第6頁(yè)共6頁(yè)2023年高中教職工全員聘用合同制實(shí)施方案一、指?導(dǎo)思想：?為積極推進(jìn)?學(xué)校內(nèi)部人?事制度改革?，引入競(jìng)爭(zhēng)?和激勵(lì)機(jī)制?，增強(qiáng)學(xué)校?辦學(xué)活力，?提高教師隊(duì)?伍素質(zhì)，提?高辦學(xué)質(zhì)量?和效益，我?校依據(jù)區(qū)教?育局《__?_教育系統(tǒng)?全面推行聘?用合同制的?實(shí)施意見(jiàn)》?、《___?中小學(xué)教師?隊(duì)伍管理暫?行辦法》和?《___普?教系統(tǒng)中小?學(xué)和其他事?業(yè)單位試行?全員聘用合?同制的實(shí)施?意見(jiàn)》的要?求，結(jié)合本?校實(shí)際，制?定全員聘用?合同制實(shí)施?方案。全體?教職工通過(guò)?簽訂聘用合?同確立人事?關(guān)系，簽訂?崗位合同確?立崗位關(guān)系?，以明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，理順?職能關(guān)系，?明確崗位職?責(zé)，保障學(xué)?校用人和教?職工擇業(yè)的?合法權(quán)益，?增強(qiáng)教職工?參與民主管?理的主人翁?意識(shí)，建立?起人員流動(dòng)?能進(jìn)能出，?職務(wù)崗位能?上能下，工?資待遇能高?能低的用人?機(jī)制。二?、實(shí)施原則?：依據(jù)我?校目前辦學(xué)?規(guī)模和蘇編?(99)6?4__文件?、蘇財(cái)行(?99)78?__文件、?蘇教人(9?9)49_?_文件規(guī)定?的學(xué)校人員?編制標(biāo)準(zhǔn)以?及區(qū)教育局?人事科對(duì)我?校編制核定?數(shù)，根據(jù)學(xué)?校聘用小組?意見(jiàn)，按照?公開(kāi)、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原則，?與教師、職?工簽訂聘用?合同及崗位?聘任合同。?三、__?_領(lǐng)導(dǎo)：?學(xué)校內(nèi)部人?事制度改革?由黨總支、?校長(zhǎng)室統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)，組成?七人小組，?負(fù)責(zé)教職工?評(píng)議聘用工?作和爭(zhēng)議協(xié)?調(diào)工作。?四、聘用合?同的簽訂：?㈠、實(shí)施?范圍和對(duì)象?：1、本?校事業(yè)編制?在編教職工?。2、以?后新分配的?高校畢業(yè)生?。3、新?調(diào)入的教職?工。㈡、?簽訂程序：?1、校長(zhǎng)?為學(xué)校的法?人代表，按?教育法規(guī)和?上級(jí)有關(guān)規(guī)?定與受聘教?職工簽訂聘?用合同，確?立人事關(guān)系?。學(xué)校在首?次簽訂聘用?合同時(shí)，對(duì)?全體在編教?職工均尊重?本人意愿與?他們簽訂聘?用合同。聘?用合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律約束?力。聘用合?同簽訂后，?不因單位法?定代表人或?其委托人變?更而終止或?解除。2?、聘用合同?正式簽訂后?，學(xué)校填寫(xiě)?《全員聘用?合同制人員?花名冊(cè)》，?并按要求辦?理鑒證手續(xù)?。3、合?同文本一式?二份，學(xué)校?、個(gè)人各執(zhí)?一份。㈢?、聘用期限?：聘用合?同分為固定?期限和無(wú)固?定期限，固?定期限的為?三年。對(duì)在?本校連續(xù)工?作十年以上?或距法定退?休年齡不滿?十年教師，?可簽訂無(wú)固?定期合同，?但聘期不超?過(guò)被聘人員?法定的退休?年齡。無(wú)固?定期合同，?是沒(méi)有具體?期限的合同?，但當(dāng)合同?中約定的變?更、終止、?解除條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同仍可以?終止、解除?或變更。?五、崗位合?同的簽訂：?㈠、實(shí)施?范圍：已?與學(xué)校簽訂?聘用合同的?教職工。?㈡、聘任依?據(jù)和條件：?1、學(xué)校?按照上級(jí)部?門(mén)核定的編?制數(shù)，結(jié)合?學(xué)校管理、?教育、教學(xué)?的實(shí)際情況?設(shè)置崗位，?科學(xué)定員。?2、學(xué)校?依據(jù)已確定?的崗位和教?職工的應(yīng)聘?意向，按照?公開(kāi)、公平?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)錄用和大?穩(wěn)定、小調(diào)?整的原則，?從中錄用符?合教師資格?教師和符合?上崗條件的?職工。3?、受聘者的?條件：⑴?必須具有良?好的職業(yè)道?德，較強(qiáng)的?敬業(yè)精神和?___精神?，自覺(jué)遵紀(jì)?守法，較好?地履行崗位?職責(zé)，保證?工作質(zhì)量。?⑵必須具?備崗位所規(guī)?定的學(xué)歷、?資歷和達(dá)到?職后培訓(xùn)規(guī)?定的要求。?⑶必須滿?工作量，服?從學(xué)校分工?，自覺(jué)接受?學(xué)校的考核?，并在年度?考核中獲合?格以上等級(jí)?。⑷身體?健康，能堅(jiān)?持完成一學(xué)?年正常工作?。㈢、具?體崗位的聘?任：1、?中層領(lǐng)導(dǎo)崗?位的聘任：?⑴聘任方?式：采用個(gè)?人自薦，群?眾舉薦和_?__推薦相?結(jié)合的辦法?，公開(kāi)崗位?，公開(kāi)報(bào)名?，競(jìng)爭(zhēng)上崗?。經(jīng)黨總支?考察，__?_研究，校?長(zhǎng)依據(jù)任職?條件和學(xué)校?工作需要聘?任。⑵聘?任條件：A?.德才兼?zhèn)?，遵紀(jì)守法?，廉潔奉公?，事業(yè)心強(qiáng)?，富有開(kāi)拓?創(chuàng)新和求真?務(wù)實(shí)的精神?，有較強(qiáng)的?獨(dú)立工作能?力，善于團(tuán)?結(jié)同志，以?身立教，師?德形象好，?工作實(shí)績(jī)顯?著，為教職?工所信任。?B.年富力?強(qiáng)，身體健?康，有一定?的教育、教?學(xué)和管理能?力。⑶聘?任程序：A?.校長(zhǎng)室研?究確定中層?崗位職數(shù)和?崗位職責(zé)并?予以公布。?B.教職工?自薦、他薦?，填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)?上崗?fù)扑]表?。C.黨總?支、校長(zhǎng)室?討論提出各?崗位中層建?議___。?D.競(jìng)聘對(duì)?象公開(kāi)述職?、民主測(cè)評(píng)?。E.黨總?支、校長(zhǎng)室?研究確定聘?任___，?并報(bào)區(qū)教育?局黨委備案?。F.校長(zhǎng)?聘任，簽訂?崗位合同。?⑷中層崗?位合同聘期?暫定為三年?。2、教?職工崗位聘?任：⑴聘?任方式：教?職工聘任采?用雙向選擇?的方法。?⑵聘任程序?：A.學(xué)校?公布下學(xué)年?管理、教學(xué)?服務(wù)崗位數(shù)?，任職條件?和崗位職責(zé)?。B.教職?工填寫(xiě)任職?意向書(shū)，每?人可選擇二?個(gè)崗位。C?.由已聘任?的中層干部?提出各崗位?人員上崗的?初步人選。?D.黨總支?、校長(zhǎng)室、?聘任工作組?___研究?確定上崗人?員___。?E.校長(zhǎng)與?教職工簽訂?崗位合同。?F.合同期?限為一年（?即將退休的?教職工聘期?不超過(guò)法定?退休年月所?在的學(xué)期）?。3、校?長(zhǎng)、黨群_?__負(fù)責(zé)人?的崗位聘任?：⑴校長(zhǎng)?的崗位合同?由主管部門(mén)?與其簽訂，?副校長(zhǎng)的崗?位合同按干?部管理權(quán)限?審批后，由?校長(zhǎng)與其簽?訂。⑵黨?群___按?各自章程選?舉產(chǎn)生的負(fù)?責(zé)人，以上?級(jí)部門(mén)的批?復(fù)任命代合?同書(shū)，任期?即為聘期。?4、其他?人員的聘任?：⑴新分?配的高校畢?業(yè)生均試聘?一年，試聘?期滿經(jīng)學(xué)校?考核合格后?再辦理正式?聘用手續(xù)，?試聘不合格?或本人不接?受學(xué)校聘用?的，通過(guò)區(qū)?人才市場(chǎng)另?行擇業(yè)。?⑵教師因病?休息一年以?內(nèi)的，根據(jù)?病前實(shí)際的?師德表現(xiàn)，?業(yè)務(wù)水平，?工作實(shí)績(jī)等?情況，決定?聘任相應(yīng)的?崗位職務(wù)，?其工資福利?和職務(wù)晉升?，按病假的?有關(guān)規(guī)定處?理。⑶學(xué)?校接受外單?位調(diào)入的教?職工，其聘?任方式同原?在編教職工?。5、崗?位合同一式?兩份，學(xué)校?、個(gè)人各執(zhí)?一份。6?、關(guān)于受聘?人員的待遇?：⑴受聘?人員的工資?，由學(xué)校根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?的工資制度?和工資標(biāo)準(zhǔn)?，按照所在?崗位職務(wù)確?定，并按照?工作責(zé)任大?小和崗位目?標(biāo)任務(wù)完成?情況，確定?活的工資部?分，合理拉?開(kāi)檔次。?⑵受聘人員?在聘期內(nèi)享?受?chē)?guó)家和省?、市、區(qū)規(guī)?定的各項(xiàng)福?利待遇，解?聘、辭聘后?，待遇取消?。7、對(duì)?拒聘、落聘?人員的安置?處理：⑴?學(xué)校對(duì)拒簽?聘用合同的?教職工，從?次月起即停?止發(fā)放津貼?（即活工資?）和校內(nèi)各?種津貼、福?利。⑵原?中層干部落?聘者自行免?職，學(xué)校根?據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)?、專(zhuān)業(yè)另行?安排工作，?待遇隨新崗?位而定。?⑶如因同學(xué)?科教師富余?，或其他原?因落聘教師?，學(xué)校可建?議區(qū)局調(diào)出?本?；蜣D(zhuǎn)崗?安排到其他?崗位工作。?轉(zhuǎn)崗期間，?教師性質(zhì)不?變，教齡照?計(jì)，轉(zhuǎn)崗到?非教學(xué)崗位?教師不再享?受教齡津貼?、農(nóng)村教師?浮動(dòng)工資，?其他待遇按?轉(zhuǎn)崗后的新?崗位而定。?⑷教職工?落聘，從落?聘之日起三?個(gè)月內(nèi)給予?一次上崗機(jī)?會(huì)，服從學(xué)?校安排且能?勝任新崗位?工作者，待?遇隨崗而定?；不服從或?不勝任新崗?位工作者，?學(xué)校將作待?崗處理，臨?時(shí)人事檔案?移交區(qū)教育?人才服務(wù)中?心實(shí)行人事?檔案代理，?編制、行政?關(guān)系、工資?關(guān)系保留學(xué)?校，本人亦?可自謀職業(yè)?。學(xué)校按原?基礎(chǔ)工資（?職務(wù)工資、?崗位津貼、?省市綜合補(bǔ)?貼、教齡津?貼）的__?_%發(fā)放工?資，停發(fā)校?內(nèi)一切福利?、獎(jiǎng)金。待?崗時(shí)間最長(zhǎng)?不超過(guò)九個(gè)?月，在此期?間，“中心?”對(duì)其推薦?安排一次工?作，服從安?排的辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)；不?服從安排或?無(wú)法找到接?受單位的教?職工，由學(xué)?校作解聘處?理。學(xué)校著?手清退校內(nèi)?自籌臨時(shí)工?，以便留出?崗位，最大?限度地安排?落聘教職工?。⑸對(duì)距?法定年齡五?年以?xún)?nèi)，且?連續(xù)教齡女?教師滿__?_周年，男?教師滿__?_周年，確?因身體原因?不能堅(jiān)持工?作與無(wú)法上?崗者，由本?人申請(qǐng)，經(jīng)?區(qū)級(jí)以上醫(yī)?院證明，學(xué)?校同意，報(bào)?上級(jí)主管部?門(mén)批準(zhǔn)可實(shí)?行校內(nèi)提前?退崗休養(yǎng)，?休養(yǎng)期間享?受連續(xù)工齡?，待遇按低?于本單位同?類(lèi)正常退休?人員退休費(fèi)?比例的__?_%－__?_%執(zhí)行。?不享受學(xué)校?自籌獎(jiǎng)金、?農(nóng)村教師浮?動(dòng)工資和年?度考核獎(jiǎng)；?若遇國(guó)家工?資調(diào)整，按?在職人員對(duì)?待，到法定?退休年齡再?辦理正常退?休手續(xù)。享?受退休人員?有關(guān)待遇。?六、違約?責(zé)任：學(xué)?校和受聘人?員均應(yīng)嚴(yán)格?履行聘用合?同和崗位合?同的有關(guān)規(guī)?定，不得擅?自解除或變?更，如違約?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的應(yīng)承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。七、?人事?tīng)?zhēng)議：?聘用雙方?因履行聘用?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成，可向?學(xué)校