋甩責”，對于工作不負責任、出現問題的必須嚴肅追責問責。三是要提升工作能力。通過組織培訓和實際工作鍛煉等形式，強化對工作人員群眾工作能力的鍛煉和提升，教育引導工作人員真正做群眾的知心人，提升服務群眾的能力和水平。四是要強化務實作風。堅決整治幫扶資金落實過程中的形式主義、官僚主義問題，堅決防止“擺造型”、留痕等問題，更加注重解決幫扶資金落實工作中的實際問題，確保工作落到實處、取得實效。五是要加強督查考核。對群眾反映的突出問題，要真督真查、敢督敢查，將幫扶資金發放的實際效果作為年度考核的重要依據，確保問題整改到位、工作落實到位。[參考答案3]更好落實惠民政策措施，防止惠民政策“縮水”“走樣”，一是要心里裝著群眾。要強化群眾觀念，樂于到群眾中去，和群眾交朋友，關心群眾的急難愁盼，找準惠民政策與群眾關切的有效結合點，確保政策落實不跑偏。二是要強化責任意識，把抓好政策落實當做頭等大事，把政策不落實、群眾不滿意當做最大的失職，做到認真履職盡責。三是要做好公開文章，做到政策公開、流程公開、數額公開、對象公開、結果公開，防范出現“跑冒滴漏”問題。四是要強化監督，建立健全政策執行監督機制，加大責任監督和從嚴懲處力度，讓政策落實的全過程在陽光下進行，確保政策執行不走樣、群眾利益不受損。

第三題：材料分析（15分）材料：某單位領導帶領小明調研企業，召開座談會，企業家代表暢所欲言企業家1：精簡審批流程，但感觸不深，門好進，事難辦企業家2：園區計劃外斷電，沒有通知企業，造成企業經濟損失企業家3：企業從上海過來水土不服，人才引入的政策……企業家4：簽約前保證周邊基礎設施的建設，道路、拆遷等工程的完工，但現在還沒有完工，進度滯后，企業有顧慮。問題1：假如你是小明，面對企業家代表的提問怎么辦？5分。[深度解析]本題考查的是情景處置能力，包尚遴選認為，題目中要求處理面對企業家代表的提問，那么就是一種溝通處置能力，那么就要從聽、記、回、做、匱等5個方面予以回應和處理。[參考答案1]一是認真聽取。對于企業家代表的提問要認真對待、正確對待，切忌不以為然，甚至反感。要詳細認真做好記錄，列出清單。二是有效回應。對于企業家提出的有些問題，在征得領導同意后作為正面的積極有效回應，為企業答疑解惑，不能推脫責任，但也向領導說明有些情況。三是積極諫言。如何解決這些問題，積極提出有效解決辦法，為領導決策提供參謀，但注意表態口氣，不能越俎代庖。四是幫助解難。按照領導座談會上提出的要求，積極有關部門，幫助企業解決問題。五是及時反饋。對于問題解決情況及時向領導口頭或書面報告。[參考答案2]一是繼續深入調研。對企業家反映的問題要一一記錄，通過進一步座談交流、電話溝通等方式，深入了解問題實際情況，查找問題癥結所在。二是梳理形成報告。對座談反映的問題和自己了解到的情況，要進行全面歸納、系統整理，形成內容詳實的調研報告，向單位領導請示匯報。三是協調解決問題。按照領導要求，積極溝通屬地政府和相關職能部門，幫助企業解決審批、用電、人才、基礎設施等突出問題。四是認真做好反饋。及時反饋處理結果，對于尚未解決的問題，要耐心做好解釋說明，并明確問題的解決時限。五是強化督查回訪。對企業反映的問題要適時進行回訪督查，了解問題處理進展情況，幫助企業壓實職能部門的工作責任，確保問題解決到位。問題2：如何做好服務企業、優化營商環境等長效機制的建立？10分。[深度解析]本題考查的是分析解決問題的能力，題目要求做好服務企業、優化營商環境等長效機制的建立，給定的分值是10分，那么一般來說，就是要求從5個方面去提出建議。具體哪5個方面呢，包尚遴選認為，就是要收集信息、督促辦理、強化問責、跟蹤對接等方面去解答。[參考答案1]一是建立問題反饋機制。建立企業訴求表達通道，設立企業家熱線或訴求平臺，建立問題清單，及時掌握了解企業反映的實際問題。二是落實調研督辦機制。深入開展領導干部“下基層、幫企業、解難題”活動，形成常態化調研，督辦有關問題落實。三是強化領導包保機制。對于重點行業重點企業，實行領導干部包保，進一步明確工作職責，定期研究解決問題。四是推進政策落地機制。對各項助企紓困和營商環境建設的政策進行宣傳、解讀，加大政策執行監督和評估，督促政策落地見效。五是嚴格考核評價機制。進一步加強服務企業發展、優化營商環境的考核，建立科學評價體系，將企業評價作為主要指標，促進各項工作落實。[參考答案2]一是加強調查研究、了解企業所需。通過召開座談會、電話溝通、實地走訪等形式，深入了解企業痛點堵點，更好對癥下藥、精準施策。二是壓實工作責任、明確責任鏈條。成立營商環境工作專班，統籌解決營商環境各類問題，明確成員單位工作分工，確保事事有人抓、有人管。三是堅持領導帶頭、完善工作機制。各級一把手要帶頭深入企業、推進工作、解決問題，與企業一幫一、結對子，“一企一策”解決企業實際困難。四是樹立問題導向、建立制度機制。對于企業反映的突出問題，要明確專班推進、專人負責，確保問題解決到位。特別是對于共性問題、難點問題，要建立完善相關工作制度，推動問題得到根本解決。五是提升工作能力、轉變工作作風。提升政府為企服務能力，對于企業反映突出的問題，強化專業培訓。鍛造務實作風，幫助企業解決實際問題，做好企業的“貼心人”。六是強化督查考核、加強跟蹤問效。加強對營商環境問題的督查問效，發現問題堅決整改，確保解決到位。

第四題：大作文（30分）材料：畢福劍飯桌上不當言論。組織部總結出D員干部諸如“共產D員，只會說，不會干”“共產D員就是看看報喝喝茶”“自己職位小，國家建設和自己無關“等言論，但是只問責可能引起干部不敢言，根源上需要整治政治生態，加強政府自身建設。“七一”前夕，浙江寧波市紀委、市委組織部、市直機關D工委聯合編印《機關D員干部負面言行提醒本》，將在全市51萬名D員中推廣。今后如果D員干部被發現存在提醒本上的負面言行，將會被領導約談，甚至可能影響到個人考評。寧波市將D員干部日常工作生活中常見的負面言行以清單方式一一列出，提醒廣大D員干部有則改之、無則加勉，有助于消除這一監督管理的模糊地帶。這本“口袋書”猶如一面“窗前鏡”，時刻提醒D員干部注意言行舉止，而與領導約談、個人考評相掛鉤，進一步提高了制度的約束力和警示度，推動親民服務入腦入心入行。領導干部要堅定理想信念，擔當干事，加強作風建設，組織建設，思想建設。問題：根據以上材料，寫一篇議論文，自擬題目，可不拘泥于材料，1000字左右。[深度解析]本題考查的是社會熱點和政治理論的理解能力和文章的寫作能力，對于要求考生寫一篇關于言論方面的文章，其實就是要求考生論述一下堅定理想信念方面的重要性以及具體怎么做。關于這篇文章，包尚遴選認為，考生可以從重視言行的重要性以及具體怎么做去寫，在論述時，盡量采用夾敘夾議的方式。[參考范文1]（1164字）D員干部當謹言慎行立言者立德、立行者立行。D員干部的一言一行，時刻不觀照著其道德品行和規矩紀律。縱觀一些負面言行而“翻車”的事件頻頻發生，究其原因是“敬畏”意識不強，“自律”要求不嚴造成的。作為一名D員干部其負面言危害不容小覷，必須謹言慎行，樹立良好形象。言行不端自毀前程，需要律己。俗話說“禍從口出，影從身斜”。D員干部處于特殊地位，時刻受到社會公眾的監督，其一言一行都在群眾的眼底下，稍有不慎，就會惹禍上身。“博士”演員翟天臨夜郎自大，仝卓直播炫耀往屆變應屆，這些公眾人物在光環的包圍下，一旦放縱自己的要求，就會自以為是，忘乎所以。不注意自己言行，就會自毀前程，萬劫不復。不要覺得自己是一名公務員，職位小，地位低，國家建設和自己無關。實則與自己生死攸關，休戚與共。所以作為D員干部，我們要深刻汲取他們的教訓，做到謹言慎行。要時刻管住自己的嘴，不該說的堅決不說，說不準的堅決不說；要時刻管住自己的行，不該去的堅決不去，不該做的堅決不做，時刻保持清醒頭腦、一身正氣。言行不端挑戰公信，需要守德。“政者,

正也，子帥以正，孰敢不正”。D員干部是思想的先進者，行動的示范者，作為政府公信力的代表，如果口出狂言、行為不當，就會嚴重損害D和政府的形象，傷害群眾的感情。部分D員干部口無遮攔，肆意非議D和政府，詆毀D的形象，造成極惡劣影響。甚至有“共產D員，只會說，不會干”“共產D員就是看看報喝喝茶”，這些負面言行嚴重損害和D和政府形象。所以，作為D員干部，一定要經過縝密思考，不能信口開河，胡言亂語。要時刻注意說話的分寸，不開“空頭支票”，以有諾必踐、言出必行的擔當，實實在在地維護政府公信力。對社會傳言更應該冷靜判斷，有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來的敏銳，而不是人云亦云，造成嚴重的后果。D員干部一定要強化政治意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到緊其言、律其行。言行不端影響他人，需要正身。“夫風化者，自上而行于下者，自先而行于后者也。”D員干部是正直、積極、向上的榜樣。如果不注意自己的言行，不僅造成不良社會影響，毀掉自己大好前程，還會帶壞社會風氣，損害人民群眾社會主義核心價值觀的形成，影響社會公序良俗。所以，作為D員干部，一定要心有所畏、言有所戒、行有所止，知敬畏、守規矩。要時刻堅守理想信念的赤誠心，時刻對照D章D規，看看不足在哪里；要時刻對照榜樣模范和先進，看看差距在哪里。要堅守理想信念，主動擔當作為，出良言、行善事，言必行、行必果，以良好的自身形象促進良好社會風氣形成。對于說一套做一套的兩面人，我們要精準識別，有效防范，防止他們投機取巧妙。言是心靈的窗口，行是道德的體現。在各種監督更加嚴密的今天，每一位D員干部都必須謹其言，慎其行，用良好形象呵護自己、呵護公信、呵護他人，做一個言正行端的人，