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文檔簡介

XX大學專業負責人遴選與管理方法為充分發揮專業負責人在人才培養、教學改革、課程建設、校企合作等工作中的組織和帶頭作用，進一步提升專業建設水平和人才培養質量，特制定本方法。一、遴選條件.熱愛教育事業，具有較強的事業心、責任感，具有良好的政治思想素質和師德修養，治學嚴謹，為人師表，甘于奉獻。.具有較強的教育教學能力，從事本專業課程教學工作3年及以上，教學效果好；具有一定的科學研究能力，注重科研反哺教學。.能深刻理解和準確把握高等教育規律，熟悉本專業國內外最新研究前沿和開展動態，具有一定的國際交流合作能力。.具有開拓創新意識、團隊精神與協調能力，善于圍繞專業建設組織教學團隊，能夠承當各類人才培養與教育教學建設工程，在專業建設方面能夠起到組織和帶頭作用。.原那么上應具有教授專業技術職務，年齡不超過55周歲。二、遴選程序.本人申請或專業提名。候選人填寫《XX大學專業負責人申報表》，向專業所在學院提交申報表及相關支撐材料。.學院推薦。各學院在全面考察、充分討論、民主評議的基礎上提出推薦名單，并經學院研究確定后將推薦材料報教務處。.學校審定。教務處組織專家根據專業負責人任職條件，對各學院的推薦材料進行審核，確定專業負責人名單，報學校審定后發文聘任。三、崗位職責.負責制定并實施本專業建設規劃（計劃）。.負責本專業的專業認證、審核性評估等重大事項的組織落實工作。.負責編制本專業人才培養質量年度報告。.負責組織制定或修訂本專業的人才培養計劃、教學大綱等相關教學管理文件。.組織制定并實施本專業課程建設、教材建設計劃，積極推進各項教學改革。.在學院中心實驗室的框架下，制定專業實驗室的建設計劃；做好專業的實習、實踐基地建設工作。.負責制定和實施本專業教師教學能力提升計劃。.負責專業建設的其他相關重要事項。四、管理與考核.學校在每個本科專業聘任專業負責人1名，聘期為3年。.學校對專業負責人每年進行一次考核。考核內容主要包括崗位職責中所規定具體事項的完成情況。專業負責人需填寫《XX大學專業負責人年度考核表》，由所在學院簽署考核意見并報教務處審核。.專業負責人考核合格，可享受學校規定的相關待遇。對于聘期內不能較好地履行崗位職責的，由專業所在學院提出建議，報學校審批，可終止聘任。.聘期屆滿后經考核合格可以申請連任，聘期未滿而需要更換專業負責人時，由專業所在學院按上述遴選程序申報。五、其他.新增設的專業，在首次招生年度可按照本方法遴選專業負責人。.專業負責人原那么上不得跨專業兼任。.申報國

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