員工獎懲制度第一條為加強公司管理，教育員工遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執行，促進全體員工奮發上進，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本獎懲規定。第二條制訂獎懲規定的原則是：2.1有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2.2精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條獎懲規定由公司行政人力資源部[XXX]

負責貫徹并督察實施情況。第四條本公司員工之獎勵分為下述五種：嘉獎；記功；晉級；獎金；總經理特別獎勵。4.1員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：（1）品德優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；（2）領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；（3）品行端正，遵守規章、服從領導，堪為全體員工楷模者；（4）厲行節約，或利用廢料有顯著成績者；（5）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現事故者。4.2員工有下述情況之一者，可酌予記功：（1）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；（2）對于主辦業務有重大拓展或改革并有實效者；（3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（4）敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為者；（5）執行臨時緊急任務能依限完成者；（6）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；（7）維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；（8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；（9）具有其他功績，總經理認為應給予獎勵者。4.3員工有下述情況之一者，可酌予晉級：（1）對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；（2）辦理重要業務成績特優、產生重大利潤或有特殊成績者；（3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；（4）在惡劣環境下，不顧個人危險盡力職守者；（5）堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業高級以上職稱和證書者。（6）具有其他功績，總經理認為應給予晉級者。4.4其他維護公司利益和名譽，為公司創造利潤和價值的行為，有事實證明者，亦予以獎勵。4.5公司員工具有上述各項情況并取得相應獎勵時，經公司經理辦公會議批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。4.6總經理特別獎勵，由總經理根據公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。第五條員工一年內累計嘉獎3次等于記功1次，累計記功3次可獎勵晉級一檔工資。第六條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權限劃分進行審核批準，由行政人力資源部落實執行。第七條事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學習、休假等方面給予優先考慮。第八條本公司之處分為下述幾種:警告、記過、解除勞動關系，并配合扣款措施。8.1警告處分員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：（1）工作上消極怠工者；（2）因工作失誤導致過失，情節輕微者；（3）不服從上級安排或指示者（初次）；（4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；（5）工作時間內短期（10分鐘內）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；（6）浪費公物，情節輕微者；（7）在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；（8）利用公司車輛辦理私人業務者；（9）值班、檢查、管理或監督人員管理疏忽及不認真履行職務者；（10）出入廠區時拒絕管理人員檢查、詢問者；（11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；（12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；（13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；（14）不按公司規定著裝及佩戴勞保用品者；（15）個人發型不符合公司規定者；（16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；（17）指定受培訓人員無故不參加培訓學習者；（18）未經組織者批準不參加公司、部門或班組會議者；（19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；（20）妨害現場工作秩序或違反安全生產規定者；（21）不履行請假手續而缺勤者；（22）不按照公司規定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種生活、體育設施者；（23）一個月內（從第一次發生之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者；（24）曠工1天者；（25）其他有上述類似情況行為者。8.2記過處分員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：（1）對上級指示或有期限之命令，無正當理由未如期完成者；（2）工作上消極怠工，情節較為嚴重者；（3）在公司規定的禁煙區內吸煙者；（4）工作時間內無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；（5）在工作時間內從事與本職工作無關活動（包含玩手機或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；（6）未經許可擅自帶外人進入公司者；（7）值班、檢查、管理或監督人員管理疏忽或未認真履行職務，影響較輕者；（9）因工作疏忽或失誤，導致機器設備或物品資材遭受損害，或對本人、他人造成傷害者；（10）違反安全生產管理操作流程、規定，對本人或他人造成人身傷害者；（12）利用職務之便謀取私利（投機取巧）情節較輕者；（13）攜帶危險物品進入公司者；（14）中傷、挑撥、誹謗同事者；（15）未做好上下班次交接工作者；（16）累計曠工二日者；（17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；（18）一個月內（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計5次（含5次）以上者；（19）擅離職守導致發生事故使公司蒙受損失，情節較輕者；（20）泄露生產經營或業務上機密，影響較輕者；（21）遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者；（22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；（23）擅自變更作業方法者；（24）其他被公司認定為具備上述類似行為者；8.3解除勞動關系員工有下列情況之一的，屬于嚴重違反規章制度與勞動紀律，解除勞動關系并不支付任何經濟補償金：8.3.1有以下利用職務便利謀取私利或未經許可從事和公司利益關聯的行為之一者：（1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當手段謀取私利（包含回扣等）的；（2）私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的；（3）貪污、挪用公款的；（4）通過虛假發票或與實際用途不符的發票報銷的；上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經實際取得利益。8.3.2擾亂公司秩序或破壞工作風氣的行為：（1）工作時間內睡覺，情節嚴重的；（2）公司內玩牌、賭博的；（3）工作時間內在公司飲酒或酗酒后上班的；（4）工作時間內無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產的；（5）在工作場所及工作時間內利用公司材料或設備制造私人物品者；（6）以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的；（7）打架斗毆的，無論起因為何；（8）尋釁滋事、聚眾結伙或指使外公司人員到公司鬧事的；（9）對上級指示不執行或延誤執行，情節嚴重的；（10）拒不接受公司工作調派或命令，經教育后仍不悔改的；（11）工作態度惡劣，經教育后仍不改正的；（12）張貼或散發傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；（13）盜竊公司或他人財物的；（14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。（15）過失或故意損壞公司財產、設備、器材、材料，或泄露公司機密，造成公司損失金額達5000元以上的；8.3.3違反國家相關法律法規的行為：（1）因違法被拘留的；（2）被追究刑事責任的；（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；（5）參加非法組織、游行示威、集會，經勸告仍不悔改者；（6）違反國家或本市計劃生育管理規定超生超育的；（7）違反法律法規，影響公司名譽的；8.3.4違反公司安全管理行為的：（1）在公司禁煙區域內吸煙，造成任何安全事故的；（2）未經許可攜帶危險或違禁物品進入公司，經勸說后仍不改正的；（3）出入公司拒不接受檢查，經教育后仍不改正的；（4）損壞、占用、挪動公司安全管理設施（含消防設施），引發安全事故的；（5）未遵守公司安全操作管理流程、規定，造成公司損失5000元以上的；8.3.5違反考勤管理規定的行為：（1）累計曠工五日，或連續曠工三日以上的；（2）一個考勤月內遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的；（3）捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的；8.3.6泄露公司機密、違反信息管理規定、損害公司聲譽及形象的行為：（1）未經公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發送給外人，對公司造成嚴重損失的；（2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；（3）未經許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的；（4）使用非本人電腦ID號碼、IP地址等，對公司正常生產或他人工作造成嚴重影響的；（5）因個人故意或過失行為，對公司的形象及聲譽造成嚴重影響的；8.3.7虛假行為方面：（1）入職時提供、填寫虛假材料、信息的；（2）提供虛假出勤、加班記錄的；（3）編制、捏造虛假數據、報告的；（4）隱瞞事實不報，對公司造成嚴重影響的；（5）包庇他人錯誤行為，或作偽證的；8.3.8履行職務不良的行為：（1）不遵守工作規定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；（2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；（3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務的；（4）自行注冊、參股同行業公司或在職期間參與其他公司經營的；（5）對公司安全管理規定履行懈怠或疏忽，對公司造成損失金額5000元以上的；（6）值班、檢查、管理或監督人員管理疏忽及不認真履行職務，給公司造成嚴重損失的；8.3.9在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；8.3.10其他規章制度規定的嚴重違紀行為；8.3.11被公司認定的嚴重違反公司規章制度或嚴重紊亂公司正常生產秩序的行為。第九條如員工的違紀行為同時符合本規定中兩種處罰標準，則應按較重的處罰標準進行處理。第十條對造成經濟損失的責任人，除按本規定第七條、第八條進行懲處外，還應按以下規定賠償公司損失：10.1造成公司經濟損失5萬元以下者（含5萬元）責任人應賠償損失的30%至50%；10.2造成公司損失5萬元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報公司總經理批準后，由行政人力資源部監督執行，情節嚴重者上報司法機關依法處理。第十一條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由行政人力資源部負責調查落實，基審核批準權限按人事管理責權劃分執行。第十二條公司員工具有上述各項情況并被處以相應處罰時，經公司經理辦公會議批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣罰款