本文格式為Word版，下載可任意編輯——X公司農(nóng)民工管理辦法更多精品源自試題某公司關于農(nóng)人工管理的暫行手段

根據(jù)北京市《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》和北京市勞動局《關于農(nóng)人制合同制工人終止、解除勞動合同后有關待遇問題的通知》的有關條款，結合公司的概括處境，特制定本手段。

一、公司采取籌劃內和籌劃外的管理模式，對在公司內部農(nóng)人工實行統(tǒng)一的籌劃管理?；I劃內：只要經(jīng)屬地勞動保障行政部門批準，與公司正式簽定勞動合同的農(nóng)人工；籌劃外：未經(jīng)屬地勞動保障行政部門批準，工作性質季節(jié)性強、以勞動小時為核算單位與公司簽定短期勞動協(xié)議的農(nóng)人工。

二、農(nóng)人工勞動合同的建立，勞動合同的終止和解除，由總辦負責。對地區(qū)行政管理部門、物業(yè)公司報送的有關農(nóng)人工統(tǒng)計資料的報表，總辦和會計部協(xié)商后，由總辦報出。

三、對于籌劃內的農(nóng)人工，按北京市《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》，建立養(yǎng)老保險個人帳戶，繳納規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)等保險費用。對于籌劃外的農(nóng)人工，積極輔助為其辦理屬地勞動保障行政部門批準的手續(xù)，并參照《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》，采取建立企業(yè)內部帳戶的作法，解決好養(yǎng)老、失業(yè)的保險問題。

四、在籌劃內的農(nóng)人工，其養(yǎng)老、失業(yè)保險的待遇按《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》的有關條款執(zhí)行。

五、在籌劃外的農(nóng)人工，參照《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》，積極做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的根基工作。在申請辦理當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準手續(xù)的同時，建立好企業(yè)內部的個人帳戶。

1、在發(fā)放農(nóng)人工勞動報酬時，按照北京市規(guī)定的最低工資標準比例，被保險人個人帳戶按被保險人交費工資基數(shù)的11%建立（被保險人個人繳納的根本養(yǎng)老保險費全部計入個人帳戶；企業(yè)繳納根本養(yǎng)老保險費中按被保險人個人繳費工資基數(shù)確定比例劃入片面）。

2、企業(yè)終止、解除農(nóng)人工勞動合同時，將個人帳戶儲存額一次支付給本人。并參照籌劃內農(nóng)人工企業(yè)支付個人的比例，將企業(yè)應支付的費用支付給個人。兩者均不考慮利息。同時賦予一次性經(jīng)濟補償。

3、個人終止、解除勞動合同時，企業(yè)支付個人存儲的片面。并參照籌劃內農(nóng)人工企業(yè)支付個人的比例，將企業(yè)應支付的費用支付給個人。兩者均不考慮利息。

4、公司與農(nóng)人工終止，解除勞動關系時，公司可賦予農(nóng)人工確定的生活補助費，補助費的標準按《農(nóng)人合同制職工加入北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行手段》有關失業(yè)保險的條款執(zhí)行。

5、農(nóng)人工主動提出終止、解除勞動合同或勞動協(xié)議時，不發(fā)給其生活補助費。處境特殊的，可參照上述標準，減半計發(fā)。

6、凡雇傭的農(nóng)人工的年紀超過國家規(guī)定養(yǎng)老年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）時，一律不再簽定勞動合同，企業(yè)也不再為其繳納根本養(yǎng)老保險費；已經(jīng)雇傭的農(nóng)人工的年齡已超過國家規(guī)定養(yǎng)老年齡的，應終止其勞動合同；確應工作需要，可改簽勞動小時工協(xié)議。協(xié)議的擬訂由總辦負責。