Word-16-老板對員工講話稿6篇

一名即將需要上臺的講話者，都需要事先預備好一篇講話稿，對于許多人來說，寫講話稿能很好地熬煉自身的語言表達力量，今日就為您帶來了老板對員工講話稿6篇，信任肯定會對你有所關心。

老板對員工講話稿篇1

敬重的各位領導、同事們：

大家好！

我從三個方面談一談自己對財務管理工作的心得體會，由于我調入總段從事財務管理工作時間不長，看法和熟悉不夠全面和成熟，錯誤和不妥之處，請各位領導批判指正。

一、創新財務管理理念，加強會計核算基礎工作，以服務意識開創財務管理工作新局面

1、仔細學習討論國家財經法規和行業規范文件，吃透法規制度，用好用足各項政策，尋求單位利益最大化，向領導和其他內部部門供應財經政策詢問服務，樂觀參加項目爭取和資金爭取工作，開拓單位經濟活動領域，增加單位進展后勁。

2、創新財務管理模式，加強財產管理。整合優化單位財產資源，轉變重購置，輕管理思想，盤活閑置資產，根據市場配置資源方式，將優質資產配置到最需要和最能發揮效益的項目和產業上，提高資產的使用效益，在資產保值的基礎上，實現資產的增值。

3、理順資金撥付渠道，提高資金的周轉率和使用效率，科學統籌，樂觀籌措和調配資金，為我段的段站建設、機械化建設。信息化建設和即將實施的“建好兩個基地，抓好兩個項目”供應頑強有力的資金支持。

4、要在保持現有工作成果的基礎上，連續加強各單位的會計核算基礎工作，進一步加大財務檢查考核評價力度，每個季度對各基層單位進行一次財務檢查，嚴把預算支出關口，嚴格財經紀律，落實資金用途，防止消失虧損和新的掛賬，防止和杜絕“賬外賬”、“小金庫”的發生，以保證各單位財務收支的合法性、真實性、正確反映各單位的財務收支狀況和經營成果，保證會計信息質量，為總段決策供應翔實牢靠的財務數據。

5、在信息化環境下，加強和提高會計人員的保密意識，維護單位經濟平安。

會計的職業性質打算了會計能夠把握和了解單位大量的內部機密資料和信息，這些信息涵蓋單位經濟活動各個環節的方方面面，比如，選購物資方案、購建和處置固定資產、工程招投標標的、產權交易等。這些信息一旦外泄，可能會給單位造成不必要的被動和很大的經濟損失。因此，嚴守機密是會計工作極為重要的職業責任和職業紀律，會計人員應從單位的根本利益動身，加強這方面的修養，保持高度的政治責任感，堅固樹立財經法制意識，時刻保持糊涂的頭腦，維護好單位的經濟利益，當一名合格的經濟衛士。

信息化環境下，會計的信息處理靠計算機自動完成，由于計算機系統的相互連接，各系統間的流淌性很強，假如稍出差錯，很可能造成會計信息在傳輸網絡中被盜竊、改動、增加或刪除，使會計信息平安受到威逼。對于這些，我們應未雨綢繆，及早提出應對措施，以保障會計核算和會計信息的運行和平安。

6、財務管理工作要以“三個有利于”為標準，緊緊圍繞總段工作大局，堅固樹立服務意識，創新和完善服務手段和方法，服務大局，服務基層，便利職工群眾。樂觀主動地克服一切困難和不利因素，想法設法籌措資金，保證單位各項經濟活動順當開展，真正發揮好財務管理職能作用。

二、落實以人為本理念，財務人員素養得到全面提升

目前，我段財務人員普遍存在學問結構老化，對新事務、新學問、新業務缺乏敏感性，一些財務人員服務意識、職業責任感漸漸淡化。而且財務人員缺乏后續教育和職業技能培訓。這一切，在肯定程度上影響和制約了我段財務管理工作的進一步進展。

今后應當有針對性目標和方案，加強對財務人員的職業道德教育和業務技能培訓。提倡和鼓舞自學，適時組織集中培訓學習，實行開放式的學習培訓方法，向先進單位和同行進行理論探討和業務溝通，開拓視野，增加學問，激發熱忱，從工作和學習中，獲得成就感和榮譽感，從單位事業進展的成果中，獲得幸福感，為我段培育一支政治素養高，業務技術精的會計專業隊伍。

三、維護和保障單位利益，為我段事業進展制造一個和諧的會計環境

在搞好財務核算和財務管理同時，要樂觀主動地與上級主管部門，地方財政、工商、稅務、物價、審計、金融、勞動和社會保障等部門進行溝通和溝通，使這些部門和單位能夠充分熟悉和了解我們單位的行業性質和工作特點，從而獲得公共政策的有益支持，趨利避害，從而保障和維護單位的經濟利益，使我們在為社會供應優質公共服務的同時，獲得單位經濟利益最大化。

感謝大家！

老板對員工講話稿篇2

青春是什么?青春是輕快歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美妙生活的依托，青春是事業勝利的盼望。假如你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?假如你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?假如你是一粒糧食，你是否培育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，澆灌的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，培育的是新的生命，而綻放的正是青春中最漂亮的花朵!

工是漂亮的，奉獻者是歡樂的。當我在報紙上看到了這【第文章后，心靈被深深地觸動了。王順友一個普一般通的鄉郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻靠著他對生活的喜愛和對事業的執著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和歡樂，詮釋著奉獻者的賜予與獲得，展現了一個共產x員的宏大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業;什么叫無私奉獻。

生命中最大的嘉獎并不是財寶的積累，而是奉獻帶來精神上的滿意!在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫務工的置生死于度外，是老師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是王順友的愛崗敬業。奉獻就是一篇篇氣概磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。

~~年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門，步入社會的很多同學一樣，渴望實現人生價值，渴望人生的勝利。我被安排到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心，把三尺柜臺作為展現個人風采的平臺，作為呈現郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次，局領導支配我參與區局的練功競賽，競賽的項目是點鈔，這是局領導對我的信任。但是這次練功競賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習點鈔外，回到家后也加緊練習，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力，在一次局內的練功競賽中我得了第一名，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好，各項業務技能都要過硬。

幾年來，我始終都在仔細揣摩如何做好前臺服務，怎樣在有限的工作時間內制造更大的效益。要做到服務讓用戶滿足，微笑是表達情感的最好方法，我總是會用絢爛的微笑接待來這里辦業務的每一位用戶。我們供應的文明優質服務，是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業務都有一種到家的感覺，優質的服務其實是心與心的溝通，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報。

敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工，我感到無比的驕傲，由于在我的四周、在我們的行業中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件能夠順當的送達，他們犧牲了多少個節假日;為了支局有能很好的完成任務，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰;為了儲蓄余額的增長，他們到企業走訪，進展代發工資。正是由于有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成果，才有了郵政蒸蒸日上、不斷進展!即使用完全部的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍全部的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業之歌!

伴侶們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創郵政事業絢爛輝煌的明天!

老板對員工講話稿篇3

敬重的公司領導、友愛的同事們：

大家好!我是--班(組)的--，畢業于--高校--專業。

站在這里代表新同事發言，我感到非常榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

信任在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到高校畢業，我們完成了學問上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!

高校畢業進入新崗位，我們有很多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了高校的自由隨便;來自四周八方的新同事取代了曾經熟識的同學;全新的崗位上，我們的任務由吸取學問轉變成發揮才能，我們的角色由激—情洋溢的高校生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的把握者，這許很多多的巨大轉變都需要我們去不斷適應。但是不要遺忘，仍舊有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍舊是我們行為的準繩;宏大的抱負，仍舊是我們不變的追求;不斷的求知，仍舊是我們進步的動力;樂觀的進取，依舊需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要仔細參與訓練，扎實把握崗位技能，樂觀待人接物，虛心學習別人特長，努力讓自己快速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，相互關心，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊!

假如說，新環境是天空，那我們就是那回旋的雛鷹，信任不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;假如說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，信任不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;假如說，新環境是舞臺，那我們就是演員，信任不斷的熬煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

老板對員工講話稿篇4

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告辭了成果斐然的20__年，迎來了布滿盼望的20__年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向始終大力支持我們工作的家人、親屬致以最真誠的問候和最美妙的祝福。

20__年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依舊仰頭直立。年初歷經了一場風波，員工心情極不穩定，生產任務又緊急，但沒有人可怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨干，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采納了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、平安管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度漸漸引入正常軌道。通過提前做好生產方案，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中掌握，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初估計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20__年全年產量86萬件，超過了20__年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的進展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比20__年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參加公司管理的精神，我們多聽取廣闊員工的看法和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成果來之不易，我們之所以能頑強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我始終認為，奮斗的身影是最漂亮的，因此，你們是最漂亮的。在此，我再次向對潤創進展有過關心、付出過努力的每一位員工表示誠心的感謝，由于有你們才有潤創的今日。

成果是大家有目共睹的，是值得確定的，但取得的成果只能代表過去。在看到成果的同時，我們也要去發覺我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有根據標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信任度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信任的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20__年，公司的進展前景寬闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位一般員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱難。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的進展：

首先，支配招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣揚公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標方案為導向，工作細化，主要通過gs、pdca考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮ie工作組優勢，在實際生產過程中，我們的ie組將發揮樂觀的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，ie組準時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行平安生產、規范操作、強化反鋪張意識以節省成本等方面培訓;對班組進步行平安生產、人員管理及溝通溝通藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣闊員工的看法，把我們公司打造成一個布滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、選購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出特地人員在總公司接收培訓，也是為選購部的創建打下基礎的。最終，就是要我們的全部員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們頑強的后盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必定會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的進展歷史將永久記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成果而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20__年成為上市公司的雄偉藍圖，我們的道路依舊還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的抱負目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的勝利帶來了今日的喜悅，今日的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們雄偉藍圖而奮斗!最終，在新春佳節即將到來之際，我再一次誠心地祝福大家新春歡樂，闔家幸福，工作順當，健康平安!

感謝大家!

老板對員工講話稿篇5

各位同事們：

大家好!

一個公司的成長是離不開全部人的一個努力的，而大家的工作付出也是會得到應有的回報，同時也是會在這努力之中去不斷進步，成長，讓自己收獲更多。而公司想要走的更遠也是需要大家一起努力，我也是信任我們都有共同的一個目標，會去做好，會發揮自己的所長來為公司，來一起成長，共同的有所進步。

公司始終有著包涵的心態，大家的共性各異，但是在崗位上都是付出自己的全部，來為公司作出奉獻，從而讓我們的工作變得更為精彩，讓我們能走得更遠一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不會遺忘大家的付出，無論是表彰或者物質上的嘉獎，公司從來都是不吝嗇的，由于我們知道，這是大家付出才有的。當然在各自不同的崗位上，有的同事付出的多，但是收獲或許不是那么的滿足，我想說，其實公司都是知道的，但公司而今的進展還需要一些時間，公司的成長還需要大家的努力，目前的狀態我們還只有更進一步，那么大家的收獲也是會更多的，你們的奉獻，我們會記得，等到我們公司再進一步的時候，那么也是會把這收獲再補償給大家，究竟公司只有不斷的前進，大家的付出才能得到更多更大的一個回報。

而公司能有今日，其實也是離不開大家無私的奉獻，是你們，始終以來的工作和支持才能讓公司始終不斷的前進著，我們今年也是遇到了許多的困難，但是大家都是沒有放棄公司都是情愿陪著公司一起去度過難關，讓公司得以壯大，我也是真心的期盼我們到了年底可以做的更好，可以讓我們的收獲更多，我也是信任公司進步了，那么大家也是會有更大的進步和收獲的。同時在工作上，大家遇到什么樣的困難，只要說出來，我們都是會樂觀的協作來幫大家解決這個后顧之憂的，全身心的投入到工作之中來。公司的全部成果都是大家一起來制造的，可以說沒有大家也是沒有公司的今日，我也是真誠的盼望大家都是始終健康而布滿工作動力的，這樣不但是大家能更好的生活，同時也是在工作之中去成長，讓自己的人生會更加的有意義。

這一年快要過去了，但是我們的目標也是要去完成，我們也是到了最終沖刺的階段盼望大家一起來努力，一起去做好，讓我們一起取得更好的成就。感謝!

老板對員工講話稿篇6

友愛的員工同志們：

大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開__年感恩過去，放飛將來主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的進展建設所做的努力和付出。

感謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的轉變，取得了可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想熟悉，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的`事業，做穩做強。

信任在座的每一位同事都感受到了__年的、、與歷年的政策相比有了若干轉變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有變化，變化的多，變化的快。變化的讓許多人感覺不爽。的確改革需要轉變一個人的思維慣性，需要轉變多年的行為習慣。而轉變一個人的習慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛轉變，所以我特別理解由于轉變帶來的抵觸、質疑、猜想、反感，從轉變到習慣究竟需要一個過程。

我今日的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定；其次部分闡述為什么要艱苦奮斗？第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流；第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗