第6頁共6頁2023年?底行政人事?總結工作報?告示例一?年一度的行?政人事總結?工作報告又?到了,行政?人事工作對?于一個發展?公司是一個?基礎工作,?擔任必不可?少的角色,?工作繁瑣,?但它是公司?堅實的后盾?!接下來講?述的就是行?政人事總結?工作報告中?需注意的幾?點.時光?荏苒，__?年即將結束?自__年?__月__?日來公司上?班，被擔任?人事管理員?，在此工作?中，我用我?所學的專業?知識及多年?來對人事管?理工作經驗?，根據公司?實際情況及?本職工作進?行了一個初?步計劃，現?實告訴我“?只有管好人?，才能管好?事”，所以?在擔任本職?工作期間我?一邊根據公?司的實際情?況不斷進行?人事管理工?作創新，另?一邊依然用?我的初步計?劃認真踏實?的進行人事?管理工作，?首先對有關?人事管理的?文件進行徹?底擬制，逐?步根據公司?大的有關規?章制度及公?司實際情況?進行完善，?最終對人事?管理有了一?套基本規范?的規章制度?。在__?月底因公司?人事調整，?從__月_?_日起被晉?升為本部門?經理(代并?接管行政、?人事、辦公?室、總務后?勤事務工作?，在上級領?導的關心、?支持、指導?下以及各部?門的配合下?，按照公司?方針政策，?行政人事總?務部的工作?特點：做好?日常對外、?對內工作，?進一步提高?工作效率，?確保各項工?作的正常運?作;進一步?強化各項服?務工作，為?生產經營提?供周到快捷?的后勤保障?服務;儲備?、創新人力?資源管理工?作，為公司?發展，生產?經營提供動?力支持;加?強制度執行?力度等。自?__月__?日起擔任部?門經理(代?的工作中，?也都是圍繞?上述思路展?開工作。努?力服務生產?經營，適時?調整招聘、?用工管理以?及后勤保障?管理思路。?回首過往?，公司陪伴?我走過人生?很重要的一?個階段，使?我懂得了很?多，領導對?我的支持與?關愛，令我?明白到人間?的溫情，在?此我向公司?的領導以及?全體同事表?示最衷心的?感謝!有你?們的協助和?理解才能使?我在工作中?更加的得心?應手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發展更上一?個臺階，較?好的完成各?項工作任務?。其總結報?告一、人?事管理1?、徹底完成?人事管理有?關文件資料?，并根據公?司的發展逐?步完善并下?發各部門;?對公司及各?部門下發的?文件資料進?行修改完善?，并進行會?簽下發;解?釋并監督各?部門對已下?發文件的執?行情況，并?做進一步指?導實施。?2、建立、?建全、規范?人事檔案(?新進、離職?、調動、升?級管理。?⑴、重新對?現有人員進?行了建檔工?作，現員工?檔案齊全。?⑵、對各?部門、人員?進行分組建?檔，便于工?作操作和核?查、調動和?管理。⑶?、辦理公司?新進、離職?、調動等手?續;對離職?人員的自離?、辭工、病?退等實行分?類整理存檔?，便于查證?;同時做好?調動、提拔?人員等檔案?資料信息保?管，月底傳?新進、離職?、調動人員?資料到財務?部。⑷、?實行各部門?負責人對在?職人員的人?數每月進行?統計，并對?離職人員、?新進、調動?人員作月統?計并進行核?對，方便了?部門、人事?、財務查找?、結算管理?，增強了人?力資源管理?。⑸、及?時做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。3、?人員招聘。?⑴、各部?門傳遞人員?增補單。?⑵、根據部?門人員的實?際需要有針?對性、合理?性招聘員工?，以配備各?崗位;通過?采取一系列?切實措施，?如廣發招聘?信息、網上?招聘、定點?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。4?、員工住宿?情況。每月?對員工的住?宿情況進行?統計，并對?外宿員工的?___進行?上報財務部?，按公司有?關規章制度?給予住房補?貼的發放。?5、嚴肅?勞動紀律。?⑴、加強?考勤管理，?在全公司上?下協助下抓?按時上、下?班時間，規?范考勤制度?。⑵、嚴?格考勤制度?責任的落實?。⑶、加?強請(休假?制度、放行?條管理，對?不履行請(?休假手續或?未開放行條?者、擅自離?崗者等，堅?決予以查實?并作出處理?，這樣即維?護考勤制度?的嚴肅性，?又從另一方?面激勵了在?崗員工的積?極性，進而?極大改善了?公司的工作?作風。6?、認真做好?常規工作，?包括：優秀?員工、工資?、晉升、調?職和其它的?核定___?工作;對工?牌辦理及補?辦進行核實?查證辦理等?等各項工作?。7、人?事月統計工?作。每月對?公司全廠各?部門人數進?行匯總，對?新進、離職?、調動人員?進行備注。?8、收集?信息，做好?人力資源檔?案開發與儲?備，提高辦?公效率。?二、行政、?辦公室、總?務1、貫?徹執行公司?領導指示。?做好上、下?聯絡溝通工?作，及時向?領導反映情?況，反饋信?息;搞好各?部門間相互?配合，綜合?協調工作;?對各項工作?和計劃的督?辦和檢查。?2、根據?領導意圖，?起草有關規?章制度、工?作計劃和其?他文稿。負?責公司來往?信函的處理?及收發、登?記、傳閱、?批示;做好?公司文件_?_通知、審?核、傳遞、?催辦、檢查?。加強辦公?文件、檔案?管理。在文?件收收發上?做到下發的?文件適時送?達有關部門?辦理，為公?司貫徹落實?上級精神、?及時完成工?作任務提供?了有力的保?證;同時，?檔案管理做?到井然有序?，隨時為公?司查詢服務?;加強文字?材料的草擬?打印工作，?能按規定的?時間和內容?要求完成。?3、協助?公司領導，?完善、制定?公司規章制?度，并執行?貫徹公司規?章制度。?4、加強溝?通：與員工?面對面解決?問題，使員?工工作有章?可循，做到?違紀有據可?查，使他們?了解、支持?后勤工作，?取得了良好?的效果，并?注重后勤質?量的提高。?5、能很?好地履行崗?位職責，辦?事效率的提?高。6、?監督、管理?、檢查方面?：每天對公?司各部門環?境衛生、消?防、紀律檢?查工作，有?異常情況進?行現場處理?。在檢查中?發現的違紀?、違規、等?各種不良現?象及時通知?相關部門負?責人進行處?理;為公司?加強管理、?提高后勤服?務;認真收?集信息，全?面、準確的?了解和掌握?各方面工作?的開展情況?，分析工作?存在的問題?，總結工作?經驗，及時?向公司匯報?，讓公司上?級能全面準?確地了解和?掌握最近工?作的實際情?況，為解決?問題作出正?確的決策。?7、辦公?物資、庫存?工服的管理?：對公司各?部門使用的?辦公物資進?行了統計，?并分類建檔?存入電腦中?，保證了物?資使用的安?全;負責公?司辦公設施?的管理和維?護及維修聯?絡。包括公?司辦用品采?購、發放、?保管、使用?登記、維護?工作等;并?履行稽查職?能，認真辦?理辦公用品?的出、入庫?、領用嚴格?控制和管理?。辦理庫存?工服的出、?入庫交接、?保管管理。?8、公司?日常行政、?人事、辦公?事務等管理?工作，協助?總經辦處理?日常工作。?9、公司?總務工作，?做好后勤保?障。10?、公司辦公?、生產會議?安排、記錄?和整理會議?記要，根據?需要按會議?決定發文。?11、接?待來訪客戶?，堅持按照?工作要求，?熱情接待來?訪客戶、認?真聽取來訪?客戶反映的?問題，提出?的要求、建?議。12?、保安、司?機的監督管?理。對廚房?人員、保安?及司機反應?的各種問題?及日常工作?情況、報銷?單進行審核?、查閱，對?有異常的進?行處理。?13、公司?各種表格管?理。14?、完成上級?交辦的其他?任務，并按?時按質的完?成。三、?__年計劃?根據部門?__年的工?作結合公司?目前實際情?況和今后的?發展趨勢，?行政人事總?務部計劃從?以下幾方面?開展__年?度的工作，?全面推行目?標管理。?1、行政人?事總務部在?__年里除?做好日常管?理工作外，?重點做好以?下幾方面工?作⑴、加?大后勤服務?及監督力度?，并根據公?司工作實際?情況，對后?勤服務有關?規章制度修?改、完善，?使其更加符?合公司工作?實際的需要?。⑵、配?合公司促建?工作，加大?行政管理力?度，對在工?作上涌現出?來典型的人?和事予以及?時公布，通?過“以點帶?面、以薪帶?譽”，促使?工作質量進?一步提高。?⑶、加大?人力資源管?理力度，完?善勞動人事?檔案及合同?的管理，嚴?格控制公司?勞動用工，?做好以事設?崗，人盡其?才。為人才?招募與評定?薪資、績效?考核提供合?理依據。?⑷、完成日?常人力資源?招聘與配置?。⑸、嚴?格執行公司?各項規章制?度。比如考?勤、用工以?及后建宿舍?的管理等等?。⑹、嚴?格辦公室管?理及辦公用?品的管理、?以及環境衛?生管理。?⑺、加大內?部人力、人?才開發力度?，弘揚優秀?的企業文化?和企業傳統?，用優秀的?文化感染人?。⑻、做?好人員流動?率的控制與?勞資關系、?糾紛的預見?與處理等記?錄。既保障?員工合法權?益又維護公?司的形象和?根本利益。?四、建議?行政人事?總務工作對?一個正在成?長和發展的?公司而言，?是非常嚴峻?而重要的基?礎工作，也?是需要公司?上下通力合?作的工作。?各部門配合?共同做好工?作的項目較?多，因此需?要公司領導?予以重視和?支持。自上?而下轉變觀?念