第企業開展方案范文企業開展方案范文1

為深入推進效勞企業開展“兩訪兩幫〞活動，進一步提升效勞水平，增強工作實效，根據市效勞企業開展“兩訪兩幫〞活動領導小組辦公室《關于20某某年推進全市效勞企業開展“兩訪兩幫〞活動指導意見》文件要求，結合我局實際，現就開展效勞企業開展“兩訪兩幫〞活動制定如下方案：

一、指導思想

堅持以科學開展觀為指導，以推動企業健康平穩開展為目的，深入了解幫辦企業運行情況，解決重大工程開展難題，全力化解企業的突出困難，幫助解決實際需求，為企業又好又快開展提供有力的效勞保障。

二、效勞對象

化學

三、組織領導

成立市局效勞企業開展“兩訪兩幫〞活動領導小組。

領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

四、工作要求

1.加強領導，強化責任。局主要領導親自抓，分管領導具體抓、成員單位抓落實。以高度的責任感，把做好開展效勞企業開展“兩訪兩幫〞工作，作為貫徹落實統籌“三大開展〞，推進“九比競賽〞活動要求的具體行動，增強“兩訪兩幫〞責任感和使命感。

2.完善臺賬，跟蹤效勞。局“兩訪兩幫〞辦公室要牽頭建好三本臺賬，實行“全過程〞跟蹤效勞。一是建好企業根本情況臺賬。認真了解掛鉤聯系企業的根本情況，對企業生產經營現狀情況做到摸清摸透、心中有底。二是建好企業實際需求臺賬。通過上門走訪、電話詢訪等方式，及時了解企業開展過程中在用工、用地、融資、用電保障、配套銷售及技術創新等方面的實際需求，進行逐一登記，并提出解決思路。三是建好企業問題辦理臺賬。對企業反映問題的辦理過程實行“全程跟蹤記錄〞，詳細記錄方案制定、問題會辦、協調辦理、結果反響等各個環節情況，做到流程清晰、內容具體。切實履行職責，堅持開展定期走訪活動，深入了解企業運行情況，全力化解企業的突出困難和實際需求。

3.定期會辦，狠抓落實。局“兩訪兩幫辦公室〞要及時將企業需要協調解決的問題交辦給各成員單位，成員單位要及時報送有關工作進展情況，每月底前將本月掛鉤效勞交辦事項辦理的進展情況及有關工作建議等報送局“兩訪兩幫〞辦公室。分管領導要對所報送的材料進行審閱把關，并簽署意見。對企業開展過程中遇到的困難及需要協調解決的事項，局“兩訪兩幫〞辦公室要提請領導小組定期會辦，確保及時、高效解決實際問題。

4.強化督查，嚴格考核。局“兩訪兩幫〞辦公室要及時督查推動“兩訪兩幫〞掛鉤效勞工作，對照建設內容和效勞情況，每季度組織一次專項督查，及時對各單位掛鉤效勞進展情況進行督查，對報送“兩訪兩幫〞掛鉤效勞進展情況不及時或效勞工作不到位等現象的，要反響至局督查辦給予通報批評直至紀律處分。

企業開展方案范文2

20某某年是我國“〞規劃的起始之年，中央把加快海洋濱海新區的開展列入國家的開展規劃當中，這意味著濱海新區乃至整個海洋地區將步入一個新的、快速開展時期，這對我們既是機遇也是挑戰。濱海新區的建設為我公司的開展帶給了廣闊的市場空間，但同時各路競爭對手也同樣瞄準這一市場，紛紛發揮各自的優勢，搶抓市場機遇。

在機遇與挑戰并存的形勢下，我們務必要練好內功，轉變觀念，改善機制，牢牢把握住這一歷史性的開展機遇，實現公司自身的快速開展。根據外部市場的宏觀經濟環境和企業開展的需要，并結合我公司的實際狀況，我們把明年工作的總體指導思想確定為“穩定、改革、開展〞，也就是要堅持以經濟建設為中心，在持續穩定的前提下，透過改革創新，促進企業開展。并且在這一思想指導下，實現搶抓機遇，加快開展，全面提升我公司綜合實力的總體目標。為此，我們要做好以下六個方面的工作：

一、以市場為導向，促進生產經營工作上水平。

生產經營工作是我公司的中心工作，其他各項工作務必以此為核心，充分發揮促進和保障作用。在生產經營工作中，要進一步轉變觀念，客觀認識自身的綜合實力和市場地位，增強危機意識，放下架子，強調以客戶為中心，從質量、周期和效勞上保證客戶滿意。為此要繼續貫徹全員經營的思想，用有序的生產組織保證生產經營，用技術創新帶動生產經營，用優質的效勞促進生產經營。全面提高經營工作水平。

市場信息是開展經營工作的珍貴資源，因此，職能部門要做好經營信息的管理，研究制定相關政策，建立經營信息中心，對經營信息統一管理，完善經營信息網絡，做好信息收集和評估，解決信息共享問題，充分挖掘每條信息的價值，為經營活動帶給指導幫助。還要與有關部門共同配合，加強對全公司生產經營活動的統一協調指揮，發揮出全公司整體經營的優勢。同時還要注意加強業務人員的管理，透過制度約束和職業道德教育，標準經營行為，透過進行系統的知識培訓，提高業務水平。

生產部門要充分發揮各自的特點，努力擴大市場份額。專業應在穩固現有市場根底上，繼續持續和擴大市場影響力，用心參與標志性建筑的競標，用心開拓新市嘗開辟新業務，要透過原位測試手段的推廣應用，不斷提高成果的技術含量。測量專業要繼續加強根底測繪，不斷提高效勞保障潛力，為政府部門做好效勞，同時還要用心開辟日照觀測等新的業務領域，并加緊星際公司的運作，盡快構成規模。管線探測業務要做大做強，不斷提高技術水平和生產組織潛力，構成新的利潤增長點；基樁檢測業務要在持續技術優勢的根底上，努力開拓測試新技術，做好效勞，并與重要客戶和有關政府部門持續密切聯系，為今后的市場放開做好準備。巖土施工專業首先要做好生產組織管理，抓好工程本錢管理，提高盈利水平，這也是我們明年的一項重點工作，并且要在此根底上做到抓大放小，努力承攬規模大利潤高的公建和工業工程。巖土設計要在深基坑支護工程上尋求新的突破。

為了抓住濱海新區加快建設的有利時機，用心籌建濱海分公司，加大市場開發力度，不斷擴大在濱海新區的市場占有率，并逐步站穩腳跟，開創生產經營工作新局面。

二、提高根底管理水平，向管理要效益。

要按照現代企業制度的要求，逐步改善我們的管理模式，提高管理水平，構成嚴密高效、科學標準的管理體系。全面提高執行力，切實保證各項決策和制度落實到位，個性是要從以下幾個方面加強管理：

1、提高經濟管理水平。首先是抓好本錢控制，個性是要完善單項工程核算，透過調整核算方式和核算體系，逐步向全本錢核算過渡，真實反映工程盈利狀況，從而增強經濟管理對生產實際的指導作用。二是要加強財務工作的方案性，搞好資金的統籌管理，既要認真執行方案，嚴格財務審批制度，又要簡化管理手續，提高辦事效率，適應市場環境需要。在嚴格管理的同時，為基層生產單位做好效勞。三是加強財務經濟分析，經濟管理不僅僅僅是財務部門的工作，也是所有生產單位的一項重要任務。各單位的領導要注意培養經濟頭腦，要用經濟頭腦部署本部門工作，并且對本部門的財務狀況進行定期分析，提高決策的科學性。四是加強合同和施工方案評審，對合同報價、質量標準、工期要求等關鍵要素進行科學的評價，降低經濟風險，擴大利潤空間。回報股東――致力于資產保值增值，以良好的業績回報股東，努力保障股東穩定而長期的利益。

效勞社會――致力于以平安、清潔的方式帶給產品和效勞，用心參與社會公益事業，效勞社會開展。

造福員工――堅持以人為本，維護員工合法權益，用心為員工的全面開展創造條件，共享企業開展成果，實現員工同企業共同開展。

上述五個方面的有機統一，表達了國家、股東、企業與員工利益相協調，當前與長遠開展相協調，企業與社會、環境相協調，是集團公司生存開展的好處所在和自覺追求。

2、企業愿景

中國石化以“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司〞作為企業愿景。透過不懈努力，使公司的產業結構、資產結構更加合理，主業經營規模、贏利潛力、創新潛力明顯提升，國際化程度明顯提高，人才隊伍結構合理、素質優良，企業凝聚力、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列。

3、企業精神

中國石化傳承、豐富和弘揚“愛我中華、振興石化〞的企業精神。

以“愛我中華、振興石化〞為精神支柱、力量源泉，顧全大局，勇擔重任，愛崗敬業，發奮圖強，努力創造一流的業績和水平，不斷開展和振興中國石化的能源之業、石化之業、跨國之業。

4、企業作風

中國石化繼承和發揚“精細嚴謹、務實創新〞的優良作風。

精細嚴謹――以嚴格的要求和一絲不茍的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。

務實創新――始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、開展之實、作風之實，與時俱進，勇于創新，敢于超越，努力創造卓越業績。

5、經營理念

中國石化以“誠信標準、合作共贏〞作為企業經營理念。

誠信標準――以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和開展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、標準運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。

合作共贏――以開放、合作作為持續開展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所在國〔地區〕法律法規、文化習俗，汲取、融集合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方合作開展、互利共贏。

在遵循集團公司核心價值理念統一性的根底上，各單位可結合實際培育具有自身特點的經營管理等理念，更好地發揮企業文化的引導、凝聚和鼓勵作用。

〔二〕加強制度文化建設

制度文化建設是企業文化建設的重要資料，是踐行核心價值理念、提升企業管理水平的內在保障。

1、促進價值理念與管理制度的融合

以塑造中國石化特色管理模式為目標，遵循集團公司核心價值理念，對規章制度，個性是崗位職責制、hse、內部控制、績效考核等制度進行全面梳理、修訂和完善，將價值理念融入管理制度中，轉化為員工的自覺行動。

2、營造遵守規章制度的良好氣氛

堅持依靠規章制度管理企業，切實做到有章必循、違章必糾。各級管理人員要以身作那么，帶頭遵章守紀，強化規章制度的嚴肅性、權威性，營造人人尊重制度、遵守制度、維護制度的良好氣氛，提高規章制度的執行力。不斷完善和推行《員工守那么》，以共同的行為準那么引導和標準全體員工的行為。企業形象是企業文化的外在表現。塑造中國石化統一的企業形象，有利于提升中國石化的認知度和美譽度。

1、統一形象標志

范使用集團公司統一的形象標志，不斷提升“中國石化〞、“sinopec〞形象標志的價值和影響力。集團公司《形象識別手冊》由歸口管理部門負責修訂、完善和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定標準使用，切實維護集團公司的整體形象。

2、加強品牌管理

加強集團公司品牌戰略研究，標準品牌、商標的使用與管理，充分發揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力。集團公司品牌由歸口管理部門負責規劃、整合、宣傳和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定標準使用。依靠全體員工良好的素質、優質的效勞和自覺的維護，不斷提升中國石化品牌的價值和商譽。

3、履行社會職責

在推進企業開展的同時，透過保障供給、平安生產、節能減排、公益活動等多種方式，切實履行企業公民個性是國有骨干企業應盡的社會職責，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象。

4、注重形象宣傳

加強企業形象的正面宣傳，提高突發事件的新聞處置潛力，用心引導社會公眾對中國石化的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環境。

四、企業文化建設的組織實施

集團公司企業文化建設是一個長期的過程，需要遵循企業文化建設的規律，循序漸進，持之以恒，逐步深化推進。

〔一〕實施步驟

1、宣傳推廣階段

用1年左右時間，重點宣傳貫徹集團公司統一的核心價值理念，增強員工的認同感、榮譽感和職責感；完善有關規章制度；修訂集團公司《形象識別手冊》。

2、整體推進階段

用2年左右時間，重點推進集團公司共性文化與企業個性文化的融合，構成比擬完整的集團公司企業文化體系；建立起統一的制度體系；著力標準品牌、商標的使用與管理。

3、穩固提高階段

用較長一個時期，豐富完善集團公司企業文化內涵，培育建設一批企業文化建設示范點，構建企業文化建設的長效機制。

〔二〕形式載體

注重開展主題鮮明、形式多樣的企業文化實踐活動，用心利用富有時代感、表現力強的載體傳播企業文化。透過開展評先創優、選樹典型，編寫《企業文化手冊》、《員工守那么》、企業文化培訓教材、企業文化故事，修訂規章制度，修改企業史志，制作企業開展視頻資料等方式，發揮內部媒體、培訓中心、榮譽室、展覽館、“職工之家〞等文化陣地和文聯、體協等群眾組織的作用，廣泛宣傳集團公司企業文化內涵，引導員工自覺實踐企業文化理念，將企業文化植根于員工的思想，轉化為員工的行動。同時，以優質的產品、效勞和負職責的行為等為載體，把中國石化特有的“人格〞展示給市場、呈現給社會。

〔三〕保障措施

1、組織保障

各企事業單位要加強企業文化建設的領導，統籌各方面力量，落實相關企業文化建設工作，構成企業文化主管部門組織協調、各職能部門分工落實的工作體系。各企事業單位黨政主要領導是企業文化建設的第一職責人。

2、機制保障

完善企業文化建設的運行機制，建立分工明確、運轉協調的職責體系，保證企業文化建設有序開展。完善企業文化建設的考核評價機制，促進企業文化建設有效開展。完善企業文化建設的交流機制，互相學習借鑒企業文化建設的優秀成果，推動企業文化建設深入開展。

3、人才保障

透過學習培訓、崗位實踐等方式，加快培養企業文化建設骨干人才，提高企業文化建設工作水平。

4、資金保障

企業文化建設所需費用納入企業年度預算，為企業文化建設帶給必要的資金支持和物質保障。

企業開展方案范文3

前言：

首先要申明，由于網絡游戲市場是一個新興并且龐大的市場，為了能在這個龐大的市場中迅速崛起并站穩腳根，我們的目標將會是建立一個，自行研發并且自行運營，獨立的大型網絡游戲公司。促進國家游戲業開展并為網絡用戶提供良好的娛樂信息平臺。

以下內容是公司從成立到運營的兩年事實方案，以及未來業務拓展方案。

公司開展戰略：

一家公司想要做大，要靠很多人力物力，游戲公司也同樣，正如一棵蒼天大樹，想要讓這個樹成長就需要一個堅實的根基，公司建立的初期將以游戲研發為主，力求將產品放在首位，為今后的開展積累人才和技術實力，為公司的開展打下良好的根基。

我們的企業理念：沒有淡季的市場，只有淡季的頭腦!

在工作中我們將會奉行：最具有行動力――土狼原那么，在奔跑中思考!

公司的一期建設將會以產品質量為中心：

第一：加強市場調研力度，不只是市場部門，研發部也要求每周至少體驗三次現有的，并且創收不錯的游戲，汲取同行業產品之所長，增加在制作方面的靈感。將玩家放在首位，加強與玩家的溝通，盡可能的滿足玩家的心理需求，為把第一款游戲拉到精品道路進行努力。

第二：加強員工篩選，在團隊磨合中本著寧缺勿爛的原那么，對每一位員工技術進行深入了解，放在最適宜的崗位上。

第三：逐步對各部門進行擴充：隨著游戲的完善，各部門也會相應出現人員缺乏的情況，這時就要對每個部門所缺損的崗位進行系統的補充，如何讓新員工更快的融入我們這個集體是這個階段的關鍵問題，我們將會不定期舉行活動，培養員工的主人公意識并為其提供舒心的工作環境。

第四：把握住現有的人脈體系，逐步擴大信息來源，同時為公司的人員補充以及公司二期建設做準備。

公司的二期建設將會是翻天覆地的變化：

第一：公司的根本目標從純研發轉向研發加運營的新模式，為求將這一概念傳到達公司每一個角落，將會從體制上調整，從根本上解決這一問題。

第二：做品牌，這一概念有其兩面性，做的好，企業的利潤將會成倍增長，做不好，這樣的例子有很多，就不多講了，有多少國內公司為了品牌二字傷透腦筋，花大力氣大價錢打廣告做宣傳到最后仍然是一場空。那么我們采用的品牌戰略，將會是以玩家需求為根本出發點，加以適當的宣傳到達最好的效益，堅持要展現給別人最好的一面，要從我做起的思想原那么。當然這個投入也不會少，不過成功率卻要高的多。在游戲行業，品牌二字尤為重要，有多少知名公司的新產品還沒有上市就為人所津津樂道，所以做好品牌建設是公司二期的重中之重。這點上我們要緊記一點，玩家對朋友的一句話頂得上在電視上做幾次廣告的作用，可本錢卻大大不同。

第三：從研發部入手，做好運營工作，游戲的運營問題是多方面的，我們要走自主產出、自主運營的路就要在運營上表達出我們國產游戲的優勢，我們能以最快的速度獲得玩家的想法，那么如何表達這一優勢就要在研發入手，加快更新力度，目標是每天一更新，讓玩家在我們的游戲中真正感覺到與國外那些泡菜游戲的不同，這樣做也能及時將玩家的心理把握住，將玩家好的想法參加進游戲中，讓所有玩家有參與感。

第四：建立良好的溝通體制：

首先是企業內部溝通，一個企業想要做大做強，需要良好的溝通，很多游戲企業在溝通上存在很多問，導致研發周期延長，使產品走向畸形，我們在體制上雖然研發部與運營局部開，但實質上這兩個部門不能分開，也不可能分開，硬性的表現將會是每周一次的交流大會，軟性的表現將是及時的，每天的溝通，運營部主管與研發部主管每天必須在游戲更新上花大力氣，力求實現每天一更新，為運營工作做好實質性的準備。

其次企業與玩家的溝通，如何得到玩家的信息成為我們表達良好溝通的一個重點：

1、加強對游戲論壇的使用力度。

2、加大對客服人員的培訓。

3、以最快的速度解決玩家的各種問題，尤其是游戲帳號喪失后的損失問題。

4、在游戲制度上表達對玩家的重視，在游戲登陸界面上就會有用戶調查表，在游戲中，調查過后會得到獎勵等等。

第五：學習行業巨頭的先進經驗，站在巨人的肩膀上前行，這里所說的巨人并不是指“巨人集團〞，而是行業內的所有巨頭的先進經驗，有這些經驗作為后盾會省去許多彎路，防止本錢的浪費，以及對企業產生的災難性問題，為本公司的行業地位奠定根底。

第六：要有土狼的精神，它是唯一在快速奔跑中可以思考的動物。不是在思考中高速奔跑，是在奔跑中快速思考!首先不是思想家，而是行動家。其次，夠快夠狠夠執著。同樣是闖蕩江湖，同樣是流跡社會，流氓有大小，痞子有上下，不然為何《上海灘》那樣的題材可以迷住不少人呢?實力不夠不怕，只要你有土狼精神，就夠狠，就夠酷。

第七：運營中以玩家需求為中心，不斷調查，不斷探索玩家的需求，在游戲的商業化運做上到達利益最大化，讓商業化運作不但不拖累游戲本身，而且會加以輔助作用。在游戲運營一年的時間后如何留住老玩家，并且在這個根底上開展新用戶成為第一個工程的重點，利用我們架設效勞器的優點，不斷開新服，合并舊服成為模仿上一個不錯的方法，我們要學就要學出道理來，不學最好的，只學習適合自己的，中國自古就有這么一句話“學我者生，像我者死〞。就像上面所說，在巨人的肩膀上前行，有先進經驗不用白不用。

第八：合理的培訓體制，在員工素質上群起群高，在這方面將會把責任放在各部門主管的肩上，如何建立合理的培訓以及考核機制成為公司在中期花大力氣的主要目標，讓責任到人：

1、各部門主管定時對員工進行專業培訓，同時幫助員工制定短期或長期的目標。

2、各部門主管與人事部共同制定員工考核體制，在薪資上給予一定的獎勵，以鼓勵員工的進步。

第九：留住人才，“良禽擇木而棲〞，知識型員工作為社會的稀缺人才總是在尋找適合自己的最正確時機。工作滿意程度對于公司穩定知識型員工具有重要影響，大局部知識型員工都在追求一個“舒服區域〞，在這個區域中，他們感到富有挑戰性、能夠發揮作用、高效率、被授權并受到賞識，可以有靈活的作息時間等，當他們找到具有這樣舒服區域的工作時，他們通常會長期的穩定下來。如果工作中沒有這樣的“舒服區域〞，這些知識型員工就會感到不安定。進而，如果這個組織環境已經阻礙了其個人的職業開展，那么他們就會自然尋求其他適合的`環境。

1、尋找知識型員工的需求

知識型員工的需求是什么呢?按照馬斯洛的需求理論，像Luke這樣的知識型員工的行為主要受自尊和自我實現需求的驅使。自我實現的需求鼓勵個人為取得成就盡最大的努力，展示創造性和實現潛能成為最重要的因素。

然而，管理者對知識型員工的關鍵鼓勵因素與員工自己理解并不一樣。據美國一項專項調查顯示，在知識型員工鼓勵要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作完全感、提升和開展等要素視為關鍵鼓勵要素，而知識型員工自己關注的關鍵鼓勵要素那么是工作參與感、客觀評價工作表現、靈活的紀律約束等。

拓思公司這種需求理解的錯位也非常明顯：公司管理者認為在物質方面對Luke等技術骨干已經給予了充分的獎勵，甚至包括股權，但是并沒有實現預期的鼓勵效果，因為Luke等人更為關注公司的管理方式和日常工作環境。

所以，管理者要想真正贏得知識型員工的心，就必須改變原有的傳統觀念，正視知識型員工的客觀需求。

2、以人為本提高知識型員工的工作滿意度

知識型員工是自我發動者、自我學習者和獨立思考者，其潛力能否得到充分發揮，與其在組織獲得的工作滿意程度密切相關。組織要遵循以人為本的原那么，充分尊重這些員工，要給他們更多的靈活性，以使他們具有創造力，給他們思考的空間，鼓勵他們多做奉獻。工作滿意度不是一勞永逸，工作滿意其實是一種需要監控和保持的、脆弱的和不穩定的平衡。如果工作中關鍵方面的滿意度比擬高，員工可能會無視那些未到達要求的滿意感的方面，積極的方面會彌補消極的方面。如果這種平衡關系顛倒了，消極方面超過了積極方面的作用，那么這種不穩定過程很快就會發生。因此，必須注意發現知識型員工的工作滿意感公式中哪些因素對員工最重要，然后采取具體的措施來盡可能多地滿足這些因素，以保持員工的工作滿意度。

3、堅持差異化原那么致力于每個知識型員工的需求

在市場環境瞬息萬變的IT業，隨著企業內外環境的變化和時間的推移，人才的需要內容、認識水平和思想觀念也會相應改變；同一鼓勵誘因或方式作用于不同員工、不同環境和時期，都會引起不同的反響和效果。因此管理者應根據不同的鼓勵對象和環境的差異采取相應的鼓勵方法和手段，以求到達最正確鼓勵效果。

4、制定合理的獎勵制度，為公司每一個員工創造和諧共贏的氣氛，提高員工積極性。

企業開展方案范文4

一、公司當前經營狀況

1、狀況

我公司目前主要經營工程為普通和危品車輛的靠掛管理，現有普通車輛20余部、危險品車輛64部，作為我新運公司唯一擁有危品運輸資質的公司，該項業務一直以來得到了長足開展，是我市運管部門樹立的典范企業；正在籌備進行的運輸業務有許昌天和蔬菜基地的冷藏出口運輸業務；現正在溝通聯系并做市場可行性調查的運輸業務還有兩三家；為配合各項運輸業務的開展，尤其是為了不斷提高我們參與特種運輸的必備資源和效勞質量，從去年下半年到今年也增大了融資車輛的開展力度。

2、優勢我公司有參與危險品運輸的經驗，也可以說對于特種運輸業務有一定的根底。目前我們正在籌備中的冷藏蔬菜運輸將會是今后逐步由單純的特種車輛管理向特種運輸經營方向縱深開展的契機。

我新運物流公司擁有全國貨運一級資質的頭銜和新運物流多年來的良好信譽，也就是有了傳統車輪物流向第三方物流穩步轉變的根底。我公司與百威啤酒和洛拖集團洽談當中的運輸合作業務也是對第三方物流的有效嘗試，這兩個合作意向爭取在今年年底能夠開始正常運營。

3、立足實際，找準突出問題

當前，我公司的開展任務仍然十分艱巨，存在的突出問題：

(1)企業困難多年，資金短缺，稍有的轉機尚需投入資金的支持，所以當下資金需要是一個重點問題。因為我們目前所聯系業務的運費都實行后結算的方式，急需流動資金的周轉；缺乏新工程啟動資金，也制約了新的貨源市場的開發。

(2)冗員多，負擔重，輔助人員和專業技術人員比例失衡，勞動效率低。由于歷史原因和效益有限，工資待遇低，不能吸引更多的優秀人才加盟；

(3)按照蔬菜冷藏運輸的運量需求，目前還缺乏適應運輸要求的特種運輸車輛，或者是如何將有效的社會運力用于我們運輸的合理方法。

二、理清思路確定目標，促進企業穩步持續開展

1、某某年的總體目標是盡快扭轉虧損局面，爭取到今年年底持平；大體思路是“強化主業，盤活輔助產業，爭取實質性突破，實現生產經營提高〞。

按照這一工作思路，在力求以做好做精許昌冷藏蔬菜運輸的同時，更加科學合理地進行新業務的定位和新市場的開發，有側重地強化危品運輸、冷鏈運輸等方面的力量，并做好貸款融資車輛的開展工作，增加收入來源，引領公司