第8頁共8頁2023年?宣傳部副部?長任職工作?總結范本?時光飛逝，?轉眼間，一?個學期就這?么結束，回?頭望望自己?在中心的點?點滴滴，既?喜既悲。喜?于能夠在這?一個大家庭?中認識這么?多一直關心?與支持我的?___，而?且在這個舞?臺上學到了?很多很多以?前都未曾見?過的或聽過?的；悲于自?己卻未能夠?真正地做好?一名副部長?，團結本部?門成員，完?成中心各項?工作，未能?從更廣地角?度增長干事?的見識，至?今，依舊很?遺憾自己沒?有做好干事?的培訓工作?。以下是本?學期的個人?總結與反思?：一、工?作方面：?___月_?__日，由?___工程?學院主辦、?學生工作處?承辦、校勤?工助學中心?協辦的“_?__年新生?入學綠色通?道”工作順?利進行。由?本人負責的?“___工?程學院勤工?助學中心”?___首次?配合“學工?處___小?時微博直播?”進行“新?生綠色通道?”微博__?_小時不間?斷直播，當?天，新增粉?絲量___?余名，轉發?量___余?條。后曾多?方位報道“?中心新老生?交流會”“?感恩誠信系?列活動”“?勤工崗位招?聘會”“國?貸簽約儀式?”等活動以?及各部門負?責工作的第?一動態（范?本），備受?粉絲們的歡?迎，此舉為?“把勤工助?學中心打造?成___工?程學院的一?大品牌”做?出了不可磨?滅的貢獻。?截止___?年___月?___日，?微博粉絲量?___名；?在此期間，?首先因為中?心方面未曾?有安排的專?人進行微博?直播，所以?在進行微博?直播直播時?資料不全面?，造成幾條?微博內容不?符最新的工?作動態（范?本）。其次?各部門未能?夠積極主動?地、長期持?續地完成微?博信息的上?報工作，造?成有段時間?信息更新不?及時，不能?夠發揮微博?的時效性，?所以在以后?的工作中，?在微博發布?信息方面，?依舊堅持宣?傳部干部負?責制，各部?門將微博發?布列入本部?門的例行工?作，或在大?型活動中，?需由助手一?同攜手完成?信息的發布?工作，尤其?是在綠色通?道以及方慶?明獎學金頒?發儀式時。?___月?___日，?校勤工助學?中心“第_?__屆納新?工作”正式?展開，由本?人配合現任?辦公室主任?何姚慧，在?中心指導老?師以及第_?__屆各位?中心主任或?主任助理的?指導下策劃?完成納新的?全程工作，?通過多種宣?傳方式并存?，發揮網絡?在當今宣傳?的優越性，?空間、群、?百度___?、勤工在線?網站、宣傳?單、微博等?齊頭并進。?___月_?__日，第?___屆中?心新干事_?__確定，?共___名?優秀學生脫?穎而出，加?入到勤工助?學中心大家?庭；納新工?作是自己走?進大學以來?接手的一次?最大地活動?，所以既很?緊張也很認?真，有時候?卻出現了只?有一個人在?忙的情景，?或許是當時?自己僅是一?個干事的原?因，不太愿?意的讓別人?去做些什么?，認識干部?都可能不會?聽你的。我?不知道我的?宣傳是否已?經很到位了?，但最終的?局面也讓自?己很尷尬，?那時候和姚?慧兩人，或?有還有更多?的人，都對?本次納新工?作感到很遺?憾，擺點納?新的人數都?沒有往屆的?好。自己分?析了下，第?一，準備不?充分，__?_在最后兩?天才敲定，?造成很多工?作都不能夠?開展，另外?，考慮的不?夠全面，教?室申請未能?夠提前完成?；第二、?現場工作人?員的積極性?總體表現一?般般，沒有?主動積極的?歡迎新生前?來圍觀，當?然也包括自?己；第三，?納新的工作?人員自己還?不是很清楚?中心所要做?的全部工作?，導致圍觀?學生也不是?很積極的報?名加入；第?四，自己認?識不夠到位?，認為自己?是一個活動?的策劃人，?小事都應該?讓他們去做?，自己只管?理后勤、調?度等方面的?工作，從而?造成了當時?的情況。?___月_?__日，與?辦公室、資?助部聯誼_?__“__?_公園燒烤?”。___?月___日?，策劃__?_宣傳部“?攜手中心老?生瑯琦行”?活動，促進?彼此交流與?學習。在這?期間，對瑯?琦行進行了?視頻拍攝，?并后期剪輯?處理，受到?新老生的一?致好評。但?在小細節方?面，有時候?自己也會忽?視，比如說?在發布剪輯?的視頻后，?有同學就會?質疑我們的?旅游經費是?公費還是自?費的情況。?中心有時候?要靠宣傳，?但是宣傳也?要謹慎，這?是自己在宣?傳部半年以?來，最最深?刻的體會了?。___?月___日?，“新老生?交流會”在?c___-?102舉辦?，由本人負?責宣傳部排?練節目《扁?鵲見蔡恒公?》。自己原?打算將這件?事全部交由?干事去負責?的，但后來?才發現，負?責干事把這?件事情變成?了自己的負?擔，不能夠?積極主動的?___相應?的演員進行?排練，這也?是自己當時?未能夠考慮?得到的。在?經后的道路?上，想著負?責干事都應?該有一位干?部的引導才?能夠順利地?完成相應的?工作，這也?是作為一個?學長應該付?出的吧。以?及由本人負?責的家譜制?作方面的工?作，同樣也?出現了類似?的情況。?___月_?__日，由?本人負責排?版編輯的第?___期《?助學瞭望》?成功出版發?行。___?月___日?，第___?期《助學瞭?望》發行。?為了趕時間?，不誤期的?發放，經常?都會有一個?星期都會在?熬夜的趕文?章或版面，?或許是由于?電腦這一個?最最重要和?“方正飛騰?”這一更重?要的軟件的?原因，干部?干事都很難?地去加入到?這一個隊伍?中，干事的?培訓本應進?行，但在“?方正飛騰”?方面卻很慎?重，自己之?前和部長的?打算本就是?下學期才交?“方正飛騰?”軟件的，?而且執行編?輯也最好不?要超過三個?。第___?期的報紙弄?得自己這么?忙，自我認?為是在文章?方面交給排?版人員的不?是最終稿件?，準備得不?充分，造成?排版人員還?要在文字方?面下功夫，?這在任務分?配方面不合?適。其次，?材料準備得?每一次都不?是很充分，?之前似乎學?姐或學長提?過，排版的?材料或只有?___%才?是需要的，?___%的?素材可能會?因版面的要?求而排不下?去。或許培?訓“方正飛?騰”不是宣?傳部的重重?點，如何的?在編輯報紙?期間，宣傳?部各個成員?積極地配合?執行編輯完?成編輯排版?，合理的安?排工作，包?括文字、p?s圖片、贊?助、排版、?印刷、發行?等方面這才?是最重要的?。如何的在?部長總調度?安排的情況?下，將排版?的效率提高?也是值得自?我以及各個?中心干部級?成員考慮的?問題。在發?行報刊方面?，自己有時?候一定會存?在些失誤，?___期教?___期報?刊，發行效?率有所提高?，但依舊還?是存在以下?幾個方面的?問題：第?一、各宿舍?區安排的不?合理，宿舍?安排表格存?在問題，出?現不存在的?宿舍或無人?居住的宿舍?，導致發放?人員在發放?時出現許多?的質疑；第?二、發放?時間教緊，?兩次發放都?是臨時緊急?通知，導致?同學們不能?夠及時的回?學校領取相?應份額的報?紙，或許在?經后的時間?，需要在考?慮時間方面?更放寬松。?而又考慮到?在校學生對?中心效率的?印象，需要?調整的是把?報刊報頭的?發行日期稍?往后推遲，?例如___?期報刊__?_月___?日發行可以?推遲到__?_月___?日。第三?、干部干事?對發放報刊?時對于維護?中心的形象?不夠重視，?造成直接把?報刊塞進宿?舍門縫等情?況。第四?、干事對于?工作流程以?及注意事項?不是很清楚?，對“效率?”以及“反?饋”這兩個?詞不是很理?解，造成干?事未能夠在?預定時間內?完成報紙的?發放，或情?況不能夠及?時的反饋到?老師，對下?一期的工作?總結以及調?整造成深遠?影響。對此?，提出以下?幾點解決建?議：第一?、在___?期報刊以后?，在認真的?核對宿舍發?布表，確定?中心的報刊?發放表準確?無誤到每一?個宿舍；第?二、印發?“注意事項?”，讓每一?個發放人員?清楚的明白?自己的工作?任務；第?三、至少提?前一天通知?中心報刊的?發放；第?四、合理的?安排編輯排?版方面的工?作，做到更?好、更快的?編輯發行。?___月?___日，?通過“勤工?之家”積極?主動地完成?中心歷屆成?員花名冊的?搜集和照片?前期整理，?并將部分照?片上傳至“?勤工之家”?相冊，受到?中心老生的?一致歡迎。?另外，為了?做好勤工助?學中心十周?年慶典最充?分的準備，?主動剪輯中?心出游視頻?。在整理歷?屆中心資料?時，得到了?往屆老生的?大力支持，?但是依舊還?存在以下幾?個問題：?第一，出現?多個干事問?同一個干部?要得資料的?情況，導致?后期工作很?難開展，同?時也打擾了?學長學姐的?正常休息；?第二、中?心為能夠組?成專門的小?組搜集中心?的歷屆資料?，單憑自己?的薄力，很?難完成全部?的工作；第?三，對于個?別已久的資?料，無法找?到，需要詢?問老師。?7.既__?_年___?月創建“勤?工之家”以?來，從始至?今，一直在?建立健全“?勤工之家”?空間的功能?，并積極主?動地學習“?管理學院_?__”空間?的管理模式?以及發布模?式，在空間?日志發布“?感恩誠信”?和“國貸簽?約”工作人?員安排表，?受到贊揚。?臨近期末，?空間推出“?勤工之家最?人物評選”?活動，一方?面提升空間?的影響力，?并一方面也?是干事一個?自我展示的?平臺。一直?以來，勤工?之家都是自?己在管，有?時候宣傳部?的川花也是?積極的幫助?我在管理，?之前本想把?這一個任務?直接交給川?花管理，后?來發現，畢?竟干事都還?沒有電腦，?掌握的中心?動態（范本?）也是不是?很及時，所?以，后來慢?慢地發現自?己又是主角?了。這一份?雖是總結，?不過還是得?在這里表揚?下川花同學?的了。“勤?工之家”空?間自我認為?是在對內宣?傳的一種很?不錯的方式?，比起群，?手機就可以?查看，不必?上電腦查看?照片或者安?排表，當然?，不能夠否?認群的作用?，只是并存?。現在的“?勤工之家”?空間可以說?宣傳力度極?大的提升了?，擁有第_?__屆、第?___屆、?第___屆?、第___?屆、第__?_屆、第_?__屆中心?群以及中國?（___）?校媒、教育?報___學?生群、學工?處干部交流?群、助學群?、新生群等?，共有好友?___人，?騰訊朋友_?__人，以?此同時，綁?定到了__?_，可以說?占到了較廣?的宣傳面了?吧。雖然如?此，卻存在?以下一種隱?患：第一?、只有一兩?人負責管理?，各干部干?事只在精神?上默默地支?持，沒有及?時的提供較?新的消息；?第二、自?己對中心以?及中心工作?方面的認識?還不夠，有?時候會把不?適宜對外宣?傳的消息發?布出去，導?致中心的工?作為難；第?三、功能?還待完善，?預打算建一?個超級__?_人群，把?這___屆?的所有成員?都在一個群?里，同時_?__中心的?點點滴滴。?8.宣傳?部培訓材料?印發，但是?自己在對干?部干事的培?訓工作需要?做自我的深?刻檢討。記?得之前有在?競選的時候?提到過將為?每一位干事?印發培訓材?料，到后來?，主任和辦?公室那邊都?沒有動靜，?自己身為宣?傳部干部又?不好出面，?所以只好做?好本部門的?培訓就好了?，雖然這在?思想上是一?種錯誤和誤?導。宣傳部?這學期還另?外的舉行了?專門的培訓?大會，可是?后來發現效?果不是很好?，后來自己?總結和分析?了存在以下?幾個問題：?第一、負?責人準備的?不夠充分，?沒有認識到?事前的準備?是會議成功?的一大半；?第二、溝?通不夠，未?能夠按事先?要求將材料?準時的交給?均柔打印；?第三，干事?學習的意識?不夠，只把?這一次當做?是一次簡單?的會議，而?沒有積極主?動的事先搜?集資料，事?先準備問題?，在培訓會?上提出；第?四、講課?人員事先準?備不足，未?能夠把相應?的軟件__?_在教室的?電腦桌面上?。這學期已?近期末，再?開展培訓是?最不可能的?階段了，下?學期的工作?怎么樣才能?夠開展。這?一個是值得?自己思考的?問題，難道?還是像這學?期一樣。自?我反思下這?學期的干事?培訓，確實?做得很不好?很不好，p?s培訓到現?在就再沒有?提過了，確?實很慚愧地?跟所有的干?事說一句對?不起了。但?是，還是希?望大家能以?自我學習為?主，自學相?應的軟件。?9.配合?辦公室完成?周末打掃衛?生人員安排?、會議記錄?以及考核表?，做好聯絡?副部的工作?。短信、電?話不時的接?到，有很多?的事，有時?候都會頭暈?了，所以有?時候就會忘?記好多的事?，沒有來得?及去做，以?后的話，盡?量的給自己?留一份備忘?錄吧，這樣?就不會忘記?事情了。?10.文化?建設方面，?自己這學期?不知道是自?己太忙，還?是不太喜歡?玩，都是他?們在___?活動，我都?挺低調的，?雖是如此，?但還是覺得?存在些問題?需要解決：?第一、每?一次只是提?議，到后面?沒有落實到?位，最后只?是一句空話?；第二、?以沒時間為?理由，部門?多次推掉許?多的活動；?第三、負?責干事沒有?部門活動的?長遠規劃，?導致多次無?法完成；第?四、各干?部干事未有?在日常生活?中發出即興?的要求出游?，導致整體