第3頁(yè)共3頁(yè)辭退與辭職管理制度?第一章總則?第一條為?加強(qiáng)本公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?提高員工隊(duì)?伍素質(zhì)，增?強(qiáng)公司活力?，促進(jìn)本公?司的發(fā)展，?特制定本條?例。第二?條公司對(duì)違?紀(jì)員工，經(jīng)?勸告、教育?、警告的不?改者，有辭?退的權(quán)力。?第三條公?司員工如因?工作不適、?工作不滿意?等原因的辭?職的權(quán)力。?第二章辭?退管理第?四條公司對(duì)?有下列行為?之一者，給?予辭退：?1.一年內(nèi)?記過(guò)三次者?;2.連?續(xù)曠工三日?或全年累記?超過(guò)六日者?;3.營(yíng)?私舞弊、挪?用公款、收?受___;?4.工作?疏忽，貽誤?要?jiǎng)?wù)、至使?企業(yè)蒙受重?大損失者;?5.違抗?命令或擅離?職守，情節(jié)?重大者;?6.聚眾罷?工、怠工、?造謠生事，?破壞正常的?工作與生產(chǎn)?秩序者;?7.仿效領(lǐng)?導(dǎo)簽字、盜?用印信或涂?改公司文件?者;8.?因破壞、竊?取、毀棄、?隱匿公司設(shè)?施、資材制?品及文書等?行為，致使?公司業(yè)務(wù)遭?受損失者;?9.品行?不端、行為?不簡(jiǎn)，屢勸?不改者;?10.擅自?離職為其他?單位工作者?;11.?違背國(guó)家法?令或公司規(guī)?章情節(jié)嚴(yán)重?者;12?.泄漏業(yè)務(wù)?上的___?情節(jié)嚴(yán)重者?;13.?辦事不力、?疏忽職守，?且有具體事?實(shí)情節(jié)重大?者;14?.精神或機(jī)?能發(fā)生障礙?，或身體虛?弱、衰老、?殘廢等經(jīng)本?公司認(rèn)為不?能再?gòu)氖鹿?作者，或因?員工對(duì)所從?事的工作，?雖無(wú)過(guò)失，?但不能勝任?者;15?.為個(gè)人利?益?zhèn)卧熳C件?，冒領(lǐng)各項(xiàng)?費(fèi)用者;?16.年終?考核成績(jī)不?合格，經(jīng)考?察試用不合?格者;1?7.因公司?業(yè)務(wù)緊縮須?減少一部分?員工時(shí);?18.工作?期間因受刑?事處分而經(jīng)?法院判刑確?定者;1?9.員工在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件者?;20.?由于其他類?似原因或業(yè)?務(wù)上之必要?者。第五?條本公司按?第四條規(guī)定?辭退員工時(shí)?，必須事前?通告其本人?，并由其直?屬主管向員?工出具《員?工辭退通知?書》，其預(yù)?告期依據(jù)下?列規(guī)定：?1.連續(xù)工?作三個(gè)月以?上，未滿一?年者，十日?前告之;?2.連續(xù)工?作一年以上?，未滿三年?者，二十日?前告之;?3.連續(xù)工?作三年以上?者，三十日?前告之。?第六條辭退?員工時(shí)，必?須由其直屬?主管向人事?部門索取《?員工辭退證?明書》，并?按規(guī)定填妥?后，持證明?書向公司有?關(guān)部門辦理?簽證，再送?人事部門審?核。第七?條被辭退員?工要及時(shí)辦?理移交手續(xù)?，填寫移交?清單。第?八條被辭退?的員工對(duì)辭?退處理不服?的，可以在?收到《辭退?證明書》之?日起的十五?日之內(nèi)，向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁部門提出?申訴，對(duì)仲?裁不服的，?可以向人民?法院上訴。?第九條被?辭退員工如?果無(wú)理取鬧?，糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本公?司正常生產(chǎn)?、工作秩序?的，本公司?將提請(qǐng)公安?部門按照《?治安管理處?罰條例》的?有關(guān)規(guī)定處?理。第十?條人事部門?在辭退員工?后，應(yīng)及時(shí)?登記《人員?調(diào)整登記表?》。第十?一條本公司?下屬各分部?、發(fā)展部辭?退員工，必?須經(jīng)由公司?人事處，人?事副總載審?核批準(zhǔn)方可?執(zhí)行。第?三章辭職管?理第十二?條本公司員?工因故辭職?時(shí)，應(yīng)首先?向人事部門?索取《辭職?申請(qǐng)書》，?填寫后交上?級(jí)主管簽發(fā)?意見，再送?交人事部門?審核。第?十三條公司?員工無(wú)論經(jīng)?何種理由提?出辭職申請(qǐng)?，自提出之?日起，仍需?在原工作崗?位繼續(xù)工作?一個(gè)月。?第十四條員?工辭職申請(qǐng)?被核準(zhǔn)后，?在離開公司?前應(yīng)向人事?部門索要《?移交清單》?，辦理移交?手續(xù)。第?十五條員工?辭職申請(qǐng)被?核準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)向?其發(fā)出《辭?職通知書》?并及時(shí)填寫?《人員調(diào)整?登記表》。?第四章附?則第十六?條公司員工?辭退、辭職?手續(xù)未按規(guī)?定