PAGEPAGE1151000一、單選題）A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收【答案】B【解析】國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會的意見。經工會基層委員會或者（）工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上【答案】C【解析】經工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。職工在（）A、200B、500C、D、50【答案】A13200職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。4．勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害CD、因公傷亡事故和各種職業危害【答案】B經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。5．依照修改后的《工會法》的規定，工會各級組織按照（）原則建立。A、少數服從多數B、民主集中制CD、社會主義法制【答案】B【解析】依照修改后的《工會法》的規定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。6．工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協商一致C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律【答案】B【解析】工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。7（）A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業【答案】A【解析】“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇與國家機關工作人員同等對待。”這一規定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革之前，這部分費用（包括離休、退休費、醫療福利費用以及離休、退休人員依法應得到的其他費用等）由同級財政負擔；社會保險制度改革完成之后，工會離退休人員的待遇與國家機關工作人員相同，也就是說，國家機關工作人員離退休后的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付。違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）償損失。A、工會經費B、工會財產CD、活動費用【答案】C【解析】違反《工會法》第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A、民法B、憲法CD【答案】B10．縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（，應當聽取（）的意見。A、重大問題，同級工會B、重大問題，上級工會C、事件職工，同級工會D、問題公司，上級工會【答案】A【解析】縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。11．工會應當根據（）A、經費收支BCD【答案】B【解析】工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。12．工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與CD、會員大會，民主參與【答案】A【解析】工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。13．工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）A、參與權BCD【答案】A14（。A、密切聯系職工群眾BC、全面提高職工素質D、全心全意服務職工【答案】B15．必須以改革創新精神推進工會建設，推動工會（想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發工會組織的生機活力。A、工作創新，理念創新，知識創新BCD【答案】B【解析】必須以改革創新精神推進工會建設，推動工會理論創新，實踐創新，制度創新，堅持正確方向，繼承優良傳統，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發工會組織的生機活力。16．企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A、企業領導B、人力資源C、業務骨干D、工會代表【答案】D必須有工會代表參加。17．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（，并不得A、百分之八十BCD【答案】A【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。18．（）A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會【答案】B【解析】工會簽訂集體合，上級工會同應當給予支持和幫助。19．企業應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責（）A、支持和幫助BCD【答案】B20．企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下十人BC、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B2525立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。AC【答案】C【解析】如果工會干部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”加強作風建設的核心是（A、建立健全保障作風的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯系C、加強對權力的約束監督D、保持共產黨人的理想信念【答案】B23．競業限制的人員限于用人單位的（、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員BCD【答案】C制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。24．用人單位裁減人員的程序是：用人單位提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案經向勞動行政部門報告。A、15B、30C、60D、90【答案】B【解析】用人單位裁減人員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。25．國家保護工會的（）A、利益BC、組織D、制度【答案】B【解析】國家保護工會的合法權益不受侵犯。26．工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D【答案】D【解析】工會各級組織按照民主集中制原則建立。27．新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（A、確定工會的權力和義務B、保障職工的合法權益C、全心全意為職工服務D【答案】A【解析】新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權力和義務。28．違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的（二工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍【答案】A【解析】違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）29．我國工會的性質是（。A、工人階級的先鋒隊組織B、所有勞動群眾參加的群眾組織CD、體力勞動者自愿結合的群眾性組織【答案】C【解析】我國工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。30．工會的（、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥【答案】D31．（。A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會CD、工會主席有權決定基層工會的撤銷【答案】B【解析】企業主管部門無權撤銷企業工會。32．職工200（A、應當設專職工會主席BCD【答案】C1320033．維護職工合法權益是工會的（。A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務【答案】A【解析】維護職工合法權益是工會的基本職責。34．我國第一部《工會法》的制定機關是（A、全國人民代表大會B、全國政協CD、全國人民代表大會常務委員會【答案】C【解析】我國第一部《工會法》的制定機關是中央人民政府。35．各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供【答案】D【解析】各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。。36（A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度CD、集體合同制度、職工培訓制度【答案】C平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。37．工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會CD、人民政府或者有關部門【答案】D【解析】工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。38．企業違反（，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）A、勞動合同，用人單位BC、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者【答案】B【解析】根據我國《勞動合同法》第六條“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合由工會依法申請仲裁或提起訴訟。39．全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（）起施行。A、1992431027C、1950628D、199511【答案】B2001102740．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報【答案】B將處理結果書面通知工會。41．（）A、30B、C、D、【答案】D【解析】集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。（）其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得【答案】D【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因（）A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案】B44．國有企業的工會委員會是職工代表大會的（。AB、組織C、代表D、核心【答案】A【解析】國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。45．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A【解析】非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，2446．工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題（A、進行調查BC、進行處理D、提出意見【答案】A【解析】工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。47．從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協調B、平等協商集體合同CD、參與立法集體合同【答案】A【解析】從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。48．現行《中華人民共和國工會法》于（）第（）A、199243B、20011027C、1992431027【答案】A19924349．根據《中國工會章程》規定，工會資產是（，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有A、國有資產BC、事業資產D、企業資產【答案】B有終極所有權。50．工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題，充分發揮黨聯系職工群眾的（）作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。A、橋梁紐帶B、領導核心C、帶頭引領D、引導推動【答案】A權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。51．國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應當聽取工會的意見。A、勞動政策、勞動法規、勞動措施B、法律、法規、規章CD、決定、決議、措施【答案】B52．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員【答案】C【解析】在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。53．下列不屬于工會經費主要來源的是（A、工會會員繳納的會費B、企事業單位贊助CD、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費【答案】B54．工會基層委員會的每屆任期為（。A、三至五年BC、三年以下D、五年以上【答案】B【解析】基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。55．《中國工會審計條例》從何時起執行。（）A、201048B、201148C、201011D、201111【答案】B20114856．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A、一個月B、二個月C、半個月D【答案】B得超過六個月。57．女職工人數較多的，可以建立工會（工會委員會中設（。ABC、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織【答案】B58．女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會C、全國總工會D【答案】B59．工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（。A、決策權與管理權BCD【答案】C【解析】工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權與監督權。60．各級工會經費收支情況應當由（）（。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督【答案】C【解析】各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權經費使用情況提出意見。61（。A、立法制度B、立法動因CD、立法概要【答案】C（。ABC、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設的主要途徑【答案】B【解析】從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。63．工會是職工（）A、自愿組建BCD【答案】B【解析】工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。64．（。A、支持BCD、幫助【答案】B動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”65．族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的（。任何組織和個人不得A、權利B、義務C、責任D、要求【答案】A動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。都有依法參加和組織工會的權利。66．）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織CD、發包自然人【答案】C發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”67．我國的勞動保護方針是（A、安全第一，預防為主B、領導重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領導重視，預防為主【答案】A【解析】我國的勞動保護方針是安全第一，預防為主。68．（。AB、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰【答案】C【解析】《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）月的平均工資A、三個BC、十個D、六個【答案】B【解析】經濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。《中國工會章程》規定：“各級工會組織根據有關規定管理工會干部，重視培養和選拔青年干部、婦（。”A、革命老區干部B、少數民族干部CD、發達地區干部【答案】B婦女干部、少數民族干部。”集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于【答案】A規定的標準。（）（）心全意為職工服務。A、聽取，關心BCD【答案】B【解析】工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。罷免工會主席、副主席（）代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數BCD、必須，三分之二多數【答案】C【解析】罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。工會主席、副主席（）上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D【答案】D【解析】工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。75．用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的（A、勞動保護用品B、勞動防護用品C、安全防護用品D【答案】D【解析】用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。76．因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（A、應當繼續保留BCD【答案】B77．在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D【答案】D織工會。但是，企業不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業的一項強制性義務。78．工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表B、優秀CD、選拔【答案】C【解析】工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（A、市級以下區域內B、縣級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內【答案】B企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。工會是職工（）A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織【答案】A【解析】工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。81．違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加，幫助、指導B、組織，幫助、指導CD【答案】C其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。82．工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督的形式（。A、工會小組的活動B、各級工會組織CD、工會干部【答案】C【解析】工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。83（A、被依法宣告破產的BC、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷【答案】B【解析】勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。84．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議仲裁機構D【答案】C【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。85．基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得（）資格。AB、公益法人CD【答案】D的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。86．工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A、5%B、2%C、3%D、【答案】B【解析】建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。87．為緩和勞資矛盾，某大型企業設立了勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。A、全體職工推舉產生B、企業負責人CD、企業負責人指定【答案】C【解析】對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。88．集體合同由（）A、工會BC、監事會D【答案】A【解析】集體合同由（工會）導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。89．體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平的要求。AB、員工利益C、企業利益D、員工合理的工作時間【答案】A簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。90．企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（。A、基層工會BC、鄉鎮工會團體D、企業團體【答案】B【解析】企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。91．工會最早產生于18世紀中葉的（界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。A、法國B、美國C、英國D【答案】C【解析】工會最早產生于18性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。92．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表，工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（。A、雙數B、單數CD【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表，工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。93．工會必須遵守和維護（，以（）A、憲法，憲法BCD、民法，法律【答案】A【解析】工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。94．各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（勞動關系方面的重大問題。ABC、三方機制D【答案】A【解析】各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。集體企業的權力機構是（A、職工（代表）大會B、領導班子C、工會D、黨組【答案】A【解析】集體企業的權力機構是職工（代表）大會。《中國工會章程（修正案》的通過和實施，對于更好發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權益D、基本權利【答案】C（修正案》的通過和實施，對于大力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針）提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院BC、企業決策層D、法院【答案】B【解析】因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。98．工會會員（）A、代表大會BC、全體代表D、全國大會【答案】B【解析】工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。99．工會審計應當接受（）的指導。A、工會BCD、審計機關【答案】D100．（。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧【答案】B（1）（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（4）（5）（6）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。101（A、工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充B、工會會計以收付實現制為基礎C、工會會計以權責發生制為基礎D【答案】A【解析】工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。102．培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。A、董事會B、監事會C、工會D【答案】C代表大會或者全體職工討論．提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。103．基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（，延長期限相當于其（。A、自動中止，任職期間BCD【答案】B【解析】基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。104．各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位【答案】A會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。105．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（，維護勞動者的合法權益。A、職工代表大會制度BC、集體協商機制D、集體合同制度【答案】C【解析】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。106．）A、影響B、不影響C、不一定影響D【答案】B【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，都不會影響勞動合同的履行。107．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A、自動延長至任期期滿BC、終止D【答案】A【解析】非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。108．違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位【答案】B的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。109．各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務，堅持以職工為本，尊重職工（，落實職工各項權A、主導地位BCD【答案】C益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展。110．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（。A、即時終止B、續延半年后終止C、續延一年后終止D【答案】D【解析】職工患病，規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同應順延到醫療期結束。111．企業、事業單位無正當理由（）令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。A、拖延BC、上報D、拖延或者拒不撥繳【答案】D【解析】企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。112．“（）年開始在全國推廣。A、1998B、1999C、2000D、2001【答案】A【解析】1998上，對這種活動形式給予了充分的肯定，并在進一步完善和充實活動內容、形式的基礎上在全國逐步展開。113．縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（。AB、法律援助C、法律服務D、法律咨詢【答案】C令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D【答案】A付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。115．根據《工會會計制度》的規定，應付款項主要包括（。A、應付上繳經費、應付下級經費、其他應付款B、應付上級經費、應付下級補助、其他應付款CD、應付上級經費、應付下級經費、其他應付款【答案】D【解析】根據《工會會計制度》的規定，應付款項主要包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。116．享受井下意外傷害保險教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。AB、工亡C、死亡D【答案】D117．縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會BC、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會【答案】D【解析】縣級地方工會委員會向同級會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。118．工會會員大會或者會員代表大會有權（）A、撤換或者罷免BCD【答案】A基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）日，其工資（，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發CD【答案】D【解析】基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。堅持用制度管權管事管人，保障人民的（）A、知情權、參與權、表達權、監督權B、知情權、參與權、表達權、管理權C、知情權、參與權、表達權、決策權D、知情權、參與權、表達權、反對權【答案】A121．縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身（）同級工會（，聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定【答案】A工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。122．第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）A、1950，6，28，43B、C、D、【答案】B【解析】第一部《中華人民共和國工會法》1950629施行的，共五章26條。123．企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間，每年不得少于（）學時。A、36B、40C、48D、60【答案】C【解析】企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間，每年不得少于48學時。124．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四【答案】B【解析】用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。125．工會專職工作人員的人數由（A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定D、工會與企業、事業單位協商確定【答案】D【解析】工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。126．（一）（二）（（三）（四）正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的CD、非法撤銷、合并工會組織的【答案】D一二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）四）絕進行平等協商的。127．工資集體協商應遵循（A、合法、公開、平等BCD【答案】A【解析】工資集體協商應遵循合法、公開、平等、兼顧企業和職工雙方利益的原則。128．（）國家的偉大實踐。A、有智慧有技術有創造B、有知識有技術有能力C、有理論有實踐有創新D、有理論有技能有創新【答案】A【解析】我國工人階級要弘揚信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創的社會主義現代化國家的偉大實踐。129．企業、事業單位（（）A、處分職工，必須BCD【答案】B【解析】企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。130．（。AB、設施C、環境D、設備【答案】各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。131運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立（）制度，更好發揮企業家作用。A、承包BC、監管D、選聘【答案】B協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立職業經理人制度，更好發揮企業家作用。132．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（。A、繼續有效B、失去效力CD、由用人單位決定是否有效【答案】A【解析】依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（））娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工【答案】D【解析】工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動。進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。）A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方【答案】A135（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D【答案】B【解析】地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。136．尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業黨委C、上級工會D、勞動關系三方協調委員會【答案】C137．工會的活動準則之一是（。A、“一個中心，兩個基本點”B、全心全意為人民服務CD、動員和組織職工積極參加經濟建設【答案】C【解析】工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務。138．工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）繳的經費。AB、企業工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額【答案】C139．中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和（，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。A、《中華人民共和國憲法》BCD、《中華人民共和國民法通則》【答案】C【解析】中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。140．以下屬于勞動合同必備條款的是（A、勞動報酬'B、試用期CD、福利待遇【答案】A【解析】社會保險屬于強制義務，不屬于福利待遇。福利待遇一般應包括各種補貼等。141．全面開展創建“工人先鋒號”活動始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、2008【答案】A【解析】全面開展創建“工人先鋒號”活動始于2007年。142．。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一【答案】A【解析】工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總人數的三分之一。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（A、法律援助B、支付令C、社會救濟D【答案】B【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（，簽訂（A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同C、平等協商，勞動合同D、平等協商，集體合同【答案】D【解析】工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。145．法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會（）A、研究、討論、審議BCD【答案】D行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理”。變更勞動合同應當采用（）A、書面B、口頭CD【答案】A【解析】變更勞動合同應當采用書面形式。《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）（）起施行A、20076292007629B、20076292008116282007101D、2007628200811【答案】B2007629，20081日起正式實施。基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在（）應當事先征得企業、事業單位的同意。A、生產時間B、工作時間C、生產或者工作時間以外D、以上答案都不對【答案】C者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。149．發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。ABCD【答案】D【解析】工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危險，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。工會主席、副主席（）和上一級工會的（。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意【答案】D【解析】第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）訂立書面勞動合同A、可以B、應當C、需要D、無須【答案】B【解析】《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席【答案】C【解析】職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。153．（）A、工業經濟B、先進生產力C、經濟全面D【答案】D【解析】我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國社會各項事業發展和社會全面進步的基本力量。154．1951年頒布的（AB、《勞動法》C、《義務教育法》D、《社會保障最低標準公約》【答案】A【解析】1951A、應當支付賠償金BC、應當繼續履行D【答案】C若勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同不能繼續履行的話，用人單位應當支付賠償金。156．在工作崗位突出疾病（）小時內死亡的可以認定為工傷。A、12B、48C、36D、60【答案】B【解析】根據《工傷保險條例》第十五條第一款（一）項的規定”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。157．工會各級組織按照按照（）A、民主集中制B、統一規劃C、高度集中D、統籌兼顧【答案】A158．集體合同期限一般為（。A、1-2B、1年C、3年D、1-3【答案】D13終止條件出現，即行終止。”159．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）A、可以BCD【答案】C動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。160．工會會員大會或會員代表大會的職權之一是（）工會工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執行C、討論決定D、研究提出【答案】C一）審議和批準工會基層委員會的（二）（三）（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（五）工會批準，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。161．違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導A、欺詐、恐嚇BCD【答案】D指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。162．工會對違法侵犯其合法利益的，有權提請人民政府或者有關部門予（，或者向人民法院提起訴訟。A、仲裁BCD【答案】D【解析】工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。163．勞動者（A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的【答案】B【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀（二）（三）患病或者（四）（五）在本單位連續工作滿十（六）法律、行政法規規定的其他情形。結合第四十條、第四十一條的規定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。164．（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（。工會協助企業、事業單A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決【答案】B27單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產秩序。”165．企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、50，25B、30，25C、D、25，25【答案】D選舉組織員一人，組織會員開展活動。166．同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的（。A、產業工會B、地方工會C、全國工會D【答案】A【解析】行業或性質相近的幾個行業可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。167．違反（）勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。ABCD【答案】C【解析】違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。168（）A、權威性BCD【答案】C【解析】獨立性是工會審計區別于其他經濟監督的特征。169．用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D【答案】A170．單位行政撥繳的工會經費，基層工會留用（，上繳地方工會（。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%【答案】A【解析】單位行政撥繳的工會經費，基層工會留用60％，40％171．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（。A、違約金BCD【答案】A172．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工【答案】A【解析】裁減人員時，應當優先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。（）工會委員會成員的人選。A、工會主席BCD、企業主要負責人【答案】D【解析】各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。工會會員大會或者會員代表大會有權（）A、開除BC、撤換D、罷免【答案】B175．根據政府委托，工會與有關部門共同做好（）的評選、表彰、培養和管理工作。A、先進企業和先進生產（工作）者B、先進企業和勞動模范C、優秀企業行政領導和優秀職工D、勞動模范和先進生產（工作）【答案】D【解析】根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。176．中華全國總工會經費審查委員會委員實行（A、選舉制BCD【答案】B【解析】中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制（常任制177．工會參加企業的勞動爭議（。AB、處理C、仲裁D、調解【答案】A【解析】工會參加企業的勞動爭議調節工作，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員主任由工會代表擔任。”178．工群眾信賴的（。A、“工會之家”B、“工會聯盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”【答案】D【解析】各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標，積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。企事業工會工作的原則是（。A、“合作互利、促進發展”BC、“共同發展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”【答案】B【解析】企事業工會工作的原則是“促進企事業發展、維護職工權益”。基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3工資照發，其他待遇不受影響。AB、專職委員C、干事D、領導【答案】A【解析】基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。中華全國總工會會同有關國家機關制定（）A、企業工會BC、機關工會D【答案】C【解析】中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。182．工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集CD、答復【答案】C【解析】工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。183（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度CD、民主評議制度【答案】A【解析】集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）A、二倍B、二倍以下CD、百分之一百五十【答案】A【解析】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（A、立法機制B、立法參與機制和溝通協調機制C、協調機制D、立法和協調制度【答案】B【解析】從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，作為宏觀維護的主要途徑和手段。186．人單位的競業限制期限，不得超過（。A、二年B、三年C、四年D、五年【答案】A【解析】在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過二年。《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關是（A、中華全國總工會B、中華全國總工會執行委員會CD、工會的全國代表大會【答案】A的最高領導機關。工會的基本職責是（A、維護黨的利益B、維護全體勞動人民的利益C、維護全體公民的利益D、維護職工的合法利益【答案】D【解析】工會的基本職責是維護職工的合法利益。189．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）A、解除B、續訂C、終止D、中止【答案】C【解析】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。職工民主管理是職工依照（）和法律有關規定，通過一定的組織形式，參加企（事）使民主權利的活動。ABC、《合同法》D、《中國工會章程》【答案】B【解析】職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關規定，通過一定的組織形式，參加企（事）業管理，行使民主權利的活動。維護職工合法權益是工會的（A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務【答案】A【解析】維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會（）（）的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織參與，管理B、教育，管理CD【答案】D領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。193．）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、勞動者D【答案】D【解析】勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。194（）A、企業B、用人單位C、勞動者D【答案】C1務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”195．關于中國工會會徽，下列說法不正確的是（。A、選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一C、會徽的制作標準，由國務院規定D【答案】C【解析】中國工會會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）A、工會，民主管理BC、工會，平等協商D【答案】B管理權力的機構，依照法律規定行使職權”。第一部《中華人民共和國工會法》于（）五章（）條。A、1950628B、1950629C、1950629D、1950628【答案】B【解析】第一部《中華人民共和國工會法》195062926中華全國總工會根據（（）關系。AB、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D【答案】A【解析】中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。工會基層委員會的每屆任期為（A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年【答案】B200．）違反勞動合同。A、視為BC、不視為D【答案】C【解析】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。201．對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（。A、健康權益BC、名譽權D、隱私權【答案】B202．“社會進步”這是（）的立法目的。A、《勞動法》BCD、《工傷保險條例》【答案】A203．承擔（）賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政【答案】B204．若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構（A、應負有擔保責任B、應該代為支付CD、沒有任何責任【答案】A205（）A、勞動合同B、判例法CD【答案】D206（）下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D【答案】D207．調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括（A、申請調解自愿BCD【答案】D208．（）A、獎金BC、加班工資D、計件工資【答案】B209（）A、勞動法的體系BCD【答案】A210．下列權利主體適用于《勞動法》的有（A、國家機關公務員B、大型企業國務院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆【答案】C211（）應當變更勞動合同相關的內容。A、用人單位變更BC、發生工傷事故D、發生企業事故【答案】B212．下列第（）A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色【答案】D213．工資協議與集體合同相比較（A、前者的法律效力大于后者B、兩者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性【答案】B214．在勞動場所，用人單位應當（）A、防止和制裁BCD【答案】C215．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同【答案】A216．在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（A、勞動合同B、集體合同C、派遣合同D【答案】A217．集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由（）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。A、企業B、人民法院CD、上級工會【答案】D218．變更后的勞動（A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存【答案】A219．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（A、50%B、60%C、80%D、【答案】C220．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月【答案】C221．以申請（。ABC、人民法院強制執行D、勞動行政部門強制執行【答案】C222．向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍【答案】B223．下列各項屬于工會凈資產的有（A、銀行存款、固定資產B、結余、后備金CD【答案】B224．勞動法的主要宗旨是（A、調整勞動關系B、處理勞動爭議C、保護勞動者D、以上都不對【答案】C225（）A、工會、婦女組織BC、婦女組織D、工會【答案】A226．根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約