第10頁共10頁紹興市股?權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)?議樣本?轉(zhuǎn)讓方：?____?____?__（以?下簡稱甲?方）身?份證號碼?：住所?：受讓?方：__?____?____?（以下簡?稱乙方）?身份證?號碼：?住所：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：為了防?止股東資?格喪失的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，受讓方?必須考察?轉(zhuǎn)讓方股?東資格的?相關(guān)證明?。在實(shí)踐?中，必須?審查：公?司章程、?出資證明?、股份證?書、股票?、股東名?冊以及注?冊登記、?公司股權(quán)?的轉(zhuǎn)讓協(xié)?議、公司?設(shè)立后的?授權(quán)資本?或者新增?資本的認(rèn)?購協(xié)議、?隱名投資?者與顯名?投資者有?關(guān)股權(quán)信?托或代為?持有的協(xié)?議等，這?些均可作?為證明股?東資格的?證據(jù)。在?不同的法?律關(guān)系和?事實(shí)情形?下，各形?式的證據(jù)?可以發(fā)揮?不同程度?的證明力?。如何查?看和保存?證據(jù)，請?咨詢專業(yè)?律師。?本協(xié)議由?甲方與乙?方就__?__有限?公司的股?權(quán)轉(zhuǎn)讓事?宜，于_?___年?____?月___?_日在_?___市?訂立。?甲乙雙方?本著平等?互利的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?達(dá)成如下?協(xié)議：?第一條：?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?價(jià)格與付?款方式?1、甲方?同意將持?有___?_有限公?司___?_%的股?權(quán)共__?__萬元?出資額，?以___?_萬元轉(zhuǎn)?讓給乙方?，乙方同?意按此價(jià)?格及金額?購買上述?股權(quán)。?2、乙方?同意在本?協(xié)議訂立?____?日內(nèi)以現(xiàn)?金形式一?次性支付?甲方所轉(zhuǎn)?讓的股權(quán)?。第二?條：保證?風(fēng)險(xiǎn)提?示：股?權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)?議受讓人?受讓股權(quán)?，目的可?能是為了?取得目標(biāo)?公司的控?制權(quán)，但?最終都是?想要通過?行使股權(quán)?獲得經(jīng)濟(jì)?上的利益?。股權(quán)?的價(jià)值與?公司的負(fù)?債（銀行?債務(wù)、商?業(yè)債務(wù)等?）、對外?擔(dān)保、行?政罰款以?及涉訴情?況等多種?因素相關(guān)?。基于此?，受讓方?應(yīng)要求股?權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)?議轉(zhuǎn)讓方?在股權(quán)轉(zhuǎn)?讓協(xié)議當(dāng)?中對其所?提供的有?關(guān)目標(biāo)公?司的信息?真實(shí)性以?及公司資?產(chǎn)的真實(shí)?狀況等作?出相對具?體詳盡的?陳述與保?證。這樣?做的目的?在于防范?風(fēng)險(xiǎn)，完?善違約救?濟(jì)措施。?因此，當(dāng)?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?協(xié)議轉(zhuǎn)讓?方故意隱?瞞目標(biāo)公?司的相關(guān)?信息給受?讓方造成?損失時，?受讓方有?權(quán)依據(jù)《?合同法》?的違約責(zé)?任有關(guān)規(guī)?定要求轉(zhuǎn)?讓方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?所以雙方?都要注意?！1、?甲方保證?所轉(zhuǎn)讓給?乙方的股?權(quán)是甲方?在___?_有限公?司的真實(shí)?出資，是?甲方合法?擁有的股?權(quán)，甲方?擁有完全?的處分權(quán)?。甲方保?證對所轉(zhuǎn)?讓的股權(quán)?，沒有設(shè)?置任何抵?押、質(zhì)押?或擔(dān)保，?并免遭任?何第三人?的追索。?否則，由?此引起的?所有責(zé)任?，由甲方?承擔(dān)。?2、甲方?轉(zhuǎn)讓其股?權(quán)后，其?在___?_有限公?司原享有?的權(quán)利和?應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)，隨?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?而轉(zhuǎn)由乙?方享有與?承擔(dān)。?3、乙方?承認(rèn)__?__有限?公司章程?，保證按?章程規(guī)定?履行義務(wù)?和責(zé)任。?第三條?：盈虧分?擔(dān)本公?司經(jīng)工商?行政管理?機(jī)關(guān)同意?并辦理股?東變更登?記后，乙?方、即成?為___?_有限公?司的股東?，按出資?比例及章?程規(guī)定分?享公司利?潤與分擔(dān)?虧損。?第四條：?費(fèi)用負(fù)擔(dān)?本次股?權(quán)轉(zhuǎn)讓有?關(guān)費(fèi)用，?由___?_方承擔(dān)?。第五?條：協(xié)議?的變更與?解除發(fā)?生下列情?況之一時?，可變更?或解除協(xié)?議，但雙?方必須就?此簽訂書?面變更或?解除協(xié)議?。1、?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使本協(xié)議?無法履行?。2、?一方當(dāng)事?人喪失實(shí)?際履約能?力。3?、由于一?方或二方?違約，嚴(yán)?重影響了?守約方的?經(jīng)濟(jì)利益?，使協(xié)議?履行成為?不必要。?4、因?情況發(fā)生?變化，經(jīng)?過雙方協(xié)?商同意變?更或解除?協(xié)議。?第六條：?爭議的解?決甲乙?雙方因履?行本協(xié)議?所發(fā)生的?或與本協(xié)?議有關(guān)的?一切爭議?，應(yīng)當(dāng)友?好協(xié)商解?決。如協(xié)?商不成，?任何一方?均有權(quán)按?下列第_?___種?方式解決?：1、?將爭議提?交___?_仲裁委?員會仲裁?，按照提?交仲裁時?該會現(xiàn)行?有效的仲?裁規(guī)則進(jìn)?行仲裁。?仲裁裁決?是終局的?，對甲乙?雙方均有?約束力。?2、各?自向所在?地人民法?院起訴。?第七條?：協(xié)議生?效的條件?和日期?本協(xié)議經(jīng)?各方簽字?后生效。?第八條?：其他?本協(xié)議正?本一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?____?份，報(bào)工?商行政管?理機(jī)關(guān)_?___份?，___?_有限公?司存__?__份，?均具有同?等法律效?力。甲?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日紹?興市股權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議?樣本（二?）簽約?須知一?、雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條?款，以明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)。本合?同經(jīng)雙方?簽字或蓋?章生效，?并各執(zhí)一?份，雙方?必須嚴(yán)格?履行合同?的內(nèi)容。?二、用?人單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人。?三、用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?(?)元/?月。（從?年月起調(diào)?整）四?、勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期；勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?試用期?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的___?%，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、國?家實(shí)行平?均每日不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時的?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。用人?單位應(yīng)保?證勞動者?每周至少?休息一天?，單位安?排加班，?須與勞動?者或工會?協(xié)商一致?，延長工?作時間一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?，在保障?勞動者身?體健康的?條件下，?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。用人?單位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時和不?定時工作?制的，需?經(jīng)單位工?會或所涉?及職工推?選職工代?表（或職?工代表大?會）同意?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)施。?六、用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的___?%的工資?報(bào)酬；安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的_?__%的?工資報(bào)酬?；安排勞?動者在法?定節(jié)假日?工作的，?支付不低?于工資的?___%?的工資報(bào)?酬。七?、用人單?位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法?律、法規(guī)?和國家及?地方相關(guān)?規(guī)定參加?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)。?八、除以?下情形，?用人單位?不得與勞?動者約定?勞動者承?擔(dān)違約金?：1、?因勞動者?負(fù)有保密?義務(wù)，雙?方訂立了?競業(yè)限制?約定的；?2、用人?單位為勞?動者提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，約定?服務(wù)期的?。九、?本合同的?未盡事宜?，請?jiān)凇?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)”?中列明，?或另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。十?、本合同?中的空欄?，是需要?雙方協(xié)商?確定的，?必須填寫?清楚，不?需填寫的?空欄請打?上“//?”。十?一、雙方?簽訂勞動?合同后，?用人單位?應(yīng)及時進(jìn)?行勞動用?工備案。?十二、?當(dāng)用人單?位存在違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?職工合法?權(quán)益的，?職工可以?依法向用?人單位用?工所在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道?）勞動保?障所或市?勞動保障?監(jiān)察部門?舉報(bào)投訴?，市舉報(bào)?投訴電話?：123?33.?甲方（用?人單位）?乙方（勞?動者）?所在地址?：性別：?所有制?性質(zhì)：身?份證號碼?：法定?代表人：?現(xiàn)居住地?址：甲?方招用乙?方，與乙?方建立勞?動關(guān)系。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等勞動保?障法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。第一?條勞動?合同期限?勞動合?同期限按?下列第(??)項(xiàng)確定?。1、?本合同為?固定期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?在本勞?動合同期?限內(nèi)，試?用期為個?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、本合同?為無固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?，無確定?終止時間?。3、?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在崗位（?工種）工?作，乙方?工作地點(diǎn)?在.乙方?應(yīng)完成崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容，具體?要求是：?第三條?工作時?間與休息?休假甲?、乙雙方?約定實(shí)行?以下第(??)項(xiàng)工時?制度：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制；2?、不定時?工作制；?3、綜?合計(jì)算工?時工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間的規(guī)定?。對經(jīng)?批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時和不?定時工作?制的，甲?方應(yīng)當(dāng)在?保障乙方?身體健康?基礎(chǔ)上，?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當(dāng)方式?，在完成?工作任務(wù)?的同時，?確保乙方?的休息休?假權(quán)利。?對實(shí)行?綜合計(jì)算?工時工作?制的，在?綜合計(jì)算?周期內(nèi)，?平均日、?周工作時?間應(yīng)與法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間基?本相同，?總實(shí)際工?作時間應(yīng)?不超過總?法定工作?時間，超?過部分視?為延長工?作時間。?乙方依?法享受國?家法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?規(guī)定的和?雙方約定?的各項(xiàng)休?假權(quán)利。?第四條?勞動報(bào)?酬1、?甲方應(yīng)依?法制訂有?關(guān)工資分?配和調(diào)整?、獎金發(fā)?放、津貼?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?等勞動報(bào)?酬分配規(guī)?定，雙方?協(xié)商確定?乙方勞動?報(bào)酬。每?月甲方支?付乙方勞?動報(bào)酬為?元，并根?據(jù)內(nèi)部相?應(yīng)規(guī)定調(diào)?整。在試?用期內(nèi)乙?方每月的?勞動報(bào)酬?為元。?2、實(shí)行?年薪制的?，年薪為?元。實(shí)行?計(jì)件工資?制的，按?照合理制?定的計(jì)件?單價(jià)計(jì)算?工資；在?法定工作?時間以外?安排工作?的，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?以不低于?法定工作?時間計(jì)件?單價(jià)的_?__%、?___%?、___?%支付工?資。實(shí)行?其他工資?制的，按?照規(guī)定或?約定方式?支付工資?。3、?甲方以法?定貨幣形?式支付乙?方勞動報(bào)?酬，至少?每月支付?一次。甲?方應(yīng)制發(fā)?勞動報(bào)酬?支付表，?并向乙方?提供個人?勞動報(bào)酬?清單。?4、非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按勞動合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。超過一?個工資支?付周期的?，若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?在崗月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；若?乙方?jīng)]有?提供正常?勞動，則?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?五條社?會保險(xiǎn)?1、甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險(xiǎn)，按時?足額繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等五?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。2?、甲、乙?雙方依法?享受各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)?待遇。?第六條?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備和?勞動防護(hù)?用品及其?它勞動保?護(hù)條件。?甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實(shí)?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇；對?于具有職?業(yè)病危害?的崗位（?工種），?甲方必須?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護(hù)?設(shè)施；對?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)）崗?位（工種?）的，甲?方定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，如實(shí)告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第七條?勞動合同?的履行、?變更、解?除、終止?1、甲?、乙雙方?按照本勞?動合同約?定全面履?行各自義?務(wù)。2?、本勞動?合同在履?行過程中?（即有效?期限內(nèi)）?，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?采用書面?形式，變?更后的勞?動合同文?本由雙方?各執(zhí)一份?。3、?甲、乙雙?方解除和?終止勞動?合同，均?應(yīng)執(zhí)行《?勞動合同?法》第四?章的有關(guān)?規(guī)定。?4、符合?《勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?終止或解?除勞動合?同的，甲?方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第八條?法律責(zé)任?甲、乙?雙方存在?《勞動合?同法》第?七章規(guī)定?情形的