員工關系管理(guǎnlǐ)與勞動合同簽訂技巧分析運用

第一頁，共六十九頁。第一頁，共七十頁。人力資源效勞行業屬于高危(ɡāowēi)行業,你認同嗎?第二頁，共六十九頁。第二頁，共七十頁。請神不易(bùyì)，送神亦難

第三頁，共六十九頁。第三頁，共七十頁。一切的人事管理風險應盡可能地控制在勞動關系正式履行之前。

即:簽訂(qiāndìng)勞動合同之前第四頁，共六十九頁。第四頁，共七十頁。勞動合同的種類和形式(xíngshì)有哪些？勞動合同按照不同的標準(biāozhǔn)可以有不同的分類。第五頁，共六十九頁。第五頁，共七十頁。〔１〕按照勞動合同期限的長短(chángduǎn)，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。假設雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

主要適用人群：階段性的勞動關系。第六頁，共六十九頁。第六頁，共七十頁。<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立(dìnglì)的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事消費或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進展的工作崗位。第七頁，共六十九頁。第七頁，共七十頁。主要適用人群：

1)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制(gǎizhì)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的

4)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八頁，共六十九頁。第八頁，共七十頁。<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研(kēyán)，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要參加勞動單位集體，遵守勞動單位內部規那么，享受某種勞動保險待遇。第九頁，共六十九頁。第九頁，共七十頁。主要適用人群：

1〕勞動者所參與的工作任務屬于短期的一次性工作任務，不具有重復性；

2〕勞動者所參與的工作任務必須具有一定的獨立性，工作性質或者整體上的局部性，或者有階段性、季節性、工程性，可適用于單項工作、可按工程承包的工作、因季節原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成(wánchéng)一定工作任務為期限的工作。第十頁，共六十九頁。第十頁，共七十頁。我國?勞動合同法?就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，?勞動合同法?還規定了應當(yīngdāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。第十一頁，共六十九頁。第十一頁，共七十頁。問題：公司為了躲避連續訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強迫性規定(guīdìng)，與勞動者協商變更勞動合同期限，并訂立了書面的變更協議，對于該做法，你的意見是什么？第十二頁，共六十九頁。第十二頁，共七十頁。〔２〕按照勞動合同產生(chǎnshēng)的方式來劃分，勞動合同可分為三種：第十三頁，共六十九頁。第十三頁，共七十頁。<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關(guójiājīguān)、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

第十四頁，共六十九頁。第十四頁，共七十頁。<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式(fāngshì)，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術參謀、法律參謀等。第十五頁，共六十九頁。第十五頁，共七十頁。聘用制度與勞動合同制度并存(bìnɡcún)時引發的兩個問題第十六頁，共六十九頁。第十六頁，共七十頁。張天才于2021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同，2021年9月1日，張天才被單位聘用(pìnyònɡ)為東區總經理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。問題一：張天才的勞動關系到何時終止？第十七頁，共六十九頁。第十七頁，共七十頁。張天才于2021年5月9日與單位簽訂為期(wéiqī)1年的勞動合同，試用期1個月。2021年8月1日，張天才被單位聘用為東區總經理，聘期為1年，考察期3個月。問題二：考察期與試用期優先適用(shìyòng)哪個？還是累計？第十八頁，共六十九頁。第十八頁，共七十頁。<３>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人(gèrén)之間，為借調職工從事某種工作，明確互相責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。第十九頁，共六十九頁。第十九頁，共七十頁。〔３〕按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體(jítǐ)合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體(jítǐ)同企業簽訂的合同。第二十頁，共六十九頁。第二十頁，共七十頁。集體合同將在將來(jiānglái)的立法體系中占有主導地位根據1：?關于企業加強(jiāqiáng)職工福利費財務管理的通知?根據2：?工資條例草案?第二十一頁，共六十九頁。第二十一頁，共七十頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)的形式口頭(kǒutóu)書面(shūmiàn)什么叫勞動合同的形式第二十二頁，共六十九頁。第二十二頁，共七十頁。勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。書面(shūmiàn)合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國?勞動合同法?規定，勞動合同應當以書面形式訂立。第二十三頁，共六十九頁。第二十三頁，共七十頁。〔2〕勞動合同應當具備以下條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動合同期限；

〔四〕工作內容和工作地點；

〔五〕工作時間和休息休假；

〔六〕勞動報酬；

〔七〕社會保險；

〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(zhíyè)危害防護；

〔九〕法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二十四頁，共六十九頁。第二十四頁，共七十頁。〔3〕勞動合同的任意(rènyì)條款

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。

這是法律賦予用人單位的一項重大權利，可以表達用人單位的個性化要求，用人單位應當根據單位實際情況充分加以利用，從而到達維護本單位利益、保障勞動關系正常存續的目的。第二十五頁，共六十九頁。第二十五頁，共七十頁。〔4〕文本(wénběn)的制止條款

所謂“文本(wénběn)的制止條款〞就是指法律明確規定會使勞動合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動合同文本(wénběn)，也會因為違犯法律規定而無效。

第二十六頁，共六十九頁。第二十六頁，共七十頁。?勞動合同法?規定，以下勞動合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立勞動合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

〔三〕違背法律、行政法規強迫性規定的。

勞動合同的的無效或者局部無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院(rénmínfǎyuàn)確認。

第二十七頁，共六十九頁。第二十七頁，共七十頁。〔5〕勞動合同的法律特征

明確單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此(gùcǐ)其法律效力相對最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人員的一大難題第二十八頁，共六十九頁。第二十八頁，共七十頁。2、合同約定條款內容填寫(tiánxiě)的技巧

第二十九頁，共六十九頁。第二十九頁，共七十頁。1、用人單位與員工互換信息的重要性

?勞動合同法?第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求(yāoqiú)理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。

小建議：

1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄

2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。如乙方資料發生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞第三十頁，共六十九頁。第三十頁，共七十頁。2、勞動合同期限的約定

?勞動合同法?第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者(huòzhě)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限第三十一頁，共六十九頁。第三十一頁，共七十頁。小建議：

1〕固定期限(qīxiàn)的勞動合同必須注意起止時間，不要出現低級錯誤，例如月份天數

2〕以完成一定工作任務為期限(qīxiàn)的勞動合同必須將工作任務完成的標志寫清寫透第三十二頁，共六十九頁。第三十二頁，共七十頁。3、工作內容/地點的約定

問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費人員/工作人員，這樣寫的法律(fǎlǜ)意義在哪里？第三十三頁，共六十九頁。第三十三頁，共七十頁。問題(wèntí)分析勞動合同中約定“公司(ɡōnɡsī)有權根據工作需要，調整員工的工作崗位，員工應服從。否那么，公司(ɡōnɡsī)可以解除勞動合同，不作任何補償。〞第三十四頁，共六十九頁。第三十四頁，共七十頁。答：在合同中規定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內進展調整，而不是任意的調整。

任何的變更都必須考慮合理性

1、工作(gōngzuò)地點的變更——路途

2、工作(gōngzuò)內容的變更——體力

3、工作(gōngzuò)部門的變更——才能

4、工作(gōngzuò)崗位的變更——績效第三十五頁，共六十九頁。第三十五頁，共七十頁。在合同中規定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義(yìyì)在于讓用人單位在合理范圍內進展調整，而不是任意的調整。第三十六頁，共六十九頁。第三十六頁，共七十頁。4、工作時間和休息(xiūxi)休假的約定

5天8小時標準工時制度第三十七頁，共六十九頁。第三十七頁，共七十頁。特殊工時(gōngshí)制度的約定

1、約定要明確

2、約定了就要嚴格施行

3、必需要有證據證明勞動者知悉其本人施行的工時(gōngshí)制度第三十八頁，共六十九頁。第三十八頁，共七十頁。實行不定時工作制的對象：

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫(cāngkù)的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需沖動作業的職工；

其他因消費特點、工作特點需要或職責范圍的關系，適宜實行不定時工作制的職工第三十九頁，共六十九頁。第三十九頁，共七十頁。實行綜合計算工時制的對象：

交通、鐵路、郵電、水運、航空(hángkōng)、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的局部職工其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工第四十頁，共六十九頁。第四十頁，共七十頁。本卷須知關于職工工作時間有關問題的復函〔勞部發[1997]271號〕中規定：在綜合計算周期內，某一詳細日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間〔小時〕，超過局部應視為延長工作時間并按?勞動法?第四十四條第一款的規定支付(zhīfù)工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按?勞動法?第四十四條第三款的規定支付(zhīfù)工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。第四十一頁，共六十九頁。第四十一頁，共七十頁。實行綜合計算工時工作制是從局部企業消費實際出發，允許實行相對(xiāngduì)集中工作、

集中休息的工作制度，以保證消費的正常進展和勞動者的合法權益。

企業實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工

作方式，一定要與工會和勞動者協商。

對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值千焦耳/人，相當于重強度勞動〕體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。

第四十二頁，共六十九頁。第四十二頁，共七十頁。對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排(ānpái)勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排(ānpái)其享受帶薪年休假。

第四十三頁，共六十九頁。第四十三頁，共七十頁。注意(zhùyì)：1、企業必須得到勞動部門的允許才可以施行綜合計算工時制度或不定時工作制度。2、假設企業在實際執行過程中沒有嚴格按照勞動部門的批文執行綜合計算工作時制度或不定時工作制度，那么將被認定為實際上按照標準工作時制度執行。例如考勤、打卡制度等。第四十四頁，共六十九頁。第四十四頁，共七十頁。關于綜合計算工時制度及不定時工作制度的其他問題：

實行了綜合計算工時制度或不定時工作制度后如何(rúhé)計付加班工資？

第四十五頁，共六十九頁。第四十五頁，共七十頁。實行綜合計算工時：超過小時的那局部按150%支付加班工資。安排法定節假日上班按300%計付加班工資,安排休息日上班無須(wúxū)計付加班工資。實行不定時工作制：無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。深圳市：只要安排在法定節假日上班就必須計付300%的加班工資。第四十六頁，共六十九頁。第四十六頁，共七十頁。5、工資的約定1、工資發放日應表述為：XX日前或XX日至XX日2、高管工資約定可表述為：按公司(ɡōnɡsī)某某版本薪酬制度執行，但該制度需要勞動者的簽收確認并符合法律法規的規定。6、雙方需要約定的其他事項第四十七頁，共六十九頁。第四十七頁，共七十頁。合同附加條款的巧妙(qiǎomiào)約定第四十八頁，共六十九頁。第四十八頁，共七十頁。4、甲方根據消費經營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進展技術業務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核不合格的，將被認定為不勝任工作，甲方有權變更其崗位以及重新(chóngxīn)確定其薪酬直至解除勞動關系。第四十九頁，共六十九頁。第四十九頁，共七十頁。企業應如何(rúhé)指標量化“不勝任工作〞？第五十頁，共六十九頁。第五十頁，共七十頁。

對不起，鑒于你不能勝任我們的工作(gōngzuò)，我們決定辭退你！

是不勝任工作還是不符合錄用(lùyòng)條件,請你說清楚第五十一頁，共六十九頁。第五十一頁，共七十頁。5、甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經甲方的書面容許不得兼職。如發現乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權解除勞動合同且不支付(zhīfù)經濟補償金。第五十二頁，共六十九頁。第五十二頁，共七十頁。兼職行為(xíngwéi)對企業的影響1、員工的兼職無論(wúlùn)從身體還是心理都會導致本單位的工作質量下降2、員工兼職時發生的傷害事故可能會被認定為工傷3、員工的兼職行為可能直接對企業本身業務造成影響4、員工的兼職行為可能導致企業商業機密或技術的泄露第五十三頁，共六十九頁。第五十三頁，共七十頁。6、勞動合同簽訂后,甲方公布的公司制度與本合同條款不一致的,以公司制度條款為準。乙方同意甲方的相關信息在甲方的網站公布后，公布之日起三十天后即視為已向乙方公告送達。乙方有義務每天主動登錄甲方的網站理解及學習最新制度并知悉(zhīxī)最新通知。第五十四頁，共六十九頁。第五十四頁，共七十頁。7、甲方根據相應的績效考核制度對乙方進展工作考核，假設乙方的考核結果(jiēguǒ)不合格的，按績效考核制度的規定執行。因乙方不能勝任其工作時甲方有權變換乙方的職務、工種、崗位，并按薪酬制度中規定的工作崗位、職務、工種對應的薪酬標準調整乙方的勞動報酬，乙方同意甲方在此種情況下對其工作崗位、職務、工種和勞動報酬作出的調整。第五十五頁，共六十九頁。第五十五頁，共七十頁。績效考核的一個(yīɡè)關鍵點必需要讓被考核(kǎohé)對象全程參與！第五十六頁，共六十九頁。第五十六頁，共七十頁。8、乙方承諾(chéngnuò)對前雇主或其他任何單位不負有保守商業機密義務。并承諾不將任何涉及第三方的商業機密帶入/使用于甲方。任何因乙方違背對第三方的保守商業機密的義務而導致的任何法律責任及經濟責任，由乙方自行承擔。第五十七頁，共六十九頁。第五十七頁，共七十頁。9、員工因個人原因，在職(zàizhí)期間導致的傷害事故與單位無關。因單位原因導致員工出現傷害事故的，單位依法辦理工傷認定手續。我的意見是：第五十八頁，共六十九頁。第五十八頁，共七十頁。勞動合同法：合法、公平、平等(píngděng)自愿、協商一致原那么完全(wánquán)免除另一方責任的合同的條款可能出現無效的后果第五十九頁，共六十九頁。第五十九頁，共七十頁。關于勞動合同的其他(qítā)問題第六十頁，共六十九頁。第六十頁，共七十頁。關于(guānyú)合同版本的選擇廣州市版本廣東省版本珠海市版本深圳市版本自行(zìxíng)制訂版本第六十一頁，共六十九頁。第六十一頁，共七十頁。1、必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同2、在勞動合同書數量不大的情況下，盡可能采用人工填寫，并使用炭性墨水筆，以防止擅自更改(gēnggǎi)的可能。3、勞動合同必須當面簽字。4、勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋章5、員工領取合同時必須簽收。第六十二頁，共六十九頁。第六十二頁，共七十頁。關于員工(yuángōng)簽閱文書的本卷須知3/4第六十三頁，共六十九頁。第六十三頁，共七十頁。案例(ànlì)某外資工資規定員工必須使用英文名，某日公布規章制度，林森〔SAM〕在該制度上簽“SAM9/4〞。后林森因為違背規章制度被解除。林森認為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規章的證據(zhèngjù)，該證據(zhèngjù)為林森在規章上的簽字。假設你是仲裁員，你如何認定該份證據的法律效力？第六十四頁，共六十