水泥公司獎勵與處罰制度第一條公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優秀員工（優秀大學生）、模范員工等稱號。對受獎的人員，發給榮譽證書，先進事跡材料存入個人檔案；獎勵形式和獎金額度由集團公司和公司確定。對授予優秀員工、模范員工等稱號的一般每年度進行一次；對記功、通令嘉獎和有突出貢獻者隨時進行表彰和獎勵。第二條集團公司對公司人員的獎勵由公司提出建議，由集團公司決定并授予；公司對員工的獎勵由公司做出決定并授予。第三條獎勵條件：（一）在完成工作任務，提高工作效率方面成績顯著者；（二）在經營管理，提高經濟效益中做出較大貢獻者；（三）在科學技術創新，技術成果推廣、引進等工作中做出貢獻者；（四）在提合理化建議及重大技術改造中取得較高經濟效益者；（五）防止或挽救事故，使公司財產免受重大損失的有功者；（六）獲得科研成果或專利有特殊貢獻者（科研成果和專利必須以公司名義申報，公司優先利用，如轉讓必須由公司審批）。第四條處分分為行政處分和經濟處罰：（一）行政處分分警告、記過、保留職務察看、降職降薪、解聘職務、解除勞動合同。（二）經濟處罰分一次性罰款和減發工資。第五條對違章指揮、違章操作，造成直接經濟損失一千元至五千元者，給予警告處分至解聘職務，并同時給予經濟處罰。第六條對工作不負責任、失職，或由本人過失造成直接經濟損失一千元至五千元者，給予警告至降職降薪處分，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余工資不低于政府規定的最低工資標準。第七條對有貪污、盜竊、挪用公款、利用工作之便損公肥私和瀆職者，要視情節和造成的影響，給予記過至解除勞動合同處分，同時追回贓款贓物，沒收非法所得，并給予必要的經濟處罰。對情節嚴重的移交司法部門處理。第八條有下列情況之一的，按嚴重違反公司規章制度予以解除勞動合同：（一）年度內連續曠工十五天，累計曠工年度內累計三十天的；（二）不服從正常調動（含崗位調整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴重影響生產、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成生產經營或設備事故，直接經濟損失在一千元以上的；（六）工作時間賭博的；（七）服務態度差，與客戶爭吵，給公司造成不良影響的；（八）被勞動教養的；（九）被追究刑事責任的。第九條有下列情況之一的，按“嚴重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同。（一）嚴重違反安全生產操作規程或違章指揮，造成直接經濟損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的。（二）由于本人原因損壞設備、工具，浪費原材料、能源以及出現質量事故造成直接經濟損失在五千元以上的。（三）工作不負責任，不認真履行職責，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡崗造成直接經濟損失在五千元以上的。（四）弄虛作假，欺上瞞下，給公司造成不良影響或直接經濟損失在五千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。第十條受警告處分的扣罰一個月月效益工資(以崗效工資標準的10%為基數，下同)；受記過以上處分，扣罰三個月月效益工資；受降職以上處分，年度內不享受管理獎。第十一條受保留職務察看的員工，在受處分期間能夠正確對待錯誤和改正錯誤，在生產和工作中做出了突出貢獻，經所在單位建議，報請行使處分權限主體批準可提前解除處分。第十二條公司對員工有行使處分權。公司對員工的處分由公司做出決定，但對公司中級以上人員給予解聘職務以上處分要按聘任權限審批。集團公司部門對公司員工的處分有建議權，對分管業務涉及人員的處分有直接處分權。第十三條公司對受到記過以上處分的員工，均須形成書面材料裝入本人檔案，并以書面形式通知本人，由本人簽字后存檔。第十四條受處分的員工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內逐級或越級提出申訴。對申訴的問題必須核實，原處理確實不當的，應予以糾正。但在未改變原處理決定之前，仍然按原處理決定執行，對申訴者應予以解釋，對無理取鬧者要從嚴處分。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節嚴重的給予紀律處分。第十五條對應受處分的員工要及時處理。自證實員工犯錯誤之日起超