企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識試題第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1。在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（A）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A。觀察研究方法 B。實(shí)證研究方法C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（C）的問題。A。是什么B.怎么樣C.應(yīng)該是什么D。本質(zhì)3.勞動力供給彈性是（B）變動對工資率變動的反應(yīng)程度.A.勞動力供給增加量 B。勞動力供給量C。勞動力需求增加量 D。勞動力需求量.勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力需求 B。勞動力供給C.勞動力需求量 D.勞動力供給量.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（A）。A.Es〉1B.Es〈1C.Es>0 D.Es<0.勞動力市場的基本功能是（A）。（2008年5月二級真題）A.調(diào)節(jié)資源的配置 B。決定就業(yè)量與工資C。解決生產(chǎn)什么的問題D。解決如何生產(chǎn)的問題.實(shí)際工資計算公式是（B）.（名義工資/消費(fèi)者物價）A.貨幣工資/價格 B。貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資X價格 D。貨幣工資X價格指數(shù).（D）實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（2004年6月三級真題）A.等級工資 B.崗位工資C。績效工資 D。計件工資.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（C）.A.0.1?0。3B00°2?0.3 C.002?0.4D.0.2~0.510。當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（C）時，收入便接近于絕對不平等。A.0 B.0.5 Co1 D.0或1.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)-基尼系數(shù)接近（A）時，收入便接近于絕對平等。A.0 Bo0o5 C.1 Do0或1.（A）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)C。最低社會保障 D。最低工資標(biāo)準(zhǔn)13。收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性14o（D）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A.財政政策8.收入政策C。金融政策D.貨幣政策15.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)（B）的狀況。A。隱蔽性失業(yè) B。技術(shù)性失業(yè)C。潛在性失業(yè) D。公開性失業(yè)16。周期性失業(yè)屬于（D）失業(yè)。A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D,總量性17.實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（C）的色彩。人。自愿性失業(yè) B。周期性失業(yè)C。摩擦性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)18。總量性失業(yè)是指（B）.A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D。勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量19.勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的失業(yè)稱為（A）。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D。季節(jié)性失業(yè)20。（D）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A.勞動生產(chǎn)率提高 B。氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D。總需求不足21.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）。A。摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)C。結(jié)構(gòu)性失業(yè) D。季節(jié)性失業(yè)22。總供給等于（A）之和。A。消費(fèi)+儲蓄 B。投資+儲蓄C.投資+收入 D。消費(fèi)+收入二、多項(xiàng)選擇題1。勞動資源的稀缺性的屬性包括（BCE）。A.暫時的稀缺性 B.絕對的屬性C。相對的稀缺性 D。永久的屬性E。消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性2。現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（BCD）。A.能從事勞動的人B.具有勞動能力與就業(yè)要求C。在一定年齡之內(nèi)D。從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口3。人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）。A.就業(yè)人口總量B。勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C.勞動年齡人口占人口總體比重D。勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重4.（AB）與其他市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A。勞動力市場配置的資源是勞動力B.勞動力市場交換的商品是勞動力C。勞動力具有交換價值D。勞動力具有流動性E。勞動力的無形性5。勞動力市場均衡的意義有（ABD）。A.充分就業(yè) B。同質(zhì)勞動力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異 D.勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額6。勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）.A。工會 B。最低社會保障 C.勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E。勞動力供給量7。福利所具有的特征包括（ABCD）。A。福利支付以勞動為基礎(chǔ)B。法定性C.企業(yè)自定性D。靈活性 E.公平性8。影響貨幣工資的因素有（ABE）。A。貨幣工資率 B.工作時間長度 C.勞動力數(shù)量D。價格指數(shù) E。工資制度9。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有A.平均勞動時間B.失業(yè)率C。就業(yè)人數(shù)D。失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期19.政府支出包括(BD)。A.贈與B.政府購買C。稅收D.轉(zhuǎn)移支付E。政府呆壞賬20。我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ACDE）。A.職業(yè)介紹 B。就業(yè)政策C。就業(yè)訓(xùn)練D。失業(yè)保險 E。勞動就業(yè)服務(wù)21.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ABCD）。A。有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B。有利于資源的合理配置C。有利于縮小不合理的收入差距D。有利于限制收入分配不公問題及其危害E。有利于物價的穩(wěn)定（ABCDE）.A.洛倫茨曲線B。基尼系數(shù) C。庫茲涅茨比率D.人口眾數(shù)組分布頻率E.帕累托定律10。下列失業(yè)類型，主要由于個人方面原因造成的是（AC）。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C。技術(shù)性失業(yè)D。季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)11.對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（ACD）。A.失業(yè)造成家庭生活困難B。失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C。失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式D。失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E。失業(yè)有利于國民收入的增長12。下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCDE）。A。是高效率利用勞動資源的需要B.是一種正常性失業(yè)C。是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動力經(jīng)常出于流動過程之中.均衡國民收入等于（ABDE）。A.消費(fèi)與儲蓄 B.總需要 C。投資與儲蓄D.總供給 E。消費(fèi)與投資.失業(yè)類型分為（ABCD）。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D。季節(jié)性失業(yè)E。階段性失業(yè)15。財政政策的手段包括（BC）.A。調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平C。增減政府稅收D。調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 E.公開市場業(yè)務(wù).勞動者工資差距的內(nèi)容包括（ABCDE）.A.產(chǎn)業(yè)部門差異 B。地區(qū)差異 C.職業(yè)差異D.教育程度差異 E。年齡性別差異.擴(kuò)張性的財政政策措施有（ACE）.A。擴(kuò)大政府購買 B。減少政府購買C。增加政府轉(zhuǎn)移支付 D.增加稅收E.降低稅率.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）。第二章勞動法一、單項(xiàng)選擇法1。與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》 B.《合同法》C。《安全法》 D。《工會法》2.（C）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則.A.憲法的基本原則 B.憲法的指導(dǎo)思想C。勞動法的基本原則 D。勞動法的指導(dǎo)思想3。不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（D）。A。指導(dǎo)性B.權(quán)威性C。穩(wěn)定性D。唯一性4。勞動法的首要原則是（C）。A。保障報酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C。保障勞動者的勞動權(quán) D.保障休息休假權(quán)5.（B）是勞動權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)券6。對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動者權(quán)益。A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)D.全面保護(hù)7。“安全重于生產(chǎn)〃所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（C）.A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù)C。優(yōu)先保護(hù)D。偏重保護(hù)8.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（C）。A.平等保護(hù) B。全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)9。勞動法的立法宗旨在于（C）.A。規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為C。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場10。社會保險特征不包括（A）。助自由性B。社會性C。互濟(jì)性D。補(bǔ)償性11。勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。A.勞動法規(guī) B。勞動法律C。國務(wù)院勞動行政法規(guī)D。勞動規(guī)章12.（B）不具有法律效力.A。立法解釋 B.任意解釋C。司法解釋D.行政解釋13。下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是（B）。A。就業(yè)促進(jìn)制度 B。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.集體談判制度 D.職業(yè)技能開發(fā)制度14。當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（C）.A.勞動合同 B。集體協(xié)議C.集體合同D。勞資協(xié)議15.下列不參與集體談判的是（D）。A.企業(yè)雇主 B。公司董事會C.工會代表 D。單位行政部門16。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（D）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A.勞動合同 B。行政關(guān)系C。勞動報酬D。勞動權(quán)利與義務(wù)17。（C）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A。勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D。勞動爭議法律訴訟制度18.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（B）.A.34小時B。36小時C。38小時D.40小時19。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動協(xié)商后，一般情況下加班時間為（A）.A。每天不超過1小時B。每天不超過3小時C。每周不超過8小時D。每周不超過10小時20.（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等.A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B。勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C。職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險和福利制度21。（D）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A。糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B。檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題22.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是（C）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C。所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D。它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門23。下列對勞動法的闡述不正確的是（D）。A.對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C。它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D。所以與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象24。勞動法調(diào)整的對象是（C）。A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B。勞動法律關(guān)系C.勞動關(guān)系 D。經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系25。下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（D）。A。某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（D）.A。勞動者 B。用人單位C.勞動仲裁機(jī)構(gòu) D.勞動者和用人單位.勞動法律關(guān)系的主體是指（D）。A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位C.職工代表與用人單位D。勞動者與用人單位28。下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（D）。A.勞動合同 B.勞動者C。勞動力D。工作時間29。（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系.A。勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系 D。勞動雇傭關(guān)系30。（A）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系 B。勞動行政法律關(guān)系C.勞動法律淵源 D.勞動服務(wù)法律關(guān)系31.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（C）。A。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律.勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（A）.A。勞動法律事件 B.勞動法律關(guān)系C。勞動法律效力 D.勞動法律后果.（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A。勞動法律行為 B.勞動法律淵源C。勞動法律體系 D.勞動法律事件二、多項(xiàng)選擇題1。關(guān)于《勞動法》正確論述有（BCE）。A。是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B。是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C。是從民法中分離出來的D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的E。它是一個獨(dú)立的法律部門2.下列社會關(guān)系中，（ABCDE）屬于勞動法調(diào)整的對象。A.有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系B.有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系C。有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D。管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系E.管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動者而產(chǎn)生的關(guān)系3.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ABCE）。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C。兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D。某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E。某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系4。勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ABCD）。A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B.高度的權(quán)威性C。反映勞動法律部門的特點(diǎn) D.高度的穩(wěn)定性E。反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性5。勞動法的基本原則包括（ACE）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則 B.適用性原則C。勞動關(guān)系民主化原則 D.靈活性原則E.保證勞動者勞動權(quán)的原則6。以下關(guān)于“勞動法的基本原則〃和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（CDE）.A。前者的明確性高于后者B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C。前者的明確性低于后者D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E。前者的穩(wěn)定性高于后者7。勞動法基本原則的作用是（CDE）。A.反映勞動法律部門的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D。指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E.有助于理解、解釋勞動法.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。A。參加和組織工會的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán).下面的選項(xiàng)中，正確的表述有（BDE）。A.勞動只是一種權(quán)利公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)C.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工D.國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)10。《勞動法》規(guī)定勞動者有（ABCD）。A.就業(yè)的權(quán)利B.組織工會的權(quán)利 C.休息的權(quán)利D.參與企業(yè)管理的權(quán)利 E。罷工的權(quán)利11.勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有（AD）。A.平等性B。互利性C。矛盾性D。不平等性E。相容性12。勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ACE）。A。基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán) C。全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)13.下面屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）。A。平等就業(yè)權(quán) B.勞動報酬權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán)D。休息休假權(quán) E。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)14。勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（AD）。A。平等就業(yè)權(quán) B.勞動報酬權(quán) C.休息休假權(quán)0.自由擇業(yè)權(quán) E。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15。我國憲法對公民在勞動方面的（ABCE）等權(quán)利作了原則性規(guī)定.A.勞動權(quán)B.休息權(quán) C.勞動保護(hù)權(quán)D。最低工資權(quán)E。職業(yè)培訓(xùn)權(quán).勞動法一般由（ABCDE）制度組成。A。職業(yè)培訓(xùn)制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.勞動爭議處理制度 D。社會保險制度E。勞動法的監(jiān)督檢查制度.下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）。A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D。企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語￡。為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益18。社會保險具有（ABCD）特征。A.強(qiáng)制性B.社會性C.互濟(jì)性D。補(bǔ)償性E。差別性19。根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）.A.立法解釋 B.司法解釋 C。行政解釋D.任意解釋 E.合同屆時20。在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（ABC）。A.國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針B。政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D.政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E。政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施21。下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（BCDE）。A.最短工作時間 B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.未成年工的勞動條件E.女職工的勞動條件22.勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中祈禱的作用是（BCE）。A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件23.下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是（AB）.A.它是通過簽訂勞動合同所形成的B。企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E。職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體24。勞動法律行為包括（ABCDE）。A。合法行為 B。違約行為 C。行政行為D.仲裁行為 E。司法行為25。對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（ABDE）。A。是勞動法律關(guān)系的參加者B。包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D。就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題1。（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境 D.社會文化環(huán)境2.資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和（D）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動 B。企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動 D。支持活動3.SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)為（A）戰(zhàn)略A.扭轉(zhuǎn)型B。增長型C。防御型D.多種經(jīng)營型4.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A.絕對性和時間性B。相對性和時間性C。絕對性和暫時性 D。相對性和持續(xù)性5。（B）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。A.組織效率 B。組織承諾C。工作績效D。工作分析.（B）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織優(yōu)劣勢、面臨機(jī)會和威脅的一種方法.A.數(shù)理統(tǒng)計分析 B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析 D.市場預(yù)測分析.（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù).A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn) B。戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn).差異化戰(zhàn)略的制定原則含效益原則、適當(dāng)原則和（B）。A。領(lǐng)先原則B.有效原則 C.經(jīng)濟(jì)原則D。持久原則.在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域.A。低成本戰(zhàn)略B。差異化戰(zhàn)略C。重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略10。決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是（B）.A.①②③B.③②①C。③①②D。①③②11.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計劃；④處理。其正確排列順序?yàn)椋ǎ。①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②12.（B）又稱為“華德決策準(zhǔn)側(cè)”.A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B。樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C。中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D。最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)13。樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（A）準(zhǔn)則。A。華德決策 B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D。中庸14.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A.計劃體系 B.決策體系鼠目標(biāo)體系D。營銷體系15。市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）。A。起步環(huán)節(jié)8。中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D。中間環(huán)節(jié)16。消費(fèi)者市場是指所有為了（8）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A.家庭消費(fèi)B。個人消費(fèi) C.政府購買D。產(chǎn)業(yè)消費(fèi)17。企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。A。銷售能力B。實(shí)力C。服務(wù)能力D。潛力18。影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（A）.A。社會因素B。環(huán)境因素C。組織因素D.人際因素19.（A）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理產(chǎn)品.A.獨(dú)家性分銷 B.廣泛性分銷C.選擇性分銷 D.密集型分銷20。下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）。A。改善產(chǎn)品策略 B。快速掠取策略C.快速滲透策略 D.緩慢掠取策略21.渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A。長度B。寬度C。層次數(shù)目D.多重性二、多項(xiàng)選擇題.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ABC）。A。現(xiàn)有競爭對手分析 B。顧客力量分析C.潛在競爭對手分析 D。市場力量分析E。國際競爭對手分析.經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的（ABCDE）等各因素的集合。A.政治B。經(jīng)濟(jì)C.法律D。技術(shù)E。文化3。企業(yè)能力效率分析主要包括（ABCDE）。A.各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設(shè)計水平D。原料、勞動力等生產(chǎn)要素 E.產(chǎn)能的利用程度4。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是（ABCDE）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.交換結(jié)構(gòu) C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu) E。分配結(jié)構(gòu).企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡.A.外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C。企業(yè)實(shí)力D。戰(zhàn)略目標(biāo) E.長近發(fā)展.企業(yè)戰(zhàn)略具有（ABCDE）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.風(fēng)險性E.抗?fàn)幮?。企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ABC）.A。戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效 C.績效評價D。越過目標(biāo) E.必須建立管理信息系統(tǒng)8。成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策是（ABCDE）。A.合理定價 B.工藝創(chuàng)新C。選擇合適的買主D。參與國際競爭E。合理組合產(chǎn)品9。企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCD）。A。一種系統(tǒng)化的管理模式 B。更富于參與性C。有明確的完整的目標(biāo)體系 D。強(qiáng)調(diào)自我控制E.有完善的員工福利計劃10.企業(yè)縱向一體化的主要目的是（ABCDE）。A.控制原料生產(chǎn)的成本B。把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化為自己的利潤C(jī)。控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D.獲取價值鏈重組的利益E。擴(kuò)大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力11。企業(yè)可以通過下列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？（ABCDE）A。把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展B。提高原有分銷渠道的能力C。加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D。采取價格手段擠占競爭對手的地盤E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種12。決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）.A。概率收益值 B。決策點(diǎn) C.方案枝D。狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E。概率枝13.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ABCD）。A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B。樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C。中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E。決策是最終的選擇14。決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）。A。合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B。有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E。決策方法科學(xué)化15。企業(yè)經(jīng)營計劃包括（ABCE）。A。企業(yè)計劃只能的作用和特點(diǎn)B.制訂企業(yè)計劃的原則C。編制經(jīng)營計劃的方法 D.綜合平衡法E.企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理16。根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE）。A。習(xí)慣性購買行為 B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為C.尋求多樣化的購買行為 D.和諧的購買行為E.復(fù)雜的購買行為17.需求差別定價法通常有（ABDE）形式。A。以顧客為基礎(chǔ)的差別定價B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價C。以時間為基礎(chǔ)的需求定價D。以時間為基礎(chǔ)的差別定價E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價18.影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）。A。產(chǎn)品因素B。市場因素C。企業(yè)因素D.國家法律約束E.中間商的特性19。包裝策略主要包括（ABCDE）.A.相似包裝策略 B.差別包裝策略C。組合包裝策略D.復(fù)用包裝策略 E.附贈品包裝策略.常見的定價方法包括（ACE）.A.成本導(dǎo)向定價法 B。戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法C.需求導(dǎo)向定價法 D。利潤導(dǎo)向定價法E。競爭導(dǎo)向定價法.產(chǎn)品改良包括（ACDE）。A。品質(zhì)改良B.特色市場改良C。特色改良D.附加產(chǎn)品改良E。式樣改良22。企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）。A.人員推銷B.廣告 C。營業(yè)推廣D。宣傳 E.公共關(guān)系.按照交換對象不同，可將市場分為（ABCDE）。A.商品市場 B.服務(wù)市場 C。技術(shù)市場D.金融市場E。勞動力市場和信息市場.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（BCDE）。A.社會因素B。環(huán)境因素 C.組織因素D。人際因素E。個人因素25。下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）.A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B。開拓新的市場C。增強(qiáng)銷售渠道功效D.樹立產(chǎn)品形象E.適時降價第四章管理心理與組織行為一、單項(xiàng)選擇題1.（C）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A。對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C。投射效應(yīng)D.刻板印象2.（A）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B。投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象.（A）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則.A。公平公正B。適當(dāng)激勵C。效率優(yōu)先D.成本節(jié)約.（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A。認(rèn)知B。態(tài)度C.智慧D.謙虛.最早提出（A）的是貝克爾（H。S.Becker）,他認(rèn)為組織承諾是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。A。組織承諾B。感情承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾.在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時，錯誤做法是（B）.A。鼓勵參與者各抒己見B.要對提出意見的數(shù)量進(jìn)行控制C。對各種意見和方法的評判要放到最后階段D.鼓勵他人對已經(jīng)提出的意見進(jìn)行補(bǔ)充和修改7。森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（D）。A。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B。績效C.成員滿意度D。薪酬8。團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（C）。A。績效成果B。成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度.（C）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊緊結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣.A.團(tuán)隊(duì)溝通職能 B。團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D.團(tuán)隊(duì)決策職能.群體決策的優(yōu)點(diǎn)是（B）。A。群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向B.能增加決策的可接受性C.要比個體決策需要更少的時間D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰11.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)至U他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（A）A.路徑一目標(biāo)理論B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論C。費(fèi)德勒的權(quán)變模型D。參與模型12.權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這理論是（B）.A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論 D.參與模型13。（A）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A.關(guān)懷維度 B。認(rèn)可維度C.結(jié)構(gòu)維度 D。尊重維度14。領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）。A。費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B。領(lǐng)導(dǎo)情境理論C。路徑一目標(biāo)理論 D。參與模型15。關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（C）。A。人格測試通常采用自陳量表和投射法8。心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C。性向測試評價人們從事某工作可能獲得成就的能力D.對求職者