廣東集體合同廣東集體合同1

________________公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與________________公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)固和進(jìn)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部治理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進(jìn)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素養(yǎng)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增加職工是企業(yè)仆人的責(zé)任感，增加職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進(jìn)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上擔(dān)當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

其次章勞動(dòng)酬勞

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動(dòng)工資制度改革。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪（_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)酬勞與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)嚴(yán)密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)酬勞充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。詳細(xì)實(shí)施方法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。

第七條公司對(duì)參與各類技術(shù)競(jìng)賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工賜予嘉獎(jiǎng)。

第八條公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工（生產(chǎn)者）、三八紅旗手等，賜予嘉獎(jiǎng)

第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。

第十條依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實(shí)際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)實(shí)施方法須征求工會(huì)意見(jiàn)。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

（一）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；

（二）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)治理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)難性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特別狀況時(shí)，可酌情賜予半天至一天的臨時(shí)休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實(shí)行切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特殊是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特別的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充治理方法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

其次十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程（工程）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程（工程）實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必需落實(shí)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)三同時(shí)，工會(huì)如發(fā)覺(jué)問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出意見(jiàn)，并催促和協(xié)作企業(yè)準(zhǔn)時(shí)整改。

其次十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期愛(ài)護(hù)。

其次十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)展一次安康檢查；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)展一次安康檢查；對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)展一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。

其次十四條企業(yè)向職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

其次十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)貼費(fèi)。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實(shí)行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

其次十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會(huì)協(xié)作企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)展檢查。

第五章保險(xiǎn)福利

其次十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會(huì)依據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受力量，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用狀況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進(jìn)職工療養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。

第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條依據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進(jìn)展的實(shí)際狀況進(jìn)展勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（二）申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或托付代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（四）如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿足，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)完畢。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。

_________公司：（蓋章）___________

企業(yè)方首席代表：__________________

（經(jīng)理）

___________年_________月________日

________工會(huì)：（蓋章）____________

職工方首席代表：__________________

（工會(huì)主席）

___________年_________月________日

廣東集體合同2

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：

(一)勞動(dòng)酬勞確實(shí)定、增減;

(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間方法、特別工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛(ài)護(hù)措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項(xiàng)及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實(shí)際狀況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn);

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn)，承受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢問(wèn)，向本方人員準(zhǔn)時(shí)通報(bào)或者反應(yīng)

廣東集體合同3

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂賜予指導(dǎo)。

第七條工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)酬勞；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭(zhēng)議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面托付的代表?yè)?dān)當(dāng)，其他代表由工會(huì)確定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面托付的代表?yè)?dān)當(dāng)，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ焦?yīng)協(xié)商所需要的有關(guān)狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)治理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)展修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

其次十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)賜予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特別狀況需要延期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章附則

第三十三條實(shí)行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

廣東集體合同4

企業(yè)名稱（蓋章）：_______

經(jīng)濟(jì)類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠(chéng)懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在公平協(xié)商中，雙方均不得實(shí)行過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

其次章勞動(dòng)合同治理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)就商定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)酬勞

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，依據(jù)按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的.勞動(dòng)酬勞按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已供應(yīng)正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)幫助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

其次十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)幫助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十一條單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

其次十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

其次十三條單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

其次十四條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)展監(jiān)視。

其次十五條單位對(duì)____崗位的特別作業(yè)人員必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)覺(jué)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。

其次十六條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)應(yīng)建議單位削減職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

其次十七條單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

其次十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。

其次十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)展懲辦。

第七章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別愛(ài)護(hù)進(jìn)展公平協(xié)商，依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，愛(ài)護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特別愛(ài)護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)展一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或幫助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對(duì)榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開(kāi)具過(guò)失單或賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體爭(zhēng)論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新討論處理，單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十二條賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%。扣除后的工資局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無(wú)法履行的；

2、因不行抗拒力等緣由，致使本合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的；

3、本合同商定的其他條件________________；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公平協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

工會(huì)（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

廣東集體合同5

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互敬重、公正合理、誠(chéng)懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各級(jí)人