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名目第1篇風電場平安教育培訓管理制度第2篇風電場培訓制度第3篇風電部煤氣工段平安生產教育培訓考核制度第4篇風電場運行培訓管理制度第5篇華能風電場運行培訓管理制度

【第1篇】風電部煤氣工段平安生產教育培訓考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識和平安技能，防止事故發生，保證平安生產的順當進行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調入人員上崗前必需進行工段、班組平安教育，經考試合格，方可上崗操作。

2、廠內調換工種，各種緣由離崗6個月以上復工人員必需重新進行四級平安教育，經培訓合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設備、新技術時，必需對相關人員進行新工作法和新工作崗位的平安技術教育培訓，合格后方可上崗。

4、特種作業人員必需經過相關資質培訓，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。

五、教育內容：

本工段平安技術操作規程及平安留意事項，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業學問等，經教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風電場培訓制度

1.目的

為規范運維公司所屬各風電場的培訓管理，通過培訓提升員工技術水平和實際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標準適用于運維公司所屬各風電場的培訓管理。

3.內容與要求

3.1各風電場應根據運維公司下達的年度培訓方案，制定符合其風電場實際狀況的員工培訓方案，并上報運維公司人力資源部。

3.2各風電場應設定本風場本年度的培訓專責人，各講師、資料員要協同專責人全面負責本風電場的培訓工作和資料整理工作。

3.3各風電場培訓工作與運維公司支配的培訓時間相沖突的，以運維公司支配的培訓為主。

3.4培訓專責人應制定具體的培訓方案實施細則，并監督場內人員執行。

3.5各風電場培訓專責人負責對培訓資料的整理和收集工作，需根據運維公司人力資源部門規定的培訓記錄表的要求進行規范填寫、裝訂和保存。

3.6風電場培訓工作應實行理論與實際相結合的培訓方式，內訓為主、外訓為輔，由風電場自行選拔本年度內訓講師，并上報運維公司人力資源部門。

3.7內訓講師應選拔具有肯定專業技術水平、規律思維力量強、語言表達力量強的人員擔當，講師要提前備課，做好本次課程的學問傳輸和培訓資料整理。

3.8培訓分類

3.8.1新員工培訓：依據運維公司師徒管理方法進行。

3.8.2風電場全員性培訓

3.8.2.1平安教育培訓

3.8.2.1.1平安教育培訓全面由各風電場平安員負責。

3.8.2.1.2平安員應制定年度平安教育培訓方案，與年度培訓方案相結合，實行圖片、視頻等多種形式，結合現場實際，組織場內人員對國家電業平安規程等行業標準進行反復學習。

3.8.2.1.3平安員應在每年年初組織全員性的平安考試，風電場場長、副場長及平安員共同制定考試試卷，或采納運維公司平安生產部制定的統一安規試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓內容主要為國家標準的《電業平安工作規程（變電部分）》、《電業平安工作規程（線路部分）》、《風電場現場平安工作規程》、運維公司相關平安管理標準、應急預案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個月以上，回到原崗位時，必需經過平安考試，合格才可進行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓結合實際主要以講解運行維護工作中指定的平安措施、個人平安防護、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術培訓

3.8.2.2.1變電站技術培訓

3.8.2.2.1.1變電站技術培訓的主要內容為變電站一次（變壓器、斷路器等構成設備的參數、作用等學問）、變電站二次兩部分（直流系統、繼電愛護、網絡通訊等學問）。

3.8.2.2.1.2培訓課時和詳細內容根據風電場員工需求進行制定，遇有檢修維護等工作任務與培訓課程相沖突的，以檢修維護等工作為主，培訓可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓主要以風電場前期建設、變電設備技術改造及檢修維護為契機，進行現場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.2風機技術培訓

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術培訓主要以設備廠家供應的說明書為培訓依據。

3.8.2.2.2風機學問培訓，講師要以風機廠家供應的各項技術說明書為培訓依據，主要分為風機構成、各部分作用、檢修維護方法、掌握系統使用等層面進行講解。

3.8.2.2.3風機技術培訓還應結合風力發電技術，對風力發電過程及相關技術，采納視頻等多種形式，對風電場人員進行風力發電相關技術的普及。

3.8.2.2.4風機操作技能培訓主要以風電場前期建設、技術改造及檢修維護為契機，進行現場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.3其他內容（如管理學問等）的培訓以運維公司支配為主。

3.9培訓分級

3.9.1內訓：風電場場內自行選拔具備肯定技術水平的培訓師進行的培訓。

3.9.2外訓：由運維公司支配進行的場外培訓、風電場申請通過的外部講師在風電場內進行的培訓。

3.10考核

3.10.1風電場員工培訓考核為內部考核與運維公司考核相結合的方式。

3.10.2內部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術考試、風機技術考試及綜合考試。試題由風電場專責人協同講師擬定，送風電場負責人審核后，組織本場人員全員進行考試，考試成果上報運維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術考試題目為風機技術講師共同擬定，分為學問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓管理

3.11.1各風電場講師負責本節培訓的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓專責人負責制定本場年度培訓方案，并組織實施，匯總培訓資料，對運維公司培訓方面相關信息做好上傳下達。

3.11.3風電場負責人應全面了解本場培訓進度、效果和質量，制造培訓條件，并定期審核培訓記錄。

4.附則

4.1本制度由運維公司生產管理部門負責解釋、修訂。

4.2本制度自下發之日起開頭實施，此前相關制度與本制度相沖突的部分以本制度為準。

【第3篇】風電場平安教育培訓管理制度

一總則

第一條、為加強和規范公司各風場平安培訓工作,提高風場全體人員平安素養,防范傷亡事故,減輕職業危害,依據《生產經營單位平安培訓規定》和有關法規,制定本制度。

其次條、各各風場全體人員應當接受平安培訓,熟識有關平安生產規章制度和平安操作規程,具備必要的平安生產學問,把握本崗位的平安操作技能,增加預防事故、掌握職業危害和應急處理的力量。

第三條、未經平安生產培訓合格的各風場人員,不得上崗作業。

二平安教育培訓職責

第四條總工程師職責:

組織制定平安教育培訓方案,檢查培訓效果,并保障所需經費。

第五條平安生產部經理職責:

負責平安教育培訓的整體工作,督促平安教育培訓網各成員開展平安教育培訓工作。

第六條平安生產部設培訓專責人,培訓專責人職責:

1.組織開展平安教育培訓日常工作,根據培訓方案制定詳細具體的培訓內容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓總結報告。

第七條各風場設培訓員一名,培訓員職責:

1.建立健全平安培訓檔案,具體、精確?????記錄培訓考核狀況。

2.根據培訓方案組織培訓、考核。

3.了解員工培訓需求及培訓效果,并將狀況準時匯報培訓專責人,以便對培訓效果進行評估和改進。

四平安教育培訓規定

第八條新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本公司人員等),均須經過公司、平安生產部、風電場三級平安教育,崗前培訓時間不得少于24學時,每一級經考試合格,成果記入個人“平安檔案”內,方準安排到下一級,三級平安教育培訓詳細內容見附件。

第九條風場崗位人員轉崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必需對其再進行二級平安教育培訓,考試合格,成果記入個人“平安檔案”內,方準上崗作業。

第十條進入風場參觀、學習的人員,接待部門負責對其進行平安留意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關方作業人員進入風場前各風場培訓員應對其進行相應的平安教育培訓,并經考試合格。

第十一條風場各級崗位人員的平安教育培訓由各風場培訓員負責,其中運維專責及以上崗位由平安生產部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報平安生產部備案。

第十二條風場特種作業人員的平安教育培訓

1.風場特種作業人員是指:電工作業、風機登高作業與焊工作業。

2.特種作業人員必需按國家平安生產監督管理總局《特種作業人員平安技術考核管理規章》的要求進行特地的平安技術培訓,取得特種作業證后,方可從事特種作業,離開特種作業6個月以上的特種作業人員,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

3.特種作業人員對造成人員死亡的生產平安事故負有直接責任的,應當重新參與平安培訓。

第十三條、平安教育培訓日常工作

1.各風場場長和培訓員要對員工進行常常性的平安思想、平安技術和遵章守紀教育,增加職工的平安意識和法制觀念。

2.平安教育培訓網組織舉辦平安生產技術和專業學問學習班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚畫、平安專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的平安教育。

3.各風場每周一次平安日活動(即平安活動日),

4.平安生產部經理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次平安規程、運行規程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風場每天開展班前班后會活動,進行作業危急因素分析及指導,班后進行工作總結,分析存在的問題,制定預防措施。

6.在設備大修或重點項目檢修,以及重大危急性作業(含重點施工項目)時,各風場培訓員應督促指導各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術或更換新設備投運前要按新的平安操作規程,各風場培訓員對崗位作業人員和有關人員進行特地教育,考試合格后,方能進行獨立作業。

8.違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復工,應由所屬部門培訓員進行平安教育,并將內容記入“個人平安檔案”內。

9.發生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓專責人要組織有關人員進行現場教育,吸取事故的教訓,防止類似事故重復發生。

五附則

第十四條附件:新員工三級平安教育培訓大綱。

第十五條本制度自下發之日起執行,解釋權歸平安生產部。

【第4篇】華能風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神,做好生產人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增加培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作力量,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

其次條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構及職責

第五條培訓管理機構

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養參加確定工作崗位,對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

(二)副組長職責

1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔供應依據。

3.負責制定具體培訓方案,落實培訓方案,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內容及質量負全責;負責做好風電場全體生產人員的平安培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結

第六條培訓方案的制定

(一)依據風電場人員的技術、業務素養、崗位、工種設置及生產實際狀況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業進展”的原則,制定具體的年度培訓方案,每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部,月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內容主要以平安規程、本企業規章制度、專業理論學問、本專業檢修(運行)規程、設備說明書及設備維護細則為先導,根據公司中長期培訓規劃,分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的進展歷程、先進管理理念,先進技術水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業人員、專業人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度方案中申報,或以書面的形式逐級申報,經批準后,由安生部統一支配,列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細的培訓內容,負責傳授徒弟技術學問及閱歷,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術的開發和應用,在實施過程中,各風廠必需編制對工作人員的培訓方案,以使工作人員的技術水平達到把握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據編制的培訓方案,結合生產實際狀況,樂觀組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結合崗位(工種)培訓內容,實行敏捷多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式,完成學習方案內容,提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據本崗位的實際及自身狀況,樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習,同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目,在簽訂技術協議和合同時,應列入詳細的培訓時間、內容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術領域的薄弱環節或常常消失的問題,制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》,仔細準時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結,并將結果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結應詳細,應綜合評價本單位培訓內容及實際效果,總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

(二)外出脫產培訓須經公司領導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新聘請未從事過電力生產的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產人員培訓檔案,將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據,職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓授課、考試等,每發生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發覺一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參與風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成果優秀者賜予嘉獎。

(七)風電場不按規定時間上報培訓方案、總結,每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團公司技術比武大賽,取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發布之日起執行。

【第5篇】風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神，做好生產人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增加培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作力量，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。

其次條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現培訓達標，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構及職責

第五條培訓管理機構

組長：安生部主任

副組長：風電場場長

第六條人員職責

（一）組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案，對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養參加確定工作崗位，對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

（二）副組長職責

1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔供應依據。

3.負責制定具體培訓方案，落實培訓方案，對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內容及質量負全責；負責做好風電場全體生產人員的平安培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結

第六條培訓方案的制定

(一)依據風電場人員的技術、業務素養、崗位、工種設置及生產實際狀況，本著"缺啥補啥，急用先學，兼顧企業進展'的原則，制定具體的年度培訓方案，每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部，月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定，內容主要以平安規程、本企業規章制度、專業理論學問、本專業檢修（運行）規程、設備說明書及設備維護細則為先導，根據公司中長期培訓規劃，分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標，使其對公司的進展歷程、先進管理理念，先進技術水平有深化的了解。

(六)特別工種（焊工、起重工等）、特種作業人員、專業人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度方案中申報，或以書面的形式逐級申報，經批準后，由安生部統一支配，列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產人員應由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定詳細的培訓內容，負責傳授徒弟技術學問及閱歷，并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術的開發和應用，在實施過程中，各風廠必需編制對工作人員的培訓方案，以使工作人員的技術水平達到把握設備性能，具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據編制的培訓方案，結合生產實際狀況，樂觀組織本單位的培訓工作，完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結合崗位（工種）培訓內容，實行敏捷多樣的培訓方式，如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式，完成學習方案內容，提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據本崗位的實際及自身狀況，樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習，同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目，在簽訂技術協議和合同時，應列入詳細的培訓時間、內容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術領域的薄弱環節或常常消失的問題，制定相應措施，作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》，仔細準時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結，并將結果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結應詳細，應綜合評價本單位培訓內容及實際效果，總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷，并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

（一）員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

（二）外出脫產培訓須經公司領導批準。

（三）在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

（四）新聘請未從事過電力生產的人員，需通過理論培訓和實際培訓，經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

（一）培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段，風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培訓工作的監督、檢查、指導及考核工作。

（二）風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作，考評應以實際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結果記入職工的培訓檔案。

（三）風電場應建立生產人員培訓檔案，將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案，作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據，職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

（四）無正值理由，不參與集中組織培訓授課、考試等，每發生一次扣罰當事人50元。

（五）培訓考試中發覺一次作弊，扣罰當事人50-100元。

（六）參與風電場組織的集中培訓，考試不及格者扣罰50-100元，成果優秀者賜予嘉獎。

（七）風電場不按規定時間上報培訓方案、總結，每次扣罰風電場責任人100-200元。

（八）運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。

（九）參與集團公司技術比武大賽，取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發布之日起執行。

【導語】風電培訓制度怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的風電培訓制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的風電培訓制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇風電場平安教育培訓管理制度第2篇風電場培訓制度第3篇風電部煤氣工段平安生產教育培訓考核制度第4篇風電場運行培訓管理制度第5篇華能風電場運行培訓管理制度

【第1篇】風電部煤氣工段平安生產教育培訓考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識和平安技能，防止事故發生，保證平安生產的順當進行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調入人員上崗前必需進行工段、班組平安教育，經考試合格，方可上崗操作。

2、廠內調換工種，各種緣由離崗6個月以上復工人員必需重新進行四級平安教育，經培訓合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設備、新技術時，必需對相關人員進行新工作法和新工作崗位的平安技術教育培訓，合格后方可上崗。

4、特種作業人員必需經過相關資質培訓，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。

五、教育內容：

本工段平安技術操作規程及平安留意事項，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業學問等，經教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風電場培訓制度

1.目的

為規范運維公司所屬各風電場的培訓管理，通過培訓提升員工技術水平和實際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標準適用于運維公司所屬各風電場的培訓管理。

3.內容與要求

3.1各風電場應根據運維公司下達的年度培訓方案，制定符合其風電場實際狀況的員工培訓方案，并上報運維公司人力資源部。

3.2各風電場應設定本風場本年度的培訓專責人，各講師、資料員要協同專責人全面負責本風電場的培訓工作和資料整理工作。

3.3各風電場培訓工作與運維公司支配的培訓時間相沖突的，以運維公司支配的培訓為主。

3.4培訓專責人應制定具體的培訓方案實施細則，并監督場內人員執行。

3.5各風電場培訓專責人負責對培訓資料的整理和收集工作，需根據運維公司人力資源部門規定的培訓記錄表的要求進行規范填寫、裝訂和保存。

3.6風電場培訓工作應實行理論與實際相結合的培訓方式，內訓為主、外訓為輔，由風電場自行選拔本年度內訓講師，并上報運維公司人力資源部門。

3.7內訓講師應選拔具有肯定專業技術水平、規律思維力量強、語言表達力量強的人員擔當，講師要提前備課，做好本次課程的學問傳輸和培訓資料整理。

3.8培訓分類

3.8.1新員工培訓：依據運維公司師徒管理方法進行。

3.8.2風電場全員性培訓

3.8.2.1平安教育培訓

3.8.2.1.1平安教育培訓全面由各風電場平安員負責。

3.8.2.1.2平安員應制定年度平安教育培訓方案，與年度培訓方案相結合，實行圖片、視頻等多種形式，結合現場實際，組織場內人員對國家電業平安規程等行業標準進行反復學習。

3.8.2.1.3平安員應在每年年初組織全員性的平安考試，風電場場長、副場長及平安員共同制定考試試卷，或采納運維公司平安生產部制定的統一安規試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓內容主要為國家標準的《電業平安工作規程（變電部分）》、《電業平安工作規程（線路部分）》、《風電場現場平安工作規程》、運維公司相關平安管理標準、應急預案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個月以上，回到原崗位時，必需經過平安考試，合格才可進行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓結合實際主要以講解運行維護工作中指定的平安措施、個人平安防護、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術培訓

3.8.2.2.1變電站技術培訓

3.8.2.2.1.1變電站技術培訓的主要內容為變電站一次（變壓器、斷路器等構成設備的參數、作用等學問）、變電站二次兩部分（直流系統、繼電愛護、網絡通訊等學問）。

3.8.2.2.1.2培訓課時和詳細內容根據風電場員工需求進行制定，遇有檢修維護等工作任務與培訓課程相沖突的，以檢修維護等工作為主，培訓可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓主要以風電場前期建設、變電設備技術改造及檢修維護為契機，進行現場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.2風機技術培訓

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術培訓主要以設備廠家供應的說明書為培訓依據。

3.8.2.2.2風機學問培訓，講師要以風機廠家供應的各項技術說明書為培訓依據，主要分為風機構成、各部分作用、檢修維護方法、掌握系統使用等層面進行講解。

3.8.2.2.3風機技術培訓還應結合風力發電技術，對風力發電過程及相關技術，采納視頻等多種形式，對風電場人員進行風力發電相關技術的普及。

3.8.2.2.4風機操作技能培訓主要以風電場前期建設、技術改造及檢修維護為契機，進行現場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.3其他內容（如管理學問等）的培訓以運維公司支配為主。

3.9培訓分級

3.9.1內訓：風電場場內自行選拔具備肯定技術水平的培訓師進行的培訓。

3.9.2外訓：由運維公司支配進行的場外培訓、風電場申請通過的外部講師在風電場內進行的培訓。

3.10考核

3.10.1風電場員工培訓考核為內部考核與運維公司考核相結合的方式。

3.10.2內部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術考試、風機技術考試及綜合考試。試題由風電場專責人協同講師擬定，送風電場負責人審核后，組織本場人員全員進行考試，考試成果上報運維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術考試題目為風機技術講師共同擬定，分為學問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓管理

3.11.1各風電場講師負責本節培訓的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓專責人負責制定本場年度培訓方案，并組織實施，匯總培訓資料，對運維公司培訓方面相關信息做好上傳下達。

3.11.3風電場負責人應全面了解本場培訓進度、效果和質量，制造培訓條件，并定期審核培訓記錄。

4.附則

4.1本制度由運維公司生產管理部門負責解釋、修訂。

4.2本制度自下發之日起開頭實施，此前相關制度與本制度相沖突的部分以本制度為準。

【第3篇】風電場平安教育培訓管理制度

一總則

第一條、為加強和規范公司各風場平安培訓工作,提高風場全體人員平安素養,防范傷亡事故,減輕職業危害,依據《生產經營單位平安培訓規定》和有關法規,制定本制度。

其次條、各各風場全體人員應當接受平安培訓,熟識有關平安生產規章制度和平安操作規程,具備必要的平安生產學問,把握本崗位的平安操作技能,增加預防事故、掌握職業危害和應急處理的力量。

第三條、未經平安生產培訓合格的各風場人員,不得上崗作業。

二平安教育培訓職責

第四條總工程師職責:

組織制定平安教育培訓方案,檢查培訓效果,并保障所需經費。

第五條平安生產部經理職責:

負責平安教育培訓的整體工作,督促平安教育培訓網各成員開展平安教育培訓工作。

第六條平安生產部設培訓專責人,培訓專責人職責:

1.組織開展平安教育培訓日常工作,根據培訓方案制定詳細具體的培訓內容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓總結報告。

第七條各風場設培訓員一名,培訓員職責:

1.建立健全平安培訓檔案,具體、精確?????記錄培訓考核狀況。

2.根據培訓方案組織培訓、考核。

3.了解員工培訓需求及培訓效果,并將狀況準時匯報培訓專責人,以便對培訓效果進行評估和改進。

四平安教育培訓規定

第八條新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本公司人員等),均須經過公司、平安生產部、風電場三級平安教育,崗前培訓時間不得少于24學時,每一級經考試合格,成果記入個人“平安檔案”內,方準安排到下一級,三級平安教育培訓詳細內容見附件。

第九條風場崗位人員轉崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必需對其再進行二級平安教育培訓,考試合格,成果記入個人“平安檔案”內,方準上崗作業。

第十條進入風場參觀、學習的人員,接待部門負責對其進行平安留意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關方作業人員進入風場前各風場培訓員應對其進行相應的平安教育培訓,并經考試合格。

第十一條風場各級崗位人員的平安教育培訓由各風場培訓員負責,其中運維專責及以上崗位由平安生產部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報平安生產部備案。

第十二條風場特種作業人員的平安教育培訓

1.風場特種作業人員是指:電工作業、風機登高作業與焊工作業。

2.特種作業人員必需按國家平安生產監督管理總局《特種作業人員平安技術考核管理規章》的要求進行特地的平安技術培訓,取得特種作業證后,方可從事特種作業,離開特種作業6個月以上的特種作業人員,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

3.特種作業人員對造成人員死亡的生產平安事故負有直接責任的,應當重新參與平安培訓。

第十三條、平安教育培訓日常工作

1.各風場場長和培訓員要對員工進行常常性的平安思想、平安技術和遵章守紀教育,增加職工的平安意識和法制觀念。

2.平安教育培訓網組織舉辦平安生產技術和專業學問學習班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚畫、平安專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的平安教育。

3.各風場每周一次平安日活動(即平安活動日),

4.平安生產部經理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次平安規程、運行規程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風場每天開展班前班后會活動,進行作業危急因素分析及指導,班后進行工作總結,分析存在的問題,制定預防措施。

6.在設備大修或重點項目檢修,以及重大危急性作業(含重點施工項目)時,各風場培訓員應督促指導各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術或更換新設備投運前要按新的平安操作規程,各風場培訓員對崗位作業人員和有關人員進行特地教育,考試合格后,方能進行獨立作業。

8.違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復工,應由所屬部門培訓員進行平安教育,并將內容記入“個人平安檔案”內。

9.發生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓專責人要組織有關人員進行現場教育,吸取事故的教訓,防止類似事故重復發生。

五附則

第十四條附件:新員工三級平安教育培訓大綱。

第十五條本制度自下發之日起執行,解釋權歸平安生產部。

【第4篇】華能風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神,做好生產人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增加培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作力量,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

其次條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構及職責

第五條培訓管理機構

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養參加確定工作崗位,對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

(二)副組長職責

1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔供應依據。

3.負責制定具體培訓方案,落實培訓方案,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內容及質量負全責;負責做好風電場全體生產人員的平安培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結

第六條培訓方案的制定

(一)依據風電場人員的技術、業務素養、崗位、工種設置及生產實際狀況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業進展”的原則,制定具體的年度培訓方案,每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部,月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內容主要以平安規程、本企業規章制度、專業理論學問、本專業檢修(運行)規程、設備說明書及設備維護細則為先導,根據公司中長期培訓規劃,分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的進展歷程、先進管理理念,先進技術水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業人員、專業人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度方案中申報,或以書面的形式逐級申報,經批準后,由安生部統一支配,列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細的培訓內容,負責傳授徒弟技術學問及閱歷,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術的開發和應用,在實施過程中,各風廠必需編制對工作人員的培訓方案,以使工作人員的技術水平達到把握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據編制的培訓方案,結合生產實際狀況,樂觀組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結合崗位(工種)培訓內容,實行敏捷多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式,完成學習方案內容,提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據本崗位的實際及自身狀況,樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習,同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目,在簽訂技術協議和合同時,應列入詳細的培訓時間、內容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術領域的薄弱環節或常常消失的問題,制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》,仔細準時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結,并將結果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結應詳細,應綜合評價本單位培訓內容及實際效果,總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

(二)外出脫產培訓須經公司領導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新聘請未從事過電力生產的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產人員培訓檔案,將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據,職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓授課、考試等,每發生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發覺一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參與風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成果優秀者賜予嘉獎。

(七)風電場不按規定時間上報培訓方案、總結,每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團公司技術比武大賽,取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發布之日起執行。

【第5篇】風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神，做好生產人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增加培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作力量，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。

其次條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現培訓達標，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構及職責

第五條培訓管理機構

組長：安生部主任

副組長：風電場場長

第六條人員職責

（一）組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案，對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養參加確定工作崗位，對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

（二）副組長職責

1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔供應依據。

3.負責制定具體培訓方案，落實培訓方案，對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內容及質量負全責；負責做好風電場全體生產人員的平安培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員