-2-貝博萊斯特公司未聘人員管理辦法第一章總則第一條為保證貝博萊斯特公司（以下簡稱“公司”）機構優化工作的順利實施，妥善做好未聘人員安置工作，結合公司實際，特制定本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于貝博萊斯特公司本部職工及所屬企業領導人員。

第二章未聘人員范圍第三條在競聘上崗中，有下列情況之一者，屬于未聘人員:（一）自動放棄競聘上崗的；（二）在競聘上崗中未被聘任的；（三）被公司聘任定崗后，拒聘上崗的；（四）因有特殊原因而不能或不愿繼續從事所聘崗位工作的。第三章未聘人員安置第四條未聘人員在規定時間內由本人到改革領導小組辦公室填寫《貝博萊斯特公司未聘人員信息登記表》,等待公司審批。如未在規定時間內填表的員工，協商解除勞動合同。第五條未聘人員可以選擇以下四種安置方式之一：（一）申請推薦到XX貝博萊斯特公司系統內全資子公司、控股公司參加競聘上崗。（二）符合條件的可以申請內部退養。（三）申請安排過渡崗位。（四）沒有提出上述申請的未聘人員可以申請協商解除勞動合同。第六條組織參加XX貝博萊斯特公司所屬企業競聘上崗。對于未聘人員，經申請推薦到公司系統內全資子公司、控股公司工作的，仍需參與該企業的內部競聘上崗活動。如能競聘成功，由所在企業與其簽訂勞動合同，并按所在企業相關規定發放薪酬及辦理相關社保公積金等手續。第四章內退人員管理第七條

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，公司批準，可以內部退養。第八條內部退養人員必須與公司簽訂內部退養協議，并遵守協議的條款。（一）內部退養人員不屬于退休人員，但為方便管理，公司對其視同退休人員進行管理。（二）內部退養人員在退養期間工齡連續計算。（三）內部退養人員生活費每人每月按照2800元發放(年功工資等另計)。（四）內部退養人員的基本養老保險、醫療保險、住房公積金等均按國家政策規定執行，其中個人繳費部分在其生活費中按月扣除。（五）內部退養人員達到國家法定退休年齡時根據規定辦理退休手續。第五章過渡崗位人員管理第九條未聘人員經申請批準，公司予以安排過渡崗位跟班學習。在過渡崗位上跟班學習時間最長不超過6個月。第十條過渡崗位人員在過渡期內，原職務自行解聘，不再保留原崗位各類待遇，不享受工資正常晉升。過渡跟班學習期間，工資津貼按5500元/月計發，無附加薪酬和獎勵薪酬，公司對其連續計算工齡和公司齡。第十一條過渡崗位人員在過渡期間，基本養老保險、醫療保險、住房公積金等均按國家政策規定執行，其中個人繳費部分在其工資中按月扣除。第十二條過渡崗位人員在接到跟班學習通知后的一個月內，必須妥善辦理移交、清退手續，移交、清退須由接收人員及有關單位或部門負責人在工作移交確認書上簽字。第十三條過渡崗位人員跟班學習結束后，經其所在跟班學習的單位或部門考核或出具書面鑒定意見后，如考核合格或鑒定能勝任工作的，可以在公司系統內企業（即公司本部、子公司、分公司、控股公司）推薦使用。如考核不合格或鑒定不能勝任工作的，未有正當理由不服從公司調配、拒絕上崗的，公司按國家有關規定與其解除勞動合同。第六章協商一致解除勞動合同人員補償第十四條未聘人員向公司提出協商解除勞動合同，經公司批準的，公司對其按以下規定發給補償金：（一）對于20XX年1月1日后入職貝博萊斯特公司及其關聯企業的職工（需不間斷輪流簽訂勞動合同且非職工本人原因導致的工作變動），其經濟補償金的計算標準為：按職工在XX貝博萊斯特公司及其關聯企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（二）對于20XX年1月1日前即已入職貝博萊斯特公司關聯企業的職工（需不間斷輪流簽訂勞動合同且非職工本人原因導致的工作變動），其經濟補償金分段計算，即20XX年1月1日后的經濟補償金計算標準適用本條第（一）項；20XX年1月1日前的經濟補償金計算標準為：根據職工在關聯企業工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。（三）本條（一）、（二）項所指關聯企業是指集團公司本部及由集團公司控股或實際控制的子企業。（四）職工解除勞動合同后，公司除根據上述規定發給經濟補償金外，按職工在XXXX系統內的工作年限增發一次性的額外補償金：工作年限每滿一年發給補償金3000元，但支付經濟補償金的年限最多不超過12年。第十五條職工單方面通知公司解除勞動合同，或擅自離職后才向公司遞交辭職報告的，以及發生國家和自治區有關規定可不支付經濟補償金的其他情況，公司不支付經濟補償金和額外補償金。第七章其他第十六條本辦法由人力資源管理部門負責解釋。第十七條本辦法自頒布之日起執行。公司過去的有關規定與本辦法相抵觸或部分抵觸的，按本辦法執行。附件：1.XXXX游投資有限公司未聘人員信息登記表2.協商一致解除勞動合同協議書3.貝博萊斯特公司內部退養協議書

附件1：XXXX游投資有限公司未聘人員信息登記表姓名性別文化程度年齡政治面貌身體狀況參加工作時間進入公司時間原工作部門及崗位落聘時間及原因個人申請□申請推薦到XXXX系統其他公司參加競聘上崗（公司：）□申請內部退養□申請跟班學習（單位或部門：）□申請協商一致解除勞動合同簽名:年月日審核意見□接收跟班學習的單位或部門意見：□申請推薦或內退或協商一致解除勞動合同意見：簽字：年月日公司意見（蓋章）年月日備注附件2：協商一致解除勞動合同協議書甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方經協商一致，同意解除勞動合同關系，并達成如下協議：一、甲乙雙方于年月日正式解除勞動合同。二、截止勞動合同解除日，乙方在XX貝博萊斯特公司及其關聯企業工作的期限共計年月，勞動合同解除前十二個月的平均工資為元。甲方依據《勞動合同法》相關規定，給予乙方支付相當于乙方月工資的經濟補償共計元，于乙方辦理完畢工作交接等相應手續后一次性轉入乙方的工資卡里（工資卡號為：）。三、截止勞動合同解除日，乙方在XX貝博萊斯特公司系統內工作的期限共計年，甲方予以一次性發放額外補償金共計元，于乙方辦理完畢工作交接等相應手續后一次性轉入乙方的工資卡里（工資卡號為：）。四、乙方應于年月日前辦理完畢工作交接等相應手續及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉移手續。五、本協議書系雙方協商一致后的真實意思表示，甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何理由任何方式再向甲方提出任何形式的索賠或其他權利主張；乙方所有個人行為均與甲方無關，乙方不得做出任何有損甲方形象及利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。六、本協議一式四份，甲方持三份，乙方持一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。甲方：乙方：（蓋章）（簽字）年月日年月日附件3：貝博萊斯特公司內部退養協議書甲方：乙方：身份證號碼：根據《貝博萊斯特公司未聘人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，簽訂以下協議：一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。二、內部退養期限自年月日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。三、甲方在乙方退養期間，承擔以下義務：（一）按照標準每月按時向乙方發放生活費3800元；發放時間與甲方在職職工工資的發放時間相同；同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇。（二）按照規定為乙方繳納基本養老、醫療、工傷等社會保險以及住房公積金的企業繳費部分，應由乙方個人承擔的社會保險以及住房公積金費用，甲方按月從乙方內退生活費中代扣代繳。（三）乙方在內部退養期間工齡連續計算，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定為乙方辦理退休手續。四、乙方在退養期間，承擔以下義務：（一）乙方在內部退養期間享受《管理辦法》中關于內部退養人員的規定及生活費。不參加甲方的工資調整，不能返崗工作。（二）遵守國家的法律、法規以及甲方的各項規章制度，不得泄露甲方及其關聯企業的資料、文件、檔案；（二）不得以甲方在職職工的身份對外從事某項工作；（三）受聘于外單位或自行從事某項工作時，必須事先通知甲方并得到甲方同意。（四）乙方離開原工作崗位前，必須妥善辦理移交、清退手續，移交、清退須由接收人員及有關部門領導在工作移交確認書上簽字。（五）乙方達到法定退休年齡時，應按照甲方的要求提供必需的證明材料配合甲方辦理退休手續。五、乙方受聘于外單位或自行從事某項工作而發生的任何債權債務、民事糾紛和經濟糾紛，或致傷致殘、死亡等，由乙方本人負責，甲方不承擔任何責任。六、協議的解除乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反本協議或甲方的規章制度；（二）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養；（三）乙方調動工作；（四）乙方在內部退養期間被批準出境定居，或出境時間達到一年及以上的；（五）乙