[協議參考]勞務協議(篇一)勞務合同。

隨著社會的開展，許多企業已出現了兼職工作，則企業就會和兼職者簽訂勞務合同。為了不讓勞動者在勞動期間其權利不收到侵害，我們可以與用人單位簽訂勞務合同。簽訂勞務合同可以明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務則你知道勞務合同是應該是怎樣的嗎？下面是由小編為大家整理的“[協議參考]勞務協議(篇一)〞，僅供參考，希望能為您提供參考！

甲方：

乙方：

根據經濟?合同法》及?建筑法》等相關法律及法規，遵循公平合理，平等自愿的原那么，甲方將陜西鐵投佳苑#樓項目中的二次結構、裝飾、樓地面等工作承包給乙方。雙方為了確保項目質量、進度、平安、文明施工的順利進行，明確甲、乙雙方的責任和義務，經協商達成如下協議：

一、項目名稱：

二、項目地點：

三、承包方式：

1、包人工不包材料

2、包工器具，工器具包括砂漿攪拌機、運磚、運砂漿車子，照明燈具及電線，三級配電箱，平安帽、灰斗、鐵銑、水桶、水管線繩等所有施工用到的工器具

3、材料現場運輸、周轉。

4、操作架搭設、撤除，裝卸車;

5、包括成活前施工過程中未提及的所有施工內容

6、包工期，保質量，保進度，保平安。

四、承包范圍及內容：施工圖紙以內

1、二次結構砌體、過梁、構造柱等;

2、裝飾裝修項目：內外墻抹灰，空調板抹灰，飄窗抹灰，窗套裝飾線條，滴水線，門窗包口，樓梯踏步及平臺抹灰或貼瓷磚、安裝鋼筋，女兒墻壓頂，坡道花崗巖鋪貼等工程;

3、樓地面項目地面找平，廚衛止水帶等工程

4、屋面項目：屋面所有構造，包括鋪缸磚等項目量。

5、室外總體散水、坡道、臺階墊層或找平層，地面原土夯實等工作內容

6、合同未提及但圖紙及設計變更包括的其他工作內容

7、包括篩沙、和灰、澆磚、磚割角、場內運輸、上料、貼磚、抹灰，落地灰的打掃和利用，負責將垃圾運送到甲方指定地點堆放，并做到每天工完場清，平安、文明施工等工作內容。

五、承包單價及付款方式：

〔一〕承包單價

1、砌體：186元/m3，按實結算，不分墻厚度，包括過梁安裝。

2、現澆過梁：20元/m。〔包括支拆模板，砼澆筑〕

3、預制過梁：16元/m

4、構造柱：45元/m。〔包括支拆模板，砼澆筑〕

5、內墻抹灰：15.5元/㎡〔包括風井內墻抹灰〕

6、外墻抹灰：20元/㎡

7、止水帶：20元/m

8、飄窗抹灰：105元/㎡

9、砼磚制作：1元/個

10、壓頂：10元/m

11、樓梯踏步平臺：900元/層

12、內外門窗包口：12元/m

13、上人屋面：60元/㎡

14、不上人屋面：45元/㎡

15、水泥地面：13元/㎡

16、找平層：10元/㎡

17、鋪地磚：35元/㎡

18、鋪花崗巖：35元/㎡

19、散水：15元/㎡

20、坡道：22元/㎡

21、臺階50元/㎡

22、零星抹灰：20元/㎡

23、零星砌磚：200元/m3

〔二〕付款方式：

1、每完成五層砌體及抹灰付完成項目量項目款的50%，砌體抹灰全部完成，初步驗收合格后，按完成項目量80%予以結算、人員退場，待單項項目驗收合格，辦清工地一切手續后，三個月內付至項目總款的95%，殘余5%的保證金待一年質保期滿后后兩月內付清〔保修期起始日期為項目竣工驗收合格之日算起〕。

2、承包單價乙方以充沛考慮了項目的實際情況，人工費上漲等各種因素，項目從開始至結束，不能以任何理由向甲方再提出人工費增加事宜，否那么造成一切后果自負。

六、工期要求：20xx年6月15——9月30日完工，工期每提前或拖延一天，獎罰500元。

七、質量要求：乙方在砌體、抹灰等施工過程中，必須嚴格按照圖紙及有關砌體抹灰標準進行施工，質量到達GB50203-20xx，GB50210-20xx，GB50204-20xx標準驗收規范。具體要求如下：

〔1〕放線尺寸的允許偏差

〔2〕磚砌體一般尺寸允許偏差

〔3〕磚砌體的位置及垂直度允許偏差抽檢數量：軸線查全部承重墻柱;外墻垂直度全高查陽角，不應少于4處，每層20m查一處;內墻按有代表性的自然間抽10%，但不應少于3間，每間不應少于2處，柱不少于5根。

〔4〕一般抹灰的允許偏差和檢驗辦法乙方施工質量不合乎質量規范，乙方承當全部返工費用，甲方有權處分500-30000元。

八、施工平安：

1、施工人員必須遵守?建筑施工平安管理條例》及工程部平安管理制度。禁止隨意撤除“四口五臨邊〞平安防護設施。

2、乙方在施工過程中由于未按照平安操作規程，違章作業所造成的一切平安事故自行承當所有損失及責任。

3、所有工人進入施工現場必須接受工程部三級平安教育。

4、嚴禁使用十八歲下列未成年人及老弱病殘工人施工且不得進入施工現場。

5、乙方在工地內必須遵紀守法，聽從現場施工人員的按排，不準吵架、打架，偷盜、隨地大小便，不準收留閑雜人員在工地，否那么將處以每次500-1000元之間的罰款，情節嚴重的送交治安部門處理，所有機械必須派專人開機、保管，乙方進入工地后，自己抓好所有的平安措施，發現不平安的地方及時上報工地管理人員進行處理，每個工人上班時必須帶好平安帽，不準穿拖鞋上班，不準從高空亂扔東西下來，不準帶小孩進入工地，不準亂拉、亂接電線，乙方在工作其間要嚴格抓好工人的人身平安。

九、雙方職責：

〔一〕甲方職責

1、負責施工期間技術、平安交底。

2、為乙方提供材料、物料提升機，水源，電源及現有的施工現場。3、負責砌體質量驗收及平安管理。

4、負責現場協調管理，對乙方不服從甲方現場質量及平安、進度管理的情況，每次處分100-500元。

〔二〕乙方職責

1、合同簽訂前向甲方提供勞務公司資質一套。

2、進入工地人員必須服從甲方管理，遵守建設單位及甲方的一切管理制度。

3、乙方必須按圖紙、標準及甲方要求進行施工，按圖紙及變更自行放線;按周及月為周期上報進度方案，并按時加入工程部及監理召開的例會。

4、操作腳手架腳手板安拆運轉。

5、乙方設專人養護，對及時清理現場垃圾。

6、乙方應設工長2名，技術員1名，專職平安員1名，工人數量應保證總進度及周進度方案。

7、施工期間要嚴格按照有關操作規程施工，并做到保質、保量、平安文明施工。

8、食宿自理，且不得在施工現場及樓內食宿。

十、其他事項：

1、乙方在施工過程中不能按照圖紙及有關標準、規范施工，或者不服從甲方管理，不能保證項目質量或進度，甲方有權解除合同，將完成的項目量按50%給予結算。

2、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

3、本合同一式肆份，甲乙雙方各執兩份，簽字后生效，項目完工結算付款完畢后合同終止。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

教你寫范文：勞務勞動協議精選一篇

隨著經濟的開展，我們已經漸漸地離不開合同了。為了維護我們的利益不受到危害，勞務合同就非常適用大家。簽訂勞務合同后那么是有法可依，有據可尋。對于撰寫勞務合同你是否會感覺到很煩惱呢？下列是小編為大家精心整理的“教你寫范文：勞務勞動協議精選一篇〞，僅供您在工作和學習中參考。

方(勞務差遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公道公平、誠實信用的原那么，根據?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、差遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受差遣人員(下列簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦合乎條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種合乎國家關于勞務差遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務差遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(規范、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，規范工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安頓員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資規范采用以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規定執行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發放方法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的規范計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動規范，提供相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動平安規程。

2、乙方安頓員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、不凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的規范向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命平安和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安頓。

3、乙方未按本協議約定承當對員工義務，或者出現?勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任

4、員工因違反?勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現?勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理方法。

5、員工有?勞動合同法》第四十二條情形之一的，差遣期間，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;假設甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

波及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的根底上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按?勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務差遣效勞費。

2、費用結算規范：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照差遣員工總數每人每月元規范或勞務差遣人員工資總額的%收取勞務差遣效勞費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。假設雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。假設因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承當連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

勞務協議(篇七)

隨著法律的進步，合同對我們的重要性越來越明顯。為了用人單位在短時間內防止出現用工風險，勞務合同也具有了法律效益。簽訂勞務合同可以防止對方出現違約的情況。想寫勞務合同卻不知道該請教誰？下列是小編收集整理的“勞務協議(篇七)〞，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

甲方：乙方：(身份證號碼：)

現甲方因工作需要，根據國家、省、市招工的有關規定及幼教文件，又根據乙方的身體情況，同意聘用(乙方)為臨時聘用工。甲、乙雙方根據“平等自愿、協商一致〞的原那么，簽訂本合同，經明確雙方的權利和義務，并共同遵守，依約執行。

一、聘用根本條件

乙方持有身份證、合乎甲方聘用的相關證件，另交復印件一份給甲方存檔，乙方還應到甲方指定的醫院進行體格檢驗，證明健康合格，本合同方為生效。

二、合同期限

乙方于年月日起，至年月日止，由甲方聘用，為期個月，并同意在本合同有效期內能適應工作的話，由乙方申請續簽。

三、乙方同意服從甲方的工作安頓，在甲方機構內的保教工作崗位，承當由甲方安頓的工作任務，甲方因工作變化需要隨時委派調整乙方相關的工作崗位，并享受相應工資待遇，不另行通知;乙方有責任在服從甲方工作安頓的前提下，擔任甲方統一安頓的社會工作。

四、工作時間和勞動報酬

1.乙方每月勞動報酬按從化市企業職工最低工資規范，每月月底發放當月的工資。

2.甲方可根據本園的經濟效益及乙方工作情況和表現，連續工作滿一學期者，期末由甲方對乙方進行工作績效獎勵，中途離園的，那么取消獎勵資格。

五、甲方實行國家規定的工作時間制度，同時也可在不違反國家有關規定的前提下，根據幼教工作的特點和本園工作情況實行年度的綜合計算工時制度。

六、乙方在合同期內依照有關法規享有國家規定的節假日待遇，但甲方有權根據工作實際需要安頓乙方的工作時間及休息日，如因工作需要安頓乙方加班的，甲方可根據本園的工作實際情況安頓乙方補休或享有加班費，寒暑假起止時間由甲方由根據從化市教育局文件決定，期間發給根本工資。

七、臨時合同解除

在有效合同期內，任何一方提出解除聘用合同，均應提前30天向對方提出，否那么，甲、乙雙方均應向對方支付一個月工資的賠償金，但屬以下情形需解除勞動合同的不屬賠償之內：

1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同;

(1)違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的，到達解除合同條件的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成20xx元以上損害的;

(3)由于乙方原因，給甲方聲譽造成重大損失的，或三次以上(含三次)被家長投訴并證實責任由乙方直接造成的;

(4)有違法國家法律法規行為者;

(5)連續三天以上(含三天)曠工者。

2.有以下情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

(2)甲方未按照合同定期支付勞動報酬或提供工作條件的。

八、乙方將投入本人的全部時間、精力及能力，為甲方的業務及事務作出奉獻，并將盡力促進甲方的利益。乙方未取得甲方書面同意之前，不得直接或間接以任何形式波及甲方以外的任何業務，或擁有該等業務的權益，或接受任何其它職位或任何其他單位效勞而獲取報酬。

九、除為正常執行職務或經甲方明確書面同意外，乙方將不得于本聘用合同有效期內或合同期滿之后，公開或使用任何與甲方有關的任何秘密，或任何通信、資料關系等情況，或任何與客戶有關的上述材料，或與任何客戶的通信或任何在受聘期間所取得的有關資料，不得侵占或浪費任何上述有關單位的公款或財務。

十、乙方已閱讀分明甲方之?幼兒園管理規章制度》的全部內容，并承諾遵守該制度上所載的規定。

十一、本合同期滿即行終止，乙方如需要續聘需提前30天向甲方提出續簽申請，甲方將根據乙方的工作表現是否合乎甲方工作下一步需要而定，并于十五個工作日內作出回答。

十二、本合同的條款與國家和省、市所公布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

甲方(公章)：________

_乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

有關借用人員勞務協議(一)

有關借用人員勞務協議(一)

甲方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

乙方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與________________工程管理工作事宜，達成如下協議：

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方加入________________工程的管理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。

三、乙方承當甲方員工_________的工資，規范為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承當其員工________的各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續。

五、甲方員工________假設提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否那