—人事專員述職報告精選范文5篇行政人事總務工作對一個正在成長和進展的公司而言，是非常嚴峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。下面給大家共享一些關于人事專員述職報告，便利高校習。人事專員述職報告1敬愛的各位領導、各位同事：大家下午好!我是行政人事部jd，20X年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20X年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20X年度任職期間的述職報告：一、主要工作行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，經常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：1、做好檔案資料的管理工作；2、幫助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會議紀要等；3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作；4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球競賽、拔河競賽、周年慶晚會等；5、員工事務工作及其他日常事務工作。對于兄弟部門需幫助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部懇求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計；應前廳部懇求利用業余時間完成了大廳秋季氣氛的設計與布置等?；蛟S作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此，工作還是很輕松。二、存在的問題在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發覺了自己的很多缺乏。缺乏系統的、專業的學問作指導。在準備述職報告時，查閱網上的資料，明白要對比崗位職責進行報告。也是在這時才發覺了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營，酒店在崗位設置上發生了很大的改變，管理手冊卻沒有得到按時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業學問的結果。三、20X年目標總結20X年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20X年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡潔的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄歡樂工作的信念，不放棄追求真實與單純的可能性。以上是我于20X年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。20X年X月X日人事專員述職報告2回望20X年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自20X年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司領導對人力資源部的建設極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。一、對于公司員工的人事檔案及資料進行搜集及管理，使其更加完善化保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順當，主要由于市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表其中員工考勤又是一個難點，公司施行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能順應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員商量后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上顯現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。人事專員述職報告3本人張XcX，于20X年X月X日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。光陰飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我深入體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人閱歷和德才表現，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協作各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才按時儲藏，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中研討生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種工程的不斷開發，要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協作公司更好的完成工程相關工作，我的工作是協調高新區人事局，按時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、協作各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業價值觀，增加凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是協作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并細心組織、協作監督完成。依據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，搜集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是按時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。人事專員述職報告4我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的端詳中完善自我。20X年自我也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現將20X年工作總結如下：1、聘請：根據公司的年度規劃，透過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共布置了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參與最終的競聘。為協作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調布置好面試光陰，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續等工作，使新員工快速順應公司環境。自我則在10月份完成了人事管理連續教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，依據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工按時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員按時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20X-20X年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里；。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。人事專員述職報告5自20X年X月X日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力順應工作及工作環境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能四平八穩而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：一、人事方面1、聘請工作：（1）幫助人事專員進行聘請工作，目前為止參與現場聘請會四次。（2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續的跟進及人才儲藏。2、資料整理工作：（1）完善勞動合同管理資料。（2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理。（3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團體意外險模塊工作：（1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。（2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的力量。二、長處1、為人正直，能堅持原則。2、對工作有激情，舍得付出。3、能吃苦耐勞。4、良好的溝通表達力量。5、有肯定的人事工作經驗及根底。三、缺點1、有點抱負化，追求完善主義。2、有時太過于直率。3、性子急。4、缺少人力資源系統管理培訓。5、對公司管理及經