全國2010年4月高等教育自學考試公務員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。1.西方文官制度最早形成于【】A.英國 B.美國C.德國 D.法國正確答案：A2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為【】A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個原則C.實行共產黨領導的多黨合作制 D.處在公務員制度的初始階段正確答案：C3.“越權行政”違反了公務員的【】A.依法履職的義務 B.服從命令的義務C.忠于國家的義務 D.為民服務的義務正確答案：A4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的【】A.申訴控告權 B.獲得工作條件權C.身份保障權 D.批評建議權正確答案：C5.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的【】A.參加培訓權 B.申請辭職權C.申訴控告權 D.獲得報酬權正確答案：D6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是【】A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類正確答案：C7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是【】A.所任職務 B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實績正確答案：B8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是【】A.職務 B.級別C.職位 D.銜級正確答案：D9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定【】A.非經考試者，一律不準擔任事務官職B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職正確答案：A10.我國錄用公務員的職位范圍是【】A.擔任主任科員以上非領導職務 B.擔任主任科員以下非領導職務C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務 D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務正確答案：B11.我國公務員考核的重點是【】A.德 B.能C.勤 D.績正確答案：D12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的【】A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應 D.暈輪效應正確答案：C13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是【】A.錄用 B.轉任C.調入 D.公開選拔正確答案：B14.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是【】A.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務B.公務員不可以在機關外兼職C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬正確答案：A15.下列選項中，屬于委任制公務員的是【】A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長 D.省長正確答案：A16.對新錄用人員應當在試用期內進行【】A.初任培訓 B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓 D.在職培訓正確答案：A17.根據(jù)一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為【】A.案例分析法 B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法正確答案：A18.根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的【】A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則 D.學用一致的原則正確答案：A19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是【】A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市（地）級以上政府 D.省級以上政府正確答案：D20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是【】A.降級 B.免職C.降職 D.辭退正確答案：A21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應該遵守的【】A.組織紀律 B.工作紀律C.廉政紀律 D.道德紀律正確答案：D22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是【】A.申請轉任未予批準 B.申請進修未予批準C.取消錄用 D.未予晉升職務正確答案：C23.人事爭議仲裁制度的適用對象是【】A.選任制公務員 B.委任制公務員C.考任制公務員 D.聘任制公務員正確答案：D24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是【】A.轉任 B.調任C.輪換 D.掛職鍛煉正確答案：D25.下列選項中，屬于近姻親關系的是【】A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母正確答案：D26.我國公務員的工資制度是【】A.結構工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務和級別相結合的工資制度正確答案：D27.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作【】A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時正確答案：C28.辭去公職的公務員可以獲得【】A.辭職費用 B.辭職保險C.原住房補貼 D.各種人事關系證明正確答案：D29.公務員應當退休的條件是【】A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年正確答案：A30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被【】A.免職 B.降職C.辭退 D.降級正確答案：C二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是【】A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織E.不得參加罷工正確答案：ABC32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有【】A.國家行政學院 B.中共中央黨校C.中國延安干部學院 D.某大學培訓學院E.某企業(yè)培訓中心正確答案：ABC33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是【】A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局正確答案：BD34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是【】A.簡單排序法 B.交錯排序法C.關鍵事件法 D.目標管理法E.行為錨定法正確答案：CDE35.公務員職位聘任的特點包括【】A.不受公務員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理正確答案：CDE三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。答：我國公務員職務與級別的含義及其關系：（1）職務是機關對公務員職權、職責的委托；（2）級別是反映公務員職務、能力、資歷的綜合標志；（3）職務與級別不是彼此取代的關系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關系。【評分標準】每點2分，共6分37.簡述我國錄用公務員的主管部門。答：我國錄用公務員的主管部門：（1）中央機關公務員錄用主管部門；（2）省級公務員錄用主管部門；（3）經授權的設區(qū)的市級公務員錄用主管部門。【評分標準】每點2分，共6分38.簡述公務員回避的意義。答：公務員回避的意義：（1）有助于防治腐敗的產生，促進機關的廉政建設；（2）有助于公務員的健康成長；（3）有助于消除政治上的不安定因素，促進機關工作效率的提高。【評分標準】每點2分，共6分39.簡述確定公務員工資的基本原則。答：確定公務員工資的基本原則：（1）按勞分配原則；（2）正常增資原則；（3）平衡比較原則；（4）法律保障原則。【評分標準】每點1分，適當解釋加2分，共6分四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。答：我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別：（1）原干部人事制度按一個模式進行管理，公務員制度實行分類管理體制；（4分）（2）原干部人事制度缺乏競爭機制，公務員制度引入激勵競爭機制；（3分）（3）原干部人事制度缺乏嚴格的淘汰與退休機制，公務員制度建立了新陳代謝機制；（3分）（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務員制度實行廉政勤政的保障機制，還有健全的法規(guī)體系。（3分）41.試述公務員辭去領導職務的類型。答：公務員辭去領導職務的類型：（1）因公辭去領導職務：（1分）擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機關提出辭去現(xiàn)任的領導職務；（2分）（2）自愿辭去領導職務：（1分）擔任領導職務的公務員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務；（2分）（3）引咎辭去領導職務：（1分）擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有領導責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務；（3分）（4）責令辭去領導職務：（1分）按照管理權限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其己不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定法律程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。（2分）五、案例分析題（本題10分）42.2008年年底，某市農業(yè)局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機