第26頁共26頁聘用勞動?合同范本?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經平等協?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方(?部門)擔?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、乙方?工作內容?(需填寫?三、甲?方的權利?與義務?(一)負?責乙方的?日常人事?管理;?(二)負?責支付乙?方工資，?每日元。?(三)?其它;?四、乙方?的權利與?義務(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責?，服從工?作崗位安?排或調整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務;?(二)享?受合同規?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關規?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?六、有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：_?____?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內乙方死?亡;3?.乙方按?國家規定?應征入伍?的;4?.法律、?法規規定?的其它情?況。七?、違反合?同的責任?和爭議解?決合同?一經簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔違約?責任。因?解除合同?甲、乙雙?方發生爭?議，應先?由雙方協?商解決。?協商無效?的，可以?向有關仲?裁機構申?訴。八?、其他?本合同經?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執一?份。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?聘用勞?動合同范?本（二）?聘請單?位：__?___?(以下簡?稱甲方)?受聘人?：___?__(?以下簡稱?乙方)?為依法確?定用人單?位與勞動?者的勞動?關系，根?據《勞動?法》的規?定，甲方?與乙方在?平等自愿?、協商一?致的前提?下，簽訂?本勞動合?同。第?一條受?聘人基本?情況：_?____?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證號?碼：__?___?第二條?合同期限?：___?__本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期___?__個_?____?月，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?月___?__日止?，試用期?間，經甲?方考核，?乙方不符?合聘用條?件，自甲?方通知之?日起，本?合同予以?解除。勞?動合同期?屆滿即終?止執行，?合同期滿?后，經甲?、乙雙方?協商同意?，可續訂?勞動合同?。第三?條工作?____?_崗位及?工作條件?：___?__甲方?根據工作?需要及乙?方自身特?長，安排?乙方從事?___?__崗位?工作(職?務說明書?另訂)。?為保證乙?方能順利?完成工作?任務，甲?方根據國?家有關規?定，為乙?方提供必?須的生產?、工作條?件。工作?時間按《?勞動法》?規定執行?，如特殊?情況須延?長工作時?間，甲方?按《勞動?法》規定?給予勞動?者加班報?酬。合同?期內甲方?____?_根據工?作需要調?換乙方工?作___?__崗位?，乙方應?當服從甲?方工作安?排，不得?無理拒絕?。乙方對?工作變動?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動合同?。第四?條勞動?報酬：_?____?合同期內?，甲方按?照國家及?本單位有?關規定，?根據乙方?____?_崗位，?按每__?___月?____?_元人民?幣支付工?資，試用?期工資為?正式聘用?工資標準?的%。?如乙方工?作出色，?甲方根據?有關考核?規定給乙?方加薪，?如乙方_?____?崗位變動?，則按甲?方___?__崗位?工資標準?執行變動?后的__?___崗?位工資。?甲方應每?____?_月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上__?___月?工資，不?得無故克?扣或拖欠?乙方工資?。根據社?會經濟增?長和企業?發展等實?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規定?。第五?條勞保?福利待遇?：___?__在合?同期內，?甲方每_?____?年為乙方?購買勞動?保險。如?乙方在合?同期間因?工負傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關規定執?行。其余?一概由乙?方負責。?乙方因打?架斗毆，?參與違法?亂紀活動?致傷、致?殘、致死?的一切費?用自負。?乙方其?它福利待?遇按甲方?有關福利?制度實行?。第六?條勞動?紀律：_?____?在合同期?內，乙方?應遵守國?家法律、?法規及甲?方制訂的?《員工手?冊》和其?它規章制?度，服從?領導、聽?從指揮，?保守甲方?商業秘密?，維護甲?方形象，?努力做好?工作。乙?方對外代?表公司進?行的民事?活動，必?須經法人?代表授權?方___?__，未?經公司授?權或以乙?方個人名?義進行的?民事活動?，其民事?責任均由?乙自行承?擔。第?七條勞?動合同的?解除：?一)乙方?有下列情?況之一甲?方___?__解除?勞動合同?，不給予?乙方任何?經濟補償?：1、?員工在?試用期內?，經考核?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重失?職，徇私?舞弊，給?公司利益?造成損失?數額達伍?仟___?__元以?上(含)?的;3?、違反?《員工手?冊》，符?合其解除?勞動合同?條件的;?4、?員工提供?虛假個人?學歷、職?稱、工作?經歷等_?____?崗位要求?重要證明?材料，致?使公司與?其訂立勞?動合同后?，經公司?調查證實?，員工不?能勝任_?____?崗位工作?的;5?、蓄意?損害公司?財產，造?成不良影?響的;?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的;?7、?組織職工?擅自罷工?，有意制?造事端的?;8、?辦公時?間內進行?娛樂、賭?博活動的?;9、?改、偽?造單據、?證明材料?的;1?0、違?反公司保?密制度，?符合保密?制度中解?除勞動合?同條件的?;11?、違反?計劃生育?規定的;?12、?其它觸?及刑法及?行政強制?性規定行?為的。?二)乙方?有下列情?況之一，?甲方應提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動合同，?并按國家?勞動法給?予經濟補?償：__?___?1、乙方?工作中_?____?年度考核?不及格的?;2、?乙方不能?勝任公司?安排的工?作，經培?訓或__?___崗?位調整仍?不能勝任?的;3?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作，?或者不符?合國家和?本市從事?有關行業?、工種_?____?崗位規定?，公司無?法另行安?排工作的?;4、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。5、?國家勞動?法上規定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動合同?的情形。?三)乙?方在合同?期限內解?除勞動合?同應提前?____?_日通知?甲方。?四)有下?列情形之?一，乙_?____?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本合?同第七?條第二?款解除勞?動合同：?1、患?病或者負?傷,在規?定的醫療?期內的;?2、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?3、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。六)?解除勞動?合同雙方?均須以書?面形式通?知對方;?勞動合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責任：勞?動合同簽?訂后，雙?方必須全?面履行，?如一方違?約給對方?造成損害?或經濟損?失，違約?方應承擔?全部賠償?責任。?第九條?勞動爭議?處理：因?履行本合?同發生的?勞動爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發生?之日起_?____?日內向_?____?市___?__區勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條雙方?約定的其?他事項：?____?_一)?乙方勞?動人事檔?案由乙方?自行寄存?，甲方不?負任何責?任。雙方?以本合同?作為勞動?關系建立?的依據。?二)?甲方根據?需要可對?乙方進行?技術培訓?，簽訂培?訓合同，?培訓費按?培訓合同?約定內容?支付。?三)乙?方應嚴格?保守甲方?的商業和?技術秘密?，不得對?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應承擔?全部賠償?責任。乙?方在甲方?單位任重?要___?__崗位?職務(所?有財務人?員、部門?經理以上?職務等)?須與甲方?另行簽訂?保密協議?。第十?一條在?簽訂勞動?合同前，?乙方仔細?閱讀、學?習了甲方?的《員工?手冊》、?《部門工?作職責》?，并自覺?遵守。?第十二條?本合同?未盡事宜?按國家法?律、法規?執行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方(?簽章)?：___?__乙?方：__?___(?簽章)?法人代表?：___?__聯?系電話：?____?_委托?代理人：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日聘用?勞動合同?范本（三?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?勞動聘?用合同?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經?平等協商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(?部門)擔?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日。?二、乙方?工作內容?(需填寫?)三、?甲方的權?利與義務?(一)?負責乙方?的日常人?事管理;?(二)?負責支付?乙方工資?，按月份?結算;?(三)其?它;四?、乙方的?權利與義?務(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務;(?二)享受?合同規定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關規定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經雙方協?商就調整?崗位達不?成協議的?;3.?患病或非?因工負傷?按國家規?定的醫療?期滿后，?經有關機?關鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發生重?大變化，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴重違反?勞動紀律?或用人單?位規章制?度，損害?單位經濟?權益，造?成嚴重后?果以及嚴?重違背職?業道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續?曠工時間?超過十五?天或一年?內累計曠?工時間超?過三十天?的;3?.無理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領導、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節嚴重的?;5.?違反工作?規定或操?作規程，?發生責任?事故，造?成嚴重經?濟損失的?;6.?偽造成績?單、學歷?、健康證?明及用其?他不正當?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責?任的;?8.其它?違反國家?、學校、?甲方規定?的。(?三)乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負傷?，在國家?規定的醫?療期內的?;2.?因工負傷?，并經勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產期及?規定哺乳?期內的;?4.符?合國家規?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據業務發?展需要調?整適當的?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內，乙?方要求違?約解除合?同的，應?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。(六?)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規定應征?入伍的;?4.法?律、法規?規定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發?生爭議，?應先由雙?方協商解?決。協商?無效的，?可以向有?關仲裁機?構申訴。?七、其?他本?合同經雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執一份?。甲?方(蓋章?)乙?方(簽名?)聘?用勞動合?同范本（?四）湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司(以?下簡稱甲?方)與?先生/女?士(以下?簡稱乙方?)，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱勞動法?)、《?長沙市勞?動合同規?定》(以?下簡稱規?定)等?有關法律?、法規，?本著平等?自愿協商?一致的原?則簽訂本?合同，甲?、乙雙方?必須遵循?本合同所?列各項條?款。第?一條合?同期限?1、本合?同有效期?限自起?至止，?其中試用?期為個?月。2?、若乙方?在合同期?內享受甲?方出資培?訓的，須?按甲方相?關制度或?雙方另簽?協議規定?延長為甲?方服務的?期限。?3、本合?同期滿，?經雙方同?意可續訂?聘用合同?。第二?條工作?崗位1?、甲方安?排給乙方?的工作崗?位是。?2、甲?方根據工?作需要或?乙方的能?力及工作?業績，有?權調整乙?方的工作?崗位，乙?方應服從?甲方的安?排，并服?從調入單?位之領導?的管理。?3、乙?方應努力?完成甲方?所規定的?各項工作?任務或經?營目標，?履行崗位?職責。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件。?2、?甲方按國?家規定實?行平均每?周工作4?0小時的?工作時間?。3、?乙方依?法享有國?家規定的?法定休假?日。第?四條勞?動報酬和?福利待遇?1、甲?方支付給?乙方年薪?/月薪(?人民幣)?元，其?中試用期?每月(人?民幣)?元。2?、如出現?本合同第?二條第二?款情況，?甲方則按?調整的崗?位支付乙?方的薪金?。3、?甲方根據?本市有關?規定按期?為乙方向?社會保險?機構繳納?養老保險?金、醫療?保險金、?和失業保?險金、生?育保險、?工傷保險?等。4?、甲方有?權依照國?家規定、?企業效益?和乙方業?績表現，?調整乙方?的工資福?利待遇。?4、?乙方享有?甲方規定?的有薪假?期。5?、在本?合同期間?，因患病?或非因工?負傷，需?停工醫療?，乙方享?有長沙市?政府規定?的醫療期?待遇。?第五條?勞動紀律?、獎勵和?處罰1?、乙方?必須嚴格?遵守國家?法律、法?規和甲方?規定的各?項規章制?度和保密?規定。?2、乙?方必須按?甲方確定?的工作程?序、崗位?職責，認?真完成工?作任務，?提高工作?技能，嚴?格執行勞?動安全衛?生規程，?遵守勞動?紀律和職?業道德。?3、?甲方根據?乙方的表?現和業績?給予表彰?、晉級、?加薪等獎?勵。4?、乙方?如違反甲?方的紀律?規定和出?現本合同?第六條第?四款所列?第2、3?、4種情?形，甲方?將根據情?節輕重，?分別給予?警告、記?過或解除?合同的處?分。第?六條合?同終止和?解除的條?件1、?合同期?滿或甲、?乙雙方在?本合同中?約定的終?止條件出?現，本合?同即行終?止。2?、本合?同期滿，?就是否續?訂合同，?甲、乙雙?方均需在?三十天之?前以書面?形式通知?對方。?3、甲?方與乙方?協商一致?，本合同?可以解除?。4、?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?即時辭退?乙方，解?除本合同?：⑴?在試用期?內被證明?不符合錄?用條件的?;⑵?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;⑶?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依?法追究刑?事責任或?勞動教養?的。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方解除?本合約：?⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?⑶本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?方與乙方?協商不能?就變更合?同達成協?議的。?6、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除本?合同：?⑴乙方?患病或非?因工負傷?在規定的?醫療期內?的;⑵?乙方在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?⑶法?律、行政?法規規定?的其他有?關情形。?7、乙?方解除本?合同，必?須提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：⑴?在試用?期內;?⑵甲方?以暴力威?脅或者用?非法限制?乙方人身?自由的手?段強迫勞?動的;?⑶甲方?未按照合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?第七條?違反合同?的責任?1、甲、?乙雙方任?何一方違?約都要承?擔違約責?任，給對?方造成經?濟損失的?必須承擔?賠償責任?，賠償金?按國家法?律法規規?定支付。?2、乙?方享受甲?方出資培?訓，在合?同期內或?延長服務?期限內乙?方如主動?提出辭職?或被甲方?辭退，按?培訓合同?規定給予?相應賠償?。3、?乙方若享?受甲方提?供的住房?福利，在?合同期內?或延長服?務期限內?乙方如主?動提出辭?職或被甲?方辭退，?乙方按甲?方規定折?價賠償余?額或全額?賠償。?第八條?勞動爭議?1、甲?、乙雙方?因履行本?合同發生?爭議協商?不成時，?由公司工?會調解。?2、調?解不成的?，甲、乙?雙方任何?一方要求?仲裁的，?按《勞動?法》規定?的勞動爭?議程序進?行。3?、對仲裁?裁決不服?的，甲、?乙雙方可?向法院提?起訴訟。?第九條?雙方約?定條款?第十條?合同效力?1、?本合同自?簽訂之日?起，即具?有法律約?束力，甲?乙雙方必?須嚴格執?行，任何?一方要求?修改合同?須經雙方?協商同意?。2、?在本合?同期內，?因合同標?的發生變?化，經雙?方協商一?致所簽訂?的補充協?議與合同?具有同等?的法律效?力。3?、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份，?經甲、乙?雙方簽字?后生效，?兩份合同?具有同等?的法律效?力。4?、本合?同條款如?與國家法?律法規相?悖時，以?國家法律?法規規定?為準。?甲方：湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司乙方?：(簽字?蓋章)?(蓋章)?身份證?號碼：?授權代表?住址：?簽字蓋?章聯系?電話：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?聘用勞動?合同范本?（五）?甲方(用?人單位)?乙方(?勞動者)?單位名?稱：姓?名：?經濟性質?：性?別：法?定代表人?或其委?托的代理?人身份?證號碼：?地址?：家庭?地址：?郵政編碼?：___?__????????郵政編碼?：___?__甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字)?根據《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、行政?法規、行?政規章的?規定，?(以下簡?稱甲方)?與(以?下簡稱乙?方)按照?平等自愿?，協商一?致的原則?，訂閱本?勞動協議?，就相關?事項進行?約定，雙?方共同遵?守。一?、勞動協?議期限?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中適?公司考察?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、從?業條件及?工作內容?(一)?乙方同意?按甲方生?產工作需?要在山西?省朔州市?____?_從事酒?店商務車?輛駕駛工?作，具體?工作內容?和要求是?：1、?乙方對甲?方指派的?商務車輛?按甲方要?求進行工?作，實施?整體維護?及全面管?理。2?、乙方必?須遵守甲?方制定的?各項勞動?管理制度?。3、?乙方必須?持有國家?交通部門?頒發的《?中華人民?共和國機?動車輛駕?駛證》方?可上崗，?工作時間?內若因未?按國家相?干規定隨?身攜帶而?導致的一?切責任由?乙方自己?承擔。?4、乙方?必須嚴格?按照國家?交通法規?進行駕駛?，違反操?作規定而?導致的一?切責任均?由乙方承?擔。5?、乙方負?責甲方指?派車輛的?管理及養?護、日常?維護工作?，因乙方?責任而導?致的車輛?正常功能?不能正常?使用，由?乙方承擔?全部責任?。5、?乙方遇到?重大事件?時，應向?甲方及時?匯報，并?獲甲方認?可，方可?實施。?6、乙方?應定期對?所駕駛管?理的車輛?進行檢查?、維護，?發現問題?或安全隱?患應及時?處理。不?能及時處?理的應立?即向甲方?匯報，并?提出處理?意見及合?理建議。?7、乙?方應實事?求是報銷?油費、過?路費、年?檢費等相?關費用，?不得虛報?、假報所?有費用，?一經查實?，甲方將?按貪污行?為處理。?甲方有權?采取相應?措施追回?經濟損失?，拒發乙?方薪資并?予以除名?，保留追?究相關法?律責任的?權利。?8、乙方?入職時應?在本市內?提供第三?人(具備?相應責任?能力人)?進行擔保?，并出具?擔保書及?擔保人身?份證復印?件進入檔?案保存。?擔保書內?必須有擔?保人親自?簽名及手?印。9?、乙方不?得擅自挪?用車輛進?行非因公?使用，否?則將承擔?全部費用?及相關經?濟責任和?處罰。?(二)因?生產經營?變化和工?作需要，?經雙方協?商一致，?甲方可以?調整乙方?的工作崗?位和工作?內容。乙?方認為不?適應甲方?調整的工?作，可以?申請另行?調整或提?出解除勞?動合同。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲方執行?法律規定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產經?營需要與?勞動者協?商后，或?出現法律?、行政法?規規定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。(三?)甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應當依法?分別支付?不低于乙?方正常工?資報酬。?四、勞?動報酬?(一)甲?方根據其?生產經營?特點，確?定對乙方?實行月薪?發工資制?。乙方的?工資待遇?執行本單?位普通?員工級_?____?工資。考?察試用期?間乙方的?工資執行?____?_元(大?寫：元整?)。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地政府?規定的最?低工資標?準。(?二)甲方?應以貨幣?形式按月?支付乙方?，具體結?算時間為?每月__?__日(?或___?_日)，?具體支付?時間最長?不超過次?月___?_日。?(三)乙?方在法定?休假日，?婚喪假和?依法參加?社會活動?期間，甲?方應依法?支付工資?。五、?勞動保護?和勞動?(一)甲?乙雙方執?行國家勞?動安全衛?生法律、?法規、規?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?，防止事?故，減少?職業危害?。(二?)甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全操?作規程。?對甲方指?揮、強令?冒險作業?，有權拒?絕執行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方必?須執行國?家有關社?會保險和?福利的規?定。(?二)甲方?努力創造?條件，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?(一)?甲方依法?建立和完?善規章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規和?甲方依法?制定的規?章制度。?(三)?甲方有權?根據法律?、法規和?規章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：(一?)勞動合?同期滿。?(二)?雙方自愿?協商。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止?(一)甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。(二?)經甲乙?雙方協商?一致，勞?動合同可?以解除。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同;1?.在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方利益造?成重大損?害的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?泄漏甲方?商業秘密?，造成重?大影響或?經濟損失?的;5?.被開除?、除名、?勞動教養?和依法追?究刑事責?任的，勞?動合同自?行解除。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日局?面通知乙?方：1?.患病或?非因工負?傷，醫療?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?按排的工?作的;?2.不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的;?4.法?律、行政?法規規定?可以解除?勞動合同?的。(?五)乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面通知甲?方。但有?下列情形?之一的，?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同。?1.在試?用期內的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?未提供勞?動條件的?。(六?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.患職?業病或者?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或者?負傷，在?規定的醫?療期內的?;3.?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?(七)本?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。?十、違反?勞動合同?的責任?1、甲乙?雙方或單?方違反本?勞動合同?的規定，?應依法承?擔相應的?法律責任?。2、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發?生爭議，?可向本地?區勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。3?、本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?____?_年__?___月?____?_日：?____?年__?__月?____?日聘用?勞動合同?范本（六?）__?___公?司(以?下簡稱甲?方)與_?____?先生女士?(以下簡?稱乙方)?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?勞動法?)、《_?____?市勞動合?同規定》?(以下簡?稱規定?)等有關?法律、法?規，本著?平等自愿?協商一致?的原則簽?訂本合同?，甲、乙?雙方必須?遵循本合?同所列各?項條款。?第一條?合同期?限1、?本合同有?效期限自?____?_起至_?____?止，其中?試用期為?____?_個__?___月?。2、?若乙方在?合同期內?享受甲方?出資培訓?的，須按?甲方相關?制度或雙?方另簽協?議規定延?長為甲方?服務的期?限。3?、本合同?期滿，經?雙方同意?可續訂聘?用合同。?第二條?工作崗?位1、?甲方安排?給乙方的?工作__?___崗?位是。?2、甲?方根據工?作需要或?乙方的能?力及工作?業績，有?權調整乙?方的工作?____?_崗位，?乙方應服?從甲方的?安排，并?服從調入?單位之領?導的管理?。3、?乙方應努?力完成甲?方所規定?的各項工?作任務或?經營目標?，履行_?____?崗位職責?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件。2?、甲方?按國家規?定實行平?均每周工?作40小?時的工作?時間。?3、乙?方依法享?有國家規?定的法定?休假日。?第四條?勞動報?酬和福利?待遇1?、甲方支?付給乙方?____?_年薪_?____?月薪(人?民幣)_?____?元，其中?試用期每?____?_月(人?民幣)_?____?元。2?、如出現?本合同?第二條?第二款情?況，甲方?則按調整?的___?__崗位?支付乙方?的薪金。?3、甲?方根據本?市有關規?定按期為?乙方向社?會保險機?構繳納養?老保險金?、醫療保?險金、和?失業保險?金、生育?保險、工?傷保險等?。4、?甲方有權?依照國家?規定、企?業效益和?乙方業績?表現，調?整乙方的?工資福利?待遇。?4、乙?方享有甲?方規定的?有薪假期?。5、?在本合?同期間，?因患病或?非因工負?傷，需停?工醫療，?乙方享有?____?_市政府?規定的醫?療期待遇?。第五?條勞動?紀律、獎?勵和處罰?1、?乙方必須?嚴格遵守?國家法律?、法規和?甲方規定?的各項規?章制度和?保密規定?。2、?乙方必?須按甲方?確定的工?作程序、?____?_崗位職?責，認真?完成工作?任務，提?高工作技?能，嚴格?執行勞動?安全衛生?規程，遵?守勞動紀?律和職業?道德。?3、甲?方根據乙?方的表現?和業績給?予表彰、?晉級、加?薪等獎勵?。4、?乙方如?違反甲方?的紀律規?定和出現?本合同?第六條?第四款所?列第2?、3、?4種情形?，甲方將?根據情節?輕重，分?別給予警?告、記過?或解除合?同的處分?。第六?條合同?終止和解?除的條件?1、?合同期滿?或甲、乙?雙方在本?合同中約?定