產品加工行業培訓協議甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲方依據公司進展需要，安排乙方進展產品加工專業學問培訓，依據《勞動法》等有關法律規定，甲乙雙方在公平互惠、協商全都的根底上達成如下條款：

第一條培訓的內容

1、培訓工程名稱：包括水產品專業學問、農副產品專業學問、農產品德業學問等。

2、培訓期限：估計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。

3、培訓地點：

其次條工資及福利待遇

1、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的____支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。

2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

第三條效勞期

1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓開頭起；

2、效勞期的完畢時間為以下第____種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第四條培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；

2、受訓員工的培訓費用由公司擔當。

第五條乙方的義務

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間聽從治理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；

3、在培訓期間聽從甲方各項安排；

4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習狀況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴峻違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

第七條協力的生效及效力

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方（簽字）：

_______年_____月_____日

產品加工行業培訓協議2

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：

甲方依據XX進展需要，安排乙方進展產品加工專業學問培訓，依據《勞動法》等有關法律規定，甲乙雙方在公平互惠、協商全都的根底上達成如下條款：

第一條培訓的內容

1、培訓工程名稱：包括水產品專業學問、農副產品專業學問、農產品德業學問等。

2、培訓期限：估計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓時間為準。

3、培訓地點：

其次條工資及福利待遇風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特殊留意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要留意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。

1、學習培訓期間的”工資視狀況按原工資方法的____支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。

2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按XX規定的標準支付。

第三條效勞期風險提示：

效勞期要定的合理，比方：按培訓費總和5000元商定________年，以此類推。另外，還需在此條款里商定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓效勞期限有沖突，勞動合同期限連續至培訓效勞期協議商定的效勞期終止等字樣內容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動連續問題。

1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓開頭起；

2、效勞期的完畢時間為以下第____種：

（1）至________年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第四條培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；

2、受訓員工的培訓費用由XX擔當。

第五條乙方的義務

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間聽從治理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；

3、在培訓期間聽從甲方各項安排；

4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習狀況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴峻違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動