（單選題）1：職位分類歸級涉及職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）oA：交叉分類B:劃分職等C:統一職等D：其他對的答案：（單選題）2：一個測試的測試結果與想要的內容的相關限度稱為（）oA:信度B：效度C：可靠性D：穩定性對的答案：（單選題）3:“組織職責階段”指的是（）。A：20世紀60年代中期B:20世紀50年代前后C：20世紀80年代D:20世紀70年代前后對的答案：（單選題）4：公司賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現。A:任命B:調動C:職位D:升遷對的答案：（單選題）5:根據職工的需要，特別是最為迫切、最為強烈的需要來設立目的，才干有效激發動機，使其成為支配行為的主導動機，并由此產生激勵行為。這體現了（）o（單選題）11:廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業危害因素中的（）。A:與勞動過程有關的有害因素B:與生產過程有關的危害C:生產環境的衛生條件不良導致的危害因素D:不是危害因素對的答案：（單選題）12:在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）oA:絕對的B:所有的C:相對的D:其他對的答案：（單選題）13:勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）0A：狹義的勞動關系B：廣義的勞動關系C：勞動社會關系D：社會關系對的答案：（單選題）14:在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A:客觀公正B:民主公開C：多層次、多渠道、仝方位D:責、權、利相結合對的答案：（單選題）15:由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評估的方法是（）oA:主管人員評估法B:配對比較法C:升等考試法D:評價中心法E:不擬定對的答案：（單選題）16:“政府職責階段”指的是（）oA:20世紀60年代中期B：20世紀50年代前后C:20世紀80年代D:20世紀70年代前后對的答案：（單選題）17:有關機構在解決勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上,嚴格按照國家法律規定進行解決。這是指解決勞動爭議的（）原則。A:調解和及時解決原則B:依法解決原則C：公平公正原則D：隨意性原則對的答案：（單選題）18:按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜限度不同所劃分的等級，擬定工人工資的工資制度是（）。A:獎勵工資制B:職務工資制C:崗位工資制D:年功工資制對的答案:（單選題）19:刺激量局限性，刺激措施的作用不能得到正常發揮，局限性以引起激勵對象處在最佳激勵狀態的反映；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）o“激勵效應遞減”“激勵效應回收”“激勵效應遞增”“激勵效應遞減邊際回收"對的答案：（單選題）20:經濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增長，從而使勞動者的收入維持在一個相對穩定的水平上;在經濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的克制需求的作用。這反映了社會保障的（）功能。A:穩定功能B:恢復功能C:自動調節功能D：發展功能對的答案：（多選題）1：激勵的要素涉及（）oA：動機B:欲望C:需要D:目的E:行為對的答案：（多選題）2:據調查顯示，對管理職位來說,使用最多的是（）征召方式。A：內部征召B：報紙廣告C:就業機構D:校園征召E:自薦對的答案：（多選題）3:公司定員的重要作用體現在（）oA:為公司編制人力資源規劃提供依據B:為公司擬定員工報酬提供依據C:為公司提高勞動生產率提供條件D:為其也充足挖掘勞動潛力提供依據E:無對的答案對的答案：（多選題）4:勞動保護是指國家和公司為了保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康,在（）等方面采用的各種組織和技術措施。A:改善勞動條件B:改善生活條件C:防止工傷事故D：防止職業病E:實現勞逸結合和女工保護對的答案：（多選題）5：（）是人力資源總體規劃的展開和具體化。A:教育培訓計劃B：勞動關系計劃C:分派計劃D:提高計劃E:工資計劃對的答案:A:目的定得越高越好B:目的要與需耍相適應C:目的要具有挑戰性D:目的要具有實現的也許性對的答案：（單選題）6：公司在接受勞動者報名后,就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化限度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動協議的（）階段。A:勞動者自愿報名B:公司公布招工或招聘簡章C：公司對勞動者進行全面考核D:公司提出勞動協議草案對的答案：（單選題）7：在管理中，對員工不對的的、不合理的行為給予否認和處罰，使之不斷受到克制和削弱，從而消失，這稱為（）。A:積極強化B：悲觀強化C:正強化D:負強化對的答案：（單選題）8:職業病的診斷一般由（）進行。A:普通醫院B：職工醫院C:職業病診斷小組D:防疫站對的答案：（單選題）9:借助傳統的“考卷”來考核公司員工對基礎理論、專業技術和文化知識掌握的限度，按卷面成績來評估高低的考評方法是（）。A:民意測驗法B:考試評分法C:排序法D：兩兩排序法對的答案：（單選題）10:在管理過程中將故意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目的的過程稱為（）。A：控制B:協調C:激勵D：獎勵對的答案：（單選題）11：廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業危害因素中的（）oA:與勞動過程有關的有害因素B:與生產過程有關的危害C:生產環境的衛生條件不良導致的危害因素D:不是危害因素對的答案：（單選題）12:在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）oA:絕對的B:所有的C:相對的D:其他對的答案：（單選題）13：勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）。A：狹義的勞動關系B:廣義的勞動關系C:勞動社會關系D：社會關系對的答案：（單選題）14:在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A:客觀公正B:民主公開C：多層次、多渠道、全方位D：責、權、利相結合對的答案：（單選題）15:由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評估的方法是（）。A:主管人員評估法B:配對比較法C:升等考試法D:評價中心法E:不擬定對的答案：（單選題）16:“政府職責階段”指的是（）o20世紀60年代中期20世紀50年代前后C：20世紀80年代D:20世紀70年代前后對的答案：（單選題）17:有關機構在解決勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上,嚴格按照國家法律規定進行解決。這是指解決勞動爭議的（）原則。A:調解和及時解決原則B:依法解決原則C:公平公正原則D:隨意性原則對的答案：（單選題）18:按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜限度不同所劃分的等級，擬定工人工資的工資制度是（）。A:獎勵工資制B:職務工資制C:崗位工資制D：年功工資制對的答案：（單選題）19:刺激量局限性，刺激措施的作用不能得到正常發揮，局限性以引起激勵對象處在最佳激勵狀態的反映；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）oA：“激勵效應遞減”“激勵效應回收”“激勵效應遞增”“激勵效應遞減邊際回收”對的答案：（單選題）20:經濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增長，從而使勞動者的收入維持在一個相對穩定的水平上;在經濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的克制需求的作用。這反映了社會保障的（）功能。A:穩定功能B：恢復功能c：自動調節功能I）:發展功能對的答案：（多選題）1：激勵的要素涉及（）oA:動機B:欲望C：需要D:目的E:行為對的答案：（多選題）2:據調查顯示，對管理職位來說,使用最多的是（）征召方式。A：內部征召B:報紙廣告C：就業機構D:校園征召E:自薦對的答案：（多選題）3:公司定員的重要作用體現在（）oA:為公司編制人力資源規劃提供依據B:為公司擬定員工報酬提供依據C：為公司提高勞動生產率提供條件D:為其也充足挖掘勞動潛力提供依據E:無對的答案對的答案：（多選題）4:勞動保護是指國家和公司為了保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，在（）等方面采用的各種組織和技術措施。A:改善勞動條件B:改善生活條件C:防止工傷事故D：防止職業病E:實現勞逸結合和女工保護對的答案：（多選題）5：（）是人力資源總體規劃的展開和具體化。A:教育培訓計劃B:勞動關系計劃C:分派計劃D：提高計劃E:工資計劃對的答案：（單選題）1：職位分類歸級涉及職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A：交叉分類B:劃分職等C:統一職等D：其他對的答案：（單選題）2:一個測試的測試結果與想要的內容的相關限度稱為（）oA：信度B:效度C:可靠性D:穩定性對的答案：（單選題）3:“組織職責階段”指的是（）。20世紀60年代中期20世紀50年代前后C：20世紀80年代D:20世紀70年代前后對的答案：（單選題）4:公司賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現。A:任命B:調動C:職位D:升遷對的答案：（單選題）5：根據職工的需要，特別是最為迫切、最為強烈的需要來設立目的，才干有效激發動機，使其成為支配行為的主導動機，并由此產生激勵行為。這體現了（）。A:目的定得越高越好B:目的耍與需耍相適應C:目的要具有挑戰性D:目的要具有實現的也許性對的答案：（單選題）6:公司在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化限度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動協議的（）階段。A:勞動者自愿報名B:公司公布招工或招聘簡章C:公司對勞動者進行全面考核D:公司提出勞動協議草案對的答案：（單選題）7:在管理中,對員工不對的的、不合理的行為給予否認和處罰，使之不斷受到克制和削弱，從而消失，這稱為（）oA:積極強化B：悲觀強化C:正強化D:負強化對的答案：（單選題）8:職業病的診斷一般由（）進行。A:普通醫