第16頁共16頁餐飲公司勞?務合同甲?方：___?__乙方?：____?_為搞好?甲方經營管?理，經甲乙?雙方充分協?商一致，就?甲方聘任乙?方的有關事?宜，達成如?下協議：?一、經甲方?股東會同意?，甲方聘任?乙方為甲方?總經理，負?責公司的日?常經營管理?。二、經?營目標乙?方經營管理?，必須完成?下列經營目?標：(一?)總體目標?每年實現?利潤80萬?元，今后年?度每年遞增?10萬元，?利潤任務分?解到每月，?逐月考核兌?現。(二?)分類目標?1、客房?部(含培訓?中心)30?萬元/年;?2、餐飲?部(含茶座?)40萬元?/年;3?、桑拿部5?萬元/年;?4、水電?部5萬元/?年。三、?乙方報酬?乙方報酬由?基本工資、?崗位工資、?效益工資和?利潤分紅四?部分組成，?計算方法為?：報酬=基?本工資+崗?位工資+效?益工資+紅?利。四、?乙方權力?總經理對執?行董事和股?東會負責，?享有下列權?力：(一?)按照合同?約定及時足?額獲取經營?管理報酬;?(二)主?持公司的生?產經營管理?工作，并向?執行董事和?股東會報告?工作;(?三)組織實?施股東會和?執行董事決?議、公司年?度計劃和投?資方案;?(四)擬訂?公司內部管?理機構設置?方案;(?五)擬訂公?司的基本管?理制度;餐?飲服務有限?公司總經理?聘任合同?(六)制訂?公司的具體?規章;(?七)提請執?行董事和股?東會聘任或?者解聘公司?部門經理、?財務負責人?;(八)?聘任或者解?聘除由執行?董事和股東?會聘任或者?解聘以外的?人員;(?九)擬定公?司職工的工?資、福利、?獎懲，決定?公司職工的?聘用和解聘?;(十)?提議召開股?東會臨時會?議;(十?一)批準單?筆200元?以下費用;?(十二)?執行董事和?股東會授予?的其他職權?。五、乙?方職責1?、對完成公?司整體經營?目標負總責?;2、全?面執行股東?會和執行董?事作出的各?種決議;?3、擬定公?司年度經營?計劃和各項?內部管理方?案報股東會?同意后監督?實施;4?、協調公司?的各種外部?事務，創造?良好發展環?境;5、?按月向執行?董事和股東?會報告公司?經營情況，?接受執行董?事和股東會?質詢并作出?解釋;6?、接受公司?執行董事、?監事和股東?會對公司經?營活動的監?督檢查;?7、做好公?司工商、稅?務等各種證?照的辦理、?年檢等工作?;8、做?好公司法、?公司章程、?執行董事和?股東會確定?的其他職責?。六、乙?方禁止性行?為1、不?得利用職位?謀取私利;?2、未經?股東會同意?，不得以公?司名義與自?己或者自己?的近親屬訂?立合同或者?進行交易;?3、不得?自營或者為?他人經營與?本公司同類?的業務或者?從事損害本?公司利益的?活動;4?、不得將公?司資產以其?個人名義或?者以其他個?人名義開立?帳戶存儲;?5、不得?以公司資產?為本公司的?股東或者其?他個人、債?務提供擔保?;6、不?得從事其他?違反法律規?定的行為。?七、違約?責任(一?)甲方違約?責任：乙方?完成經營目?標，甲方未?按約定及時?足額支付報?酬的，按照?日萬分之三?支付違約金?;(二)?乙方違約責?任1、執?行股東會及?執行董事作?出的各種決?議不力或者?拒不執行的?，由股東會?給予警告、?罰款、扣薪?或者解聘處?理。2、?對公司經營?目標負總責?，未完成經?營目標的，?按照比例扣?減應得紅利?，同時由股?東會作出警?告直至解聘?的決定。?3、對公司?安全保衛負?總責，因安?全保衛工作?不力造成公?司損失的，?由股東會給?予罰款、扣?薪、責令賠?償損失直至?解聘的`處?理。4、?從事本合同?約定禁止性?行為，賠償?公司因此造?成的一切損?失，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪直至解聘?的處理。?八、本合同?聘____?_限為一年?，從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止;合同期?滿，甲方未?提出解聘乙?方的，本合?同按照原條?件延長一年?。九、本?合同未盡事?宜，由雙方?友好協商予?以補充，補?充內容作為?本合同的組?成部分。?十、本合同?自雙方當事?人簽字蓋章?之日起生效?。十一、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。甲方?(公章)：?_____?法定代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日?乙方(公?章)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日餐?飲公司勞務?合同（二）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?(一)?本勞動合同?自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內容和?工作時間?(二)根據?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協?議作為本合?同的附件。?(三)乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。(四?)乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應?當保證乙方?每周至少休?息____?日。甲方?因生產特點?不能按照前?款執行時，?經勞動保障?行政部門批?準，可以實?行綜合計算?工時或者不?定時工作制?。三、勞?動報酬(?五)甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?_____?日支付工資?，并由乙方?簽字確認。?(六)試?用期期間的?工資為__?___元/?月。(七?)甲方實行?計時或者崗?位工資的，?每月正常工?作時間工資?為____?_元/月。?實行計件?工資的，每?月底薪為_?____元?，計件單價?為____?_元或者完?成工作額的?_____?%提成。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得計入?乙方工資。?(八)甲?方根據有關?法律法規要?求安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?工資150?%的工資;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于乙?方工資2?00%的工?資;安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付不低?于乙方工資?300%的?工資。四?、勞動保護?和勞動條件?(九)甲?方按照國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的宿?舍等基本生?活條件必須?達到安全、?衛生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?五、社會保?險(十二?)甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險個人繳?納部分，甲?方可以從乙?方工資中代?扣代繳。?(十三)乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。六、勞?動紀律(?十四)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同之前告?知乙方，并?有乙方簽字?為證。(?十五)乙方?自覺遵守有?關勞動法律?、法規和甲?方依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?十六)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(十?七)乙方有?義務保守甲?方的商業秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十八)乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的處理。?七、勞動合?同的解除和?終止(十?九)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第_?____條?的規定。乙?方有《勞動?法》第__?___條規?定情形的,?甲方不得隨?意解除本合?同。(二?十)本勞動?合同期滿即?行終止。甲?乙雙方經協?商同意，可?以續訂勞動?合同。(?二十一)解?除或者終止?本勞動合同?后，甲乙雙?方在七日內?辦理解除勞?動合同有關?手續。八?、經濟補償?與賠償(?二十二)甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應執行?_____?的規定。乙?方根據《勞?動法》第_?____條?規定解除本?合同，甲方?按____?_規定支付?乙方經濟補?償金。(?二十三)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?九、其他約?定(二十?四)甲、?乙雙方約定?的其他內容?如下：_?____。?十、勞動?爭議處理?(二十五)?甲、乙雙?方在履行本?勞動合同時?發生爭議的?，可先協?商解決;不?愿協商或者?協商不成的?，可以向勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?調解或者調?解無效的，?可在爭議發?生之日起6?0日內向當?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?_日內向當?地人民法院?提起訴訟。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。簽約?須知1、?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2、甲方?支付給乙方?的工資不得?低于本地最?低工資標準?。3、終?止、解除勞?動合同時，?甲方應當出?具終止、解?除勞動合同?的證明書。?4、社會?保險費按國?家規定繳納?，雙方不能?協商約定。?5、雙方?應當仔細閱?讀合同條款?，以明確其?權利和義務?。甲方：?____?_乙方：?____?____?__年?_____?月__?___日?餐飲公司?勞務合同（?三）甲方?：____?_??????住址?：____?_法定代表?人：___?__乙方?：____?_??????住址?：____?_身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限本?合同采取下?列第種期限?形式：(?一)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?任務為期限?。自___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務完成即行?終止。甲?乙雙方在其?他法律文件?中約定的服?務期到期時?間在本合同?到期時間明?之后的，按?照服務期辦?理。二、?工作內容及?地點1、?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)工作。甲?方可以根據?企業經營管?理實際和(?或)乙方的?工作表現、?工作能力等?，合理變動?乙方的工作?崗位，但應?征求乙方的?意見。2?、根據甲方?的崗位(工?種)作業特?點，乙方的?工作區域或?工作地點為?或甲方根據?經營需要(?經營實際情?況)制定。?甲方指派乙?方臨時性的?從事本條第?1款工作外?的工作的，?工作地點按?照臨時性工?作的地點確?定。三、?工作時間及?休息休假?1、甲方安?排乙方每天?工作時間不?超過小時，?每周工作不?超過天。?2、根據甲?方經營情況?，甲方對乙?方的每天的?具體工作時?間進行編制?與安排，乙?方應當遵守?甲方的安排?。3、乙?方的休息休?假權利，按?照國家法律?及甲方的相?關規章制度?辦理。4、?甲方安排乙?方加班加點?的又無法調?休的，按照?國家法律規?定及甲方的?規章制度支?付加班加點?報酬。四、?勞動報酬?1、甲方以?法定貨幣形?式每月日前?支付乙方工?資，遇有假?節日的支付?日期順延至?節假日后的?第一天。?乙方月工資?為____?_元，甲方?根據其合法?有效的規章?制度可以對?該工資數額?作出變動。?乙方試用期?內月工資元?。2、下?列情形之一?，根據國家?及我省相關?文件，甲方?可以減發乙?方工資且不?構成克扣工?資行為：?(1)、代?扣代繳乙方?應負擔的稅?款、社會_?____費?的;(2?)、配合人?民法院等司?法、___?__的司法?、執法行為?的;(3?)、乙方造?成甲方損失?應承擔對甲?方的賠償責?任的;(?4)、乙方?違反甲方規?章制度，按?照規章制度?減發工資的?;(5)?、乙方請事?假的。(?6)、法律?法規及(或?)甲方規章?制度規定的?。3、甲?方應按時、?依法支付乙?方的勞動報?酬，甲方違?反工資支付?規定的，應?依據法律的?規定承擔賠?償責任。五?、社會__?___及福?利1、甲?方依法為乙?方辦理相關?社會___?__，費用?按照法律的?規定有雙方?分擔或有一?方承擔。乙?方應按照甲?方的要求提?交相關資料?，配合甲方?的行為，否?則2、甲?方根據規章?制度，為乙?方提供過節?費、非專業?技術培訓、?參加娛樂活?動等福利，?具體按照甲?方的規章制?度辦理。六?、勞動安全?衛生1、?甲方應當按?照國家法律?法規的規定?，為乙方提?供能夠保障?乙方人身及?財產安全的?工作條件及?工作環境。?2、甲方?應按照法律?規定，為乙?方提供__?___。?七、保密、?服務期及_?____?1、知悉甲?方商業、技?術秘密的職?工，應與甲?方簽訂保密?協議及__?___協議?。2、由?甲方出資進?行了技術培?訓的職工，?應與甲方簽?訂培訓及服?務期協議。?1、乙方?有辭職權，?但乙方的辭?職，需遵守?國家法律法?規、甲方規?章制度、本?合同及甲乙?雙方或乙方?簽訂的其他?法律文件。?2、未履?行辭職手續?的辭職行為?，如不辭而?別等，構成?擅自離職，?甲方有權依?法追究其法?律責任。乙?方不到單位?上班而又未?請假或請假?未獲批，除?地震、洪災?等不可抗力?因素外，視?為自動離職?。3、勞?動合同的其?他解除、終?止及變更，?參照《__?___》等?法律辦理。?4、勞動?合同解除或?終止后，乙?方應當辦理?工作交接，?內容包含簽?收合同解除?通知、合同?終止通知書?、協助辦理?檔案、社保?關系移轉、?完成單位未?了結事務等?后續工作。?5、勞動?合同(關系?)解除或終?止的文書，?應以加蓋甲?方印章的書?面文件為準?。九、通?知等文件的?送達1、?甲方對乙方?送達的通知?、處理單等?文件，乙方?應當簽收。?2、乙方?也可以指定?送達地址。?十、規章?制度與本合?同甲乙雙?方確認，甲?方依法制定?的規章制度?是本合同的?附件，與本?合同不一致?的，按照規?章制度辦理?。甲方的?規章制度，?乙方在簽訂?本合同前已?經閱讀并知?悉。十一?、提示及承?諾請乙方?仔細閱讀本?合同，有不?理解及異議?之處，請在?簽訂合同前?提出，甲方?予以解釋。?乙方承諾?，乙方已經?充分的理解?了本合同條?款。甲方對?與本合同訂?立的相關情?況，如工作?地點、報酬?等，在本合?同訂立之前?已經進行了?明確的說明?。十二、?合同份數與?生效本合?同一式份，?自簽訂之日?起發生法律?效力。甲?方：___?__?????????????乙方?：____?_法定代?表人(授權?代理人)：?_____?????身份證號碼?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日餐飲?公司勞務合?同（四）?招聘方：_?____簡?稱甲方受?聘方：__?___簡稱?乙方。根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關勞動政策?法規，甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂本協?議。第一?條協議期限?協議生效?期限為__?___個月?，從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條：工作內?容1、甲?方以招聘形?式選擇乙方?，乙方自愿?形式到甲方?工作。2?、乙方負責?餐廳、廚房?安全、防火?、衛生工作?、3、乙?方負責廚房?食品的安全?衛生，不得?發生食品中?毒等事件，?如發生食品?中毒等事件?由乙方負責?。4、乙?方在工作期?間應盡職盡?責，在菜品?，食品花樣?上不斷推陳?出新，滿足?不同顧客的?要求。5?、乙方努力?提高自身素?質，在工作?中愛護設備?、節約能源?，避免浪費?。做到科學?組織、工藝?合理，做出?物美價廉，?搭配合理，?營養豐富，?色、香、味?俱全的高品?質菜品。?第三條：勞?動紀律1?、甲方應根?據《勞動法?》和有關規?定，制定本?公司各項具?體規章