公司員工作息管理制度細則7篇

公司員工作息管理制度細則精選篇1

為了協作學校午休管理制度，讓各位同學有一個寧靜、舒適的午休環境。特制定以下條例。

一、依據自己的狀況確定午休地點。確定后一個學期不更改。

二、在教室進行午休必需自覺遵守學校的有關制度。

三、在宿舍午休的同學要遵守以下條例:

1.按時進出宿舍大樓。(12:30――13:10)

2.在宿舍內要休息或看書，保持寧靜。

3.不準玩手機，如有發覺按規定處理。

4.不準在室內外大聲喧嘩，制止1次還不遵守該條例的，將賜予批判教育，嚴峻的賜予處分。

5.各個宿舍同學不準串門，避開影響他人休息。

6.不準把非住校生帶入宿舍大樓，如有發覺將追究責任。

四、為了準時了解住校生的狀況，全體住校生不要鎖門，以便老師隨時對各個宿舍進行檢查。

公司員工作息管理制度細則精選篇2

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作潛力打算；年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特別狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

公司員工作息管理制度細則精選篇3

第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

其次條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特別狀況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司員工作息管理制度細則精選篇4

第一條請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

其次條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，務必取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發放，1-10天以內根據基本工資的30%發放；10天以上根據《北京市工資支付規定》有關規定發放。

第三條事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

第四條年假

1、依據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條婚假

1、依據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間:

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條產假

1、依據《方案生育條例》女員工正常生育時，賜予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位依據實際狀況詳細規定。

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3、女員工懷孕三個月以內流產的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

第七條喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

第八條曠工

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第九條遲到、早退

1、工作時間:依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特別狀況者可調休)。

幫助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。)

4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

第十條打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

第十一條加班、調休

1、公司不提倡加班，若因自身緣由(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

公司員工作息管理制度細則精選篇5

1.實行定點、定人、定責。

午膳同學用餐在指定餐廳，午休在本班教室，由當日值班老師負責，值日行政落實。值日老師全面負責午膳同學午間紀律及文明督導。管理同學午休、做作業，督促同學寧靜進行午休，督促同學仔細完成好中午的作業，或做以靜為主的`如看書、練字、畫畫等學習活動。

2.實行點名、登記制度。

當班值日老師親自對午膳同學進行午間點名、登記，發覺特別狀況須準時查明緣由并準時處理，點名登記狀況納入文明班級評比。

3.實行統一的作息時間。

4.餐廳管理員(免費用餐的老師)職責:

(1)準時上崗，不遲到，不早退;

(2)組織同學排隊盛飯;

(3)巡察、督促同學吃飽飯;

(4)教育同學用餐講文明、講禮讓、講衛生;

(5)負責給同學打湯，防止燙傷;

(6)組織同學洗碗，整理餐具;

5.宿舍生管職責:

(1)準時上崗，不遲到，不早退;

(2)做好同學的點名、登記、匯報工作;

(3)組織同學進行午休;

(4)組織、指導同學仔細完成作業或看書。

(5)教育同學午休、做作業、看書講文明、講禮讓、講衛生。

(6)負責宿舍、同學做作業、看書所在教室的衛生清理、保潔工作。

公司員工作息管理制度細則精選篇6

一、指導思想

從維護校內穩定、為同學負責的高度動身，堅持“安全首位”、“以人為本”、“預防為主、防患未然”的方針，加強學校安全教育、安全管理、安全防范、安全檢查，做到責任到人、宣揚到位、措施到位、工作到位。準時消退一切安全隱患，嚴防危及師生安全、校產損失的事故發生，爭創平安校內，特制定同學午休管理制度。

二、同學午休管理措施

為了進一步加強同學管理，特殊是同學的午休管理，防止同學午休時間消失意外狀況，特制定本工作制度。詳細措施如下：

1、統一作息時間。為進一步規范學校管理，加強同學的午休管理，我們從同學的作息時間入手，狠抓同學的管理。特殊是午休時間，各班級要依據要求，上午第四節課放學后，通食生回家吃飯、午休，2：50到校。12：50后，住校生進入教室午休，不得隨便外出教室，不準在教室內說話、走動。

2、加強教室值日生管理力度。新的學期，我們為加強同學管理，進一步監管好同學。各教室支配值日生，加強同學管理，不留死角，保證各個時間段的監管。此外，學校對各班級教室狀況，進行不定時的檢查、抽查，發覺不到位現象，通報批判，嚴厲?處理，決不姑息遷就。盼望各值日生負起責任，起到模范帶頭作用。

3、發揮同學的管理作用。本學期，我們將進一步抓好同學的自治工程，依據實際狀況，選出能夠大膽負責的小組長，形成“同學管同學，交叉管理。”的同學自治管理格局，充分發揮同學自制的作用。發覺狀況，準時匯報值班老師，并將具體狀況記錄存檔。

4、落實校內封閉制度。學校除了加強值班，發揮同學自治作用外，我們還實行了校內封閉制度。特殊是針對同學午休，12：50后，門衛關閉學校大門，家長不能隨時進入校內，保證了同學午休時間校外人員的干擾，給同學制造了一個寧靜的午休環境，保證同學能夠安寧靜靜的休息。

5、將同學午休管理納入評估。為細化管理，我們還將同學午休狀況，納入班級管理，納入班主任量化考核。

三、獎懲制度

1、依據值班記錄、檢查評價，學期末，我們將對各個