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文檔簡介

xx學院特聘外籍專家擔任二級學院院長管理辦法

為進一步健全完善學校人事管理體制機制，更好服務于學校長遠發展對高層次特殊人才的需求，根據外國專家局和上級部門的有關規定，結合我校現有人事管理現狀，特制定本辦法。第一條

管理體制學校因發展及學科建設需要特聘外籍專家擔任二級學院院長的，采取不同于現有的人事管理模式，不進編制，實行非中層干部身份的、特殊人才性質的合同制管理和考核。第二條

任職條件學校特聘外籍專家擔任二級學院院長，其任職條件由學校結合學科專業發展需要的實際，從年齡、學歷學位、專業技術職務、學術成就與社會影響以及管理能力與經驗等方面具體制定。第三條

選聘工作一、學校發布特聘院長選聘公告，按照高層次人才選聘的相關程序，選聘特聘院長。二、國際交流處按照規定辦理外籍專家來華工作手續，包括辦理《外國專家來華工作許可》及《外國專家證》等。三、人事處負責草擬并組織與對方簽訂個性化的特聘院長的聘用合同等相關工作。第四條

權利義務一、學校的權利和義務（一）學校依照中國有關法律、法規和有關外國專家的管理規定，以及學校與特聘院長簽署的合同對其進行管理，并根據合同約定的崗位工作目標及任務，對其進行考核。（二）學校依法維護特聘院長應享有的各項權利，并為其提供必要的工作條件和環境。（三）相關職能部門和二級學院按照各自職責做好對外籍專家擔任特聘院長在聘期內的相關各項服務工作，為其完成聘期任務做好保障。二、特聘院長的權利和義務（一）特聘院長享受學校提供的雙方協商達成一致的人才引進費，具體數額和支付方式由雙方協商確定，并明確規定在聘用合同之中。（二）特聘享受學校為其購買的綜合意外險、重大疾病保險等。（三）特聘院長應遵守中國的法律、法規，尊重中國的宗教政策，尊重中國人民的道德規范和風俗習慣；應遵守學校的工作制度和有關外國專家的管理規定，履行約定的崗位職責，完成崗位目標及工作任務，接受學校的監督、考核及管理。（四）特聘院長在聘期內發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，單位署名應為“xx學院”。第五條

特聘院長的薪酬特聘院長的具體薪酬數額及支付方式由雙方協商確定。第六條管理考核學校對特聘院長實行合同管理。特聘院長試用期考核不合格，學校可以提前解除聘用合同；試用期合格至合同期滿，按照選聘時確定的崗位目標和工作任務進行考核。第七條其他

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