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經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！員工競聘方案實施細則一、競聘崗位公司土建施工崗位(含棟號(主辦)施工員、技術工程師、施工（副）主管、項目（副）總工、項目（副）經理等崗位)進行內部自薦競聘。二、競聘組織分工（一）組織成員：1.組長：董事長2.副組長：常務副總經理、副總經理3.組員：總工室總工、片區（副）總監、建筑總部人力行政部總監、人力資源經理（二）職責分工：1.組長全面負責競聘活動的領導、統籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理；2.人力行政部成員負責本次競聘活動的報名、組織、協調、現場主持等工作，負責對競聘報名者的資格進行審查；3.副組長及其他成員負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現場提問并對競聘結果的公正性和真實性進行監督。三、競聘程序與步驟（一）資格審查1.公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經理審批后在競聘前三天進行公示。2.資格審查應在12月20日前結束。（二）筆試1.筆試時間：12月30日上午2.參加人員：所有通過自薦競聘標準審核人員3.筆試考核規則：各競選人員針對各自崗位的統一試題進行答卷，具體每個崗位職級所設置不同的考核分數，依據具體崗位職級而定。（三）競聘答辯1.競聘答辯時間：12月30日下午2.參加人員：競聘施工副主管、技術工程師（一級）及以上崗位人員3.競聘陳述：競聘人員按照現場抽取的順序號做限時8分鐘的崗位應聘陳述，陳述內容包括：個人基本情況、以往工作業績、競爭的優勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等。通過陳述著重考察競聘者對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標以及管理理念等。3.競聘答辯：競聘陳述結束后，競聘領導小組成員對競聘者進行隨機提問，提問內容包括專業理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態。4.競聘者競聘陳述和競聘答辯完畢后，由評審小組進行現場評審打分。（四）成績核算、名單公示與綜合考察1.競聘最終成績:⑴競聘棟號（主辦）施工員及技術工程師（二級）崗位人員=員工崗位晉升筆試成績；*50%+競聘演講成績*50%。2.根據競聘最終成績，經公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經總裁面試或批準后在公司內部通過OA作，原部門正常安排其日常工作。3.名單公示后，競聘者進入綜合考核期，考核期內享受原崗位工資，被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為【員級（含）以下見習1個月，員級以上見習2綜合考核通過后，正式下發上崗或任命通知。xxxxx

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