第五章求職策略與就業技巧第五章求職策略與就業技巧1第一節大學生求職途徑與策略一、大學生求職的主要途徑二、大學生求職方法與技巧第一節大學生求職途徑與策略一、大學生求職的主要途徑2一、大學生求職的主要途徑（一）校內途徑（二）社會途徑（三）網絡求職一、大學生求職的主要途徑（一）校內途徑3（一）校內途徑1.校園招聘會2.學校推薦3.校園人際關系（一）校內途徑1.校園招聘會41.校園招聘會近年來，舉辦多種形式的校園招聘會或者供需見面活動是各高校開展畢業生就業工作中比較固定的一個“常規動作”，是應屆大學畢業生最常見、最重要、也是最有效的求職途徑。一般來說，校園招聘會主要有以下三種形式：一是有實力的單位主動到各大高校校園中開展的校園專場招聘會。二是高校邀請與學校建立了長期合作關系的用人單位，集中到學校與學生進行供需見面活動。三是在教育主管部門的協調下，本省、市內的各高校聯合舉辦的大型校園專場招聘會。校園招聘會的針對性強，求職的成功率相對比較高。但也具有場次少、職位數量有限、選擇范圍較窄、競爭激烈等問題。1.校園招聘會近年來，舉辦多種形式的校園招聘會或者供需見面活52.學校推薦通過學校就業主管部門或者學生所在院系的推薦，獲得就業的一種方式。高校經過多年的探索和實踐，已經逐步形成了比較完備的畢業生就業體系。各個學校畢業生就業指導部門均與一定數量的用人單位建立了良好的合作關系，學校對相關的就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面；相關單位也對學校的畢業生情況比較了解，加之是長期合作的比較熟悉的用人單位和針對本校的畢業生，不論是學校推薦給學生的用人單位，還是推薦給用人單位的畢業生，可信度都相對比較高。2.學校推薦通過學校就業主管部門或者學生所在院系的推薦，獲得63.校園人際關系通過學校里的領導、老師、同學以及校友“搭橋”、“連線”，也是一種非常有效的求職途徑。為了提高求職的成功率，多與學校里的領導、老師、同學及校友建立良好的人際關系，往往能給自己帶來意想不到的成功。因為很多領導、教授、骨干老師一般都會或多或少地跟一些用人單位有聯系，如果通過他們的介紹，求職的成功率極高。通過校友及同學關系也可以找到工作，某同學知道有個職位，但覺得不適合他而適合你的話，就會主動推薦給你；或者某同學已經找到工作了，但他知道還有一個空缺職位，他就可以推薦你去并向單位舉薦你。3.校園人際關系通過學校里的領導、老師、同學以及校友“搭橋”7（二）社會途徑1.人才市場求職2.社會人際關系3.社會實踐實習4.大眾傳媒求職5.中介機構求職6.直接登門自薦（二）社會途徑1.人才市場求職81.人才市場求職針對高校畢業生而言，通常說法上的人才市場指的就是各級各類畢業生供需洽談會或招聘會。它可以根據招聘會的活動載體、用人單位類別、招聘會規模、主辦單位類型等方面的差異分為多種類型，各有各的特點。總的來說，招聘會作為一種傳統的招聘方式，是廣大高校畢業生求職中的首選，也是當前最有效的途徑之一。與校園招聘會相比，社會上的人才招聘會具有場次多、單位多、行業廣、選擇范圍大的突出優勢。但對大學畢業生來說卻又有專業、行業針對性不夠強，各種職位、各種需求混雜而選擇困難的問題，而且一般單位都以招有經驗的人才為主，因此大學生求職的成功率相對較低。1.人才市場求職針對高校畢業生而言，通常說法上的人才市場指的92.社會人際關系通過各種親戚、各方面的朋友或熟人推薦、打聽招聘信息，也是目前符合國情的求職方式。因為通過親朋好友這個中介，一方面使得應聘者能夠更好地了解用人單位的實際情況，另一方面也使得用人單位能夠更好地了解應聘者的情況。可以說，通過親朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途徑，是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是企業用人最可靠、有效的途徑，甚至很多企業認為只有熟人介紹的員工才更加靠得住。只要高校畢業生自己做個有心人，總能發掘很多社會關系，比如親友們的資源，學校舉辦各種企業家參加的講座，都是需要用心去把握的。2.社會人際關系通過各種親戚、各方面的朋友或熟人推薦、打聽招103.社會實踐實習如今各地方政府和高校都在大力開展頂崗實習、暑期社會實踐、專業實習培訓等活動，這樣的實踐實習活動一方面能夠幫助廣大畢業生鞏固專業技能，熟悉工作氛圍，提高社會適應能力；另一方面能夠提供給用人單位詳細了解畢業生的機會，以便甄別和聘用到合適的人才。如果實習單位和實習生相互看中，一拍即合，那當然是省心省力的求職方式。目前，越來越多的知名企業喜歡通過這種招募實習生的方式來選拔、招聘和培養自己的員工，實習已成為學生進入大單位、大公司的一個重要途徑。因此，爭取到更多實踐實習的機會，是高校畢業生求職的一個比較有效的途徑。3.社會實踐實習如今各地方政府和高校都在大力開展頂崗實習、暑114.大眾傳媒求職通過電視、廣播、報刊廣告求職，是傳統的求職方式，也是獲得求職信息的主要手段。眾多的求職者通過觀看電視、收聽廣播及閱讀報刊的招聘廣告，可以獲得大量招聘信息。傳媒招聘廣告的真實有效性較大，招聘信息基本能反映用人單位的需求，是比較可靠的信息來源。它的不足之處在于，如果單位好、職位好的話，競爭就會很激烈，常有幾百人甚至幾千人爭搶一個職位的情況，畢業生對此應做好充分的準備。畢業生若在報刊廣告上查找求職信息，可以優先考慮專業的人才類、招聘類報紙，還有日報、晨報、晚報，最好是當地較有影響、權威性強、發行量大的報刊。4.大眾傳媒求職通過電視、廣播、報刊廣告求職，是傳統的求職方125.中介機構求職我國目前為求職者提供便利的中介機構包括人才中心、職介公司、獵頭公司等。人才中心是政府設立的人才服務機構，主要為專業技術人才和管理人才流動、大中專畢業生就業提供服務。我國的職介公司目前管理上還不十分規范，存在欺詐行為比較多、維權比較困難的弊病，通過職介公司求職備受高校畢業生的冷落。傳統的獵頭服務主要針對具有相當的工作經驗和年薪獲取能力的高級人才，但是現在也吸引著不少渴望進入獵頭視線的具有較強就業競爭能力的高校畢業生。5.中介機構求職我國目前為求職者提供便利的中介機構包括人才中136.直接登門自薦在沒有任何關系的介紹和推薦的情況下，大學生也可以帶著自己的簡歷直接到一些自己選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對方，贏取用人單位的賞識和青睞。求職中的主動表現在兩方面：一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪推銷自己；二是在面試后主動做一些適當的工作。這些都會使用人單位認為求職者對本單位非常感興趣，對這份工作也很有熱情，從而增強對求職者的好感。很多實例說明，大學生的主動精神往往能打動用人單位的招聘者，并會讓自己最終被錄用。直接登門自薦必須事先做好充分準備，可通過公司網站或其他途徑對該公司的特點進行了解，做到有的放矢。6.直接登門自薦在沒有任何關系的介紹和推薦的情況下，大學生也14（三）網絡求職隨著互聯網的快速發展，以及高校畢業生對互聯網使用頻率和范圍的增加，通過網絡求職已經成為高校畢業生一種相當倚重的求職途徑。也有大量數據表明，不少企業已將互聯網視為最主要的招聘媒介之一，企業在網上招聘的投入不斷增加。目前，我國網絡招聘市場在整個人才市場的份額雖然不是最大的，但是其增長速度高于傳統招聘模式。可以預見，網絡招聘憑借自身的優勢將會不斷提高其市場份額，實現和傳統招聘模式的積極互補。（三）網絡求職隨著互聯網的快速發展，以及高校畢業生對互聯網使15二、大學生求職方法與技巧（一）電話求職的方法與技巧（二）舉薦求職的方法與技巧（三）中介求職的方法與技巧（四）廣告求職的方法與技巧（五）網絡求職的方法與技巧二、大學生求職方法與技巧（一）電話求職的方法與技巧16（一）電話求職的方法與技巧1.電話求職的方法2.電話求職的技巧（一）電話求職的方法與技巧1.電話求職的方法171.電話求職的方法在目前高校畢業生的求職活動中，電話溝通基本上可以說是不可缺少的環節。電話求職一般是求職人員對自己感興趣的用人單位進行通話，或者看了招聘廣告之后詢問招聘的有關事宜和細節等，包括與用人單位溝通筆試面試的安排等過程。電話溝通一般在求職中起著敲門磚的作用，怎樣利用電話聯系時那短暫的幾分鐘，用最簡潔明了的語言表達自己的意思，吸引對方的注意，展示自己的優勢，盡可能給對方留下深刻清晰的印象，是每一個求職者必須認真思考的問題。1.電話求職的方法在目前高校畢業生的求職活動中，電話溝通基本182.電話求職的技巧（1）準備電話溝通內容進行電話求職之前，要力求做到知己知彼。一方面要盡量多收集用人單位有關情況，包括單位性質、業務范圍、用人計劃、需求方向等，越全面細致越對求職有利，也才能對如何包裝自己做到心中有數；一方面要提前組織語言，客觀、公正地表述自己的專業特長、性格、愛好等各方面，并且突出與眾不同之處；另一方面就是要將用人單位情況和自身特點結合，對談話內容做一個全盤考慮，最好列出一份簡單提綱以供溝通時參考。（2）注重調整心理狀態求職過程中，高校畢業生相對于招聘方來說心理上一般都處于弱勢地位，難免會存在一些緊張、不安，甚至焦躁情緒。要成功地推銷自己，必須努力控制好不良情緒，保持良好的心理狀態。通過深呼吸等方式來緩解緊張情緒，努力控制電話溝通過程中的語音、語調和語速，以及告訴自己平常心態對待一個電話、一次應聘，即使這次不成功還有很多機會可供選擇，都是心理調適的常用技巧。（3）樹立良好電話形象電話求職過程中，要樹立良好的電話形象必須把握準確、簡潔、恭敬三個原則。這包括通話時間選擇的準確，應根據用人單位及其招聘人員的工作時間、生活習慣選擇溝通時間；通話要點的正確與簡潔，電話中應該說什么，電話打多久等方面都應該周密思考；通話方式的簡潔與恭敬，要態度溫和，語言簡潔；還要禮貌地呼應對方，適度的幫腔附和，不能默不作聲，不要輕易打斷對方的說話，也不要先于對方掛斷電話。2.電話求職的技巧（1）準備電話溝通內容進行電話求職之前19（二）舉薦求職的方法與技巧1.舉薦求職的方法2.舉薦求職的技巧（二）舉薦求職的方法與技巧1.舉薦求職的方法201.舉薦求職的方法由于高校畢業生在社會上所掌握的需求崗位信息比較有限，這就需要充分利用人際關系，依靠他人的舉薦來獲得更廣闊的職業選擇天地。舉薦求職方法的關鍵就是編制人際關系網，包括同學、校友、親友、以及學習生活中接觸過的各種各樣的人員，不要先入為主地將某些人排斥在自己的人際網絡之外，說不定某個被你忽視的人就能夠帶給你一個機會。關系網越大，信息量就越多，求職成功的機會就也越大。1.舉薦求職的方法由于高校畢業生在社會上所掌握的需求崗位信息212.舉薦求職的技巧（1）找準舉薦人舉薦求職過程中的關鍵就是找到合適的舉薦人，最好是一個在本行業內有一定地位和影響的人，舉薦才能更具權威性。如果舉薦人不了解求職者所謀求的崗位或行業，便應該讓舉薦人了解為什么他的介紹仍然是有價值的。同時，委托他人舉薦時無論成功與否都要有誠摯的謝意，不能只知重禮相謝，也不能認為是輕而易舉，理所當然。（2）獲取舉薦信現實情況中很多求職者認為只需要口頭引薦就足夠了，實則不然，一封正規的舉薦信能夠讓用人單位更加重視舉薦的意義。要讓舉薦人充分了解求職者的就業計劃、詳細個人信息、外文和計算機應用能力、素質特長等，這樣才既能讓舉薦內容與實際相符，又能盡可能為舉薦人節省寫推薦信的時間，使他工作順利，有助于得到一份更為有利的舉薦信。2.舉薦求職的技巧（1）找準舉薦人舉薦求職過程中的關鍵就22（三）中介求職的方法與技巧1.中介求職的方法2.中介求職的技巧3.規避中介陷阱的方法（三）中介求職的方法與技巧1.中介求職的方法231.中介求職的方法職業中介機構以專業作業的形式，集中了大量的供需信息，有效地解決了求職者個體信息封閉、不連續、不共享的缺陷，展現了專業操作的優勢，在幫助各類求職者就業方面發揮了重要的作用。但目前高校畢業生普遍認為職業中介機構主要適宜于下崗職工和勞務輸出，難有適合高學歷人才的崗位，并且中介機構本身魚龍混雜，可信度不高，因而除了利用政府設立的人才中心以外，通常忽視職介公司、獵頭公司等中介機構的作用。1.中介求職的方法職業中介機構以專業作業的形式，集中了大量的242.中介求職的技巧（1）精選目標機構高校畢業生第一次求職，在求助于職業中介機構時往往比較被動，并且社會上各種類型的職業中介結構不計其數，因此通常很難判斷哪個職業中介是理想的求助目標。高校畢業生不必浪費時間與每個職業中介打交道，而要選擇那些與專業、求職意向相關的，如果合適的話才可以進一步交往、觀察與求助。（2）注重廣種博收求職過程中，要把每一次心儀的就業機會都全力以赴地去對待，多給自己爭取一些機會，廣種博收也是一條有效途徑。如果沒有什么特別理由，對職業中介提供的進一步接觸用人單位的機會，即使沒有太大興趣，也不妨互相見個面認識一下，與人交流本身就是一種能力提升的手段，況且人面廣也是一項個人資產，說不定哪天就能派上用場。（3）保持跟蹤關注對于有意求助的職業中介機構，不能投寄求職登記表之后就坐等回音，還要保持對其關注與聯系。要對職業中介機構的合作條約謹慎行事，特別是收取傭金的條款，任何不明白或不合理的地方都要設法修改。還要經常保持聯系，職業中介不會每周向求職者報告工作進度，這就需要求職者主動聯系，爭取求助效應最大化。2.中介求職的技巧（1）精選目標機構高校畢業生第一次求職253.規避中介陷阱的方法（1）觀其貌主要觀察辦公場所和工作人員素質。中介機構注冊時工作人員的學歷、辦公場所都有明確的規定。若一個公司僅有兩三個工作人員或辦公場所是臨時租賃的，求職者就要提高警惕。（2）看其證中介機構要合法經營，必須經工商部門核發的營業執照、人事勞動部門簽發的許可證等。如果沒有這些證件或證件不正規，求職者就要到當地人事部門進行查詢，辨明真偽，以防受騙。（3）察收費一般的中介機構在求職者報名登記時，僅收取登記費，待成功上崗后，才收取全部中介費。若以培訓費、抵押金、登記費、見工費、資料費等形式亂設收費項目或高設收費標準的，求職者就要提高警惕。3.規避中介陷阱的方法（1）觀其貌主要觀察辦公場所和工作26（四）廣告求職的方法與技巧1.廣告媒體求職的類型2.有效閱讀招聘廣告的技巧3.識別真假招聘廣告的技巧（四）廣告求職的方法與技巧1.廣告媒體求職的類型271.廣告媒體求職的類型我國目前就業市場的廣告媒體主要有電視、廣播、報紙、雜志、職業中介機構內部和路邊街頭的各種張貼廣告、信息布告欄等，其中廣播和電視媒體影響面大，受眾廣泛，但播出時間受限制，不易保存和備查。因而相比較而言，用人單位一般不是很樂意通過這類媒體發布招聘廣告，求職者一次擇業的成功率也不是很高。報刊作為一種傳統的大眾媒體，發行量大，信息傳播及時，購買方便，便于保存備查，通過報紙刊發招聘廣告是許多用人單位既省錢又省時的招聘渠道。但其缺點是廣告篇幅有限，用人單位可以收到數量眾多的求職簡歷而篩選人才，應聘者個人求職成功率則較低。職業中介機構內部和路邊街頭的各種張貼廣告、信息布告欄等集中度較低、可信度也相對較差，崗位層次也難以保證，高校畢業生求職過程中一般需慎重采用。1.廣告媒體求職的類型我國目前就業市場的廣告媒體主要有電視、282.有效閱讀招聘廣告的技巧（1）走馬觀花規模大、實力雄厚的企業往往以較大篇幅刊登廣告，從而體現“大家風范”，也表明求賢若渴的心態，以期獲得優秀人才的重視。而規模較小的企業往往受到資金等各方面的限制，刊登廣告并不引人注目。求職者可以根據自己的能力和水平，粗略瀏覽招聘廣告，而不能錯過篇幅較小的廣告，因此大幅招聘廣告往往使得應聘人數太多而錄取機會大大降低。（2）詳細閱讀初步發現就業目標之后，就該仔細閱讀招聘廣告，了解用人單位的構成、背景、產品、規模等單位狀況；了解空缺職位名稱、名額、各項硬性條件要求等招聘職位情況，以期對號入座；還要了解應聘期限、所需材料要求，以及一些附加說明，如“簡歷一律不予退還”、“謝絕來人來電”等應聘辦法與規定，確實認定幾個適合自身申請的職位后才進行下一步工作。（3）深入推敲現在是信息高度發達的時代，高校畢業生可以利用的網絡、學校等各種資源非常豐富，在發現同自身定位頗為吻合的就業機會后，需要對以下問題深入推敲，對每一事項都作出確定的回答。包括該企業的性質、規模、產品、市場影響力以及該職位的招聘要求自身是否真的完全符合等等。還應妥善保存好應聘的招聘廣告以及寄出求職信的日期等記錄，以備查閱。2.有效閱讀招聘廣告的技巧（1）走馬觀花規模大、實力雄厚293.識別真假招聘廣告的技巧（1）注意廣告的篇幅與位置不少用人單位為了顯示公司實力，廣告刊登得篇幅很大，很引入注目，一般而言薪資待遇不會低，而申請的難度也可想而知。相反一些小單位廣告篇幅很小，甚至刊登在報紙中縫里，卻依然口氣很大，譬如“面向全球招聘”、“保證十萬年薪”等，這樣的廣告就十分可疑了。（2）注意廣告的內容與措辭刊登招聘廣告的用人單位為了單位形象，都要描述單位背景、成立年限、業務狀況等，然而一些廣告卻寫得遮遮掩掩，不愿意透漏單位的名稱。有的招聘廣告經常樂于虛夸，例如廣告頭銜為行政主管的職位，工作內容卻描述得像一個普通文員。還有的廣告內容十分模糊，譬如描述公司時用“知名”、描述待遇時用“高”、“多”等較虛的措辭，都是疑點。（3）注意廣告的頻率和要求如果一家單位的招聘廣告頻頻出現，并且招聘職位多有反復，那就無論其是否為大公司都得引起留意了。頻率太高或者只是宣傳自身，而非真缺人；間隔一定周期則很可能是崗位留不住人，而流動性過大。還要注意廣告的職位描述和資歷要求，許多時候招聘廣告讓人“看不懂”，則不必去嘗試，譬如“誠聘董事長特別助理”，而只字未提具體職責。3.識別真假招聘廣告的技巧（1）注意廣告的篇幅與位置不少30（五）網絡求職的方法與技巧1.求職網站的種類2.網絡求職方法與技巧3.提高網絡求職的效率（五）網絡求職的方法與技巧1.求職網站的種類311.求職網站的種類目前涉及到求職的網站非常多，主要有以下三類：一是專業求職網站。這類網站可根據求職者對地域、信息發布時間、行業、職位、薪金等的具體要求提供查詢服務，往往以專業的人才服務為背景。求職者可以在線填寫簡歷，這些簡歷將存入網站的數據庫中，需要招聘的公司可以查詢到符合要求的求職者信息。二是公司自己的網站。目前許多公司越來越重視建設企業自己的主頁。大多數公司除了介紹企業文化與產品外，還隨時提供公司的招聘信息。三是門戶網站的求職頻道。如搜狐求職頻道，最大的好處是容納了好幾家一流招聘網站比如招聘網、中華英才網、無憂工作網的信息，同時，還可以在這里獲悉很多人才政策、新聞以及就業輔導信息等。1.求職網站的種類目前涉及到求職的網站非常多，主要有以下三類322.網絡求職方法與技巧（1）制定明確的求職目標網上求職切忌盲目，尤其是高校畢業生，應當對自己有一個充分、全面、客觀的認識，根據自己的專業特點、個人興趣專長等確定自己的求職方向，從而能對招聘崗位有準確的認同。同時還要明確求職區域，求職的層次，這樣才不至于浪費自己的時間與精力。（2）尋找合適的招聘網站大型專業人才招聘網站能夠為畢業生提供一個非常大的可選擇求職空間，善于篩選和判斷的求職者可以對信息加以利用。高校畢業生就業信息網是比較對口的選擇，通常可以查閱沒有加密的信息。我國各地方就業主管部門也都開設了人才交流服務網上平臺，對于地域性要求較高的求職者來說更切合需要。本高校的就業信息網在專業設置和學校層次等方面具有最強的針對性，用人單位往往直接就是針對某個高校、某個專業的畢業生來進行招聘的。這些不同類型的網站各有各的優勢，對于求職者來說，應根據自己的實際情況尋找到理想的網站。2.網絡求職方法與技巧（1）制定明確的求職目標網上求職切332.網絡求職方法與技巧（3）制作特色化求職簡歷由于目前一些比較成熟的招聘網站都為求職者提供了成型的建立書寫模板，因此求職者在建立外觀上很難彰顯個性與創意。于是注重求職簡歷的內容，以展現自己的與眾不同，吸引用人單位的目光，成為獲得網絡求職前期成功的關鍵。一份量身訂制的簡歷、一份言詞懇切的求職信，一套信息真實全面的個人資料，有利于求職者脫穎而出，順利進入用人單位的視線。（4）規范地發送求職簡歷制作好了求職簡歷后，為了使自己發送的郵件得到應有的重視，應當注意以下幾點：首先，要力求把自己的簡歷放到招聘網站的人才數據庫中，方便用人單位來這些網站瀏覽或要人。其次，在發送簡歷的時候要注明申請的職位，并簡要闡明是否勝任這份工作。再次一般不要用附件的形式發送簡歷，除非用人單位明確表示可以接受某種形式的附件，因為附件無法打開的情況時有存在。2.網絡求職方法與技巧（3）制作特色化求職簡歷由于目前一342.網絡求職方法與技巧（5）注重適度地保持聯絡有些求職者在發送簡歷后就總想表明自己的積極主動與應聘誠意，不斷地詢問應聘結果，其實是并不受歡迎的。要注重適度地保持聯絡，一般而言，半個月左右詢問一次是比較合適的，詢問的時候，還應當表示對應聘的職位仍感興趣，并且順便再強調一下自己的專業特長和工作經歷等。求職也需寵辱不驚，即使在接到不錄用的通知后也要寫信表示感謝，以便下次聯絡。2.網絡求職方法與技巧（5）注重適度地保持聯絡有些求職者353.提高網絡求職的效率（1）留意網站首頁，節約時間通常各網站都會在首頁標注“最新消息”或“NEW”等的字樣，這樣的新消息中往往包含最新的招聘信息和政策信息，求職者如果重點把握的話可以節省很多時間。另外，網站首頁上的設置的結構與索引也十分重要，輕易不要錯過。（2）隨時下載信息，及時聯系可選擇的招聘網站很多，招聘網站頁面的內容也很多，如果來不及一一瀏覽，又怕錯過心儀的就業崗位，最好下載該網頁，離線后認真地閱讀篩選。一旦發現符合自身條件的崗位，要及時主動與用人單位聯系，以恰當的方式投遞求職資料與展示自我特長，把握每一個機會。（3）利用技術優勢，制作主頁高校畢業生如果技術允許的話，可以在網上制作自己的個人主頁，充分展示自己的特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、實踐實習報告等。如果求職者在發送求職簡歷時將個人主頁告訴用人單位，更容易給人留下深刻印象。（4）訂閱招聘郵件，關注鏈接目前越來越多的網站開辟了電子郵件雜志業務，為求職者提供免費招聘信息，如果訂閱了招聘郵件，則求職者打開電子信箱就可以獲得更多最新信息。招聘網站上的“友情網站”與“友情鏈接”等欄目也可能讓求職者獲得一些驚喜，還可以在這些鏈接網站上尋找機遇。3.提高網絡求職的效率（1）留意網站首頁，節約時間通常各36第二節大學生求職材料的準備一、大學生求職材料的構成二、大學生求職信撰寫技巧三、大學生求職簡歷的制作第二節大學生求職材料的準備一、大學生求職材料的構成37一、大學生求職材料的構成（一）求職材料類型及特點（二）求職材料準備的原則（三）求職材料搜集與整理一、大學生求職材料的構成（一）求職材料類型及特點38（一）求職材料類型及特點1．教育管理部門編制的推薦表2．畢業生自己編制的求職材料（一）求職材料類型及特點1．教育管理部門編制的推薦表391．教育管理部門編制的推薦表畢業生推薦表是學校畢業生就業指導中心發給每位畢業生填寫，并附有學院及學校畢業生就業指導辦公室意見的書面推薦表格。我國現行的是由教育部編制的《普通高等學校畢業生就業推薦表》，該表由三部分組成：一是畢業生本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況以及自我鑒定；二是畢業生所在院系的推薦意見；三是畢業生所在學校就業主管部門的意見。這個表格是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，因此具有較強的權威性和可靠性。由于高校畢業生在求職時還未畢業，沒有畢業證等證明自己身份的證件，畢業生推薦表就成了畢業生的唯一身份證明。但從不少用人單位反映的情況看，由于不少學生隨意的添油加醋、學校評語的千篇一律、學校公章的隨意性加蓋而導致用人單位對這份材料的信心不足，一定程度上只起到證明求職者畢業生身份的作用。1．教育管理部門編制的推薦表畢業生推薦表是學校畢業生就業指導402．畢業生自己編制的求職材料（1）求職信又稱自薦信或自我推薦書，是指求職者以書信的方式自我推薦、表達求職意向、闡述求職理由、提出求職要求的一種應用性文本。一般來說，打開求職材料，首先看到的就是求職信。正是有了求職信，閱讀者才會對你的簡歷上所寫的經歷與業績感興趣。所以，求職信無論是在文體上還是在內容上都必須給閱讀者留下好的印象。（2）簡歷是反映求職者個人的簡要經歷，是一個人生活、學習、工作的經歷與成績的概括和總結。簡歷是用來支持求職信的，它提供給閱讀者的信息量比求職信的信息量既大又全面，它可以證明你適合擔任你所要應聘的職位。在通常情況下，用人單位都是通過簡歷來了解求職者在業績、能力、性格、經驗方面的綜合表現后，從而決定求職者能否參加下一輪的面試。因此，從某種意義上說，簡歷決定著求職者的前程。（3）附件求職簡歷、求職信與畢業生推薦表是求職擇業中必不可少的“三駕馬車”。除此之外，還要附上一些能夠證實求職人在求職材料中所列出的各方面情況的原始證明材料，它是證明求職人求職材料的真實性的有力佐證。附件一般系復印件，以防投遞過程中丟失，一般用人單位確定錄用后，還要審看原件。一般來說，附件主要包括：①學校教學工作部門出具的成績單。②外語、計算機、各類獎學金及其他獲獎證書、各種技能證書(如駕駛證、導游證等)的復印件。③社會實踐、實習鑒定等。④院系、老師的推薦信。⑤公開發表的論文、文章及其他成果復印件或證明。⑥學生證、身份證等輔助材料。2．畢業生自己編制的求職材料（1）求職信又稱自薦信或自我41（二）求職材料準備的原則1．真實性的原則求職材料是對自己大學生活的全面反映和總結，在內容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。有的同學偽造成績單，虛構自己在大學期間的社會實踐經歷和獲獎情況，希望以此來贏得用人單位的青睞，使自己在眾多求職者中脫穎而出，一旦被發現，用人單位會因其求職造假行為而產生對該求職者人格上的否定。2．規范性的原則這是對畢業生所有文字材料的基本要求。在求職材料中既要全面反映自身的基本情況，例如姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學習成績等，又要反映自身優勢、特長、愛好；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。同時還可以適當發揮求職者的個性，根據不同的專業、不同單位的性質求職材料可以有所差異。（二）求職材料準備的原則1．真實性的原則求職材料是對自己42（二）求職材料準備的原則3．全面展示原則一份好的求職材料應該把該求職者所有基本方面的情況以及所有閃光點都展示給用人單位，避免遺漏。一份全面的材料至少應包括簡歷、求職信、畢業生推薦表、成績單、等級證書復印件、獲獎證書復印件、主要作品等內容。4．突出重點原則求職材料在面面俱到的同時還應突出重點。要著重強調自己突出的特長，展示自己的特色，還要針對用人單位的特點與要求強調自己的特點與其要求相符合的地方。例如，外企看重畢業生的外語水平，在制作求職簡歷時可以制作中英文對照材料；管理部門看重畢業生管理水平，可以重點描述一下自己擔任學生干部的實踐經歷。5．設計美觀原則準備求職材料的目的是吸引用人單位對求職者的注意，或者讓用人單位對求職者感興趣。因此，求職擇業材料的設計很重要。一般來講，理、工、農、醫等各專業的畢業生，求職材料的版面設計要講究自然、樸實、理性、潔凈；文學、藝術、信息、軟件設計等專業的畢業生，求職材料的版面設計要富有創意。（二）求職材料準備的原則3．全面展示原則一份好的求職材料43（三）求職材料搜集與整理1．搜集材料搜集個人求職原始材料是一項基礎性工作。搜集的材料主要指在大學期間所獲得的獎勵和榮譽證書等。搜集材料的原則就是為就業服務，以就業目標為中心，按需搜集，即圍繞就業目標所需的專業特長、知識結構和能力等進行，注意專業特點、個人能力與行業特點的統一。2．整理審查搜集的原始材料要按照個人簡歷性材料，專業學習材料，特長愛好材料，社會實踐材料，獎勵評論性材料五大方面進行專題進行分類整理。之后要進行編輯審查，檢查一下材料是否有明顯遺漏。材料含糊甚至與實際情況有出入的，一定要撤出或修補，還要對是否有錯別字等細節進行校對。3．匯總編撰經過分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來，然后對材料的使用價值進行自我分析評估，最后把材料依其價值評分，分清主次，以便于編寫使用。在編撰求職材料的過程中，要針對所應聘目標的具體情況，合理取舍，有機組合，充分體現求職者的優勢和特長。4．包裝投遞求職材料編寫完畢，就要對其進行包裝，完成封面設計和材料的裝訂工作。投寄求職材料一般有兩種方式，一種是直接遞交，另一種是間接遞交(包括轉交或以信函、電子郵件等方式投寄等)。無論采取哪種方式，都要求準確、便利、快捷，要在用人單位規定的時間內寄到。（三）求職材料搜集與整理1．搜集材料搜集個人求職原始材料44二、大學生求職信撰寫技巧（一）求職信的格式與內容（二）求職信寫作技巧與策略二、大學生求職信撰寫技巧（一）求職信的格式與內容45（一）求職信的格式與內容1．稱呼2．正文3．結尾4．落款（一）求職信的格式與內容1．稱呼461．稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規些。假若知道信件最終將送到誰的手里，信的開頭可直接寫尊稱，如尊敬的××先生(或女士)。如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人，可用“尊敬的××處(司)長”；如果是三資企業，則用“尊敬的××董事長(總經理)先生”；如果是各企業廠長經理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經理)”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。如果打探到對方是高學歷者，可以用“××博士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產生一種親切感。1．稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規些。假若知472．正文（1）寫出你申請的職位及信息來源（2）寫出你申請該職位具備的條件（3）應說明能勝任職位的各種能力2．正文（1）寫出你申請的職位及信息來源48（1）寫出你申請的職位及信息來源正文的開頭主要寫清楚寫信的緣由和目的。如“得悉貴公司正在拓展業務，招聘新人，且昨日又在《××日報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表一職。”如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，產品暢銷全國。據悉貴公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司”。開頭表達力求簡潔，并吸引目標單位能夠讀下去。切忌客套問候，離題萬里，讓對方產生厭惡情緒。（1）寫出你申請的職位及信息來源正文的開頭主要寫清楚寫信的49（2）寫出你申請該職位具備的條件在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。條件展示是自薦信的關鍵內容，介紹專長只選擇一兩項簡單說說即可，點到為止。此外，要注意考慮自己有沒有比別人更有利的條件，以便增加錄用的機會。如有當地的戶口，懂得當地的方言等，有時候這些小細節反而會成為你勝出的資本。（2）寫出你申請該職位具備的條件在正文中要簡單扼要地介紹自己50（3）應說明能勝任職位的各種能力這部分要說明你的個人能力，但又不能把簡歷內容全寫進去，只選最能代表自己長處、技能和業績項目寫進去，同時注意不要單純寫自己的長處和技能，而是要著重說明這些長處和技能能給公司帶來什么益處。目的是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。在介紹時要突出重點、揚長避短、立體展示、力求簡明、不落俗套，起到吸引和打動對方的效果，要讓對方感到，你能勝任這個工作，促進求職愿望的實現。（3）應說明能勝任職位的各種能力這部分要說明你的個人能力，但513．結尾一般應表達兩個意思：一是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會。應寫得具體、簡明，語氣要熱情、誠懇、有禮貌，既不要給對方施加壓力，也不必要過于謙虛。二是表示敬意、祝福之類的詞句。因為是求職信，供求雙方都是互相陌生的。所以更要講究必要的禮節性的致敬語。在正文結束后，可寫上一句祝福語。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最后別忘了在結尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，以方便用人單位與之聯系。3．結尾一般應表達兩個意思：一是希望對方給予答復，并盼望能夠524．落款包括署名和日期兩個部分。署名寫在右下角，要寫全名，字跡要工整、清晰，切忌潦草，名字前可寫上“應聘者”或“應聘人”字樣。日期寫在署名右下方，應用阿拉伯數字書寫，年、月、日都寫上。整篇求職信要給人留下完整、正規、認真的印象。4．落款包括署名和日期兩個部分。署名寫在右下角，要寫全名，字53(二)求職信寫作技巧與策略1．了解對方、有的放矢求職信可以反映一個人的專業水平，從用人單位的角度考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，針對某一單位的某一職位而求職，通過分析用人單位提出的要求，了解用人單位的需要，然后有針對性地向其提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從求職者的身上看到希望，并做出對求職者有利的決定。2．條理清楚、個性鮮明從閱信人的角度出發組織內容，根據求職的目的來布局謀篇，把最要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。信件要具有個人特色且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰自然，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出求職者是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。(二)求職信寫作技巧與策略1．了解對方、有的放矢求職信可54(二)求職信寫作技巧與策略3．實事求是、恰如其分要采用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。4．不宜過長、文法無誤求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯誤，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。要自存副本檔案。(二)求職信寫作技巧與策略3．實事求是、恰如其分要采用成55三、大學生求職簡歷的制作（一）求職簡歷的格式與內容（二）求職簡歷的制作標準（三）求職簡歷的制作原則（四）求職簡歷的制作技巧三、大學生求職簡歷的制作（一）求職簡歷的格式與內容56（一）求職簡歷的格式與內容1．簡歷的主要類型2．簡歷的基本內容（一）求職簡歷的格式與內容1．簡歷的主要類型571．簡歷的主要類型（1）時序型簡歷是最傳統的簡歷格式，一般按時間先后順序編寫學歷，通常按中國式的習慣由遠及近、由過去到現在順著寫，而在國外和呈送給外資企業的簡歷則由現在到過去分階段倒推排列介紹。如果想強調過去無可挑剔的工作和學習經歷，求職者可以考慮使用時序型格式。對于沒有多少工作經歷的大學畢業生，比較適合使用時序型簡歷。（2）功能型簡歷又稱技術型簡歷，在簡歷一開始就強調技能、能力、資格以及成就。關注的焦點在于求職者所做的事情及掌握的技能。這好像一份素質總結，首先把自己的能力素質亮點放在重要位置，吸引閱讀者的注意力。如果不想以職務、在職時間和工作經歷為主，而是以自己的技能在求職場中取勝，功能型簡歷是很好的選擇。作為一名畢業生，在所求工作領域中只有一點經驗，則功能型簡歷是不錯的選擇。1．簡歷的主要類型（1）時序型簡歷是最傳統的簡歷格式，一581．簡歷的主要類型（3）業績型簡歷是使他人的注意力集中在求職者的資源優勢上的一種絕妙方法。業績型簡歷的關鍵是簡明扼要，一些簡短而有力的成就陳述，會使一份業績型簡歷比長篇的細節敘述更容易使人提出問題并產生興趣。這種簡歷對專業銷售人員、頂級行政人員以及那些只想讓聚光燈聚焦于其整個職業生涯中少數成功事例的人很管用。（4）綜合型簡歷綜合了時序型簡歷和功能型簡歷的特點。這種簡歷也可稱為個性化簡歷。在這種情況下，可以以功能型簡歷為基本結構，然后再加上各種名稱作小標題，表明各項業績都是在何處取得的。這種綜合型簡歷有很多時序型簡歷和功能型簡歷所擁有的特點，足可以使任何一名潛在雇主滿意。1．簡歷的主要類型（3）業績型簡歷是使他人的注意力集中在592．簡歷的基本內容（1）個人資料一般應列出自己的姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、籍貫、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況、畢業學校、院(系)及專業、聯系方式等等。這一部分的內容一般寫在簡歷的最前面。（2）求職意向這一部分是表明求職者要從事的職業。最直接的方式就是寫出職務名稱。寫這部分內容時要注意自己的求職愿望與所招聘的職位相符，要寫出自己的真實想法。（3）教育背景主要指大學期間的教育經歷，包括在大學期間各種層次的學習，要依次寫清楚：所就讀的學校、院(系)、專業、學習年限等，如輔修課程與希望應聘的職位密切相關，也可寫在主修課程之后，但須注明。排序一般由高到低，即高學位、高學歷先寫，目的在于突出你的最高學歷。（4）獲獎情況在校期問發表的文章、作品等專業領域內的研究是招聘代表關注的一個重點，如果大學期間有已發表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個有力的參考項目。其次在校期間學習成績優秀、獲得獎學金或榮譽稱號，如優秀學生、優秀團員、優秀學生干部、各種獎學金，這些都是學生生活中的閃光點，都要羅列出來，并標注榮獲具體時間、頒發部門。2．簡歷的基本內容（1）個人資料一般應列出自己的姓名、性602．簡歷的基本內容（5）實踐經歷這部分內容是整份簡歷的重點、核心部分。用人單位對畢業生的綜合素質要求不斷提高，非常注重畢業生的工作經歷，所以一定要認真對待。大部分在校學生都沒有什么社會工作經歷，但在學校所承擔的實習實踐、假期社會實踐活動或短期打工的工作經歷足以讓用人單位從中看出你的組織能力、領導能力及團隊協作精神等。寫這部分內容時要注意強調經驗、資質以及成就。（6）社會活動用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生，學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責任心、協調能力、社交能力、人格修養及專業能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學，尚無社會經歷的畢業生來說，是應聘時一個相當重要的內容。（7）相關技能這部分內容主要包括外語、計算機水平和專業技能。如果還有其他技能，如開車并已取得駕駛資格證，也應當一并寫上。（8）特長愛好如有其他特殊興趣、愛好，且與你所求職務有很大的關系，在篇幅允許的情況下，最好也寫出來，有助于用人單位對你進一步了解，可以起到錦上添花的作用，可以增加自己的求職砝碼。2．簡歷的基本內容（5）實踐經歷這部分內容是整份簡歷的重61（二）求職簡歷的制作標準1．版面清晰沒有一個招聘人員有時間慢慢閱讀、細細體味你的求職簡歷。霧里看花型的簡歷，一般都只有被扔到雜物柜的命運。所以，簡歷一定要清晰，一定要反映出自己鮮明形象，使自己能讓人一眼看中。2．制作簡單制作一份好的簡歷就像雕象牙，在簡短的篇章中要把你最完美的一面反映出來。所以，對于與求職有關的情況要重點突出，但對于其他無關的情況，就不要浪費筆墨了。3．準確無誤簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。制作完簡歷后，要反復閱讀校對，同時行文也要注意準確、規范，無論在用詞語句，還是標點符號都要做到準確無誤。4．誠實可信簡歷必須能吸引招聘官有興趣看，但是也不能天花亂墜。在簡歷當中要真實地描述自己，有值得肯定的地方就應當寫進去。既不要太過自謙，也不要過于驕傲自滿。5．態度積極簡歷的語氣一定要積極，不要用一些英雄無用武之地的話。應該表明不卑不亢的生活態度，讓人明白你有能力勝任工作，但不要夸夸其談，因為積極的語氣并不代表自傲。6．突出實踐招聘人員都很注意求職者是否有實踐經歷。每個招聘者都希望自己招的人招即能用，不需要花時間金錢再去培訓員工。沒有參加過工作的應屆畢業生，一定要突出自己的實踐實習經歷。（二）求職簡歷的制作標準1．版面清晰沒有一個招聘人員有時62(三)求職簡歷的制作原則1．圍繞一個求職目標我們千萬不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。雇主們想要知道你可以為他們做什么。如果簡歷的陳述中沒有工作和職位重點，或是把自己描述成一個適合于所有職位的求職者，你很可能無法在求職競爭中勝出。所以，要為你的簡歷定位，圍繞一個求職目標來寫。任何含糊籠統，毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。2．做好一份推銷廣告最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。好的簡歷要放眼未來，要讓雇主相信你能創造未來，而不僅是過去的業績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的簡歷不妨增加一些現代氣息，讓雇主感覺到你的時代適應能力和旺盛生氣。如設計個人資料的網頁、整理個人成就手冊等。3．爭取一次成功機會也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經歷以及技術水平，這是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面試機會。制作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。(三)求職簡歷的制作原則1．圍繞一個求職目標我們千萬不要63(四)求職簡歷的制作技巧1．內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的時問讀完一份冗長的簡歷。如果簡歷寫得很長，可能會使招聘人對你的簡歷時缺乏耐心，甚至產生厭煩的心情，這樣對求職者是很不利的。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。2．語言精練簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，這種簡歷也是對求職者工作能力最直接的反映。3．目標明確招聘者都想知道你被錄用后可以為他們做什么，因此，對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為用人單位賞識和任用。所以，含糊的、籠統的、毫無針對性的、目標不明確的簡歷會使你失去很多機會。(四)求職簡歷的制作技巧1．內容簡潔招聘者一般都有很多事64(四)求職簡歷的制作技巧4．重點突出對不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計簡歷。盲目地將一份標準版本大量復印發送，效果會大打折扣。所謂突出重點，就是要根據用人單位和職位的要求，巧妙地突出自己的優勢，要給人留下深刻鮮明的印象。5．評價客觀簡歷中通常都會涉及對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到誠懇、謙虛、自信、禮貌。在簡歷中一定要使用有分量的詞來強調你能干某項工作的特別技能，以及你所取得的成就和證書。有時適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。6．自己動手盡管你能找到很多優秀簡歷的范例，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你所取得的成果證明它們。如果你寫作能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。(四)求職簡歷的制作技巧4．重點突出對不同的企業、不同的65第三節大學生應聘考試技巧與策略一、招聘考試的種類和特點二、面試的應試技巧與策略三、筆試的應試技巧與策略第三節大學生應聘考試技巧與策略一、招聘考試的種類和特點66一、招聘考試的種類和特點(一)面試的種類和特點(二)筆試的種類和特點一、招聘考試的種類和特點(一)面試的種類和特點67(一)面試的種類和特點1.面試的種類2.面試的內容3.面試的特點(一)面試的種類和特點1.面試的種類681.面試的種類(1)根據面試標準化程度劃分分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試。結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試；半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。(2)根據面試對象的多少劃分分為單獨面試和小組面試。單獨面試是一次只有一個應考者的面試。現實中的面試大都屬于此類，其優點是能夠給應考者提供更多的時間和機會。小組面試是多名應考者同時面對考官的面試，考官同時要對多名應考者進行評價。其優點是效率比較高，而且便于同時對不同的應考者進行比較，不足之處是一位應考者的表現會受到其他應考者行為的影響。1.面試的種類(1)根據面試標準化程度劃分分為結構化面試691.面試的種類(3)根據面試目的的不同劃分分為篩選型面試、決定性面試和集訓型面試。篩選型面試屬于初級面試，面試官的任務是對求職者進行淘汰，而非選拔，應考者要爭取通過以便獲得進一步面試的資格。決定性面試是由招聘單位的最高層經理和人事招聘專員共同進行，目的只是要考察求職者面對壓力時的反應、合作能力。集訓型面試是為進一步考察求職者工作技能、團隊精神、學習能力的方式，公司根據需要以集訓的方式對求職者進行選拔和淘汰。(4)根據面試內容的不同劃分分為行為性、情境性和綜合性面試。行為性面試的內容側重于應考者過去的行為，通過考察應考者的行為反應來判斷是否錄用。情境性面試是通過給應考者創設一種假定的情境，考察應考者在情境中如何考慮問題、作出何種行為反應。綜合式的面試則兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。1.面試的種類(3)根據面試目的的不同劃分分為篩選型面試701.面試的種類(5)根據面試功能的不同劃分分為鑒別性面試、評價性面試和預測性面試。鑒別性面試是依據面試結果把應考者按相關素質水平進行區分的面試。評價性面試則是對應考者的素質作出客觀評價的面試。預測性面試是指對應考者的發展潛力和未來成就等方面進行預測的面試。(6)按照面試官談話的方式分分為自由式面試、問題式面試、盤查式面試及壓力式面試等。自由式面試時，面試官與求職者自由發表言論，各抒己見，氣氛活躍。問題式面試時，面試官依照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識和判斷、解決問題的能力。盤查式面試時，面試官要進一步通過詢問你的興趣愛好與業余活動，澄清簡歷和申請表中的信息。壓力式面試時，面試官有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件做一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。在面試過程中不論你遇到了多大的壓力，都要通過積極、成熟、鎮定與靈活的應變能力來表現出你的潛在的品質。1.面試的種類(5)根據面試功能的不同劃分分為鑒別性面試712.面試的內容（1）儀表風度是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強，被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。（2）專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充，面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。（3）實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。（4）求職動機了解應試者的求職意圖，對哪類崗位最感興趣，在工作中追求什么，判斷招聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足應試者的工作要求和期望。2.面試的內容（1）儀表風度是指應試者的體型、外貌、氣色722.面試的內容（5）語言表達能力一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。（6）思考判斷能力一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發事件，能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。（7）情緒控制能力自我情緒控制能力對于許多類型的工作人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。（8）反應與應變能力主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當等。2.面試的內容（5）語言表達能力一般觀察求職者能否將要向733.面試的特點（1）面試是一個雙向溝通過程面試中主考官考察和應試者，應試者并不是完全處于被動狀態，他也可以借此機會了解自己應聘的單位、職位情況，并通過主考官的言行來判斷主考官對自己面試表現的滿意度。因此，面試是一種雙向溝通，這種面對面的溝通又使面試交流具有直接的互動性。（2）面試以談話和觀察為手段在面試中，主考官提問，應試者回答，使主考官了解被試者某一方面的情況或素質，應試者掌握用人單位的部分情況和顯示自己的才華；同時，在面試中，主考官主要運用自己的感官，特別是視覺和聽覺去觀察了解被試者言語和非言語的行為．從而推斷其深層心理。（3）面試內容具有靈活性面試的內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。因工作崗位的不同而有所變化，因應試者表現不同而不拘泥于預定的題目。因此，主考官常常在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內容。3.面試的特點（1）面試是一個雙向溝通過程面試中主考官74(二)筆試的種類和特點1.筆試的種類2.筆試的方法(二)筆試的種類和特點1.筆試的種類751.筆試的種類(1)專業考試(2)心理測試(3)綜合測試1.筆試的種類(1)專業考試76(1)專業考試有些用人單位專業性較強，對大學生的專業知識要求比較高，需要通過筆試的方式對求職的大學生進行專業知識水平和相關的實際能力的考核。考核的目的主要是為了檢驗求職者擔任某一職務時，是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。這種方式已經被越來越多的企事業單位所采用。如外資企業招聘雇員要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識，文秘工作要測試應用文文種的寫作，會計工作要考核相關的會計知識和政策法規，教師招聘要考核相應的教師綜合技能等。(1)專業考試有些用人單位專業性較強，對大學生的專業知識要求77(2)心理測試心理測試是用事先編好的標準公共量表或問卷要求應試者完成，根據完成的質量和數量來判斷其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測試求職者的態度、興趣、動機、智力、個性等心理素質，以此來衡量應聘者是否適合其應聘崗位的需要。心理測試是目前許多用人單位流行的做法，它可以考核應聘者的基本能力素質和個性特征，包括其基本智力、認識思維方式、內在驅動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。(2)心理測試心理測試是用事先編好的標準公共量表或問卷要求應78(3)綜合測試綜合測試就是對應聘者的多科知識、多種能力進行綜合考察，可能在一張試卷內涵蓋個人素質測試、智商和心理測試、專業知識測試等內容，從而對應聘者的綜合素質得出結論。主要考查畢業生的文字表達能力以及分析、解決問題和邏輯思維的能力。有的還用命題寫作的形式進行考試，根據用人單位性質不同，要求寫作的文章也不相同。比如限時寫出一份會議通知、請示報告、或某項工作情況總結，也可能提出一個論點，予以論證或批駁等。(3)綜合測試綜合測試就是對應聘者的多科知識、多種能力進行綜792.筆試的方法(1)測驗法(2)論文法(3)作文法2.筆試的方法(1)測驗法80(1)測驗法測驗法是一些具體方法的總稱，是運用得最多的一種。常見的測驗法有：①填充法，也稱填空法，主要是往缺少詞語的句子里填充詞語，做法有簡有繁。②是非法，也稱改正法或正誤判斷法，是要求判斷內容正誤的方法。③選擇法，即對某一詞句或問題提出若干容易混淆的解釋，要求肯定一種正確的解釋作為答案。④問答法，要求學生對提出的問題做出回答，大多是要求用簡單的語言回答簡單的問題。以上這些方法，常常是相互交叉的。(1)測驗法測驗法是一些具體方法的總稱，是運用得最多的一種81(2)論文法就是招聘單位提出問題由考生用文字作答，以測驗思考能力的方法。其形式是一種論述題，也可以說是自由應答型試題。這種方法與測驗法不同是，它可以使應試者做出自己的答案。如果說測驗法是封閉性考試或識別性考試方法的活，那么論文法則是開放性考試的方法。論文測試的內容主要是讓應聘者對職業選擇的具體問題做出評價，對某種現象作出分析或寫出感想。案例分析、對公司的評價及讀后感等都屬于論文測試性質。(2)論文法就是招聘單位提出問題由考生用文字作答，以測驗思考82(3)作文法這是我國的傳統考試方法。這種作文法筆試方法又演變成現在的兩種：一是供給條件，實行限制性作文；二是分項給分，綜合評定。供給條件的作文，就是讓應聘者根據考試者提供的一定條件，在一定范圍內作文。分項給分的作文，就是按作文的構成因素，區分項目，分別給分，然后給予綜合性的評定。應聘者在進行作文考試的時候，一定要在主題表達清楚的同時，認真對待字、詞、句及標點符號，給用人單位留下好印象，并取得高分。(3)作文法這是我國的傳統考試方法。這種作文法筆試方法又演變83二、面試的應試技巧與策略(一)面試前的準備(二)面試應用技巧二、面試的應試技巧與策略(一)面試前的準備84(一)面試前的準備1.自我介紹的準備2.了解用人單位情況3.面試材料的準備4.自我形象的準備5.面試心理的準備6.模擬面試的訓練(一)面試前的準備1.自我介紹的準備851.自我介紹的準備多數面試官會要求應聘者做自我介紹，一方面了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受能力、邏輯思維能力等。自我介紹既是打動面試官的敲門磚，也是推銷自己的絕好機會。因此，一定要重視自我介紹的準備。在面試前一定要打個自我介紹的草稿，時間3分鐘最為恰當。介紹的內容不宜太多地停留在諸如姓名、工作經歷等方面，應該更多地談一些跟你所應聘的職位有關的工作經歷和所取得的成就，證明你有能力勝任所應聘的這個職位。自我介紹時要注意語言表達能力的發揮。對應試者來說，自如文雅的談吐是面試成功的必備條件。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，逐漸養成與陌生人自如交談的習慣，多參加集體活動，課堂討論大膽發言，也有助于講話能力的訓練。1.自我介紹的準備多數面試官會要求應聘者做自我介紹，一方面了862.了解用人單位情況面試官提問的出發點，往往與招考單位有關。因此，面試前應盡可能多了解一些招考單位的情況，應對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，盡量有針對性的展示自己的特長，使自己的能力素質與工作要求相適應。還要對用人單位的面試程序、面試方法、面試題型，特別是用人單位對人才的素質要求等進行了解。如能了解到面試官的姓名、身份，以及他的性格、特長、愛好、面試時間和地點就更好。根據掌握的這些資料，結合自身的條件，有的放矢地采取策略，做好準備，面試的成功率就會很高。2.了解用人單位情況面試官提問的出發點，往往與招考單位有關。873.面試材料的準備畢業生在面試時大多與用人單位是初次接觸，這就需要畢業生通過具體的材料推薦自己，向用人單位展示自己的學習及其他情況。要準備的自薦材料包括：一是學習成績單、英語和計算機等級證書等學習材料。二是三好學生、優秀學生干部、優秀團干部、優秀畢業生等證書，以及各種社會實踐活動、各種競賽活動等榮譽證書。三是獲得的發明專利證書，在報紙、雜志上發表的文章、論文等成果證明材料。四是證明自己具備某方面素質或能力的汽車駕照、技能鑒定證書、大賽獲獎證書等材料。五是個人簡歷、求職信、推薦書、身份證、學生證、各類材料的原件和復印件、紙筆等。在做好自薦材料之后，必須將個人的有關情況反復閱讀，以使自己在面對面試官時胸有成竹。還要將所有資料最好都用一個整潔的文件袋裝好，以免遺漏。3.面試材料的準備畢業生在面試時大多與用人單位是初次接觸，884.自我形象的準備第一印象的好壞，往往會影響你面試的效果，甚至會使你失去一次理想的就業機會。注意儀表的樸實、大方和端莊，服裝和外貌同交談一樣，是面試官了解應聘者的重要憑據。從某種程度上說，這絕不亞于面試中的對白語言，應著重對自己的外觀進行一番打扮，使自己在面試時有一個良好的外表和精神面貌。穿著打扮、外形儀態會直接影響求職的成敗。因為你的形象將不僅代表你自己，重要的是將代表單位。為此，多數單位都力求找到能夠提升組織形象的候選人，這些候選人不僅能勝任工作，而且要有良好的外形儀態。畢業生文雅得體的行為和談吐，同樣會給人們留下良好的第一印象。它是表露人內心世界的語言，人的一舉一動無不顯露出他的知識修養。面試中個人的舉手投足，都傳遞著特定的含義，直接影響面試的結果。4.自我形象的準備第一印象的好壞，往往會影響你面試的效果，甚895.面試心理的準備心態對于面試來說太重要了，要想在面試中保持良好的競技狀態，自如地應付各種問題，必須做好應試的心理準備。如果有一個放松而平靜的心態，那就會穩定思緒，會發揮出本來就想到的東西，甚至還會創造性地應答意外性的問題。保持面試前的心理放松，首先要正確分析自己的能力特長、興趣愛好、優勢和劣勢、任職目標、擇業傾向等因素，盡量使自己的專業能力和綜合素質與目標崗位要求相匹配，預先設計好面試的策略，保持積極主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦，增強心理承受能力，有利于自身實力的發揮；其次還要有充足的睡眠，保持清醒的頭腦，對可能出現的問題提早預測，對回答問題的策略做好通盤考慮，這樣便能以良好的心態從容應試。5.面試心理的準備心態對于面試來說太重要了，要想在面試中保持906.模擬面試的訓練在做好面試準備以后，最好進行一次模擬訓練，通過充分的準備和反復練習，面試的效果可能更好。如學校組織模擬面試活動，大學生應積極參加，鍛煉自己，積累經驗。還可以通過同學之間互相模擬訓練，也可以找師兄師姐幫你模擬面試，還可以照著鏡子練習，只有這樣反復地練習，才能有真切的體會，以盡快適應面試環境氣氛。6.模擬面試的訓練在做好面試準備以后，最好進行一次模擬訓練，91(二)面試應用技巧1.自我介紹的技巧2.語言表達的技巧3.應答提問的技巧4.調整心態的技巧5．應對面試官技巧6.面試結束的技巧7.面試后追蹤技巧(二)面試應用技巧1.自我介紹的技巧921.自我介紹的技巧自我介紹猶如商品廣告，在有限的時間內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要激發“購買欲”。自我介紹的技巧包括：一是清晰地說出自己的名字。二是自我介紹不求長，但思路必須清晰，重點必須突出，使面試官對你產生興趣和好感。三是不要完全重復簡歷上的內容，而應陳述自己的強項、優點、技能，要突出你的知識與應聘崗位的聯系，突出自己可以對公司所作的貢獻。1.自我介紹的技巧自我介紹猶如商品廣告，在有限的時間內，針對932.語言表達的技巧(1)認真聆聽，流利回答主考官向你介紹情況時，要專注，對其問題要逐一回答，口齒清晰，發音準確，語言文雅大方。交談時還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢；答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。對方在談話時可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。(2)語氣平和，語調恰當面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時一般用上語調，加強語氣并帶拖音，以引起對方注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，音量的大小要根據面試現場情況而定，一般以每個主考官都能聽清你的講話為原則。(3)注意聆聽，及時調整求職者面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對你的這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于你的音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當之處，根據對方的這些反應，就要適時地調整你的陳述內容，這樣才能取得良好的效果。2.語言表達的技巧(1)認真聆聽，流利回答主考官向你介紹943.應答提問的技巧（1）應答技巧（2）提問技巧3.應答提問的技巧（1）應答技巧95（1）應答技巧在回答面試官的問題時，要注意把握以下要點：①把握重點，條理清楚。回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。②講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地以“是”、“否”作答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。③確認提問內容，切忌答非所問。如果對主考官提出的問題，一時不知從何答起或難以理解時，可將問題復述一遍，請教對方以確認內容，這樣才會有的放矢，不至于答非所問。④有個人見解，有個人特色。主考官接待應試者若干名，常常會有乏味、枯燥之感，只有遇到獨特的見解和特色的回答才會引起興趣和注意。⑤知之為知之，不知為不知。面試時遇到自己不知、不懂、不會的問題，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。⑥冷靜對待，寵辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創”應試者，考察你的“適應性”和“應變性”。你若反唇相譏，惡語相對，就大錯特錯了。（1）應答技巧在回答面試官的問題時，要注意把握以下要點：①把96（2）提問技巧面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務、緊扣職責的。一般來說，你可以詢問諸如以下的問題：應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；在這一職位上應該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系；該職位具有代表性的工作任務是什么等等。提出的問題要視面試官的身份而定，不要不管面試官是什么職務，什么問題都問，搞得面試官無法回答，引起面試官對你有反感。還要注意提問的時間，不要把不同的問題安排在談話進程的不同階段提問，不要毫無目的地亂提，更不可顛三倒四反反復復提那么幾個問題。此外，還要注意提問的方式、語氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺，千萬不可用質問的語氣向對方提問，這樣會引起反感。（2）提問技巧面試時若招聘者問你