華興物業江西分公司福利管理制度第一條目的為規范福利管理，健全和保障員工福利，增強員工的歸屬感，特制定本制度。（本制度適用于華興物業江西分公司全體員工）第二條公司的福利構成（福利標準詳見附件）福利假期福利法定節假日福利元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節有薪假日福利年假婚假護理假喪假勞保福利保險福利社會養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金禮品福利節日禮品春節禮品端午節禮品中秋節禮品餐補餐補福利餐補其他福處婦女節福利第三條假期福利（一）法定節假日福利員工在國家法定節假日享受帶薪休假，因工作需要節假日值班人員可節后補休或支付節假日加班費。（二）休假福利1、年假凡員工累計工作滿一年以上，均可享受年休假員工累計工作滿一年不滿5年，年休假2天；滿5年不滿10年，年休假5天；滿10年，年休假10天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期（年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年安排）。以下情形的員工，不享受當年年假：（1）職工請事假累計10天以上的；（2）累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計10天以上的；（3）累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計20天以上的；（4）累計工作滿10年以上的職工，請病假累計30天以上的。2、婚假凡工作滿3個月的正式員工，可享受婚假。申請婚假，須提前兩周持雙方結婚證書，向公司人力資源部門提出。（1）法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受6天有薪假；（2）子女結婚，可享受2天有薪假；在年假期間結婚的，不另給婚假。婚假天數包含節假日、公休日、外地人員在途時間。入司前已結婚登記的不享受婚假，婚假需在注冊登記日期的6個月內休完。3、護理假凡工作滿3個月的正式男員工配偶生育在符合國家計劃生育政策的前提下，經辦理相關手續后可享受3天的有薪護理假.4、喪假凡工作滿3個月的公司正式員工的父母、配偶、子女不幸去世的，經辦理相關手續后可享受5天有薪喪假；公司正式員工配偶的父母、配偶的祖父母、外祖父母不幸去世的，經辦理相關手續后可享受有薪喪假2天；上述假期審批程序同請假制度。所有假期應在當年12月31日前使用完畢（已審批的假期假設出現跨年度的除外），其余未使用的假期不能累計到下一年度，上述假期不折合現金發放。第四條勞保福利（一）保險福利1、保險內容公司為班長、主管級別的正式員工辦理社會養老保險、失業保險、醫療保險。公司為主管級別以上的正式員工辦理社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育險。2、費用承當社會養老保險、失業保險、醫療保險產生的費用由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納上述費用，費用承當標準根據當地規定和公司的相關規定，員工個人承當局部由公司在工資中代扣。生育保險、工傷保險由公司統一辦理。費用承當標準根據當地勞動和社會保障部門的規定以及公司的相關規定。3、辦理時間員工自受聘為班長、主管及以上職位的正式員工當月起，按照國家有關政策及公司相關規定辦理。4、停辦時間員工辦理離職手續的次月起（15日前離職的當月減員，15日后離職的次月減員），公司停辦該員工的社會保險。5、轉移時間員工辦理調動手續的次月起（15日前離職的當月轉移，15日后離職的次月轉移），可辦理保險關系轉移手續。6、保險管理所有正式員工應在華興物業江西分公司辦理社會保險。社保關系不在華興物業江西分公司的員工，公司不為其承當任何社保費用，不為其報銷任何與社保相關的費用。（二）住房公積金主管級以上員工轉正后公司為其辦理住房公積金，產生的費用由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應按時足額繳納上述費用，費用承當標準根據當地規定和公司的相關規定執行，員工個人承當局部由公司在工資中代扣。具體標準如下:職等公司（元/月）員工承當（元/月）主管級以上10%10%主管按當地最低基數辦理第五條禮品福利（具體標準詳見附件一）節日禮品正式員工在春節、端午節、中秋節可獲得節日禮品，試用期員工減半。第六條餐補福利公司為客服、工程維修人員、裝修管理員、白班秩序員、行政、財務等管理人員，提供餐費補貼260元/人/月，保潔人員及夜班秩序員不給予餐費補貼。第七條其他福利（一）婦女節福利國際婦女節當天，女員工可根據工程實際情況調休半天。（二）住院慰問對公司正式員工因病住院，公司視情況給予住院慰問。第八條本制度中正式員工特指通過試用期的員工。第九條本制度于2017年6月1日起執行，與公司其他規定相沖突的以本制度為準，由華興物業江西分公司人資行政部負責解釋和修訂。附件1：華興物業江西分公司福利標準（2017版）華興物業江西分公司二。一七年四月三十日附件一：華興物業江西分公司福利標準（2017版），本標準適用于物業公司正式員工備注:福利假期福利法定節假日福利元旦詳見華興物業江西分公司行政管理部相關通知（特殊崗位實行排班制，按考勤制度執行）春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節有薪假日福利年假2天、5天、10天婚假2天、6天護理假3天喪假5天、2天勞保福利保險福利社會養老保險具體標準見上文福利管理方法醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公