年員工聘用協議合同（精選15篇）2023年員工聘用協議合同（精選15篇）

2023年員工聘用協議合同篇1

雇傭方(甲方)：

單位名稱：

住所：

勞務方(乙方)：

姓名：性別：身份證號碼：

家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：_______________(固定電話)(移動電話)

緊急聯系人：_______________聯系電話：___________________

甲乙雙方經公平協商，共同打算建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，依據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限自20--年3月1日起，至20--年度營銷工作結束為止。

二、勞務內容

乙方擔當的勞務內容為：

三、勞務要求

1.乙方根據甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。

3.愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,聽從甲方的管理。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方擔當賠償責任。

四、勞務時間、勞務酬勞及福利

1.依據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，詳細可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

2.甲乙雙方商定，乙方的勞務酬勞為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務酬勞。

3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只擔當該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中商定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協議的解除與終止

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議商定供應必要的勞務酬勞時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分酬勞及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不擔當任何社會保險繳納義務。

3.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

2023年員工聘用協議合同篇2

合同編號：

甲方：

乙方：

聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。職務：董事長

受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現住址：單擊此處輸入文字。

甲方經董事會爭論打算，同意聘請乙方擔當甲方公司的總經理，乙方同意受甲方托付，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條聘用職務：

甲方聘請乙方擔當總經理的職務，在董事會領導下，受其托付，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

其次條聘用期限：

20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。

第三條聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條經營管理模式

4.1乙方在甲方公司擔當總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;

4.2乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理;

4.3乙方負責公司日常經營管理，必需完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：并依據年度經營班子業績考核狀況兌現酬勞。

第五條乙方的酬勞

5.1聘用期間乙方依據年薪制獵取酬勞，年薪由崗位工資、績效工資和績效嘉獎三部分組成。

5.2計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效嘉獎

5.3年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

5.4崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。

5.5績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

5.6績效嘉獎：嘉獎為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和嘉獎的，經董事會審議批準嘉獎額度，嘉獎基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

5.7特殊嘉獎：嘉獎乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過

總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和嘉獎的，且對于甲方長期的可持續進展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特殊嘉獎。

5.8工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5.9社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保

險。

第六條甲方由董事會行使下列職權

6.1打算公司的經營方案和投資方案;

6.2制定公司的年度財務預算方案、決算方案;

6.3制定公司的利潤安排方案和彌補虧損方案;

6.4打算聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其酬勞事項，并依據總經理的提名打算聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其酬勞事項;

6.5打算公司內部管理機構的設置，審議打算公司的基本管理制度;

6.6甲方全面樂觀、充分敬重和支持乙方工作，為乙方工作制造較好的環境;

6.7監督檢查乙方的工作。

第七條乙方職責和禁止行為：

7.1乙方職責：

7.1.1本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營方案方案，報董事會審核通過;

7.1.2主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;并將實施狀況向董事會報告;

7.1.3對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續進展、安全生產、保值增值;

7.1.4組織實施甲方年度經營方案和投資方案;

7.1.5擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的詳細方案，報董事會批準;擬定內部基本管理制度;

7.1.6在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;

7.1.7遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益;

7.1.8每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;

7.1.9每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用方案表和費用方案表，經董事會審批后執行;

7.1.10獲得經董事會批準的酬勞和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項安排、嘉獎基金擬定安排方案及形式，報董事會批準實施;

7.1.11提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;

7.1.12打算聘任或者解聘除應由董事會打算聘任或者解聘以外的負責管理人員;

7.1.13甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

7.2乙方的禁止性行為：

7.2.1不得利用職位謀取私利;

7.2.2未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、伴侶或者與其有關聯的公司發放貸款;

7.2.3不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

7.2.4不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

7.2.5不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務供應擔保;

7.2.6不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

7.2.7聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;

7.2.8未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范圍;

7.2.9未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;

7.2.10不得從事其他違反法律規定的行為;

第八條乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

8.1乙方必需嚴格根據其職權范圍履行職務。發覺乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重打算乙方職務的聘用。

8.3乙方必需謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4乙方必需嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格根據甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得轉變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必需召開總經理辦公會協商爭論打算，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會打算。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。

8.6乙方應保守甲方的商業隱秘。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的經濟賠償和法律責任。

8.7除上述商定外，乙方消失本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條合同的變更、終止和解除：

9.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

9.2聘用合同期滿，合同自動終止。

9.3聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

9.4因乙方違反本合同商定及違法、違規經營，經甲方指出后不訂正的，甲方有權單方解除合同，并不擔當任何責任。

9.5如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法擔當法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，并不擔當任何責任。

9.6在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其酬勞按調整后同等崗位人員的酬勞支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動合同》進行商定，本聘用合同自動解除。如乙方不聽從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

9.7如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正值理由，則乙方應自動辭職。

9.8合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

9.9因乙方的酬勞為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方商定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。

9.10乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，并不擔當任何責任。

9.11乙方供應的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，并不擔當任何責任。

第十條違約責任

10.1甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按商定準時足額支付酬勞的，根據日萬分之三支付違約金;

10.2乙方違約責任：

10.2.1執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，根據比例扣減應得酬勞，同時由董事會作出警告直至解聘的打算。

10.2.3對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會賜予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

2023年員工聘用協議合同篇3

甲方：廣州市港莎酒店有限公司

乙方：程偉

甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理

二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。

三、甲方為乙方支付__________元/月工資，供應食住。

四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方安排放發。

五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。

六、全部員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為全部員工獎金，由乙方安排放發。

七、技師每日工資由乙方負責領取放發。

八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工聘請工作。

十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。

十一、如達到肯定的營業額、雙方另行協議。

2023年員工聘用協議合同篇4

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據國家的有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本員工聘用協議書。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務及需要支配乙方的工作崗位，并明確乙方的詳細工作及職責。

2、甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日根據國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓，乙方應無條件參加。

第四條工作酬勞

1、依據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后依據乙方的實際工作力量的狀況，雙方再行協商確定乙方的工資標準。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規章制度、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應當賜予乙方現金嘉獎，詳細嘉獎標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

第六條聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

二、嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

三、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

四、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;②未準時足額支付勞動酬勞的;

③單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方

乙方

年月日

2023年員工聘用協議合同篇5

甲方：法定代表人:注冊地址:

乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經公平協商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到稱職標準。

第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

第六條甲方有權依據工作需要支配乙方加班。甲方支配乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。

五、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。

六、勞動紀律

第十一條甲方依據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

第十四條當事人依據第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同商定可以接觸勞動合同的;嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)甲方依法破產、解散的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人：

簽訂日期：年月日

2023年員工聘用協議合同篇6

甲方(聘用方)：___________________

乙方(受聘方)：___________________

甲乙雙方依據國家和_________市有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止(其中_________年_______月_______日至_________年_______月_______日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規定條件，續訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1.甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2.甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動愛護

1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4.甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第五條工作酬勞

1.依據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方依據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、嘉獎和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予懲罰。

第七條病假和事假

1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資根據_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴峻的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條違反和解除聘用合同的經濟補償

1.經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未根據聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第十條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：________________________乙方：________________________

___________年________月______日___________年________月______日

2023年員工聘用協議合同篇7

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作內容

(一)____________________________________。

(二)____________________________________。

(三)____________________________________。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理。

(二)負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發放。

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

(二)享受合同規定的工資待遇。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的。

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。

6、偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的。

3、實行方案生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動酬勞的。

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規定應征入伍的。

4、法律、法規規定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、社會保險

(一)甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

2023年員工聘用協議合同篇8

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同：

甲方(用人單位)名稱：

乙方(姓名)：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關系終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。

其次條：工作崗位

1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據公司需要聘用乙方為依據業務需要適當調整，乙方應聽從甲方的支配，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條：工作時間和休假調整

1、由于廣告公司工作的特別性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，詳細按公司作息制度執行。

第四條：勞動酬勞及福利

1、依據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。詳細按公司獎懲制度為準。

第五條：工作紀律及嘉獎

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度賜予嘉獎。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度賜予懲罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業隱秘

1、乙方必需保守甲方的商業隱秘，不得向第三方供應有關甲方的商業隱秘或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些隱秘、技術、情報與乙方本人有否直接關系);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業隱秘條款者，一經發覺，乙方必需擔當由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任

1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須擔當違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法時，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

3有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

4嚴峻失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

5被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受傷醫療期滿后，○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配工作的;

2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3聘用合同訂立時就依據的客觀狀況發生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內的;

2甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同商定，支付當月工資作為違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付

1乙方應當根據對方商定辦理工作交接;

2違約金按合同商定在工作交接之后支付。

第九條：其它事項

1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

法定代表人(簽字)

2023年員工聘用協議合同篇9

甲方(用人單位)名稱：_________________工商執照(或事業單位)編號

法人(負責人)代表：_________身份證號碼

乙方(勞動者)：____________性別：_____誕生年月：___________

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國老師法》和國家及省、市有關法律法規規定，經雙方自愿協商同意，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方依據需要支配乙方從事老師崗位工作。乙方應勝任老師崗位工作，并提高職業技能，完成教學任務。

三、教學愛護和教學條件

甲方應供應符合國家法律法規規定的工作場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作酬勞

(一)甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方支配的工作任務。

五、工作紀律

甲方根據國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必需聽從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴峻違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、有意或者過失泄露本單位教學及營運商業隱秘的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方同學造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴峻，使甲方單位利益受損的。

六、教學合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更教學合同的相關內容;教學合同期滿或教學合同終止條件消失，教學合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂教學合同。

七、教學合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都教學合同可以解除。乙方解除教學合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3、教學合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原教學合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更教學合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

八、違反教學合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。

乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會依據狀況出資派乙方參與各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必需工作滿的年限培訓報銷的費用總額必需工作滿的年限

200元以下為1年;20__——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20__元為5年;10000元以上為12年。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必需履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要商定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權代理人：(簽字)乙方(簽字)：

年月日

2023年員工聘用協議合同篇10

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，就甲方聘用乙方一事達成協議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔當本公司的技術總顧問，全權負責公司的技術開發和研制、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導和詢問服務等。

二、聘用時間。時間總計為期三年，自_______________年__________月_____日開頭起算至_______________年__________月_____日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用酬勞。乙方的酬勞由兩部分構成，一是每年的年薪__________萬元，支付方式依據實際狀況進行支配，或由雙方另行商定。其次部分是技術開發成果嘉獎，根據每供應或研制開發一項符合市場推廣標準的專利或非專利技術，在依據該技術成果進行生產銷售個月后，確能夠帶來經濟效益的，根據雙方在投入生產之前商定嘉獎金額支付。乙方不再要求該技術生產推廣的.利潤中有任何分成或嘉獎。

四、技術成果及歸屬。乙方主要為甲方供應和研制：等技術或配方。乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，有關的學問產權均屬于甲方全部。甲方可以在業務范圍內充分自由的利用這些創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，用于申請權利愛護、生產經營或者向第三方轉讓。乙方應當按甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。乙方在離職后無權在連續使用該技術或轉讓該技術。

五、技術成果的標準要求及開發時間、驗收。

六、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾擔當下列保密義務：

(1)乙方在任職期間，必需遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

(2)未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關得商業隱秘;

(3)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據保密制度規定不得知悉該項隱秘的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業隱秘信息;

(4)乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或供應同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營供應任何建議;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，而無論乙方因何種緣由離職;

七、乙方在任職期間應當遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

八、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同之商定造成對方損失的，應當根據損失的大小擔當違約賠償責任。

九、爭議的解決

本合同經雙方簽蓋公章后生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規章仲裁。

十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方：_______________

(簽章)_______________(簽章)_______________

2023年員工聘用協議合同篇11

甲方(聘用方)：__________身份證號碼：____________________

乙方(受聘方)：__________身份證號碼：____________________

依據本合同，聘用方將聘用受聘方且受聘方同意受聘于聘用方就以下所規定的工作供應服務和履行義務。

一、義務和責任：

合同雙方同意受聘方將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限：

本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_____月____日起至_________年_____月_____日止。

三、工作日和工時：

受聘方每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。

四、酬勞：

聘用方同意就受聘方的服務供應以下酬勞：

1.每(小時)_________美元;

2.每加班(小時)_________美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數額及計算方法如下：

五、扣除款：

每次發薪時，除從受聘方酬勞中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，聘用方不得克扣受聘方所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：_________。

六、主要工作地：

受聘方主要工作地為_________。但依據聘用方業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定狀況下，聘用方也可要求受聘方在_________地以內其他選區履行職責。

七、差旅費：

在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時，聘用方將負責受聘方返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫療費：

聘用方應負責受聘方的醫療保險或負擔受聘方的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如受聘方因故死亡，聘用方應擔當尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知：

受聘方在消失重病或死亡狀況，聘用方應馬上通知其最近的血親，受聘方最近的血親的姓名和地址如下：_________。

十、食宿及其他：

聘用方必需保證供應以下便利：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)聘用方供應住宿，每月收費_________美元。(同上)聘用方免費供應住宿。(同上)受聘方自備住宿(附聲明和房租協議)

2.每日_________餐，每月收費_________元。

3.(同上)受聘方自理伙食。

4.(同上)上下班在聘用方指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：_________。

6.(同上)其他：_________。

十一、其他規定：

下列附加規定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規章，以及受聘方行為規范。附加規定的每一頁都必需經聘用方和受聘方簽字。)

十二、終止合同：

本合同可依據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，聘用方應支付受聘方合同解除生效前的薪金，并為受聘方購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

a.受聘方_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

b.受聘方行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.受聘方放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規定的職責;

f.在物質或其他方面受到特殊虐待;

g.無故拖延支付受聘方的工資;

h.違犯本合同任何一項規定;

i.其他規定：

十三、爭議的解決：

因本合同而產生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：

1.受聘方須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告聘用方;

2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，受聘方可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，聘用方和受聘方的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員臨時準予的除外。

十四、匯款及其他義務：

受聘方必需按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納全部稅收。

十五、不行分割協定：

上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________

簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日

2023年員工聘用協議合同篇12

甲方：X二中

乙方：

為了加強學校食堂管理工作，進一步規范食堂管理，落實好義務教育階段農村中學校養分方案，讓同學人人能吃上午餐，更好地為全體同學服務，特制定食堂員工聘用合同書。

一、食堂員工職責：

1、上班作息時間及請假規定

(1)按學校規定的作息時間準時開飯，仔細做好開飯前的預備工作。上班時間不做其他與工作無關的事。

(2)因病、有事必需請假，不無故曠工。

(3)遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

2、仔細執行《食品衛生法》，仔細做好食堂內外的環境衛生，仔細做到防塵、防蠅、防鼠，杜絕食物中毒和疾病傳播。

(1)各種炊具、餐具應依據不同的狀況特點，按不同的要求仔細做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。

(2)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛生潔具等)按規定地點擺放，做到整齊、有序。

(3)留意個人衛生，按時參與體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿廚師服，戴工作帽，服裝干凈。

(4)嚴禁無關人員進入食堂烹調間。

3、食物搭配、食物留樣、及食品安全

(1)、食堂工人對學校選購的糧食、蔬菜，如有腐爛、霉爛現象或有異味等，應和主管領導聯系，做出報廢處理。

(2)、若因食堂工人對購買的食品或蔬菜類消毒不當而引發的同學食物中毒大事，食堂工人要付相應的責任。

4、愛惜公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發覺問題準時報告分管領導或校領導盡快加以解決。

5、協作學校做好飲食安全、衛生等方面的宣揚教育。

6、喜愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊。

7、聽從學校管理，嚴格執行食堂管理領導分工。完成本職工作和食堂管理領導臨時支配的其他任務。

8、食堂固定資產不能挪為己用、借用。

二、乙方的工資待遇

乙方的`工資按每月1000元(壹仟圓整)付給(注：乙方工資待遇可由甲方依據工作量作適當的增、減調整)。本合同內乙方不享受醫療保險待遇，生病藥費自理，勞動保險將在試用期(一個月)滿后結合本人的工作狀況學校考慮為乙方購買勞動保險。

三、食堂工人人身安全

因個人緣由(如對機器設備的使用操作不當而造成的自身損害)造成的安全責任事故應由其本人負責。

四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。

【注】對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如不按規定辦理者，學校扣除離崗時最終一月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或消失重大工作失誤，學校有權準時終止合同。合同期滿后，學校視其本人職業道德、工作力量、工作態度等狀況綜合考慮，確定是否連續聘用。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

20x年月日20x年月日

2023年員工聘用協議合同篇13

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，

從年月日至年月日止。試用期可依據乙方的實際工作力量和表現經甲、乙雙方協商后作出調整。

其次條工作崗位

1.甲方支配乙方從事

2.甲方有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

3.乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

1.甲方實行每周工作小時，每天享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

2.甲方因經營(工作)需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

1.按甲方現行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

2.甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

1.甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

2.乙方因病或非因工負傷需治療的，乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。

2.乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3.乙方違反甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

1.經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除合同，并無需作相應賠償：

①試用期間，發覺不符合錄用條件的;

②嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

③嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任或勞動教養的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

①方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的;②勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

③甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

①試用期內提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同;

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

④乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

第十條違反勞動合同的責任

1.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。

2.對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人狀況辭職或離職，以培訓期內的培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金;在培訓結束后的，可酌情減免培訓費的賠償金額。

第十一條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2.本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動更新連續一年。

3.本合同未盡事宜，根據《勞動法》、《蘇州市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

2023年員工聘用協議合同篇14

聘請方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________