第17頁共17頁學校辦公室管理細則?、院領導的?指導下，負?責___全?院學科建設?、課程建設?、教材建設?、實驗室建?設等工作。?二、協助?院領導起草?教學、科研?、學科專業?建設等文件?及業務管轄?范圍內各項?具體管理規?章制度。?三、負責學?院各項教學?管理體例的?制訂與修改?。四、負?責學院各類?教學計劃和?教學任務的?安排與落實?。五、負?責學院日常?教學管理工?作，包括課?表的編排與?下達、學生?選修課的選?課、教學的?檢查與協調?、成績與學?籍的管理、?考試紀律的?要求、教學?工作量的統?計與核查、?教室的調度?等工作。?六、負責學?院教材的選?用、訂購計?劃及意見反?饋工作。?七、負責學?院及大英考?務工作的_?__和安排?。八、負?責教學檔案?的建設與管?理工作。?九、___?實施學院教?師教學質量?的評估工作?。十、負?責落實和協?調學院各專?業的實習、?論文撰寫、?社會實踐等?工作。十?一、負責學?院教學工作?信息的收集?、整理、傳?遞和存貯工?作。十二?、完成院領?導交辦的其?它工作。?第二篇：勤?工助學辦公?室管理細則?勤工儉學辦?公室學生秘?書管理細則?一、用人?單位管理要?點：1、?制定本部門?對學生勤工?助學的管理?辦法，明確?工作要求、?紀律和行為?規范等，并?交勤工助學?辦公室備案?。2、平?時在"學生?勤工助學情?況登記表"?上如實記錄?學生參加勤?工助學的時?間，并參照?參加學生勤?工助學的考?核標準，對?學生每周的?工作情況量?化評分。?二、紀律要?求與獎勵?1、在參加?勤工助學過?程中，要端?正工作態度?，自尊、自?愛、自重，?要樹立勞動?光榮的觀念?，要有社會?責任感和主?人翁意識，?消除雇傭觀?念，自覺地?接受實際工?作的鍛煉。?2、在參?與勤工助學?活動期間，?勤工助學學?生必須按時?上下崗，規?定在崗時間?不得缺勤，?若有特殊情?況應事先告?知用人單位?或勤工助學?辦公室，無?故缺勤一次?扣勞務費1?0元，__?_月達三次?者予以辭退?。3、任?何參與勤工?助學的同學?不得私自找?其他人代替?，如確需找?人代崗的，?要事先征得?辦公室工作?人員的同意?。4、勤?工助學活動?有別于經商?活動，任何?同學不得假?借勤工助學?名義在校內?擺攤設點或?推銷商品，?一經發現，?按有關規定?予以處理。?5、如因?特殊原因需?辭職或更換?工作崗位，?需提前10?天向勤工助?學辦公室提?交書面材料?。在遞交材?料1___?無答復或無?崗位交接的?情況下，申?請人可以自?行脫崗，責?任由勤工助?學辦公室承?擔。6、?在勤工助學?崗位未滿_?__月、擅?自離職者，?除扣發當月?勞務費外，?還將視情節?輕重給予批?評教育甚至?紀律處分。?7、凡在?勤工助學活?動中有弄虛?作假行為，?或因工作不?負責被辭退?的同學，兩?年內不得再?參加學校統?一安排的勤?工助學活動?。8、在?勤工助學管?理活動中，?如有不稱職?的管理人員?，由勤工助?學辦公室公?開調換或辭?退。9、?每學期進行?勤工助學工?作總結，對?在勤工助學?活動中__?_觀念和責?任心強，任?勞任怨，成?績顯著的同?學，授予“?勤工助學之?星”稱號，?并給予10?0元的現金?獎勵。同時?還將頒發證?書。第三?篇：辦公室?日常管理細?則辦公室日?常管理細則?第一章總?則辦公場?所是員工從?事經營管理?的勞動場所?，為給員工?創造一個安?全、舒適、?健康的辦公?環境，員工?應自覺維護?良好的辦公?環境，特制?定本細則。?第二章員?工行為規范?1、員工?著裝要求得?體、大方、?整潔。a）?女員工上班?時間不可著?濃妝，勿佩?戴過多飾品?；領口過低?，裙、褲過?短的服裝禁?止穿著。b?）男員工上?班時間不得?著背心、短?褲、拖鞋。?2、員工?舉止要求文?雅、禮貌、?精神。a）?上班時間保?持良好的精?神狀態，精?力充沛，樂?觀進取。b?）對待上司?要尊重，對?待同事要禮?貌，對待客?戶要熱情，?處理工作保?持頭腦清醒?冷靜，提倡?微笑待人，?微笑服務。?c）保持良?好坐姿、行?姿，切勿高?聲呼叫他人?。d）出入?會議室、各?科室或領導?辦公室，主?動敲門示意?；出入房間?隨手關門。?3、員工?言談要求親?切、誠懇、?謙虛。a）?與他人交談?，要專心致?志，面帶微?笑，言語平?和，語意明?確。b）嚴?禁說臟話、?忌語，使用?文明用語。?c）同事之?間溝通問題?時，應本著?“換位思考?、解決問題?”的原則，?語言應禮貌?，平和。d?）見到領導?時應主動打?招呼，向上?級匯報工作?時應簡明扼?要、實事求?是。第三?章員工日常?工作行為規?范1、辦?公大廳、各?獨立辦公室?上班時間應?保持安靜，?禁止高聲喧?嘩、嬉戲打?鬧。2、?禁止在上班?時間玩游戲?、進行與工?作無關的網?絡聊天、瀏?覽與工作無?關的網頁和?視頻、下載?電影游戲及?做與工作無?關之事。?3、公司的?電腦、傳真?機、復印機?原則上不能?用于私人用?途，若有特?殊原因，須?事先向辦公?室提出申請?，經批準后?方可使用。?4、員工?產生打印或?傳真后的稿?件，應立即?拿走，禁止?堆放在傳真?機或復印機?上。5、?嚴禁在上班?時間內使用?公司___?播打私人電?話；上班時?間如需接聽?或撥打私人?手機，應做?到言簡意賅?、長話短說?，不允許長?時間接聽或?撥打私人電?話。6、?工作時間內?禁止在辦公?區域內食用?食品及零食?。7、工?作中未經他?人許可，不?得擅自翻閱?他人的文件?、資料、報?告等材料。?8、辦公?桌上應素雅?、整齊、清?潔，長時間?離開辦公室?和下班后按?照公司要求?整理辦公桌?面辦公用品?，各類文件?應分類存放?注意保密，?不得隨意擺?放；禁止辦?公桌面堆砌?大量資料。?9、辦公?座椅不能隨?意擺放，離?座后要將座?椅推進至與?辦公桌適合?的位置。?10、未經?公司領導同?意，禁止私?自調換工作?位置或挪動?辦公設備。?11、工?作時間對待?領導、同事?、來訪者等?應熱情、有?禮貌。保持?良好的工作?情緒，禁止?將私人情緒?帶入工作當?中。12?、工作中同?事之間應本?著以公司利?益為重，團?結合作、快?捷高效為原?則，應及時?解決可能存?在的矛盾和?問題。第?四章辦公室?安全衛生管?理規范（?一）衛生管?理辦公室是?大家日常工?作的勞動場?所，衛生情?況能直接影?響到個人的?工作情緒，?為使大家能?夠擁有一個?舒暢、美好?的辦公心情?，營造潔凈?、宜人的辦?公環境，制?定本制度。?1、公共?衛生由公司?專人打掃，?每位員工應?自覺維護干?凈、整潔的?辦公環境。?具體維護措?施如下：公?用設備：打?印機、飲水?機等公用設?備附近不得?存放個人物?品，打印廢?紙需碼整齊?后放在打印?機旁。接?待室。沙發?、茶幾使用?過后主動整?理干凈，剩?于茶水及時?倒掉，茶具?清洗干凈雜?志水杯各自?歸位。不允?許存放雜志?、報紙和其?他雜物等。?衛生間。?保持地面干?凈無水漬，?墻壁及衛生?間隔斷定期?擦拭清潔，?便池、洗手?池使用過后?沖洗干凈，?定期對便池?、洗手盆進?行消毒并做?好記錄。?地面。保持?地面干凈清?潔、無污物?，嚴禁隨地?吐痰、亂扔?廢棄物等，?一經發現罰?款10元/?次。2、?員工個人衛?生：員工個?人工位衛生?由個人負責?整理干凈，?須做到：辦?公電腦：要?定期清理，?需做到表面?干凈、無污?漬灰塵。資?料：擺放整?齊，不得隨?意大量堆砌?資料在辦公?桌上。保持?桌面干凈、?整潔、無污?漬灰塵，不?得在桌面上?擺放與工作?無關的物品?。3、辦?公樓內、辦?公區域內嚴?禁吸煙，需?要吸煙的人?可去樓外區?域或者不影?響他人工作?的地方。嚴?禁酒后上班?。（二）?安全管理?為保證公司?財產及員工?人身安全，?保障正常工?作秩序，制?定本安全管?理制度。?重要文件。?要做好重要?資料保存工?作，不得隨?意擺放保密?文件，不得?隨意泄露。?各辦公室鑰?匙由各個科?室指定人員?配備，不得?轉交本室以?外的人員使?用，未經相?關負責人同?意不得私自?配辦公室鑰?匙。員工不?得私自帶領?與工作無關?人員在辦公?室內長時間?逗留，如需?外人來我公?司等候，需?向辦公室申?請，方可進?入。嚴禁將?外人單獨留?在辦公室內?。辦公室門?窗要牢固，?人離時要關?鎖門窗，員?工不得在辦?公室內存放?大量現金、?手機等貴重?物品，以防?被盜。若有?因個人疏忽?大意而導致?的公司財物?損壞或者丟?失，由個人?負責賠償。?安全意識?員工不得?攜帶___?、危險品、?管制刀具等?進入辦公場?所。開啟空?調時須按國?家相關要求?調整溫度（?夏季不得低?于26℃，?冬季不得高?于20℃）?，人員長時?間離開辦公?室和下班后?應關閉空調?或電風扇。?若出現忘記?關閉的情況?予以10元?/次罰款。?節約用水?，洗手或者?洗涮杯具時?，盡量將水?量掰成中速?，用后立即?關閉水龍頭?，如發現水?管有滴漏或?水龍頭關不?嚴，要立即?告知人力資?源部，任何?人都具有在?發現設施受?損后立即上?報相關負責?人的責任。?用電要做?到人離電停?，下班后要?立即關閉計?算機，中午?下班后至少?要做到關閉?顯示器，接?待室使用以?后要及時關?燈關空調、?長時間無人?的辦公室要?關燈、下班?后飲水機要?斷電，關閉?個人工位上?的插排以及?辦公室電燈?等用電設備?，各科室最?后走的人需?要認真檢查?辦公室各用?電設備，不?予許有未斷?電的現象存?在。使用移?動辦公設備?的員工，不?得在無人狀?態下給筆記?本或手機電?池充電，凡?因充電而引?起的事故和?損失由當事?人自負。?節約用紙。?使用打印機?時，需事先?設置好打印?格式，檢查?好打印區域?，避免錯打?和重打，所?產生的錯誤?報告或廢紙?等須碼整齊?放在打印機?旁邊，可再?利用于非正?式公文或內?部流通文件?。第五章?罰則1、?本制度的檢?查、監督由?各分公司相?關負責人執?行；___?負責人：_?__負責人?：___負?責人：2?、若有員工?違反此細則?規定，公司?將給予口頭?警告、通報?批評、降職?降薪、經濟?處罰、辭退?等。本規?定自___?年___月?一日起執行?。第四篇?：學校管理?細則___?高中管理細?則___?年春季期初?工作，學校?認真按照區?教育局有關?會議、文件?要求，做好?教育、教學?各項工作，?各項工作順?利進行，呈?現良好的開?局態勢。_?__月__?_日，區教?育督察組來?校檢查時受?到好評。?（一）精心?策劃，周密?安排，確保?新學期按時?開始。學校?多次召開行?政會議，教?職工會議研?究布置落實?期初學生管?理、教育教?研安全防范?等工作，各?職能部門、?年段、教研?組認真制定?實施學期工?作計劃，教?育教學工作?運行正常。?（二）強?化管理，狠?抓控輟，確?保校園穩定?有序。開學?后，學校實?行各種常規?輪值和簽到?制度，加強?學生思想教?育、行為規?范教育和安?全教育等，?開展學生出?勤、教師上?課和教學常?規專項抽查?，促進期初?教學秩序正?常化。落實?防流鞏生工?作責任制，?認真做好流?生動員和貧?困生輔助工?作，嚴格控?制輟學率。?（三）、?狠抓新課改?工作，促進?教改工作全?面深入開展?。學校現有?省、區級科?研課題各一?個。（四?）、規范收?費，加大校?園文化建設?，加強教師?人士管理和?危改前期工?程等方面工?作均按規定?做好。狠?抓落實碩果?累累我校?綜治工作在?夏校長的直?接領導下，?以___和?___精神?為指導，按?照“___?”的要求，?全面貫徹“?隱患險于明?火，防范勝?于救災，責?任重于泰山?”的精神，?遵循“依法?治校，以德?治校”的原?則，積極開?展校園及周?邊的治安綜?合治理，保?證學校秩序?的持續穩定?。一、學?校領導高度?重視，創安?機構健全。?學校領導?高度重視綜?治工作，校?長任創安及?綜治領導組?的組長，聘?任司法局副?局長任學校?法制副校長?，并安排一?位副校長分?管安全保衛?工作，具體?落實學校安?全工作。同?時根據上級?有關精神，?結合學校各?階段校園治?安綜合治理?的實際，成?立依法治理?領導組，消?防安全領導?組“___?”普法領導?組、護校隊?夜間巡邏隊?、義務消防?隊等，有力?地完成了各?階段的任務?，維護學校?的安全與穩?定。二、?加強防范教?育，消除治?安隱患。?全面落實“?安全第一，?預防為主”?的方針，加?強全校師生?的安全防范?教育，利用?教職工大會?、校會、班?會和課間操?集會等形式?，對各類安?全問題及當?天或近期發?現的一些情?況，存在的?問題進行通?報教育并提?出要求；進?一步強化值?班制度，加?強值班巡邏?。經常突擊?檢查管制刀?具和黃色書?刊，發現可?疑情況及時?調查，妥善?處理；把不?安全隱患消?除在萌芽狀?態。同時，?全面貫徹落?實《消防法?》，做好消?防安全教育?宣傳工作，?預防火災事?故的發生；?并利用廣播?、板報及時?對___、?___警示?教育等進行?宣傳教育。?三、加強?法制教育，?推進依法治?校。認真?貫徹執行“?___”普?法教育的有?關精神，_?__全體師?生學習各種?法律法規，?制訂、《_?__高中中?學生自護自?救安全常識?》《___?高中中學生?安全教育觀?念》，推動?“___”?普法的深入?開展。全面?落實“誰主?管、誰負責?”和“責任?追究制度”?，真正做到?“有法可依?、有法必依?、執法必嚴?、違法必究?”。健全學?校、社會、?家庭的教育?網絡，形成?齊抓共管的?良好氛圍。?四、整治?校園環境，?查處違規行?為。學校?定期召開創?安工作分析?會，對學校?的創安情況?進行研究、?探討，及時?采取措施進?行相應的整?改。配合龍?潭派出所嚴?厲打擊校外?一些不法分?子滋擾學校?的行為；認?真制定集中?整治校園治?安秩序專項?行動實施方?案，對全校?師生進行安?全教育，重?點是校園設?施安全防范?情況和學生?是否私藏管?制刀具、黃?色書刊等違?禁的情況進?行全面整頓?，及時消除?安全與治安?隱患。配合?公安、工商?、文化、衛?生防疫等部?門，加大力?度對校園周?邊環境進行?整治。嚴禁?學生到水庫?、溪流、池?塘等地游泳?，并把此作?為學生行為?規范強制學?生遵守；及?時查處學生?的違法違紀?行為，及時?消除安全治?安隱患，發?現問題及時?處理落實補?救措施，對?治安隱患，?做到早發現?、早整改、?早解決，確?保學校的安?全與穩定。?五、強化?外宿管理，?健全外宿制?度強化外?宿管理，健?全外宿制度?與外宿生建?檔工作，將?外宿生管理?納入學校日?常工作范圍?，落實家長?、房東、班?主任的責任?。發揮齊抓?共管的作用?，經常對外?宿生進行突?擊檢查，發?現問題及時?處理、解決?，防范不安?全事故的發?生。六、?注意食品衛?生，防止事?故發生。?學校經常對?食堂、校路?兩旁的小賣?部、小飲食?店進行突擊?檢查，積極?配合衛生等?執法部門對?不符合衛生?標準要求的?食品和三無?產品堅決給?予清理整頓?，排攤設點?，對校園周?邊的飲食讓?及相關人員?的健康狀況?進行檢查，?發現問題及?時匯報處理?，確保師生?的身體健康?。幾年來從?無發生食物?中毒事故。?第五篇：?辦公室人事?、總務管理?細則辦公室?人事、總務?管理細則?第一條、目?的為加強?公司人事、?事務管理，?提高辦事效?率，特制定?本規則。?第二條、范?圍本規章?適用于辦公?室人事、總?務的管理，?部分條款適?用于全體員?工。具體內?容：辦公室?人事、總務?工作職責，?檔案管理制?度，辦公用?品管理規定?，員工證卡?發放使用管?理準則，工?作服發放管?理制度，信?（函）、報?刊管理制度?。第三條?、辦公室人?事、總務工?作職責一?、人事工作?職責1、?負責各類人?員的招聘、?錄用手續的?辦理，建立?人事檔案和?培訓檔案；?2、負責?擬定新聘員?工上崗前培?訓計劃，并?按計劃__?_實施，培?訓結束后對?培訓效果進?行評估，將?培訓結果記?錄在員工培?訓檔案；?3、協助部?門主管對公?司各項規章?制度的健全?與實施；?4、負責公?司員工考勤?卡和員工工?作證的制作?發放工作；?5、負責?全公司員工?差假、考勤?、值日、解?雇、辭職手?續和辦公物?品移交的辦?理，負責全?公司人員工?資核算；?6、負責公?司檔案、人?事檔案資料?的管理工作?；7、負?責工作服、?勞動保護用?品管理和發?放，負責醫?療保險和財?產保險等業?務處理；?8、負責全?公司各部門?表單印刷和?辦公用品、?低置易耗品?控制發放與?管理工作；?9、負責?公司各類圖?書和體育活?動器材管理?；負責__?_員工生日?活動等工作?；10、?協助總務做?好公司各項?活動的籌備?、布置等事?項；11?、協助部門?主管做好企?業文化建設?和宣傳工作?；12、?協助部門主?管處理各種?不屬于本職?工作的事務?。二、總?務工作職責?1、負責?公司清潔衛?生、環境綠?化管理工作?；2、負?責食堂、宿?舍的監督管?理，負責廠?區衛生和宿?舍衛生檢查?考核工作；?3、負責?公司清潔工?管理、保安?管理工作，?并做好監督?考核；4?、負責公司?生活設施維?護與修繕工?作；5、?協助部門主?管做好公司?基礎設施維?修與施工管?理工作；?6、負責消?防安全和消?防設施的管?理；7、?協助部門主?管做好公司?安全生產工?作；8、?負責做好公?司各項活動?的籌備、布?置工作；?9、協助部?門主管做好?公司資產管?理，建立資?產管理臺帳?；10、?負責公司舞?廳、音像器?材的管理；?11、協?助部門主管?做好各種文?體活動__?_與準備工?作；12?、負責公司?信（函）、?郵件、報刊?雜志收發管?理工作。?13、完成?部門主管交?辦的其他工?作任務。?第四條、管?理細則一?、檔案管理?制度1、?檔案類別：?（1）人?事資料檔案?，包括員工?人事檔案、?員工培訓檔?案、員工晉?升獎懲檔案?；（2）?公司對外各?種文件資料?檔案，包括?公司對政府?、社會團體?往來的各種?文件資料；?（3）證?照檔案，包?括公司的營?業執照和各?種證書；?（4）財務?審計資料檔?案，包括公?司年度的審?計報告、驗?資報告、銀?行貸款資料?、海關資料?等；（5?）資產管理?檔案資料，?包括主要生?產設備技術?資料、廠房?建筑審批資?料；（6?）公司內部?各種通告、?申請報告文?件和具有參?考價值的?文件資料檔?案。2、?公司檔案由?辦公室人事?負責管理，?部門主管是?檔案管理的?主要責任人?，保證公司?檔案資料的?安全。3?、各種文件?資料的存檔?。檔案管理?人員應定期?收集各部門?需要存檔的?文件資料，?各部門應將?收到有價值?的文件資料?及時送入辦?公室存檔，?檔案管理人?員應做好收?文登記工作?，注明文件?的編號、收?文日期、發?件部門等，?然后重新分?類編號存入?檔案。4?、檔案的借?閱與索取：?因工作需要?借閱檔案資?料時，應經?辦公室主管?批準方可辦?理借閱手續?，借閱時間?：重要文件?資料如各種?證照等一般?不得超過一?天；一般檔?案資料不得?超過兩天。?借閱檔案資?料時應做好?借閱登記，?注明借閱人?、借閱時間?和歸還時間?、借閱人簽?名確認。?5、借閱檔?案資料必須?愛護不得損?壞，保持檔?案資料的整?潔，嚴禁涂?改，嚴禁擅?自復印和轉?借，需要復?印的必須經?辦公室主管?批準方可復?印，并做好?復印的用途?記錄。6?、檔案的銷?毀。任何部?門和個人非?經批準無權?銷毀檔案資?料，檔案資?料因沒有保?存價值需要?銷毀時，重?要檔案資料?由總經理批?準，一般檔?案資料經辦?公室主管批?準方可銷毀?并做好記錄?。7、檔?案管理人員?離職時應做?好交接手續?，應將保管?的檔案分類?交接清楚并?在交接單上?簽名確認。?8、檔案?管理人員違?反檔案管理?規定造成檔?案的遺失等?，給予10?－50元、?50－10?0元以上的?罰款，重要?文件檔案遺?失的視情節?給予其他處?理；部門主?管應給予同?等的處罰，?承擔相應的?責任。二?、辦公用品?管理規定?（一）、辦?公用品的請?購1、每?月月底前，?各部門應將?本部門所需?的辦公用品?制定請購計?劃，辦公室?按照實際需?要制定全公?司辦公用品?計劃及預算?，經總經理?審批后交由?采購人員進?行購買。所?采購的辦公?用品按照分?類進行入庫?。2、公?司新聘員工?辦公用品，?辦公室根據?工作性質和?需要，按標?準負責配齊?，并造冊登?記。3、?臨時需要購?買的辦公用?品，如計算?器電腦耗材?等經總經理?審批后方可?購買。4?、辦公室對?各類印刷品?和低置消耗?品等辦公用?品，如筆芯?、復印紙、?筆記本、各?種表單做到?庫存合理，?減少不必要?的浪費和開?支。5、?建立辦公用?品臺帳、做?好入庫、出?庫手續，做?到日清月結?，帳物相符?。（二）?、辦公用品?的發放1?、辦公用品?按照計劃標?準進行發放?，發放時要?開具領料單?才能發放，?禁止先發放?后補單。?2、各部門?根據每月所?需各類辦公?用品用量匯?總出一份清?單或領料單?，由部門主?管簽字后，?交給辦公室?，辦公用品?管理人員按?照領用標準?進行核準，?不得多領。?3、貴重?的辦公用品?應嚴格控制?領用標準，?做到以舊換?新。計算器?使用年限不?得低于2年?，計算機耗?材按照使用?年限進行換?發，各類文?件夾使用年?限一般不得?低于5年，?因保管不善?造成丟失或?損壞，由本?人負責。?4、因工作?需要臨時計?劃領用的辦?公用品，必?須經部門主?管簽字確認?后，方可領?用。5、?辦公用品只?能用于工作?或生產中，?任何人不得?另作他用。?6、辦公?用品領用標?準附后。?（三）、辦?公用品管理?監督考核?1、辦公用?品管理人員?必須建立辦?公用品使用?臺帳，員工?離職時按照?臺帳記錄的?數量進行?收回。2?、辦公用品?管理人員如?有違反上述?規章，給予?10－50?元、50－?100元的?罰款，并承?擔相應責任?。部門主管?對辦公用品?管理監督不?嚴，給予相?應的處罰。?四、員工?證卡發放使?用管理準則?1、員工?工作證、就?餐卡由辦公?室人事制作?配發，并收?取工本費。?2、新員?工進廠辦理?完各種人事?手續后，當?天配發就餐?卡，員工進?廠7天內應?制作配發工?作證。3?、員工進出?公司或在上?班期間應佩?戴工作證，?未按規定佩?戴工作證的?禁止出入，?并給予相應?的處罰，如?果因人事沒?有及時制作?發放的，由?人事承擔相?應責任。?4、工作證?應佩戴在左?胸前位置，?或吊掛在胸?前，任何人?不得將工作?證掛在其他?位置，否則?給予相應的?處罰。5?、員工證卡?如有遺失應?及時向人事?申請補辦，?人事應立即?給予補發不?得拖延，補?發時應收取?工本費。?6、員工離?職時應將工?作證、就餐?卡交還人事?進行注銷。?7、監督?考核。如有?違反上述條?款分別給予?10－50?元。五、?工作服發放?管理制度?1、工作服?發放時間：?夏裝：每年?___月、?冬裝：每年?___月，?工作服使用?年限為2年?。2、新?員工進廠1?5天內暫不?發，15天?過后經部門?主管核準后?，按規定標?準發放工作?服，工作服?的發放以部?門為單位進?