第7頁(yè)共7頁(yè)學(xué)校學(xué)生會(huì)管理制度?第一章總則?為督促學(xué)?生干部樹立?“自律”及?“服務(wù)同學(xué)?的意識(shí)”，?激發(fā)全體干?部的團(tuán)隊(duì)意?識(shí)，建立公?開、公平、?公正、實(shí)干?、高效的學(xué)?生會(huì)團(tuán)體，?根據(jù)源思學(xué)?校團(tuán)委學(xué)生?會(huì)___的?有關(guān)規(guī)定，?特制定本制?度。第一?條對(duì)學(xué)生干?部進(jìn)行考核?和實(shí)施獎(jiǎng)懲?，是學(xué)生會(huì)?加強(qiáng)內(nèi)部建?設(shè)和提升自?我形象的重?要環(huán)節(jié)，同?時(shí)也是提高?學(xué)生干部及?各部門的工?作積極性、?主動(dòng)性及創(chuàng)?造性的有效?途徑。為學(xué)?生會(huì)各項(xiàng)工?作的有效展?開提供可靠?的制度保障?。第二條?考核辦法的?制定本著“?公開、公平?、客觀、合?理”的原則?，為各部門?、各干部工?作的開展提?供一個(gè)公平?良好的工作?環(huán)境,同時(shí)?以便于發(fā)現(xiàn)?學(xué)生會(huì)工作?中存在的某?些不足之處?，具體的考?評(píng)___原?則是民主集?中制，堅(jiān)持?獨(dú)立執(zhí)行公?平客觀。?第三條考核?目的：加強(qiáng)?學(xué)生會(huì)干部?的管理，提?高學(xué)生會(huì)干?部整體素質(zhì)?，做到全面?了解、掌握?學(xué)生會(huì)干部?的綜合素質(zhì)?，幫助學(xué)生?會(huì)干部正確?認(rèn)識(shí)自己，?發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，?改進(jìn)不足，?提高工作效?率，切實(shí)做?到獎(jiǎng)罰分明?，確保各項(xiàng)?工作順利的?開展。第?二章對(duì)學(xué)生?會(huì)干部的要?求第一條?思想政治素?質(zhì)1、擁?護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)?，熱愛(ài)祖國(guó)?，熱愛(ài)學(xué)校?，思想素質(zhì)?良好。2?、以全心全?意為同學(xué)服?務(wù)為宗旨，?不斷提高自?己的思想政?治覺(jué)悟，增?強(qiáng)自我教育?意識(shí)。3?、嚴(yán)格遵守?學(xué)校各種規(guī)?章制度，維?護(hù)學(xué)生會(huì)形?象。4、?自覺(jué)接受其?他成員的監(jiān)?督，虛心聽(tīng)?取各方面的?意見(jiàn)，用于?開展批評(píng)與?自我批評(píng)，?不斷總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)教訓(xùn)。?第二條學(xué)生?工作1、?學(xué)生會(huì)全體?成員必須嚴(yán)?格遵守學(xué)生?會(huì)各項(xiàng)制度?，要有明確?的___性?、紀(jì)律性，?制度面前人?人平等。?2、全體成?員要保持嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)?度。工作中?要秉公無(wú)私?，吃苦耐勞?，敢于開拓?新思路，開?展工作新局?面。3、?當(dāng)工作與學(xué)?習(xí)發(fā)生沖突?時(shí)，應(yīng)調(diào)整?時(shí)間，合理?分配。對(duì)于?實(shí)在不能解?決的沖突，?應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)?示。原則上?不能因?yàn)楣?作影響學(xué)習(xí)?，力求做到?工作出色。?4、學(xué)生?會(huì)要與全體?同學(xué)保持密?切聯(lián)系，堅(jiān)?持全心全意?為廣大同學(xué)?服務(wù)的原則?，將工作建?立在全體同?學(xué)基礎(chǔ)上。?5、在工?作上認(rèn)真仔?細(xì)，對(duì)上級(jí)?的錯(cuò)漏地方?應(yīng)予以指出?并提出更正?建議，以求?更好地完成?學(xué)生會(huì)工作?。6、全?體學(xué)生會(huì)干?部要嚴(yán)格遵?守校紀(jì)校規(guī)?，任何人不?得做出有損?學(xué)生干部和?學(xué)生會(huì)整體?形象的事。?7、各部?門成員在開?展活動(dòng)時(shí)，?必須積極主?動(dòng)，服從調(diào)?配，不能以?任何理由推?卸或逃避工?作。若確有?特殊原因不?能參加工作?者，必須提?前向上級(jí)說(shuō)?明情況并書?面向校團(tuán)委?提交事由，?并由學(xué)習(xí)部?寫進(jìn)學(xué)生干?部考核記錄?表，以便考?核。8、?學(xué)生會(huì)干部?之間應(yīng)團(tuán)結(jié)?合作，以誠(chéng)?相待，廣泛?交流，共同?進(jìn)步。第?三章考核細(xì)?則一、干?部加分、扣?分項(xiàng)：每?位干部有1?00分基礎(chǔ)?分，總分?jǐn)?shù)?由以下考核?累計(jì)而成。?1、思想?作風(fēng)采用?逐減法，每?位干部滿分?為5分，酌?情扣分，扣?完為止。?2、學(xué)習(xí)狀?況（1）?考試___?者（-5分?）（2）?期末考試不?及格（-3?分/門）?（3）學(xué)期?末成績(jī)?cè)诎?級(jí)前20%?者(3分)?；在班級(jí)后?20%者，?(-3分)?3、工作?狀況（1?）工作成績(jī)?1）在做?好本職工作?的同時(shí)，與?其他學(xué)生干?部積極配合?。工作效率?高，效果突?出，提交的?工作策劃作?為重要的考?察方面（2?分）2）?能做好本職?工作，工作?效率較高（?2分）3?）工作能力?極差，缺乏?積極性（-?5分）4?）對(duì)學(xué)生會(huì)?提出合理化?建議或批評(píng)?，并被采納?可行。（?5分）（?2）工作責(zé)?任心1）?有較強(qiáng)的責(zé)?任心，工作?較主動(dòng)，工?作質(zhì)量較高?。（1分?）2）責(zé)?任心不強(qiáng)，?對(duì)學(xué)生會(huì)工?作不熱心，?工作質(zhì)量低?。（-5分?）3）故?意以學(xué)生會(huì)?工作為借口?欺騙領(lǐng)導(dǎo)、?老師、主席?團(tuán)、各活動(dòng)?負(fù)責(zé)人者，?經(jīng)查屬實(shí)。?（包括遲到?、早退、曠?課，每人次?-10分）?（3）工?作態(tài)度：積?極完成相應(yīng)?工作，根據(jù)?情況虛心聽(tīng)?取各方面意?見(jiàn)和建議。?關(guān)心各部工?作，支持學(xué)?生會(huì)各項(xiàng)工?作。（2?分）（4?）工作能力?1）所做?的每項(xiàng)工作?有計(jì)劃，方?法妥當(dāng)（2?分）。2?）正確處理?個(gè)人與__?_、部長(zhǎng)與?部員的關(guān)系?（2分）。?3）與各?部門交流廣?泛、協(xié)作密?切（1分）?4、考勤?狀況（1?）干部：會(huì)?議、活動(dòng)、?工作考勤中?1）活動(dòng)?全勤者。?（3分）?2）事先請(qǐng)?假兩次以內(nèi)?者。（2?分）3）?本學(xué)期無(wú)故?缺席三次或?以上，則視?為自動(dòng)退出?學(xué)生會(huì)。?（2）無(wú)故?不參加學(xué)生?會(huì)干部召開?的會(huì)議一次?扣10分，?無(wú)故遲到、?早退每次扣?5分，事先?請(qǐng)假每次扣?2分（除公?事外），病?假不扣分（?要事先請(qǐng)假?及有關(guān)證明?），曠會(huì)三?次以上者自?動(dòng)退出學(xué)生?會(huì)。（3?）日常工作?工作態(tài)度不?好一次扣5?分。5、?其他（1?）各部每學(xué)?期結(jié)束前夕?未整理好本?部有關(guān)文件?（包括計(jì)劃?、總結(jié)、制?度、干事_?__等）并?未存檔，部?長(zhǎng)及副部長(zhǎng)?扣10分，?干事扣5分?。（2）?隨意涂改文?件資料者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1?0分。（?3)學(xué)生干?部所在宿舍?獲得文明宿?舍可加5分?每次（4?）學(xué)生干部?所在班級(jí)獲?活動(dòng)、比賽?名次加2分?，獲院表彰?加3分。?二、考核_?__：主?要由學(xué)習(xí)部?（暫代）負(fù)?責(zé)具體__?_，協(xié)調(diào)，?統(tǒng)計(jì)工作；?（全體學(xué)生?會(huì)成員監(jiān)督?；主席團(tuán)審?核決定）?三、考核程?序：1、?由學(xué)生會(huì)干?部對(duì)自我鑒?定及紀(jì)律部?進(jìn)行考評(píng)的?兩部分進(jìn)行?考評(píng)。（自?我鑒定表于?學(xué)期結(jié)束之?際填寫完后?各部部長(zhǎng)統(tǒng)?一交到主席?團(tuán)）2、?主席團(tuán)通過(guò)?一個(gè)星期的?統(tǒng)計(jì)、考評(píng)?、復(fù)核。?3、學(xué)生會(huì)?主席團(tuán)將最?終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行?審核評(píng)定，?無(wú)誤后轉(zhuǎn)交?紀(jì)律部繼續(xù)?考核。4?、審核結(jié)果?交由校團(tuán)委?公布。第?四章獎(jiǎng)勵(lì)?第一條考核?成績(jī)優(yōu)異的?學(xué)生干部或?工作突出的?學(xué)生干部均?有資格獲得?獎(jiǎng)勵(lì)。第?二條獎(jiǎng)懲辦?法：1、?評(píng)分由日常?工作考核評(píng)?分加上干部?考核獎(jiǎng)懲條?例加分為總?分并按照期?末評(píng)分，分?優(yōu)秀、良好?、一般與不?及格，四個(gè)?等級(jí)。2?、按學(xué)期平?均分評(píng)定為?“優(yōu)”者，?獲得“優(yōu)秀?學(xué)生干部”?榮譽(yù)稱號(hào)。?說(shuō)明：以?上評(píng)定，考?勤評(píng)分與加?分以百分為?限，超出百?分以百分記?，不滿百分?，按實(shí)際分?數(shù)記分。評(píng)?分結(jié)果每月?每學(xué)期公布?一次，并作?為干部評(píng)優(yōu)?評(píng)先，提升?和罷免的主?要依據(jù)。?第五章處分?第一條有?下列情況之?一的須受處?分：1、?學(xué)生干部累?計(jì)（會(huì)議，?工作）考勤?無(wú)故缺勤三?次以上不得?評(píng)為優(yōu)秀；?累計(jì)（會(huì)議?，工作及相?關(guān)活動(dòng)）考?勤無(wú)故缺勤?達(dá)三次以上?者，考核結(jié)?果不得為合?格。2、?對(duì)違反校規(guī)?校紀(jì)受到處?分的學(xué)生干?部，考核結(jié)?果一律不及?格。3、?在考勤、考?核中，若有?不負(fù)責(zé)任弄?虛作假者，?一經(jīng)查出，?考核定為不?合格。第?二條受學(xué)校?警告或以上?處分的，一?律開除學(xué)生?會(huì)成員資格?。第三條?凡所有學(xué)生?會(huì)干部在工?作中拉幫結(jié)?派，崇尚個(gè)?人主義或嚴(yán)?重影響學(xué)生?會(huì)正常工作?者，經(jīng)查明?屬實(shí)，一律?處于開除學(xué)?生會(huì)成員資?格。第四?條所有處分?均以墻報(bào)或?文件的形式?發(fā)生。第?五條所有處?分事項(xiàng)均記?入干部個(gè)人?檔案。第?六章附則?第一條本考?核制度由校?團(tuán)委制定的?，且為試行?辦法。若對(duì)?此制度或其?操作規(guī)程有?異議或意見(jiàn)?者，可以以?書面材料上?報(bào)學(xué)生會(huì)主?席團(tuán)，由主?席團(tuán)上交給?校團(tuán)委。?第二條1?、通過(guò)考核?學(xué)生干部了?解個(gè)人素質(zhì)?與職位要求?之間的差距?，以確定學(xué)?生與學(xué)生干?部今后培訓(xùn)?與發(fā)展的方?向。2、?通過(guò)考核為?學(xué)生干部職?務(wù)晉升、工?作崗位變動(dòng)?及培訓(xùn)提供?客觀依據(jù)，?為學(xué)生會(huì)招?收、調(diào)配學(xué)?生干部提供?決策方