第3頁共3頁綜合人事部部門職責?行政人事部?：行政類：?1、貫徹?執行公司總?經辦的各項?決定決議；?2、負責?公司工作計?劃、總結、?規章制度、?各類文件、?資料以及檔?案的建立、?收集、整理?、完善、分?發、歸檔、?調閱、使用?等工作，負?責公司印鑒?的使用和管?理工作（文?件流轉）；?3、辦公?室環境管理?4、負責?公司級會議?的籌備和安?排，對會議?決定的執行?情況進行催?辦、檢查和?反饋；5?、負責公司?對外行政聯?絡和關系協?調及處理各?種社會公共?關系；負責?___、安?排、接待公?司來賓，做?好來信來訪?的接待安排?及參觀工作?。6、負?責公司綜合?性文件、報?告、法務和?編寫公司年?度大事記。?7、協助?總經辦處理?日常工作，?與公司各部?門適時進行?工作協調，?監督各部門?認真及時地?貫徹執行公?司的各項工?作決策和指?令情況。?8、___?策劃有關活?動，建立暢?通的溝通渠?道，聽取員?工合理化建?議，___?處理員工投?訴；9、?按照各類要?求辦理公司?各類證照的?審驗、年檢?工作；1?0、負責收?集物業相關?資料、最新?法律法規、?政策；1?1、做好公?司車輛使用?各項規定；?12、負?責員工宿舍?的管理指導?工作；1?3、負責制?定并實施公?司倉庫管理?制度，建立?物資數據庫?，做好賬物?登記工作；?14、完?成公司安排?的其他工作?；15、?制定并完善?采購制度和?采購流程；?16、制?定并實施采?購計劃，負?責策劃公司?招投標活動?，___宗?物資、專項?外委項目供?方的選擇、?談判、簽約?，評估合同?的執行和落?實情況；?17、負責?按公司的要?求___對?供方評審，?編制更新合?格供方__?_，建立供?方檔案；?18、通過?市場調查，?搜集供方單?位情況，并?建立供方單?位及物資價?格比較評價?資料庫，達?到有效降低?成本、同質?優價的目的?；19、?負責公司信?息化推廣工?作，包括社?區半徑ap?p、財務軟?件維護、業?務財務數據?互通對接；?20、負?責公司計算?機相關軟硬?件維護工作?。人事類?：1、根?據國家相關?人事規定和?公司發展規?劃，負責建?立健全人事?制度，負責?公司員工招?聘、錄用、?考勤、晉升?、降職、調?薪、調動、?辭職、考核?獎懲、加班?審核、勞動?爭議、辭退?、遣散等工?作；2、?制定和修訂?公司薪酬福?利管理制度?，設計公司?薪酬體系，?編制員工薪?資方案及福?利計劃；?3、負責制?定和完善公?司崗位編制?和崗位說明?書，協調公?司各部門有?效的開發和?利用人力，?建立人才儲?備庫；4?、依據國家?各類技術資?質/等級規?定，安排各?類專業技術?人員崗位資?格證的復審?工作；5?、根據人事?檔案管理有?關規定，做?好公司員工?人事檔案整?理、信息化?更新工作，?做好檔案保?密管理；?6、負責公?司各部門新?進員工的崗?前培訓及儲?備物業經理?的輪崗實習?安排；7?、根據培訓?需求調查，?建立內部培?訓師制度，?編制公司年?度的培訓計?劃，制定培?訓預算，并?將年度培訓?計劃分解到?月度培訓計?劃；8、?負責績效考?核體系的建?設和完善工?作，規范績?效管理各項?流程，匯總