江西XX電力股份羅灣水電廠規章制度發布通知200年第號《江西XX羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度》已經于200年月日通過，現予發布，自發布之日起施行。廠長二〇〇年月日規章制度控制表制度名稱江西XX羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度制度編號CPIJXSHLW（YW）-07-05版本簽發日期下次評估時間起草人部門審核分管領導審核簽發人是否修訂侯長青孫集野何根新何根新此次修訂的主要內容解釋部門人事勞動部實施及完善執行人員工勞動紀律管理制度范圍勞動紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等，結合本廠實際特制定本制度。本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。本制度適用于全廠在崗員工和實習期、見習期人員及脫產學習在校生、來廠實習生。規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。《中華人民共和國勞動法》管理機構和職責為全面加強勞動紀律的管理，建立全廠勞動紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：廠長是全廠勞動紀律管理的第一責任人，各分管領導負責抓好各自所分管范圍中層管理人員的勞動紀律。各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。班組長是本班（組）勞動紀律第一責任人，負責抓好本班（組）職工的勞動紀律。為規范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監督領導小組組長：廠長副組長：副廠長工會主席成員：各部門、車間負責人領導小組的主要職責：負責組織對全廠勞動紀律的監督考核工作。。負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。領導小組下設辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負責考核的日常工作。辦公室主要職責：3.4.1負責每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。3.4.2負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。3.4.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。3.4.4負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。3.4.5負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。管理內容與方法各部門（班組）應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月4日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。廠領導、中層管理人員應以身作則，帶頭執行勞動紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。勞動紀律考核監督小組每月不定時對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查，并進行通報。員工上班期間必須做到：按廠部要求著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發。佩帶崗位證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。在特殊工作（生產）場所不能佩帶崗位證，經班長、工作負責人允許，工作時間可暫不佩帶崗位證，一經離開生產場所，需及時佩帶崗位證。遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。員工上班不準帶小孩子。如遇家中有事，小孩到工作現場，必須帶入安全地帶，在15分鐘之內離開。員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責人有權勸當事人退班，并按曠工處理。員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。倒班人員嚴禁私下協商替班。員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。監督檢查與考核本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。本制度按廠《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。附則本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。本制度由人事勞動部負責解釋。本標準自從公布之日起執行。學知網推薦：企業培訓管理培訓研修班總裁研修班營銷管理研修班房地產研修班清華大學總裁班企業管理研修班北京大學總裁班工商管理研修班在職博士在職碩士精彩在下一頁謝謝瀏覽精彩正文在下一頁不便之處還請諒解勞動合同

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經濟類型：

聯系：聯系：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月(——元／日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重