高管聘用合同高管聘用合同范本甲方：法定代表人：聯系電話：乙方：身份證號：聯系電話：甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。第二條聘用崗位1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責）第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎工資為元，職務工資元。2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標第四條工作紀律和獎懲1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。第五條聘用協議的變更、終止和解除1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。第六條競業保密1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在后者為準）后三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。第七條違反協議的責任1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。第八條其他事項1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：定立日期：年月訂立日期：年月日日高管聘用合同范本[篇2]用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：法定代表人身份證號碼：地址：常住住址：聯系電話：聯系電話：為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：第一條勞動報酬1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。2、乙方月工資總額=正常工作時間工資（基本工資+崗位（職務工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資。其發放標準見。3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見第二條服務年限1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。2、乙方因本人原因不能為甲方服務年的，須向甲方支付違約金違約金按下列方法計算：違約金二培訓總費用X（最低服務年限一實際工作年限）/最低服務年限《高管聘用合同范本》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。高管聘用合同高管聘用合同范本甲方：法定代表人：聯系電話：乙方：身份證號：聯系電話：甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。第二條聘用崗位1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責）第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎工資為元，職務工資元。2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標第四條工作紀律和獎懲1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。第五條聘用協議的變更、終止和解除1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。第六條競業保密1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在后者為準）后三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。第七條違反協議的責任1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。第八條其他事項1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：定立日期：年月訂立日期：年月日日高管聘用合同范本[篇2]用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：法定代表人身份證號碼：地址：常住住址：聯系電話：聯系電話：為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：第一條勞動報酬1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。2、乙方月工資總額=正常工作時間工資（基本工資+崗位（職務工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資。其發放標準見。3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見第二條服務年限1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。2、乙方因本人原因不能為甲方服務年的，須向甲方支付違約金違約金按下列方法計算：違約金二培訓總費用X（最低服務年限一實際工作年限）/最低服務年限《高管聘用合同范本》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。中高管聘用合同中高管聘用合同范本甲方法定代表人 注冊地址 乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼一、 協議期限第一條本協議期限。本協議于 年 月 日生效，至 年___月___日止（試用期3個月）。二、 工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任的公司高管工作。具體工作職責如下：3、 對本職所轄范圍內管理人員進行定期的業績考核；4、 有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；5、 代表公司參加外部重大公共關系活動,需向董事長報告并獲得批準；6、對公司本職所轄范圍內年度經營預算和費用預算的進行審核申報。7、組織宣傳企業文化，提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。三、 勞動工時制度第三條乙方執行綜合計算工時制度。四、 勞動報酬及保險待遇第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數額的薪酬，在約定經營期未（年未），甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規定見目標責任書），并在扣除每月固定預支工資后予以兌現勞動報酬。甲方每月日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資,乙方在甲方工作之日起三月內薪資按元/月支付，轉正后月固定預支工資為元（含社保公私繳等各項補貼）。第五條乙方轉正后按相關規定參加社會保險。六、 勞動紀律第六條甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失，甲方有權根據有關規定要求經濟補償，直至解除本協議。第七條乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德，保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。七、 協議的變更、解除第八條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:（一）甲乙雙方協商一致的;（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;（三）訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:（一）在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;（三）嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第十條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:（一） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;（二） 甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;八、 協議的終止和續訂第十一條有下列情形之一的,本協議終止:（一）協議期限屆滿的、；（二）協議約定的終止條件出現的;（三） 法律、法規、規章規定的其他情形。第十二條協議期滿，經雙方協商，可續訂本協議。九、 勞動爭議處理及其他第十三條雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本協議未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本協議自雙方簽字后生效，本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）本協議的附件:公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度，該附件為協議書的組成部分。新疆磐基實業有限公司年月日聘請方:有限公司以下簡稱:甲方應聘方:XXX先生以下簡稱：乙方甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。一、 聘用內容:甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司業務。二、 聘用期限:二00八年月日至年月日止年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續簽合同事宜。三、 工作內容和義務:1、 對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理保值增值。2、 擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。四、工作紀律和保密要求。1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。五、乙方承諾和保證如下:1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。2、身體健康,能勝任企業高管工作;3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。5、產品質量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。（客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%）6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下:1、是一家依法設立的有限責任公司。2、有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。3、工資報酬二月薪XXXXX元（稅前）+年終30000元（稅前）X績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;七、合同解除:1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。八、違約責任:違約方應向對方償付違約金人民幣X萬元整。九、其它事項甲方負責提供乙方免費食宿（帶空調）,并報銷手機、電話、上網電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1:（一）、乙方基本工作職責:在公司X董事長、X總經理的領導下，按照TQC的基本方法，以ISO9000質量保證體系的基本程序要求，以Uster2001（2007）為對照標準，主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安全生產、設備管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作，對X董事長、X總經理負全部責任。推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:堅持以人為本,不斷提高企業員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度“科學管理型”企業。不斷增強團隊戰斗力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強質量管理,堅持“質量第一、用戶第一”的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩步推進產品質量。發揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著X董事長、X總經理開拓的方向闊步前進！加強企業文化建設,推崇“團結、誠信、創新、務實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業經濟效益最大化。全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取”的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售后服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!（二）,乙方基本權力在董事長、X總經理的全面領導下：1、 有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;2、 對質量重大問題“一票否決”權;3、 依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;4、 依照有關管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;5、 報請董事長、X總經理批準后對干部的擇優選拔權；6、 有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;7、 有對個別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權；8、 對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權；9、 不合理的規章制度的修改、完善權；10、 有權組織對有關部門的經濟技術指標考核；（三）乙方的其它工作：1、為了增強企業的凝聚力與向心力,以及推進企業規范化管理工作，報請批準后:①、每年舉行1次操作運動會，評出公司級操作技術能手并給予適當獎勵；、每年舉行1次QC小組成果發表會。并報請給予適當獎勵；、每年舉行一次勞動模范評比工作（并向一線值車工傾斜）給予適當獎勵；、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作（并向一線值車工傾斜）并給予適當獎勵；3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析（事先充分準備資料）,使生產始終處于有效的受控狀態;4、每周召開一次生產質量分析會。十二、其它1、（由于乙方系南方人）公司提供有空調的住宿2、公司負責交納手機、電話、上網費;3、予批準每年探親2次;（并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發,探親每次15天）十三、未盡事宜,雙方協商解決。十四,主要相關績效考核指標,序號內容指標備注新產品研發10個以上/年質量損失1%指全年損失客戶訴率5%質量普梳2001公5%水平精梳2001公報25%水平甲方:乙方：高管總聘用合同書（）I高管總聘用合同書（）I三1=1聘用合同甲方：（法人代表）：聯系電話：組織機構代碼證號：乙方：身份證號：聯系電話：甲乙雙方根據國家《勞動合同法》及相關規定，遵循合法、公正平等、自愿、誠實信用的原則，經雙方協商一致后特訂立本聘用合同。一、合同的類型與期限：1．本合同類型為有固定期限合同。2．聘用期限為年（20年月日至20年月日止）。其中試用期三個月（20年月日至20年月日止）。二、工作地點與工作職務職責：1．工作地點：。2．甲方聘用乙方擔任公司職務。協助負責等工作。對甲方負責。三、工作時間和休息休假：1．工作時間：乙方所在崗位執行8小時24天工作制（試用期可實行8小時26天工作制）。-1激勵的50%。紅利激勵一律不提前發放，如在規定的紅利激勵金發放時間前離職的，一律不享受紅利激勵金。20年的年度紅利激勵金發放時間在本聘用合同終止期后一個月內。6．乙方的所有工資福利及紅利激勵，均為稅后報酬。相關個人所得稅一律由甲方承擔。五、社會保險：參照國家相關規定執行。六、勞動合同的履行和變更：1．甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的工作職責，并親自完成本合同約定的工作任務。2．甲、乙雙方經協商一致后，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除：1．經甲、乙雙方當事人協商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，并按本合同約定進行了相應違約賠償的，可以解除本合同。3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔違約賠償責任：?未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?未及時足額支付勞動報酬的；?未按乙方要求繳納社會保險的；?甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-3工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；?甲方認為乙方不能勝任崗位工作的；?本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議并足額支付違約賠償的。八、勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：1．本合同期滿的；2．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產的；5．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6．法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任與經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付違約補償：?合同期內，甲方單方面解除本合同的；?合同期內，乙方單方面解除本合同的；2．違約與離職補償：?甲乙雙方違約補償金二（合同期乙方基本年薪總和-乙方已領取的基本年薪總和）*30%?乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補償金外，-5XXX有限公司高管聘用合同書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷元；公司負責食、宿。第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游J-vj"o四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。3第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月日年XXX有限公司高管聘同書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷元；公司負責食、宿。第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月日年月日甲方:乙方：身份證號碼：為進一步完善我鄉食品藥品安全監管網絡建設，加強農村食品藥品安全工作，提高我鄉食品藥品安全水平。現由元江縣咪哩鄉人民政府與村級食品藥品安全協管員簽訂本聘用合同書。一、聘任期限：食品藥品安全協管員任期1年。二、工作職責：嚴格按元江縣咪哩鄉食品藥品安全協管員工作職責完成各項工作任務，如未履行職責或履行職責不到位，將追究相關責任。三、工作紀律：協管員應遵守國家法律法規和工作紀律，如工作期間協管員違法國家法律法規或工作紀律，造成損失或被追究責任的，全部由乙方自行承擔，甲方不承擔責任。三、聘任工資：月工資100元，每年的12月底一次性發放。如政策調整增工資的，甲方按政策執行之月期按政策規定增加乙方工資。四、協管員要求身體健康，在工作期間，應本著安全第一的方針做好本職工作。甲方不承擔乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責任。五、年終對聘用的村級協管員組織一次考核，對評為優秀的將給予表彰和獎勵；不能勝任，不能正確履行職責的將進行解除聘任。六、聘任書的續簽、解除、終止：乙方如在年終考核中工作成績優秀或合格的，可以續簽聘任合同。如乙方無法履行本職責或在年終考核中工作成績較差的，甲方有權解除本聘任書。因特殊情況致使乙方任期中途無法履行，經雙方協商同意，也可以解除本聘任書。七、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應提前15天以書面或電話通知的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方（簽字）：鄉長：2017年2月28日2017年2月28日聘用合同聘請方（甲方）：（以下簡稱甲方）受聘方（乙方）：（以下簡稱乙方）法律公證：經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發展的原則，雙方達成如下協議；一、 甲方聘請乙方作為XXXXX有限公司的，負責XXXX公司線下的所有產品的市場開發。二、 聘用期限合同有效期自2012年月日起至年月日止。聘用期為二年。三、 聘薪標準乙方在擔任XXXXX有限公司的職務期間，每年的年薪（大寫）XXXXX人民幣（稅后），按6（月薪占比）:2（季度考核薪金）:2（年底考核薪金）比例支付；每月基本工資為（大寫） 元人民幣（稅后）,每月工資于次月15日前發放，遇節假日提前或者順延，。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。四、 工作范圍及職責第五條：1、 對外簽定合同的權利？2、 決策權及管理權限？3、 資金授權？4、 工作目標或年利潤？5、 乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報工作情況及問題，人員使用、任免決定權等？6、 管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。五、福利待遇第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險，保費由公司承擔；合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件；當乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房40 —套，產權歸乙方持有；當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60 —套，產權歸乙方持有；當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90 —套，產權歸乙方持有；六、雙方義務及職責第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵；乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方；甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規定提前申請，即辭即走，其