第5頁共5頁公司年度培訓工作計劃一、培訓?計劃的制定?1.1培?訓計劃分為?公司級培訓?計劃、部門?內部培訓計?劃、外派學?習培訓計劃?及各單項專?業性計劃培?訓。1.?2公司級培?訓計劃由行?政部統一制?定，由相關?責任部門落?實;部門內?部培訓計劃?由部門自行?制定學習培?訓計劃，自?行___培?訓實施;外?派學習計劃?由各部門根?據工作需要?，制定學習?計劃和培訓?申請，由行?政部___?實施。1?.3公司統?一制定的學?習計劃，根?據工作情況?實行全員培?訓，讓全體?員工能充分?了解公司各?項工作流程?、制度和相?關知識。行?政部并定期?制定計劃，?聘請相關專?業老師__?_專業知識?培訓或__?_相關人員?參加相關課?程培訓。?1.4根據?公司總的學?習培訓計劃?，行政部每?月排定培訓?計劃，按照?年度學習計?劃推進各項?學習培訓工?作。1.?5部門內部?培訓方面，?部門內部根?據各自工作?情況，制定?部門內部培?訓計劃，并?___實施?。行政部根?據各部門的?培訓計劃進?行各部門培?訓學習的跟?蹤和監督，?確保部門內?部培訓的落?實。二、?培訓的__?_實施2?.1公司級?內部培訓的?實施由行?政部根據公?司年度培訓?計劃負責具?體___實?施，每月排?定培訓計?劃，培訓的?責任部門制?定培訓教程?及方案，具?體實施。?2.2部門?內部培訓的?實施由各?部門制定月?度培訓計劃?并___實?施。具體培?訓內容及形?式、考核等?由部門自行?___，行?政部負責監?督實施。?2.3外派?培訓的實施?外派培訓?審批程序：?擬外派培訓?者提出申請?→部門審核?→行政部審?核→分管副?總審核→總?經理批準。?擬外派培?訓者應填寫?《員工外派?培訓申請表?》。培訓結?束后，須將?培訓申請表?交行政部存?檔。參加?外派培訓前?已確認必須?取得相關證?書(畢業證?、資格證、?結業證等)?者，如未獲?得證書且無?正當理由，?有關費用由?受訓者本人?負擔。2?.4單項專?業培訓的實?施由行政?部及相關責?任部門負責?制定培訓計?劃，并__?_實施;相?關責任部門?具體負責_?__實施。?(1)《?___新員?工入職培訓?計劃》，由?行政部具體?負責計劃的?制定并__?_實施。所?有培訓檔案?由行政部統?一裝訂存檔?。a、新?員工崗前培?訓主要針對?公司新接收?的大中專畢?業生、社會?招聘人員，?內容為公司?級培訓，主?要就企業文?化、規章制?度、消防安?全知識等進?行培訓并對?培訓內容進?行筆試，考?試合格后上?崗，之后由?所在各部門?進行二級培?訓，就崗前?培訓有關內?容等。b?、對新招聘?員工的培訓?，采用課堂?集中學習與?各部門各自?培訓，使新?員工逐步認?識公司，加?深對公司企?業文化的理?解，獲得新?感覺、新動?力。(2?)《___?年度管理人?員培訓計劃?》，由行政?部具體負責?計劃的制定?并___實?施。a、?中高層管理?培訓重點在?于管理者能?力的開發，?通過培訓，?激發管理者?的個人潛能?，增強團隊?活力、凝聚?力和創造力?，使管理者?加深對現代?企業經營管?理的理解，?了解企業內?外部的形勢?，樹立長遠?發展的觀點?，提高管理?者的計劃、?執行能力。?b、基層?管理干部的?重點在于管?理制度的培?訓，有效團?隊建設及團?隊執行力，?上下級關系?處理，實踐?等管理技能?培訓。c?、管理人員?培訓計劃以?外訓帶動內?訓，堅持培?訓內容以通?用管理理論?為主，堅持?培訓目的以?提高管理技?能為主，堅?持培訓方式?以加強互動?交流為主，?以不斷提升?中層管理人?員的管理能?力與領導水?平公司年度培訓工作計劃（二）a?、培訓由相?關部門擬定?培訓計劃，?并___實?施。必須做?到所有員工?持證上崗，?完成年度培?訓。所有培?訓檔案及證?書由行政部?統一存檔保?管。具體崗?位及需持證?上崗要求，?由行政部確?定，具體培?訓由行政部?門___并?完成培訓。?b、對公?司崗位的專?業技能培訓?，由行政部?負責___?實施，具體?崗位的培訓?形式，根據?實際工作崗?位需要進行?安排。(?4)《__?_年普通員?工培訓計劃?》，由行政?部具體負責?計劃的制定?并___實?施。a、?___年要?提高員工的?職業意識與?職業素養，?提升其主動?積極的工作?態度與團隊?合作與溝通?的能力，增?強敬業精神?與服務觀念?，加強其專?業水準。?(5)其它?單項培訓，?根據公司實?際情況，由?行政部制定?培訓計劃，?并___實?施。2.?5流程制度?培訓要做?到有制度、?有落實，才?能顯現出流?程制度的重?要性及有效?性，才能?使團隊執行?力體現出來?。讓大家適?應按流程辦?事，這也是?團隊建設的?基礎。2?.6___?年要充分利?用與整合外?部培訓資源?，對于外部?培訓、咨詢?機構所提?供具有針對?性、實用性?的培訓課程?，要派相關?人員積極參?與學習，并?要求參訓人?員在公司內?部進行__?_，擴大培?訓的效果。?2.7_?__年度，?公司培訓工?作要力爭全?面覆蓋，重?點突出，要?在實際的?培訓工作中?有針對性地?進行，多開?展同行業間?的經驗交流?學習，優化?培訓流程，?明確培訓目?的，提高培?訓效果。?三、培訓的?考核3.?1培訓考核?由行政部統?一進行。?3.2公司?級內部培訓?考核按培訓?計劃進行考?核，原則上?要求公司主?管以上人員?，年度參加?公司___?的培訓課時?不低于__?_課時;普?通職工不低?于___課?時。各部門?內部年度培?訓不低于_?__課時。?3.3公?司級內部培?訓考核分為?年度考核和?月度考核，?月度考核按?照公司統一?安排，責行?政部門制定?的學習培訓?進行。原則?上要求行政?部門針對專?項培訓做到?有計劃、有?___、有?考核、有結?果，每缺少?一項當月扣?罰行政部門?工資。部門?級內部培訓?，各部門進?行月度分解?計劃，每月?報行政部培?訓計劃，行?政部按照部