勘察年度總結（優選4篇）名目第1篇2023勘察院工會年度工作總結第2篇勘察院工會年度工作總結第3篇勘察設計站年度工作總結范文第4篇2023年勘察院工會年度工作總結

【第1篇】2023勘察院工會年度工作總結

xx年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發揮職工的聰慧才智和參加管理的熱忱，樂觀推動民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工生氣，增加隊伍的分散力和戰斗力，為我院實現全年工作目標發揮了較好的作用。

一、加強工會自身建設。年初，我們根據章程的要求，召開了第xx屆職工代表大會和工會會員代表大會的其次次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支狀況報告，仔細履行了代表大會的基本職能。今年我們依據各部門的實際狀況和工作需要，對勘察詢問公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動狀況，并準時通報我院的工作狀況，同時了解職工的思想動態和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業務水平，提高工會工作的質量，我們樂觀組織分會主席參與了由局工會統一支配的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發揮工會組織的作用，我們針對我院專業門類較多，作息時間差異較大的實際狀況，準時調整工作機制，增加基層分工會的自主性，由各分會依據各自的生產狀況組織適合本部門特點的活動，較好地發揮了工會組織的作用。

二、樂觀推動民主管理。今年以來，我院工會協作行政管理，從制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督的職能，拓寬民主參加的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體才智搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工看法，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成看法征集表發給每一名職工代表，讓大家打算對每種違紀行為如何懲罰，最終將征集上來的看法通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規定》、《職工帶薪休假制度》等規章制度的過程中，也事先將制度草案發給職工代表，并依據職工提出的看法和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是仔細聽取職工看法，比如在取消女浴室的問題上，院里在深化調研的基礎上，反復征求職工的看法，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊急的狀況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參加各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發動職工，讓大家更加深化地參加到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿足度調查活動，并且還在全院技術人員當中，對我院的技術進展現狀和今后進展方向進行了問卷調查活動，準時把握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策供應了重要的參考依據。最近，我院結合加強黨的執政力量建設，在全院范圍內綻開了一場大爭論，讓全體職工一起來查找我院在管理和進展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深化的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統一了熟悉，增加了合力。另外，我們留意保障廣闊職工的民主監督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出詳細的整改措施，最終還要連同整改措施落實狀況反饋給提出看法的同志或部門。今年，我院各生產單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規范化和常?；~進，特殊是在獎金安排、專業進展和部門管理等問題上，充分做到了敬重民意。比如勘察詢問公司在制訂獎金安排方案時，經初步爭論，多數職工認為個別崗位的安排方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工看法，修改了安排方案，并采納投票表決方式獲得了多數人的同意。另外詢問公司制訂的《主持人分級考核方法》、《工作量核算方法》以及內外業質量掌握補充規定等內部管理制度也都是經過了民管小組的多次爭論和反復修改后才開頭執行的，經實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定安排方案時也是依據民管小組的看法，進行了兩次修改后才正式執行的。他們為了更廣泛體聽取不同層面職工的看法，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內部管理制度。特殊是在設備管理的問題上，職工普遍認為應當轉變老的管理模式，于是公司責成有關人員編制了設備管理方法，但是在提交民管小組爭論的過程中，由于看法分歧較大，最終予以拒絕。為了進一步推動這項工作，切實發揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調查，廣泛征求看法并請職工對公司的管理和進展拿出自己的想法，職工參加的熱忱非常高漲，提出了很多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。

通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推動，不僅有效地調動了職工參政議政的熱忱，保證了職工民主監督的權力，并且較好地發揮了民主監督對各項管理工作的促進作用，為我院的進展營造了良好的氛圍。

三、開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們協作局工會組織的各項體育競賽，在緊急的生產之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統競賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節期間，我們還組織了全院女職工進行了趣味運動會。下半年，我們協作我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都非常踴躍地參與，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種保藏品以及家庭趣味照片參與展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河競賽，特殊是我們為院慶大會編排了一臺文藝節目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節目。這些活動不僅從多個側面展現了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工樂觀參與文體活動的熱忱，以去年相比，我們今年的文體活動內容更加豐富，參加范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。

四、關懷職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關懷職工的生活、仔細解決職工困難，作為增加職工隊伍的分散力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們特地組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困莫非職工，工會準時伸出救濟之手，賜予補助，今年共計發放困難補貼兩萬余元，受照看職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫院或家中探望，使職工感受到了組織的關懷。由于我院很多部門都需要野外作業施工，工作和生活環境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節假日期間，工會都要伴隨有關領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示慶賀。遇到重大傳統節日，院工會還協作院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和暖和，增加了隊伍的分散力。

總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的狀況下，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了肯定的成果，但是實事求是地講，我們的工作還存在著很多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到常?；贫然?，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深化普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：

1、樂觀發揮工會的職能作用，連續大力推動民主管理工作，進一步發揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到常?；?、制度化。

2、加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作力量。

3、樂觀參加各項改革和企業文化建設工作，幫助黨政部門做好宣揚教育工作。

4、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，樂觀協作，主動服務。

5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。

6、樂觀為職工辦好事，辦實事，不斷增加職工的歸屬感和分散力。

【第2篇】勘察院工會年度工作總結

勘察院工會年度工作總結2023年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發揮職工的聰慧才智和參加管理的熱忱，樂觀推動民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工生氣，增加隊伍的分散力和戰斗力，為我院實現全年工作目標發揮了較好的作用。一、加強工會自身建設。年初，我們根據章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的其次次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支狀況報告，仔細履行了代表大會的基本職能。今年我們依據各部門的實際狀況和工作需要，對勘察詢問公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動狀況，并準時通報我院的工作狀況，同時了解職工的思想動態和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業務水平，提高工會工作的質量，我們樂觀組織分會主席參與了由局工會統一支配的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發揮工會組織的作用，我們針對我院專業門類較多，作息時間差異較大的實際狀況，準時調整工作機制，增加基層分工會的自主性，由各分會依據各自的生產狀況組織適合本部門特點的活動，較好地發揮了工會組織的作用。二、樂觀推動民主管理。今年以來，我院工會協作行政管理，從制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督的職能，拓寬民主參加的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體才智搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工看法，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成看法征集表發給每一名職工代表，讓大家打算對每種違紀行為如何懲罰，最終將征集上來的看法通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規定》、《職工帶薪休假制度》等規章制度的過程中，也事先將制度草案發給職工代表，并依據職工提出的看法和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是仔細聽取職工看法，比如在取消女浴室的問題上，院里在深化調研的基礎上，反復征求職工的看法，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊急的狀況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參加各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發動職工，讓大家更加深化地參加到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿足度調查活動，并且還在全院技術人員當中，對我院的技術進展現狀和今后進展方向進行了問卷調查活動，準時把握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策供應了重要的參考依據。最近，我院結合加強黨的執政力量建設，在全院范圍內綻開了一場大爭論，讓全體職工一起來查找我院在管理和進展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深化的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統一了熟悉，增加了合力。另外，我們留意保障廣闊職工的民主監督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出詳細的整改措施，最終還要連同整改措施落實狀況反饋給提出看法的同志或部門。今年，我院各生產單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規范化和常常化邁進，特殊是在獎金安排、專業進展和部門管理等問題上，充分做到了敬重民意。比如勘察詢問公司在制訂獎金安排方案時，經初步爭論，多數職工認為個別崗位的安排方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工看法，修改了安排方案，并采納投票表決方式獲得了多數人的同意。另外詢問公司制訂的《主持人分級考核方法》、《工作量核算方法》以及內外業質量掌握補充規定等內部管理制度也都是經過了民管小組的多次爭論和反復修改后才開頭執行的，經實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定安排方案時也是依據民管小組的看法，進行了兩次修改后才正式執行的。他們為了更廣泛體聽取不同層面職工的看法，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內部管理制度。特殊是在設備管理的問題上，職工普遍認為應當轉變老的管理模式，于是公司責成有關人員編制了設備管理方法，但是在提交民管小組爭論的過程中，由于看法分歧較大，最終予以拒絕。為了進一步推動這項工作，切實發揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調查，廣泛征求看法并請職工對公司的管理和進展拿出自己的想法，職工參加的熱忱非常高漲，提出了很多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推動，不僅有效地調動了職工參政議政的熱忱，保證了職工民主監督的權力，并且較好地發揮了民主監督對各項管理工作的促進作用，為我院的進展營造了良好的氛圍。三、開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們協作局工會組織的各項體育競賽，在緊急的生產之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統競賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節期間，我們還組織了全院女職工進行了趣味運動會。下半年，我們協作我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都非常踴躍地參與，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種保藏品以及家庭趣味照片參與展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河競賽，特殊是我們為院慶大會編排了一臺文藝節目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節目。這些活動不僅從多個側面展現了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工樂觀參與文體活動的熱忱，以去年相比，我們今年的文體活動內容更加豐富，參加范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。四、關懷職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關懷職工的生活、仔細解決職工困難，作為增加職工隊伍的分散力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們特地組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困莫非職工，工會準時伸出救濟之手，賜予補助，今年共計發放困難補貼兩萬余元，受照看職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫院或家中探望，使職工感受到了組織的關懷。由于我院很多部門都需要野外作業施工，工作和生活環境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節假日期間，工會都要伴隨有關領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示慶賀。遇到重大傳統節日，院工會還協作院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和暖和，增加了隊伍的分散力。總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的狀況下，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了肯定的成果，但是實事求是地講，我們的工作還存在著很多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到常?；贫然诮M織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深化普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：1、樂觀發揮工會的職能作用，連續大力推動民主管理工作，進一步發揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到常?；⒅贫然?。2、加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作力量。3、樂觀參加各項改革和企業文化建設工作，幫助黨政部門做好宣揚教育工作。4、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，樂觀協作，主動服務。5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。6、樂觀為職工辦好事，辦實事，不斷增加職工的歸屬感和分散力?？傊?，新的一年里，我們將在上級工會和院黨委的領導下，仔細搞好各項工作，為全院的改革和進展做出應有的貢獻。

勘察院工會年度工作總結

【第3篇】勘察設計站年度工作總結范文

xx年,勘察設計站工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“構建城鄉建設進展新高地”為目標，以“科學的進展觀”為統領,緊緊圍繞我市建設工作中心任務，規范市場秩序，提高勘察設計質量，貫徹執行建筑節能標準，推動勘察設計創新創優，強化抗震管理，并取得肯定成效。

一、xx年工作完成狀況

今年，全市勘察設計行業完成建筑面積平方米，實現產值萬元，比去年同比增長%。審查各類建筑工程210項，建筑面積340萬平方米，審

查違反強制性條文138條，發覺重大安全隱患30個，不良報告記錄數2條，經審查修改設計后節約投資約450萬元。建設五湖新區、東湖上城等建

筑節能小區9個，187.8萬平方米，全部實現節能50%，下發規范性文件11個，集中組織3項專項檢查，通報企業3家，懲罰2家，罰款4000元；

其中抗震加固調查50萬平方米。引進高水平設計院18家，來我市承接設計任務。

（一）完善管理，嚴格監督，培育健康有序的市場

加強市場管理，建立“公開、公正、公正”競爭有序的市場是維護企業的合法權益，確?？辈煸O計質量的重要保障。工作中，我們樂觀完善管

理機制，強化行為監督，以確?？辈煸O計市場健康有序進展。

——嚴格資質管理，提高隊伍素養。今年，在資質年檢及審批工作中，我們堅持“四公開”和“四嚴格”的原則（即公開管理權限、公開審批

條件、公開審批程序、公開審批標準、嚴格條件、嚴格程序、嚴格管理、嚴格監督）加大管理。

一是加大年檢審查力度。在今年的年檢中，先后聘請17位專家，分企業資質考核組、市場行為考核組、設計質量考核組，實行打分的方法，對

全市46家勘察設計企業進行檢查。年檢合格的企業共計38家，占總數83%，年檢基本合格的企業8家，占總數17%。此次檢查,在總結閱歷的同時

對行業存在的重效益、輕質量，重圖面、輕文字，重時限，輕把關等普遍問題進行了通報,并制定了整改措施。通過年檢使各勘察設計企業進一

步認清形勢，找準企業的立足點，確定了企業的進展目標。

二是嚴格對勘察設計的資質審批。制定了“掌握短線、進展長線、掌握數量、進展質量”的勘察設計隊伍進展戰略，嚴格按建設部頒發的資質

標準進行資質初審，今年增項、轉正勘察設計企業共7家，無新增企業，從源頭上掌握了整體隊伍結構和素養。

——規范準入條件，制造良好環境。引進高水平、高質量的市外、省外單位參加我市勘察設計市場競爭，有助于提高我市勘察設計水平，富強

建筑創作，但管理措施必需跟上；才能達到既開放市嘗又穩定和規范市場的目的。為此，我們進一步健全完善準入、備案、清出等各項制度

。實行資質與資格雙重掛鉤、動態管理，提高外埠入慶企業標準，轉變外埠勘察設計企業的備案方法。對甲級勘察設計企業變逐項備案為年度

備案，并對該單位擔當的項目進行跟蹤問效。對于嚴峻擾亂我市勘察設計市場的外地、市乙級以下中、小勘察、設計企業，或勘察設計市場信

譽較差的，不得進入我市勘察設計市場承攬勘察設計任務。同時將外埠注冊管理權限下放至五區、四縣建設局及開發區建設局，充分發揮縣、

區建設局的能動性，簡化了辦事手續，既有利于外省市高水平、高質量的隊伍進入我省，又規范了他們的市場行為，收到了很好的效果。今年

先后有北京航天設計院、哈爾濱工業高校建設設計討論所、上海同濟高校設計討論院等18家外埠企業來我市承接任務，極大地豐富了我市的勘

察設計創作。

——加大清理整頓，維護正常秩序。工作中，我們更新固有的“重許可、輕監管”的觀念。并從實際動身，轉變管理方式。

一是充分調動基層管理部門的樂觀性。從我市勘察設計市場違章現象分布狀況看，勘察設計行業管理薄弱的縣、鄉、鎮等地往往是違章多發地

區，故僅僅依靠市勘察設計主管部門來管好市場是遠遠不夠的。為此，我站將勘察設計市場監管權力下放，明確各自責任和管理目標，鼓舞縣

、區自行檢查、監督本地區勘察設計單位對行規行約的執行狀況。同時建立了每年評比一次優秀勘察設計基層管理部門制度；

二是充分發揮工程技術人員和工程建設者參加市場管理的樂觀性，鼓舞他們舉報市場違章行為。對于群眾舉報來信，做到事事有落實、有結果

。今年9月份，我站接到袁旭陽反映大慶市日月星工程存在設計問題的來信后，派專人深化現場，走訪設計院準時調查解決問題，并向省主管部

門和局領導進行了狀況匯報。

三是集中組織檢查，嚴格查處市場不規范行為。6月份，我們下發了《大慶市建設關于開展工程勘察設計市場及質量工作的檢查通知》（慶建函

202329號）后，由徐國有副局長帶隊，開展了全市開發、勘察設計市場檢查。隨機抽查了在建工程勘察項目65個，其中公共建38個，住宅

小區27個，依據國家和省有關的勘察設計法律法規，對無證、越級設計、拉人設計、代簽圖章等嚴峻擾亂市場的行為進行了嚴查。對新潮

麗水華城、正大方盛等4家工程下發了限期整改通知單，對未備案的哈爾濱方舟設計院、黑龍江省寒地勘察院分別處以3000元和1000元罰款。促

進了我省勘察設計市場的健康、有序進展。

（二）健全機制、富強創作，提升勘察設計質量

勘察設計質量是打算工程建設質量的首要環節，它關系到國家財產和人民生命的安全，關系到建設投資的綜合效益，也反映一個城市的科技水

平和文化水平，因此，我站始終把勘察設計質量工作作為重點，以促進工程勘察設計質量的提高。

——健全機制監管，確保工程質量。9月份，我站在勘察設計質量大檢查中發覺湖濱老師花園、八一農大住宅樓和傳染病院綜合樓在工程勘察設

計活動中違反《建設工程勘察質量管理方法》、《建設工程勘察設計管理條例》有關規定，并下發了《關于湖濱老師花園、八一農大住宅樓、

傳染病醫院綜合樓工程勘察設計質量問題的通報》（慶建函202338號）文件，以及《關于加強工程勘察鉆探現場質量管理的通知》（慶建

發202342號文件）。兩個文件分析了質量問題的緣由同時又對勘察設計單位提出的要嚴格程序掌握，建立健全質量管理機制，實施勘察設

計質量回訪制度的要求，并對施工圖勘察審查機構在工程勘察報告中認為有必要的項目，統一托付大慶市勘察設計協會工程勘察分會進行鉆探

質量復查。

——營造創作環境，搞好四優工作。根據《關于開展二oo五年度全拾四優”評比活動的通知》（黑建設[2023]3號）的文件要求，營造良好創

作環境，組織全市的勘察設計單位參與設計大賽。市勘察設計企業在這次勘察設計大比拼中“大膽實踐，細心創作”，取得優異成果，實現我

市在“四優”參賽新的突破。共評比獲獎項目90個，我市獲獎項目28個，占全省三分之一，大慶油田工程有限公司和大慶石油化工設計院

設計的大慶油田化學助劑廠二次加工加氫改質，重整擴建及聚丙烯工程儲遠系統配套工程、大慶石化總廠煉油系統工程總體設計均獲工業項目

一等獎。

——嚴格施工圖審查，強化質量監管。今年以來，我市的施工圖審查工作以《黑龍江省房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查實施

方法》（黑建設202321）文件為依據，強化勘察設計質量和市場的監管，仔細實施施工圖設計文件審查制度，施工圖審查工作取得顯著成