商超勞動合同模板商超一般銷售的商品較貴質量也較好對于商超勞動合同你了解多少呢?以下是小編整理的商超勞動合同歡迎參考閱讀經雙方協商一致達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同合同期限從年月日起至年月日止其中試用期個月從年月日起至年月日止二、工作內容和工作地點乙方在合同期內同意按甲方工作需要在甲方安排下的崗位工作甲方根據在超市工作需要可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)乙方應服從安排但該崗位應為乙方能夠勝任之工作乙方應敬業愛崗按時保證衛生和缺貨完成工作任務三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程四、工資報酬：甲方實行崗位工資制工資按月發放不無故拖欠和扣乙方工資在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準五、工作時間與休息、休假：、工作時間與休息休假甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點并有權法定支付加班工資或調休乙方必須服從、春節假日：初一至初二上班的員工上一天班按三倍工資發放、喪假三天婚假5天如無故請假每月超過3天者為自動辭職六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度乙方應遵守與服從甲方的管理七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現應當即終止甲方應當在期限屆滿 15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方如續簽須經雙方協商一致方可以續訂勞動合同八、違反勞動合同責任：、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯根據實際情況由雙方各自承擔法律責任因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承擔法律責任;、甲乙任何一方違反本全同給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金、如有意犯錯甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金、辭職者需提前15天向經理提出辭職申請九、雙方需要約定的其他事項甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外不再支付任何補貼、補助等其他費用十、本合同未盡事宜由雙方協商一致確定未能協商一致本合同一經簽訂雙方必須嚴格執行十一、本合同履行中發生爭議甲乙雙方應當協商解決如協商不成可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日甲方(用人單位)：法定代表人：地址：聯系電話：乙方(姓名)：性別：文化程度/技能：身份證號碼：住址：聯系電話：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀本合同一經簽訂即具有法律效力雙方必須嚴格履行二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄劃上四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種實行不定時、綜合計算工時工作制的應經勞動保障部門批準五、本合同未盡事宜可另行簽訂補充協議作為本合同的附件一并履行六、本合同必須認真填寫字跡清楚、文字簡練、準確并不得擅自涂改七、本合同(含附件)簽訂后甲、乙雙方各執一份備案交乙方的不得由甲方代為保管根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式 (選擇一項)、有固定期限合同期限個月自年月日至年月日本合同期滿后雙方同意繼續履行的本合同從期滿之日起自動向后順延 30天30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的本合同終止履行、無固定期限合同自年月日起、以完成一定工作為期限的合同具體為：若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時到期終止時間自動向后或向前延展二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：、無試用期、試用期從年月日起至年月日止(勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月)第三條錄用條件為：文化知識：B.身體狀況：C.勞動技能：D.工作能力：E.團隊精神：F.其他：第四條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位(工種)的工作乙方工作應達到甲方所要求的工作標準有下列情況之一的乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：、甲方根據經營需要的;、乙方不能勝任工作的;、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;、其他原因確實需要調整工作崗位的第六條乙方的工作地點：以下情況甲方有權變更乙方的地點：、甲方經營場所變更的;、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的甲方可視其單方面解除勞動合同四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時甲方保證乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時、綜合計算工時工作制、不定時工作制第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼乙方的基本工資為元其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工資標準)獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定合同期內甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期第十條甲方安排乙方加班加點工作應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資加班加點工資發放時間為六、保險福利待遇第十一條合同期內甲、乙雙方應按國家和地方有關規定參加社會保險按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料第十二條乙方患病或非因工負傷其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行第十三條甲方可以根據本單位的具體情況依法制定內部職工福利待遇實施細則乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范并對乙方進行安全衛生教育杜絕違章操作和違章指揮第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境甲方對可能產生職業病危害的崗位應當向乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業病危害的預防工作第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間甲方按國家規定為其提供勞動保護第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律依法對乙方進行規范和管理第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度服從甲方的管理八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂第二十條有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：、甲乙雙方協商一致的;、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的第二十一條有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的如在績效考核中考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等 ;、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經當事人協商不能就變更本合同達成協議的第二十二條乙方有下列情形之一的甲方可以隨時解除本合同且不負經濟補償責任：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;、嚴重違反甲方規章制度的按規章制度規定可以解除勞動合同的;3 、嚴重失職營私舞弊對甲方利益造成一千元 (含)以上重大損害的;、被依法追究刑事責任的;、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的;、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;、法律、法規規定的其他情形第二十三條乙方有下列情形之一的甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;、患病或者非因公負傷在規定的醫療期內的;、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;、在甲方連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的;、法律、行政法規規定的其