本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員具體工作職責五篇人事專員概括工作職責五篇

好多人聽過人事專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承受的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇下面是我為大家整理的人事專員概括工作職責五篇，夢想能扶助到大家!

人事專員概括工作職責篇1

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，供給人員信息的統計分析數據，留存存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員概括工作職責篇2

1、負責人力資源相關制度創辦、完善、監視執行、培訓與服務;

2、負責雇用工作，人員配置規劃與編制，員工雇用錄用;

3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓籌劃制定與跟進實施，外部培訓接洽與安置;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關切活動。

人事專員概括工作職責篇3

1、負責輔助各部門舉行人員雇用工作，包括雇用流程、面試記錄與篩選推舉等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監視及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、輔助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人事專員概括工作職責篇4

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日奇怪考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職處境舉行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作與登記發放;

5、本部門辦公用品統一申領及發放;

6、輔助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并舉行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人事專員概括工作職責篇5

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假處境管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動計劃;

6、輔助總部員工社保、公積金添置、賬單的下載;

7、輔助雇用同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、輔助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。資源專員的根本職責8

1、人力資源相關根基工作：人員雇用，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、輔助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;