北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓

薪資管理

2010年7月20日培訓課程目標這個培訓課程將幫助培訓參與者：了解SAP系統薪資管理模塊的基本結構、主要功能，以及該模塊與時間管理、財務模塊模塊的集成關系熟悉薪資管理模塊的相關概念、相關信息類型、業務流程等掌握薪資核算及過帳的系統操作方法培訓課程內容薪資管理總體設計概覽薪資管理概覽薪資管理流程概覽薪資結構概覽薪資與其他模塊集成概覽薪資管理概念薪資體系工資核算范圍綜合成本中心工資項目個人所得稅工資項與個稅信息類型信息類型與工資項社保公積金、個稅信息類型薪資業務流程工資/獎金管理數據維護人事事件:入職定薪/薪酬調整技能工資審批流程PA30主數據維護工資計提流程工資核算流程工資過賬流程獎金核算流程獎金過賬流程系統作業注意事項練習薪資管理培訓主題薪資管理總體設計薪資管理概念介紹核心業務流程介紹系統操作注意事項練習題職員調動人事事件培訓課程-HR總流程概覽人事管理組織管理新員工入職新入職員工入職定薪崗位新增部門新增考勤及薪資管理系統自動判斷是否超定額技能工資審批當月工資計算憑證沖銷及再次過帳年休假維護及定額控制缺勤維護工資過帳員工相關薪資項補充維護獎金維護獎金計算獎金過帳二級單位勞人處操作系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：財務管理薪酬調整資金下撥培訓課程-薪資管理概覽ProcessobjectivesText社保中心社保中心稅務機構實發工資報盤過賬豐臺供電公司本部資金下撥出勤管理社保公積金工資獎金綜合成本中心來源分配計劃工資獎金工資核算工資基金管理業務數據維護工資核算報盤發放過賬培訓課程-薪資管理流程概覽全民支援多經全民工全民工維護工資數據系統工資核算系統工資發放不與財務集成系統外工資發放工資結果導入系統財務集成員工類型工資等級類型薪資管理模式集體工(不核算)集體工集體工維護工資數據系統工資核算系統外工資發放系統外工資發放工資結果導入系統不與財務集成勞務工勞務工勞務工系統外工資發放工資結果導入系統培訓課程-薪資結構概覽人員離退、調動均按整月處理人員非整月入職按整月處理7號發放當月薪資以上月考勤作為當月發薪考勤當次工資核算完成后實時過賬薪資核算周期為整月核算時間管理計劃工作時間換班缺勤休假加班社保福利：社會保險住房公積金企業年金地方保險工資構成：基本工資津補貼獎金/多經收入補發扣發稅基/稅調整工資總額管理：工資基金獎金工資總額實發工資

基本報酬的計算

時間工資項的計算扣社保公積金個人部分扣企業金個人部分

計個人所得稅培訓課程-薪資管理與其它模塊集成概覽HR薪酬管理SAPR/3過帳財務成本會計

銀行轉帳本部：遠光支付平臺配置科目、成本中心豐臺：銀行轉盤打印報表工資單非集中支付集中支付薪資管理培訓主題薪資管理總體設計薪資管理概念介紹核心業務流程介紹系統操作注意事項練習題培訓訓課課程程-薪資資管管理理元元素素：：薪薪資資體體系系工資資等等級級類類型型：：全民民工工全民民支支援援多多經經集體體工工集體體工工(不核核算算)勞務務工工工資資等等級級范范圍圍：：崗級級制制新進進大大學學生生崗崗級級制制其他他崗級級工工資資標標準準：：BJ01標準準一一，，55元BJ02標準準二二，，60元BJ00無標標準準實際際崗崗級級：：1~25（BJ01）1~17（BJ02）BJ00無標標準準技能能信信息息記記錄錄培訓訓課課程程-薪資資管管理理元元素素：：工工資資核核算算范范圍圍薪資資核核算算范范圍圍：：員工工發發薪薪類類型型的的分分類類，，即即工工資資發放放時時間間與與工工資資核核算算相相同同的的員員工的的劃劃分分培訓訓課課程程-薪資資管管理理元元素素：：成成本本中中心心財務務管管理理以以綜綜合合成成本本中中心心進進行行管管理理：：薪資資與與財財務務集集成成重重要要元元素素之之一一二級級單單位位維維護護綜綜合合成成本本中中心心，，下下屬屬部部門門繼繼承承成成本本中中心心崗位位繼繼承承部部門門的的成成本本中中心心,員工工繼繼承承崗崗位位的的成成本本中中心心薪資資核核算算完完成成后后產產生生過過賬賬憑憑證證時時使使用用綜綜合合成成本本中中心心財務務憑憑證證綜綜合合成成本本中中心心則則對對應應利利潤潤中中心心維護二級單位對應的綜合成本中心基本本工工資資類類型型津補補貼貼工工資類類型型日常常獎獎金金工資資類類型型基本本工工資資津貼貼、、補補貼貼日常常獎獎金金加班班費費缺勤勤扣扣減減社保保薪資資處處理理流流程程實發發薪薪資資社會會保保險險稅收收+x:-培訓訓課課程程-薪資資管管理理元元素素：：工資資項項目目考勤勤工工資資類類型型保險險類類工工資資類類型型公積積金金個稅稅合計計類類工工資資類類型型工資資項項是是工工資資發發放放明明細細的的最最小小單單位位四位位編編碼碼，，按按工工資資類類型型分分類類工資資項項與與財財務務集集成成的的關關鍵鍵非周周期期獎獎金金工資資類類型型非周周期期獎獎金金工資資項項目目明明細細表表培訓訓課課程程-薪資資管管理理元素素：個個人人所所得得稅稅概概覽覽應納稅總額應納稅所得額應納稅額個稅計算流程個稅計稅方式工資薪金方式年終一次性獎金方式勞務所得方式個稅類別工資稅年終一次性獎金稅企業年金稅勞務所得稅計稅速算表工資薪金個稅速算表勞務所得個稅速算表應納納稅稅總總額額：：根據據計計稅稅方方式式要要求求，，所所有有應應納納稅稅收收入入項項之應納稅稅所得得額：：根據計計稅方方式要要求，，由應應納稅稅總額額扣減減免征征額，，并根據據應納納稅所所得額額獲取取適用稅稅率-速算扣扣除數數應納稅稅額：：（應納納稅總總額-免征額額）*適適用稅稅率-速算扣扣除數數培訓課課程-薪資管管理元素：個稅稅速算算表培訓課課程-薪資管管理元素：工資資項與與個人人所得得稅工資應納稅總額相關規定：所有收入均應納稅，除捐贈、殘疾人等相應減免稅外。即由工資明細、津補貼明細、獎金明細、其他收入明細、捐贈抵稅、特殊抵稅各項累計及其扣除三險一金人繳交養部分組成個人所得稅以工資應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數工資應納稅所得額工資應納稅所得額扣除免征額技能工資崗位工資非崗位工資工齡工資……月獎季度獎金……工資稅企業年金稅以企業年金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數應納稅總額公司繳交企業年金部分應納稅所得額企業年金應納稅所得額扣除免征額公司繳交部分企業年金稅培訓課課程-薪資元素：工資資項與與個人人所得得稅月獎(分攤)季度獎(分攤)年終獎(分攤)……全年一次性獎金稅以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=全年一次性獎金應納稅所得額×適用稅率應納稅總額全年一次性獎金應納稅所得額全年一次性獎金應納稅所得額/

12年終一次性獎金稅多經收入全年一次性獎金稅以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=全年一次性獎金應納稅所得額×適用稅率應納稅總額多經收入應納稅所得額應納稅總額4000以下，扣減800；否則，應納稅總額乘以80%勞務所得稅培訓課課程-薪資管管理元元素：：信信息類類型年休假定額2006時間信息類型計劃工作時間0007班次替換2003缺勤記錄2001加班記錄2010人事相關信息類型人事事件0000組織分配0001個人數據0002日期記錄0041工齡增減9109社保個個稅信信息類類型住房公公積金金0530個稅信信息0531社會保保險信信息0532額外支支付0015工資信息類型基本工資0008銀行信息0009經常性支付0014非周期期支付付0267信息類類型是是信息的的數據據集合合體對數據據具有有下列列功能能：數據概概覽數據查查詢數據創創建數據修修改數據復復制數據刪刪除數據定定界住房公公積金金/補貼信信息類型9045培訓課課程-薪資管管理元元素：：信信息類類型與與工資資項信息類類型：：0008基本工工資信息類類型：：0014經常性性支付付（與與工資資一起起發放放的津津補貼貼）培訓課課程-薪資管管理元元素：：信信息類類型與與工資資項信息類類型：：0015附加支支付（（與工工資一一起發發放的的獎金金）信息類類型：：0267非周期期附加加支付付（獨獨立發發放的的獎金金）培訓課課程-薪資元素：社保保、公公積金金、稅稅收社會保險地區社會保險行業社會保險組社會保險級別繳交方方式社會保險地區社會保險行業社會保險組社會保險級別繳交方式稅收范圍薪資管管理培培訓主主題薪資管管理總總體設設計薪資管管理概概念介介紹核心業業務流流程介介紹系統操操作注意事事項練習題題薪資管管理流流程薪酬管管理培訓課課程-業務流流程-業務數數據維維護ProcessobjectivesText出勤管理社保公積金工資獎金綜合成本中心利用Tcode:Pa40維護業業務數數據：：入職定定薪：：適用用員工工聘用用入職職時，，系統統人事薪酬調整：適用員工的職位等變動而發生工資的調整時維護員員工的的入職職定薪薪、考考勤、、薪酬酬調整整、基基本工工資、、日常常補業務數數據維維護技能工工資審審批：：適用用員工工入職職時或或技能能工資資發生生變更更時：：二級單單位提提交技技能工工資申申請（（Tcode:ZHPYT021）本部薪薪酬專專責審審批（（Tcode:ZHPYT022）利用Tcode:Pa30維護業業務數數據,涉及到到信息息類型型：7號工資資發放放前：：2001缺勤記記錄2006年休假假定額額2003班次替替換記記錄0008基本工工資0014經常性性支付付0015額外支支付0041日期記記錄0530公積金金信息息0531個人所所得稅稅信息息05

0009銀行信息獎金發放前：0267非周期支付人事事事件審批流流程主數據據維護護培訓課課程-業務流流程-工資核核算ProcessobjectivesText當工資資業務務數據據維護護完成成之后后，在在每月月7號進行行工資資核算算，以以便工工資的的發放放。工資核算工資核核算2022年12月31日26是核對薪資結果正確正式運行薪資更正控制記錄(解鎖數據)否主數據維護發布控制記錄(鎖數據)是否核對薪資結果正確模擬運行薪資本部：退出控制記錄培訓課程程-業務流程程-工資過賬賬ProcessobjectivesText本部：不不與財務務集成過過賬，不不做該業業務流程程豐臺：當當工資核核算完成成并核查查結果無無誤，將將工資結結果與財財務集成成過賬工資過賬賬退出控制記錄社保中心社保中心稅務機構實發工資報盤過賬HR:正式產生過賬文檔HR:模擬產生過賬文檔否是退出控制記錄接工資核算錯誤處理流程FI:產生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核對過賬文檔正確是否已退出控控制記錄錄培訓課程程-業務流程程-獎金核算算ProcessobjectivesText當工資核核算完成成并過賬賬之后，，即7號之后的的某時間間點時，，如果獎獎金業務務數據維維護完成成之后，，再進行行獎金核核算，以以便獎金金的發放放。獎金核算獎金核算算2022年12月31日日28是核對薪資結果正確正式運行薪資否主數據維護模擬運行薪資是否核對薪資結果正確接過賬流程培訓課程-業務流程-工資過賬ProcessobjectivesText本部：不與財財務集成過賬賬，不做該業業務流程豐臺：當獎金金核算完成并并核查結果無無誤，將獎金金結果與財務務集成過賬獎金過賬社保中心社保中心稅務機構實發工資報盤過賬HR:正式產生過賬文檔HR:模擬產生過賬文檔接工資核算錯誤處理流程FI:產生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核對過賬文檔正確是否薪資管理培訓訓主題薪資管理總體體設計薪資管理概念念介紹核心業務流程程介紹系統操作注意事項練習題培訓課程-系統操作：工資總額計提提當本部專責在在系統中維護護好本年各單單位工資總額額后，在系統統中利用Tcode:zhpyt031來生成模擬計計提憑證工資總額計提提輸入計提的月月份后，自動動生成本月計計提金額，可可進行手工修修改培訓課程-系統操作：PA40維護人事事件件維護信息類型型的菜單路徑徑人力資源>人事管理>行政事務務>人力資源主數數據>PA40––人事事件事務碼，英文文縮寫TcodeProcessobjectivesText當員工聘用入入職時，人事事相關專責在在系統做完入入職事件后，，在系統中利利用Tcode:PA40來做入職定薪薪人事事件：入入職定薪輸入PA40員工工號選擇人事事件件：入入職定薪薪培訓課程-系統操作：審審批流程-技能工資審批批ProcessobjectivesText當員工的技能能工資因故調調整或新入職職時，二級單單位在系統中中用Tcode:ZHPYT021提交技能工資資申請審批流程：技技能工資申請請根據條件運行行，獲取需要要技能工資審審批的人員員工工號培訓課程-系統操作：審審批流程ProcessobjectivesText當二級單位在在系統中提交交技能工資申申請后，本部部薪酬用Tcode:ZHPYT022進行技能工資資審批審批流程：技技能工資審批批員工工號技能工資審批批：通過、拒絕絕、批量審批批根據條件運行行，獲取需要要技能工資審審批的人員培訓課程-系統操作：人人事事件-薪酬調整ProcessobjectivesText當員工的職位位等變動而發發生工資的調調整時，在系系統中利用Tcode:PA40來做薪酬調整整人事事件：薪薪酬調整輸入PA40員工工號選擇人事事事件：薪薪酬酬調整培訓課程-系統操作：：PA30數據維護37作業命令輸入處員工編號輸入處考勤需要管理的信息類型按指定時間查詢、創建、修改信息類型的有效數據信息類型代碼輸入處信息子類型代碼輸入處創建按鈕顯示按鈕復制按鈕修改功能定界功能刪除功能概覽功能培訓課程-系統操作：：PA3038記錄工資等級類型、工資等級范圍、崗級工資標準、崗級與發薪單位記錄該數據的有效時間，即工資數據在該期間內有效記錄工資項目及其對應的應發放金額記錄技能工資相關信息，定級、審批、學歷、技能等級等培訓課程-系統操作：：批量導入入數據維護護-Tcode:ZHPYD0139培訓課程-系統操作：：工資控制制記錄工資核算的的菜單路徑徑人力資源>工資>亞洲>中國>工資核算>發布工資核核算或直接接輸入Tcode:PA03培訓課程-系統操作：：工資控制制記錄退出控制記錄培訓課程-系統操作：：工資核算算工資核算的的菜單路徑徑人力資源>工資>亞洲>中國>工資核算>起始工資核核算培訓課程-系統操作：：工資核算算不填寫則為為工資核算算填寫“A”為獎金核核算填“A”后，填發發獎金日期期用系統工資資發放，填填“BJ00”,否則，填”BJ99”培訓課程-系統操作：：工資核算算工資核算的的菜單路徑徑薪資核算成成功及成功功核算人數數圖例培訓課程-系統操作：：HR-維護過帳過帳核算的的菜單路徑徑HR-Tcode:ZPC00“S”為模擬過過賬文檔“P”為正式過過賬文檔培訓課程-系統操作：：HR-維護過帳過帳核算的的菜單路徑徑HR-Tcode:ZPC00過賬文檔概概覽：查看看所有過賬賬文檔當前過賬文文檔概覽：：查看當前前過賬文檔檔當過賬文檔檔有錯時，，則出現按按鈕鈕，雙擊則則可以看到到錯誤提示示過賬文檔概概覽：查看看所有過賬賬文檔培訓課程-系統操作：：HR-維護過帳過帳核算的的菜單路徑徑HR-Tcode:ZPC00雙擊選擇項項釋放按鈕選擇項下載載刪除選擇項項按鈕全選擇或取取消全選項項按鈕培訓課程-系統操作：：FI-維護過帳過帳核算的的菜單路徑徑HR-Tcode:PCP0過賬文檔狀狀態由FI使用的過賬賬按鈕培訓課程-系統操作：：過帳文檔檔狀態描述述未創建文件件：表示由HR未生成任何何文檔，需需查詢原因因后重新運運行前面有標記記，，表示此此次過帳為為模擬運行行前面有標記記，，即無無勾，表示示是正式運運行錯誤文檔：表示由HR未生成過帳帳文檔,存在錯誤信信息，需分分析出錯誤誤原因后重重新運行前面有標記記，，表示此此次過帳為為模擬運行行前面有標記記，，即無無勾，表示示是正式運運行已建文檔：：表示由HR生成過帳文文檔成功,在正式運行行時，才可可以釋放前面有標記記，，表示此此次過帳為為模擬運行行前面有標記記，，即無無勾，表示示是正式運運行已刪除：：表示由HR過帳文檔已已刪除前面有標記記，，表示此此次過帳為為模擬運行行前面有標記記，，即無無勾，表示示是正式運運行文檔記賬：：表示由HR過帳文檔已已生成FI財務憑證過賬的沖銷銷文檔：：表示由HR財務憑證被被沖銷回維護過帳培訓課程-系統操作：：FI-維護過帳點擊過賬按按鈕后培訓課程-系統操作：：FI-維護過帳點擊過賬過賬完成后后培訓課程-系統操作：：FI-維護過帳從憑證概覽覽處雙擊選選擇項后，，查看會計計憑證過程程培訓課程-系統操作：：FI-沖銷過帳選擇選項后后，點擊菜菜單“編輯輯-〉沖銷-〉沖銷憑證””培訓課程-系統操作：：報表查詢詢工資花名冊冊Tcode:ZHPYR02查詢工資結結果Tcode:PC_PAYRESULT銀行報盤表表Tcode:ZHPYR09代扣代繳個個人所得稅稅表Tcode:ZHPYR11考勤表Tcode:ZHPYD07維護過帳培訓課程-系統操作：：報表查詢-Tcode:ZHPYR02工資花名冊冊查詢工資花花名冊查詢獎金花花名冊培訓課程-系統操作：：報表查詢-Tcode:PC_PAYRESULT查詢工資結結果獎金結果記記錄工資結果記記錄培訓課程-系統操作：：報表查詢詢-銀行報盤表表Tcode:ZHPYR09查詢工資報報盤表查詢獎金報報盤表培訓課程-系統操作：：報表查詢詢-代扣代繳個個稅表Tcode:ZHPYR11培訓課程-系統操作：：報表查詢詢-考勤表Tcode:ZHPYD07查詢明細考考勤表查詢統計考考勤表薪資管理培培訓主題薪資管理總總體設計及及概念介紹紹核心業務流流程介紹系統操作注意事項練習題工資核算流流程注意事事項工資核算常常見報錯和和解決方法法（1）錯誤原因0007工作計劃時時間信息類類型在某一一期間沒有有維護解決方法PA30維護護0007工作作計計劃劃時時間間信信息息，，復復制制最最近近記記錄錄，，維維護護起起始始和和結結束束時時間間為為錯錯誤誤提提示示的的期期間間，，并并保保存存工資資核核算算常常見見報報錯錯和和解解決決方方法法（（2）錯誤誤原原因因0531所得得稅稅（（CN）信信息息類類型型沒沒有有維維護護解決決方方法法PA30維護護0531所得得稅稅（（CN）工資資核核算算常常見見報報錯錯和和解解決決方方法法（（3）錯誤誤原原因因0008基本本工工資資中中的的工工時時效效用用水水平平和和工工作作時時數數/期間間兩兩字字段段沒沒有有數數據據解決決方方法法PA30維護護0008基本本工工資資，，工工時時效效用用水水平平為為100%，工工作作時時數數/期間間為為167.36小時時如果果在在創創建建0008基本本工工資資前前，，已已經經維維護護了了0007計劃劃工工作作時時間間，，系系統統會會自自動動帶帶出出工工時時效效用用水水平平和和工工作作時時數數/期間間兩兩個個字字段段的的數數據據。。如如果果0007在在0008之之后后維維護護，，需需重重新新進進入入0008中中激激活活。。工資資核核算算常常見見報報錯錯和和解解決決方方法法（（4）錯誤誤原原因因沒有有維維護護員員工工的的住住房房公公積積金金解決決方方法法通過過PA30維護護員員工工的的住住房房公公積積金金，，如如果果暫暫不不繳繳納納，，則則維維護護為為無無分分攤攤工資資核核算算常常見見報報錯錯和和解解決決方方法法（（5）錯誤誤原原因因期間間內內維維護護了了員員工工的的社社會會保保險險繳繳納納，，但但是是未未維維護護相相應應的的基基數數解決決方方法法通過過PA30維護護員員工工的的經經常常性性支支付付，，工工資資項項9102養老老保保險險基基數數。。工資資核核算算常常見見報報錯錯和和解解決決方方法法（（6）錯誤誤原原因因運行行工工資資沒沒有有輸輸入入期期間間參參數數解決決方方法法在起起始始工工資資核核算算的的選選擇擇屏屏幕幕中中維維護護選選擇擇-工資資核核算算范范圍圍薪資資管管理理培培訓訓主主題題薪資資管管理理總總體體設設計計及及概概念念介介紹紹核心心業業務務流流程程介介紹紹系統統操操作作注意意事事項項練習習題題案例例一一：：全全民民、、集集體體工工新新入入職職、、相相關關信信息息維維護護及及薪薪資資計計算算總總流流程程人事管理組織管理提交交新新員員工工信信息息新入入職職員員工工薪資資信信息息維維護護崗位位新新增增部門門新新增增審批批新新入入職職員工工人人事事信信息息考勤及薪資管理系統統自自動動判判斷斷是否超定定額新入職員員工技能工資資審批新入職員員工人事信息息補充當月工資資計算憑證沖銷銷及再次過過帳年休假維維護及定額控控制缺勤維護護工資過帳帳員工相關關薪資項補充維維護獎金維護護獎金計算算獎金過帳帳二級單位勞勞人處操操作系統自動動控制本部審批批二級單位財財務處操操作圖例：財務管理案例一：：全民、、集體工工新入職職、相關關信息維維護及薪薪資計算算流程提交新員員工信息息新增崗位位新增一個個一級部門門審批新入入職員工人事事信息系統自動動判斷是否超定定額新入職員員工人事信息息補充領導干部部處人事信息息補充本部人事管理員二級單位勞人處組織管理員新入職員員工薪資信息息維護二級單位勞人處薪資管理員新入職員員工技能工資資審批人資部薪資管理員業務場景景描述：：本部薪資資管理員員對各單單位的工工資基金金進行分分配、記記錄和管管理7工資基金金管理案例一：：全民、、集體工工新入職職、相關關信息維維護及薪薪資計算算流程提交新員員工信息息新增崗位位新增一個個一級部門門審批新入入職員工人事事信息系統自自動判判斷是否超超定額額新入職職員工工人事信信息補補充領導干干部處處人事信信息補補充本部人事管理員二級單位勞人處組織管理員新入職職員工工薪資信信息維維護二級單位勞人處薪資管理員新入職職員工工技能工工資審審批人資部薪資管理員業務場場景描描述：：新員工工基本本人事事信息息經審審批進進入SAP系統統后，，系統統自動動觸發發郵件件通知二級級單位位勞人人處的的薪資資管理理員，，薪資資管理理員維維護其其基本本的薪薪資信信息，，李強強：基本本工資資11級；；王剛剛：8級；張波波：基基本工工資14級88案例一一：全全民、、集體體工新新入職職、相相關信信息維維護及及薪資資計算算流程程人資部人事管理員二級單位勞人處組織管理員提交新新員工工信息息新入職職員工工薪資信信息維維護新增崗崗位新增一一個一級部部門審批新新入職職員工人人事信信息二級單位勞人處薪資管理員系統自自動判判斷是否超超定額額新入職職員工工技能工工資審審批新入職職員工工人事信信息補補充9領導干干部處處人事信信息補補充人資部薪資管理員業務場場景描描述：：新員工工崗位位工資資及相相關信信息錄錄入完完成后后，由由本部部薪資資管理理員審審批其其技能能工資資豐臺勞勞人處處考勤管管理員員當月工工資計計算年休假假維護護及定額額控制制缺勤維維護員工相相關薪資項項維護護非周期期性獎金維維護獎金計計算豐臺勞勞人處處薪資管管理員員豐臺財財務處處財務會會計12憑證沖沖銷及再次次過帳帳工資過過帳獎金過過帳業務場場景描描述：：給李強強和王王剛批批量維維護津津補貼貼、五五險一一金、、與工工資一一起發發放的的獎金金等工工資項項目維護員員工銀銀行信信息時時，同同步生生成財財務供供應商商中的的銀行行信息息。注：目前系系統對對員工工多經經收入入設置置了三三種不不同的的計稅稅規則則：與與工資資合并并計稅稅、按按勞務務收入入單獨獨計稅稅、或或手工工計稅稅自行行將結結果導導入，，此次次案例例測試試前兩兩種。。李強的的多經經收入入采取取與工工資合合并計計稅的的方式式，王王剛的的多經經收入入采取取按勞勞務收收入計計稅的的方式式二級單位位勞人人處操操作系統自自動控控制本部審審批二級單位位財務務處操操作圖例：：案例一一：全全民、、集體體工新新入職職、相相關信信息維維護及及薪資資計算算流程程豐臺勞勞人處處考勤管管理員員當月工工資計計算年休假假維護護及定額額控制制缺勤維維護員工相相關薪資項項維護護非周期期性獎金維維護獎金計計算豐臺勞勞人處處薪資管管理員員豐臺財財務處處財務會會計業務場場景描描述：：1月5日，負負責全全民工工工資資計算算的薪薪資員員計算算當月月工資資（先先模擬擬后正正式計計算））13憑證沖沖銷及再次次過帳帳工資過過帳獎金過過帳二級單位位勞人人處操操作系統自自動控控制本部審審批二級單位位財務務處操操作圖例：：案例一一：全全民、、集體體工新新入職職、相相關信信息維維護及及薪資資計算算流程程豐臺勞勞人處處考勤管管理員員當月工工資計計算憑證沖沖銷及再次次過帳帳年休假假維護護及定額額控制制缺勤維維護工資過過帳員工相相關薪資項項維護護非周期期