政治經濟學

第五章第五章資本主義分配與消費

第一節資本主義的工資及形式第二節資本和剩余價值的分配第三節資本主義消費關系教學要求：通過本章的學習，使學生正確理解資本主義制度下工人與資本家之間、不同部門的資本家之間以及資本家與地主之間的分配關系，并使學生正確認識資本主義分配關系的實質。教學重點：資本和剩余價值的各種形式、它們的本質與現象間的關系資本和剩余價值如何轉化為它們的具體形態

發達資本主義國家是指資本主義經濟發達的國家。除美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大等七個最主要的發達國家外，還包括西歐、北歐和大洋洲的奧地利、比利時、丹麥、芬蘭、希臘、愛爾蘭、盧森堡、荷蘭、葡萄牙、西班牙、瑞典、挪威、冰島、瑞士、澳大利亞、新西蘭、以色列等經濟發達的資本主義國家。

工資把工資問題放在國際大背景下看一看，會是怎樣?“考察了世界最富的歐洲。那里的資本主義國家財富惠及每個百姓，低收入群體享受數百種福利，有的城市公交免費，政府為市民免費提供自行車，百姓不再為生老病死擔憂。”歐洲老百姓不為生老病死擔憂

“也考察了世界最窮的非洲。那里與我想象的原始與貧窮也判若兩個社會。有32個國家的最低收入超過中國。一些國家雖然貧窮，但人民卻也安居樂業。”國家雖窮,也能安居樂業“了解社會主義中國——這些年來，貧富差距越來越大，中國目前存在的嚴重分配不公帶來諸如暴力、偷盜搶劫、自殺、綁架等許多社會問題。由于百姓的收入過低，導致國民購買力不足，難以使經濟持久繁榮。”中國貧富差距越來越大

“于是，我系統地研究了183個國家和地區的工資制度，讓人民了解真相，供決策者參考。為了便于比較，我把各國貨幣換算成人民幣的基本計算單位——元。”最低工資標準

世界多數國家用法律規定最低工資標準，并根據不同情況定期或不定期進行調整。這些國家中60%只規定一個標準，40%的國家根據不同工種規定不同的最低工資標準。為了便于比較，凡有幾個不同工資標準的，只采用其中最低的一個數據。

由于各國政府對領取最低工資的人給予減免稅和多種福利，他們的實際收入要高出工資很多。因此分析他們的年收入，才能正確反映其收入情況。最低年收入世界183個國家和地區最低年收入的平均數是

41535元

世界183個國家和地區最低年收入排行榜的前20名，除澳大利亞、新西蘭、美國和加拿大外，都是歐洲國家。挪威339132元芬蘭240000元瑞典223200元冰島208396元愛爾蘭185353元摩納哥168550元丹麥158991元德國142128元盧森堡141379元荷蘭134421元澳大利亞133203元比利時131992元法國122941元新西蘭117117元加拿大113638元圣馬利諾111097元意大利110265元瑞士108577元安道爾107748元美國105560元

中國的最低年收入是6120元，是世界平均值的16%，排在第158位，即倒數第26位。排在后面的25個國家中，有14個在非洲，8個在亞洲，美洲和歐洲各有一個國家。關于工資的三個秘密第一節資本主義的工資及形式廣義的分配，包括生產資料的分配和生產成果的分配。狹義的分配，指生產成果的分配。一般來說，經濟學中講的分配是狹義的分配。在資本主義分配中，雇傭工人在生產過程中創造的新價值，構成資本主義社會的國民收入，它是資本主義社會一切收入的源泉。這部分新價值分為兩個部分：一部分是工人勞動價值，它以工資形式支付給了雇傭工人；另一部分是被資本家無償占有的剩余價值。本節主要研究工資的本質及其形式。

在資本主義經濟中，工資表現為“勞動的報酬”。因而，在西方經濟學中也把工資作為“勞動的價格”。工資的現象工資的本質

勞動力的價值或價格

一、工資的現象與本質

雇傭工人出賣給資本家的是勞動力商品，得到的是勞動力的價值或價格。

勞動力價值表現為工資掩蓋了剩余價值的真實來源

原始社會解體后的各個社會形態里，勞動者的勞動都分為有酬勞動和無酬勞動兩部分。但是，資本主義社會工人收入表現為工資，把全部勞動都表現為有酬勞動，從而掩蓋了剩余價值的來源。基本形式：

在資本主義制度下，工資的形式很多，但是其基本形式有兩種：①計時工資：是按照勞動時間支付工資的形式。

每小時勞動價格=②計件工資：是按工人所生產的產品數量或完成的工作量支付的工資。每件工資單價=二、工資的形式及其變動任務1計時工資的計算具體任務1日工資的計算李明為臨時職工，其月標準工資為1600元，8月份實際出勤18天，請事假2天，病假3天，雙休假日8天。按規定，李明病假期間工資按其月標準工資的80%支付。請計算李明8月份的工資。

注：事假及雙休不計算工資。知識要點講解

日工資制一般用于臨時職工的計時工資的計算，這種工資形式一般是按照職工的實際工作時間支付勞動報酬，計算公式如下：應付計時工資=出勤日數×日工資率+病假日數×日工資率×病假工資發放比例日工資率=月標準工資÷月工作日任務1計時工資的計算

1、每月固定按30天計算，公式為：日工資率＝月標準工資/302、每月按平均制度工作日數21天計算計算公式為：日工資率＝月標準工資/20.83式中，20.83天≈(365-104-11)÷12其中：104天－－全年雙休日11天－－全年法定節假日（春節3天、國慶3天、中秋1天、元旦1天、清明1天、端午1天、五一1天）此法特點：法定工作日才算工資，雙休、節假日不計算工資。

全年法定節假日春節3天中秋1天國慶3天五一1天元旦1天清明1天端午1天

業務處理過程

日工資率=1600÷20.83=76.81（元）李明8月份工資=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）任務2計件工資的計算具體任務2計件資的計算假定甲、乙兩種產品都應由6級工人加工。甲產品的日計時工資額為15元，乙產品的日工資額為13元。甲、乙產品的每日平均生產件數為10件和8件。問：甲、乙兩種產品每件工資單價是多少？

業務處理過程

甲每件工資單價=乙產品每件工資單價=

名義工資：是勞動者實際得到的一定數量的貨幣工資。實際工資：是勞動者用貨幣工資所能買到的消費資料的數量。

實際工資是指工人用貨幣工資所能購買到的生活資料和取得的勞務的數量，它較確切地反映了工人的實際收入水平和生活狀況。在生活資料價格和勞務收費不變的情況下，名義工資的增長就表現為實際工資的提高；如果生活資料價格和勞務收費提高，以及賦稅等等加重，那么，名義工資不變或略有提高時，實際工資就會呈現下降趨勢。實際工資是貨幣工資水平與生活費用的比例，它與貨幣工資水平成正比，而與生活費用的上漲呈反方向變動。實際工資是反映工人實際生活水平的一個重要標志。三、工資的變動趨勢和國民差異（二）名義工資和實際工資的聯系和區別在其他條件不變的情況下，兩者的變動是一致的。但有時兩者也常常不一致。這是因為，實際工資的多少不僅取決于名義工資的高低，而且還取決于物價的高低。（三）資本主義工資的變動趨勢1、名義工資一般呈增加趨勢2、實際工資呈曲折上升趨勢從資本主義發展的歷史過程來看，總的來說，工人的名義工資是呈上升趨勢的。實際工資有起有伏。最低工資理論威廉·配第和重農學派創始人魁奈提出：工資是商品：價格由最低成本決定，否則就生產不出來。工人：低于這個標準無法生存。資本家：維持繼續生產的基礎。最低工資理論可接受區間員工不可接受區間雇主不可接受區間工資差別理論——定薪依據亞當·斯密認為，薪酬取決于以下因素：工作是否令人愉快掌握的難易程度職業風險職位的責任成功可能性工作越難，工資越高工作越臟，工資越高e.g.殯儀館工作人員

評價社會消費水平的概念25％以下：富裕，25－40％：小康，40－60％：溫飽.60％以上：貧困。恩格爾（德國統計學家）系數：——食物開支占家庭總開支的比重一個家庭收入越少，家庭收入中（或總支出中）用來購買食物的支出所占的比例就越大。隨著家庭收入的增加，家庭收入中（或總支出中）用來購買食物的支出比例則會下降。

推而廣之，一個國家越窮，每個國民的平均收入中（或平均支出中）用于購買食物的支出所占比例就越大。隨著國家的富裕，這個比例呈下降趨勢。消費水平提高目前發達國家的恩格爾系數基本處于20%－30%的水平，不少國家已低于20%。如“1950年的醫療費用僅占個人消費的3.5%。到1990年，每8美元中就有1美元用于醫療開銷。1950年多于1/4的錢被用于購買食物。而80年代后期，食物開支只占1/6。”衡量最低工資的三個指標最低工資與人均GDP的比率

用以解釋國家勞動力的價值最低工資與平均工資的比率

用以解釋分配的公平情況最低工資的增長率

用以解釋國家對低收入群體的關注情況GDP(GrossDomesticProduct)是國內生產總值，即一個國家在一定時期，如一年，所有產業部門提供的增加值的綜合，扣除國外要素的凈收入。最低工資年增長率（2001-2007）發達國家3.8%發展中國家6.5%世界平均5.7%1995-2007期間,世界人均GDP每增加一個百分點,平均工資增加0.75%

第二節資本和剩余價值分配的各種形式

習題：

紡紗廠月產棉紗1萬斤。投資固定資產價值6萬元，平均使用5年；每月消耗的勞動對象（原料）價值2萬元；雇用工人60人，人均月工資80元；m’＝100％。試計算：①每斤棉紗的社會價值是多少？

題解：1、∵每月固定資產折舊費＝60000元/（12×5）＝1000元每月工人工資=80×60=4800元∴每月總產值=（1000+20000）c+4800v+（4800×100%）m=30600元單位商品的社會價值＝30600/10000＝3.06元社會生產中的分配與再分配可變資本（v）工資國民收入初次分配（v+m）產業利潤商業利潤移行利潤利息地租政府財政收入服務費收入補償不變資本消耗（c）剩余價值（m）政府財政支出社會總產品（c+v+m）勞務支出再分配社會財富分配與貧富差距

社會財富主要考察高收入人群和低收入人群的收入狀況,也就是社會財富的流向，用占社會總收入的百分比來表達。這項數據來自2005年138個國家。世界最富的20%群體的收入平均占社會總收入的47%。富人占有社會財富的比率越低，貧富差距越小，社會越和諧。阿塞拜疆30%斯洛伐克35%日本36%丹麥36%捷克36%瑞典37%白俄羅斯37%芬蘭37%德國37%挪威37%烏克蘭37%韓國38%克羅地亞38%奧地利38%保加利亞38%塞爾維亞38%匈牙利39%荷蘭39%埃塞俄比亞39%斯洛文尼亞39%比率最低的前20個國家（從低到高）所有工業化國家的這一比率都低于世界平均值。超過47%的國家大多數是非洲和南美國家。中國的比率為48%，高于世界平均值一個百分點，列為134個國家中的第81位。窮人占有的社會財富的比率越高，貧富差距越小，社會越和諧。世界最窮的20%群體的收入平均占有社會總財富的6%阿塞拜疆13%

日本11%

捷克10%芬蘭10%

挪威10%孟加拉9%埃塞俄比亞9%瑞典9%巴基斯坦9%烏克蘭9%埃及9%布隆迪9%斯洛伐克9%白俄羅斯9%克羅地亞9%保加利亞9%奧地利9%亞美尼亞9%德國9%比利時9%比率最高的前20個國家（從高到低）中國財政部的統計顯示：中國10%的富裕家庭占城市居民全部財產的45%。（世界這一數值是31.7%）中國10%的最低收入家庭占城市居民全部財產的1.4%。（世界這一數值是2.5%）中國是貧富差距最大的幾個國家之一。最窮的10%家庭占有社會財富低于1.4%的只有17個國家，如：納米比亞危地馬拉南非博茨瓦納阿根廷厄瓜多爾巴拉圭巴西薩爾瓦多萊索托海地巴拿馬哥倫比亞洪都拉斯安哥拉等世界用吉尼系數來描述一個國家的貧富差距,

這個系數在0與1之間。聯合國有關組織規定：低于0.2,表示收入高度平均

0.2-0.3,表示比較平均

0.3-0.4,表示相對合理

0.4-0.5,表示收入差距較大

0.6以上,表示收入差距懸殊2005年,134個國家的平均吉尼系數是0.40。中國是0.42,排名在第83位。所有工業化國家都低于中國，在0.25-0.36之間。只有美國是0.41。中國后面的51個國家多為非洲和南美國家。

2007年,世界平均家庭消費占人均GDP的61%。中國這一數字是34%，是世界水平的一半。國際上通常把一日消費1.25美元劃為赤貧線，把2美元劃為貧困線。2005年，中國在赤貧線以下的人口占全國人口的20%，在貧困線以下的人口占全國人口的49%。

在世界上，中國屬于貧窮國家。通過對138個國家和地區的研究,歸納如下最低工資是人均GDP的58%,平均工資一般是最低工資的2倍，最低工資每年根據GDP的增幅和物價上漲指數進行調整。除中國外，各國都為吃皇糧的公職人員依市場機制制定了工資制度。公務員的工資不得超過當地私營企業同等職別的職工工資。公務員的工資是最低工資的2倍。多數國家的工資制度體現以人為本的思想，勞動強度大和環境惡劣的工種的工資比坐在空調房間的公務員要高。如新加坡公務員的工資為235475元/年，而筑路打樁工的工資是286848元

/年。中國除外，各國各級公務員的工資差別不超過60%。中國除外，行業之間的工資差別為70%，企業高管的工資是最低工資的2.2倍（筆誤？）。5學歷和年齡對工資的影響有限。中國工資存在問題和改革建議

中國沒有工資制度。尤其是公務員的工資，不經人民的同意，悄悄漲薪，漲幅是GDP增長的2倍，屬世界上絕無僅有。國有壟斷企業的工資高出最低工資幾十倍，乃至上百倍。造成嚴重分配不公。工資統計應覆蓋所有從業人員。國家法定最低工資應提高到1177元/月。建立可比性公務員工資制度和利益回避制度。公有制企業工資標準參照公務員工資。

政府應痛下決心，參照國際慣例理順工資關系，讓人民滿意，讓社會和諧。三、現代資本主義國家工資變動趨勢

二次大戰以后，西方國家工人工資的變動趨勢是，名義工資和實際工資均呈現上升的趨勢。與此同時，工人工資在國民收入中所占的份額又趨于下降。變動趨勢：名義工資呈上升趨勢，實際工資呈曲折上升趨勢。商品價值W=c+v+m新創造的價值成本價格

k

C轉移來的生產資料的價值m

剩余價值勞動力自身價值V=K+m第二節平均利潤和生產價格一、剩余價值轉化為利潤1、成本價格（1）形成生產資本兩種劃分方法的圖示（2）成本價格的意義W=K+m，成本價格規定了商品出售價格的最低界限；成本價格的高低對企業競爭能力有重要影響；成本價格歪曲了資本的價值增殖過程。一、剩余價值轉化為利潤1、成本價格商品價值W=c+v+m=K+mm轉變為成本價格K的產物m轉變為全部預付資本的產物實際耗費利潤PW=K+m2、剩余價值轉化為利潤（1）形成K+Pp是全部預付資本的產物剩余價值是利潤的本質，利潤是剩余價值的轉化形式。剩余價值轉化為利潤，掩蓋了剩余價值的真正來源。m是V的增殖額，反映了資本對雇傭勞動的剝削關系2、剩余價值轉化為利潤（2）剩余價值與利潤的關系3、剩余價值率轉化為利潤率剩余價值率：利潤率：預付總資本＝

P/C

區別：m’：資本對雇傭勞動的剝削程度p’：預付資本的增殖程度內容不同數量不同m’>p’聯系：“用可變資本來計算的剩余價值的比率，叫作剩余價值率；用總資本來計算的剩余價值的比率，叫作利潤率。”

——馬克思p’為m’的轉化形式第一，剩余價值率第二，資本有機構成第三，資本周轉速度第四，不變資本的節約正比例正比例正方向反方向影響利潤率的主要因素二、利潤轉化為平均利潤部門之間的競爭和平均利潤率的形成

利潤率不同，等量資本不能獲得等量利潤，引起不同生產部門競爭不同部門競爭的手段是資本轉移，資本由利潤率低的部門向利潤率高的部門轉移部門之間競爭導致不同部門的利潤率趨向平均化

平均利潤率=社會剩余價值總額/社會總資本×100%平均利潤=預付資本×平均利潤率

從整個社會來看，剩余價值總量和利潤總量是相等的。可見，平均利潤的形成過程，就是不同部門的資本家在等量資本取得等量利潤的作用下，通過競爭重新瓜分剩余價值的過程。平均利潤率規律是剩余價值規律在自由競爭資本主義時期的具體形式。舉例：利潤轉化為平均利潤

V?、k?m’?、p?影響平均利潤率的因素1、各部門的利潤率水平2、社會總資本在各部門之間的分配比例

2、各個部門所得的利潤量與生產剩余價值不一致，但整個社會利潤總量和剩余價值總量是相等的。

1、平均利潤形成是全社會的剩余價值在各部門的資本家之間重新瓜分的結果

3、進一步掩蓋了資本主義剝削的秘密平均利潤形成的影響等量資本獲得等量利潤進一步掩蓋了利潤的本質及其來源利潤量與資本量有關利潤量剩余價值量三、價值轉化為生產價格概念區別:與價值

質：同資本有聯系，同活勞動沒有直接聯系量：生產價格和價值經常不一致是商品價值的轉化形式，是成本價格加平均利潤構成的。生產價格形成后，價值規律通過生產價格規律起作用公式：W=k+pW=c+v+mW=k+p生產價格的形成是以平均利潤率的形成為前提的。

商品價值W=c+v+m=K+P

—生產價格=K+P=K+m生產價格的形成舉例：價值轉化為市場價格

由于平均利潤率的形成，各個部門的商品都按統一的生產價格出售，各個部門的資本家獲得了平均利潤。在三個部門中，除紡織工業部門外，機械工業、食品工業部門的商品的生產價格都和價值不一致。但這些部門的生產價格總額與價值總額是相等的。所以，生產價格與價值盡管有區別，但生產價格實質上是價值的轉化形式。價值規律通過生產價格起作用，并不違背價值規律個別：平均利潤與剩余價值不等，全社會：總額相等個別：生產價格與價值不相等，全社會：總額相等生產價格的變動，歸根到底取決于價值的變動意義

發展馬克思的勞動價值論，解決了價值規律與等量資本獲得等量利潤在形式上的矛盾揭示了雇傭工人和資本家階級的對立第一節資本主義制度下的工資一、工資的本質現象——工人出賣勞動——資本家支付勞動報酬——不存在剝削本質——工人出賣勞動力——資本家支付勞動力價值——存在剝削（一）勞動力和勞動（P96）勞動力是潛藏在人身體內的勞動能力。勞動是勞動力的使用，勞動力在生產中發揮作用時才是勞動。勞動不是商品，但勞動力在一定歷史條件下則可以成為商品，它具有價值和使用價值。（二）在資本家同工人的買賣關系中，工人出賣的是勞動力，而不是勞動

原因：1、如果勞動是商品，具有價值，那就等于說勞動的價值是由勞動決定的，這種同義語反復毫無意義。2、如果說勞動是商品，那么在出賣之前就獨立存在。但是資本家雇傭工人時，勞動還沒有開始，雇傭工人的勞動在出賣之前不能獨立存在。3、如果勞動是商品，不是違背價值規律，就是違背剩余價值規律。如果勞動是商品——等價交換——出賣勞動，支付勞動的價值——工資：工人勞動創造的全部價值——沒有剩余價值——沒有資本主義生產——否定資本主義生產關系存在的基礎——違背剩余價值規律如果勞動是商品——不等價交換——違背價值規律4、如果勞動是商品，就等于說雇傭工人出賣了不屬于自己的商品。因為勞動是勞動力的使用，當雇傭工人進行勞動時，勞動已經歸資本家所有。（三）工資的實質

在資本主義社會里，資本家付給雇用工人的工資是勞動力的價值或價格，而不是勞動的價值或價格。

工資——勞動力價值（轉化形式）——工人的必要勞動（凝結而成）——（最低限）再生產勞動力所必需的生活資料的價值

回顧（四）資本主義工資掩蓋了資本主義的剝削關系資本主義工資看起來好像是勞動的價值原因：

工資是在工人勞動之后才支付的，所以被誤認為是勞動的價格勞動是工人謀生手段，工資往往被看作是勞動的價格資本家把低價購買和高價賣出看作是利潤的源泉，把工資說成是勞動的價值

勞動的時間和勞動熟練程度不同，工資也不同，所以工資被誤認為是勞動的價格在資本主義社會，資本家和工人階級之間經濟利益的對立和沖突，最直接地表現在工資問題上。

收入調節政策：最低工資立法、勞資集體談判制度等

二、工資的基本形式（P134）（一）計時工資計時工資是按一定的勞動時間來支付的工資，其實質是勞動力的月價值、周價值、日價值的轉化形式。（二）計件工資計件工資是按工人完成的產品數量或完成的工作量來支付的工資，它是計時工資的轉化形式。

三、工資的數量變動趨勢

（一）名義工資和實際工資（P135）

1、名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動力所得到的貨幣數量。

2、實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資料和服務的數量。LOREMIPSUMDOLOR（二）名義工資和實際工資的聯系和區別在其他條件不變的情況下，兩者的變動是一致的。但有時兩者也常常不一致。這是因為，實際工資的多少不僅取決于名義工資的高低，而且還取決于物價的高低。（三）資本主義工資的變動趨勢1、名義工資一般呈增加趨勢2、實際工資呈曲折上升趨勢第二節平均利潤和生產價格一、剩余價值轉化為利潤（一）成本價格商品的價值（W）包括三個部分：不變資本的價值（c）、可變資本的價值（v）和剩余價值（m）。即：W＝c＋v＋m

生產成本（或成本價格）成本價格（或生產成本）（K）：生產商品所耗費的不變資本和可變資本之和即

K=c+v“成本價格”范疇出現后，商品價值構成=成本價格+剩余價值即

W=c+v+m=K+m成本價格也是商品銷售價格的最低界限；經營盈虧的界限；競爭成敗的關鍵

商品價值

W=c+v+m=K+mm表現為成本價格K的產物m進一步表現為全部預付資本的產物實際耗費剩余價值轉化為利潤(p)W=K+p剩余價值轉化為利潤（二）利潤(P137)

把剩余價值看作是全部預付資本的產物（或增加額）時，剩余價值便轉化為利潤（p）。

商品價值=成本價格+利潤W=c+v+m=K+m

W=K+p看作是全部預付資本的產物——p剩余價值是利潤的本質，利潤是剩余價值的轉化形式。剩余價值轉化為利潤，掩蓋了剩余價值的真正來源。

看作是可變資本的產物——m剩余價值與利潤的關系

剩余價值率轉化為利潤率剩余價值率利潤率（三）利潤率

（p′）

剩余價值（ｍ）與全部預付資本（Ｃ）的比率叫利潤率。

即

p′＝m／C

p′＝m／C預付總資本（四）利潤率與剩余價值率的關系1、內容不同2、數量不同ｍ′：剝削程度p′：預付資本的增殖程度聯系

p′為ｍ′的轉化形式，是同一剩余價值量用不同的方法計算出來的另一種比率。ｍ′

>p′區別

1、剩余價值率2、資本有機構成3、資本周轉速度4、不變資本的節約正比例正比例正方向反方向（五）影響利潤率變動的因素（P137）不變資本與可變資本的比例（c：v)剩余價值率和利潤率的區別和聯系：A．剩余價值率反映資本增殖程度，利潤率反映剝削程度B．利潤率反映資本增殖程度，剩余價值率反映剝削程度C．剩余價值率一般小于利潤率D．利潤率是剩余價值率的轉化形式E．剩余價值率是決定利潤高低的因素之一

答案：BDE分析利潤平均化趨勢投入等量資本獲得不等量的利潤不同的生產部門資本有機構成不同