1可口可樂1可口可樂我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀領導力正直責任激情多元化質量勇于締造一個更美好的未來利用集體的才能真實如果出現問題，那是我的錯全心全意地工作像我們的品牌一樣具有強大的兼容性無論我們做什么，都要好好做，要做好協作我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：2智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀我們的價值觀關注市場專注于我們的消費者，客戶和合作伙伴的需求真正走進市場去傾聽，觀察和學習掌控世界全局關注每天的市場執行力永遠保持好奇心智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意3我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀智慧地工作行動要快隨機應變有勇氣在必要時改變工作方向保持建設性的不滿足高效工作我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官4我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網品牌核心價值觀智慧地工作主人翁意識要為我們的作為和不作為負責任管理系統資產，關注價值建設獎勵冒風險的員工，并尋找更好的方法

解決問題了解我們的工作——做了什么，沒做什么我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官5我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識核心價值觀品牌激發創造力，熱情，樂觀和樂趣我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：67百事可樂7百事可樂誠實、公開、公平、正直是我們所有經營活動所遵循的原則經營原則實現持續增長行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀誠實、公開、公平、正直是我們所有經營經8經營原則行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀實現持續增長百事公司的目標是持續增長。要實現這一目標，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信人盡其力指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動和思考，以實現既定目標。恪盡職守和建立誠信，是健康增長的基礎。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。我們的行為對我們個人和公司負責，并對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任經營原則行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核9經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則我們必須一貫努力，以做到：關愛客戶、消費者及我們賴以生存的世界——百事公司以強烈的市場競爭精神為動力，但是競爭的目的是為百事及與其相關聯的個人和團體帶來雙贏。只銷售我們引以自豪的產品——百事產品標準的關鍵一條是，我們的產品能夠得到員工毫無保留的喜愛及消費。這一原則貫穿于從原材料購買到產品消費的所有業務環節。表達意見真實坦率——我們在表達意見時力求全面，而不是局限于以實現某一目標為目的。在做到清晰、誠實、準確的同時，我們還確保我們的意見為人所理解經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官10經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則兼顧近期與遠期目標——我們的決策著眼于近期和遠期風險及利益。如果兩者得不到兼顧，可持續發展的目標是不可能實現的。多元文化、兼收并蓄是成功的前提——百事的工作環境適合各具特點、思維方式各異的員工。這樣做有利于革新及培養發現新市場機遇的能力，有助于開發新產品、提高通過人盡其力實現增長目標的能力。經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官11經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則尊重他人、共同成功——百事公司的員工優秀、盡責，但各自為政不能實現公司的目標。我們需要有協作精神的優秀人才，不論在職責分明的團隊還是非正式合作的場合都能夠與他人協作。共同成功完全取決于對本行業的人以尊重相待，不論對方是否屬于百事公司。我們尊重他人、注重團隊協作，這也是一種快樂的精神，它使百事成為人們樂于加入的公司，也是我們能夠實現世界級業績的原因。經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官1213通用磨坊13通用磨坊做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效尊重員工，發展并培養人才核心價值觀恪守道德，建立誠信

每項經營活動都恪守道德操守，將道德準則滲透到經營活動的每個方面

繼承長久以來建立的誠信文化，公司首席合

規官和風險官致力于貫徹誠信文化，確保每

位員工的行為與行為準則和公司文化相一致做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源14做正確的事打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效尊重員工，發展并培養人才核心價值觀全方位創新創新在通用磨坊意味著通過公司內部及世界

各地優秀人才去創造新的可能性和解決方案

協同創新：研發、制造、分銷、銷售等各個過程相互銜接，在協同中尋找創新

“交集”創新：員工、學者、企業家、供

應商、客戶和消費者等都能參與創新過程

超越產品創新：創新不僅局限于開發更多

健康產品，也涵蓋尋求可持續發展的途徑，如何創建標志性品牌，與零售商及客戶建立

和諧的伙伴關系，提高生產力等多個方面做正確的事打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊15做正確的事全方位創新通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效以人為本核心價值觀打造強大品牌從西雅圖到上海，從布魯塞爾到布里斯班，我們秉承“滋養生活”的使命，用質量打造強大品牌尊重員工，發展并培養人才做正確的事全方位創新通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官16做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網以人為本核心價值觀追求卓越績效尊重員工，發展并培養人才我們持續追求超凡卓越的績效做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源17做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效核心價值觀尊重員工，發展并培養人才為員工提供機會，當你加入通用磨坊，就被告知你是世界上最優秀的人；無論你在哪個崗位工作，都會被多元化、團隊精神和專注改變的文化氛圍所包圍為員工提供其他公司不能匹及的福利和培訓，幫助員工尋求工作和生活的平衡；為員工開創真正的職業之路，與通用磨坊一起創造財富做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源1819可口可樂1可口可樂我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀領導力正直責任激情多元化質量勇于締造一個更美好的未來利用集體的才能真實如果出現問題，那是我的錯全心全意地工作像我們的品牌一樣具有強大的兼容性無論我們做什么，都要好好做，要做好協作我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：20智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀我們的價值觀關注市場專注于我們的消費者，客戶和合作伙伴的需求真正走進市場去傾聽，觀察和學習掌控世界全局關注每天的市場執行力永遠保持好奇心智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意21我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識品牌核心價值觀智慧地工作行動要快隨機應變有勇氣在必要時改變工作方向保持建設性的不滿足高效工作我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官22我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網品牌核心價值觀智慧地工作主人翁意識要為我們的作為和不作為負責任管理系統資產，關注價值建設獎勵冒風險的員工，并尋找更好的方法

解決問題了解我們的工作——做了什么，沒做什么我們的價值觀關注市場可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官23我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：可口可樂官網主人翁意識核心價值觀品牌激發創造力，熱情，樂觀和樂趣我們的價值觀關注市場智慧地工作可口可樂的核心價值觀資料來源：2425百事可樂7百事可樂誠實、公開、公平、正直是我們所有經營活動所遵循的原則經營原則實現持續增長行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀誠實、公開、公平、正直是我們所有經營經26經營原則行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀實現持續增長百事公司的目標是持續增長。要實現這一目標，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信人盡其力指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動和思考，以實現既定目標。恪盡職守和建立誠信，是健康增長的基礎。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。我們的行為對我們個人和公司負責，并對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任經營原則行為準則百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核27經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則我們必須一貫努力，以做到：關愛客戶、消費者及我們賴以生存的世界——百事公司以強烈的市場競爭精神為動力，但是競爭的目的是為百事及與其相關聯的個人和團體帶來雙贏。只銷售我們引以自豪的產品——百事產品標準的關鍵一條是，我們的產品能夠得到員工毫無保留的喜愛及消費。這一原則貫穿于從原材料購買到產品消費的所有業務環節。表達意見真實坦率——我們在表達意見時力求全面，而不是局限于以實現某一目標為目的。在做到清晰、誠實、準確的同時，我們還確保我們的意見為人所理解經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官28經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則兼顧近期與遠期目標——我們的決策著眼于近期和遠期風險及利益。如果兩者得不到兼顧，可持續發展的目標是不可能實現的。多元文化、兼收并蓄是成功的前提——百事的工作環境適合各具特點、思維方式各異的員工。這樣做有利于革新及培養發現新市場機遇的能力，有助于開發新產品、提高通過人盡其力實現增長目標的能力。經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官29經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官網核心價值觀行為準則尊重他人、共同成功——百事公司的員工優秀、盡責，但各自為政不能實現公司的目標。我們需要有協作精神的優秀人才，不論在職責分明的團隊還是非正式合作的場合都能夠與他人協作。共同成功完全取決于對本行業的人以尊重相待，不論對方是否屬于百事公司。我們尊重他人、注重團隊協作，這也是一種快樂的精神，它使百事成為人們樂于加入的公司，也是我們能夠實現世界級業績的原因。經營原則實現持續增長百事可樂的核心價值觀資料來源：百事可樂官3031通用磨坊13通用磨坊做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效尊重員工，發展并培養人才核心價值觀恪守道德，建立誠信

每項經營活動都恪守道德操守，將道德準則滲透到經營活動的每個方面

繼承長久以來建立的誠信文化，公司首席合

規官和風險官致力于貫徹誠信文化，確保每

位員工的行為與行為準則和公司文化相一致做正確的事全方位創新打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源32做正確的事打造強大品牌通用磨坊的核心價值觀資料來源：通用磨坊官網追求卓越績效尊重員工，發展并培養人才核心價值觀全方位創新創新在通用磨坊意味著通過公司內部及世界

各地優秀人才去創造新的可能性和解決方案

協同創新：研發、制造、分銷、銷售等各個過程相互銜接，在協同中尋找創新

“交集”創新：員工、學者、企業家、供

應商、客戶和消費者等都能參與創新過程

超越產品創新：創新