廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷24124碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是()A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D方面2A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C、勞動報酬D3A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是()A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平5、停工被利用時間在工作時間核算中應計入()A、損失時間B、非生產(chǎn)時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、缺勤工時6、下列屬于非工作時間的是()A、工間操時間B、上下班時間C、加班時間D、教育子女時間7、下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、個人防護用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施8A1-7B1-30C1-104D1-3659、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的`直接指標是()A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量10、下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是()A、B、C、D、11、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為()ABCD12AB、CD、13、2008111.68%，則上半年國有單位職工實A3574B、3200C2865D、282614、貨幣B、貨幣和實物C、證券D15A、現(xiàn)場培訓B、脫產(chǎn)培訓C、勞動后備培訓D、繼續(xù)教育16、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、不能確定17、人工成本是圍繞什么進行核算的?()A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值18、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是()A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為()數(shù)數(shù)數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會保障體系的核心部分是()A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利21、一般的調(diào)查問卷應由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與()22、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是()A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為()A、對比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標和方法是依據(jù)()A、時間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長量D、動態(tài)曲線圖8216小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。25、市場競爭從表象上劃分為()A、產(chǎn)品售后服務的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭C、人才素質(zhì)的競爭D、產(chǎn)品包裝的競爭E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E、現(xiàn)場搶救費用27、根據(jù)我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓分為()A、就業(yè)前培訓B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓C、學徒培訓D、在崗培訓E、轉(zhuǎn)崗培訓28、人工成本一般包括()A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用D、生產(chǎn)資料費用E、住房費用29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有()A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的糾紛B、勞動爭議是勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務問題的糾紛D、勞動爭議必須提出申訴E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括()A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計31、原始記錄的特點是()A、記錄時間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項目的具體性32、編寫統(tǒng)計分析報告，應注意()A、主題明確，重點突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點要準確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)2102033、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義?企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本步驟有哪些?四、計算題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)235數(shù)如下表：問題：勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù);凳勞動生產(chǎn)率變動的影響。36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：問題：算分析。五、綜合計算分析題(本題