中小企業勞動合同書?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?有關法律規?定，經甲乙?雙方協商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。甲方?(單位名稱?)：法定?代表人：?住所地：?乙方(姓名?)：性別?：身份證?號碼：住?所地：第?一條勞動?合同期限?1、本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?限從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、試?用期，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第二條?勞動報酬?及支付方式?與時間1?、甲方根據?乙方的工作?崗位及工作?業績確定_?___元/?月的工資報?酬。2、?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當地政府規?定的最低工?資。3、?甲方每月_?___日以?現金形式發?放工資，不?得無故拖欠?。4、乙?方加班工資?，假期工資?及特殊工資?按照國際規?定執行。?5、甲方在?年終時根據?乙方的當年?實際業績、?效率、效益?、損失、工?作態度等因?素考核結算?乙方的獎金?。第三條?社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第四?條勞動紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守國家的法?律、法規、?規章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規?章制度和勞?動紀律。?第六條勞?動合同的解?除1、經?甲乙雙方協?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;4、?因其它原因?解除勞動合?同，須提前?三十天書面?通知對方。?

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5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達解除勞動?合同通知書?。第六條?故意或者?重大過失責?任保證如?因乙方故意?或者重大過?失導致甲方?發生經濟損?失，則乙方?必須盡責處?理善后事宜?，挽回相應?經濟損失。?甲方可以根?據損失的大?小及乙方的?態度進行相?應的處罰。?第七條?其他事項?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權利義?務的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經法定代?表人簽字的?一律無效，?對此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規?章制度、員?工守則為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。第?十條合同?效力及文本?本合同自?雙方簽字并?加蓋公章后?即具法律效?力。合同文?本一式三份?，雙方各執?一份，報勞?動管理機關?備案一份。?本合同甲方?加蓋騎縫章?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日中小企業勞動合同書（二）?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為固定?期限合同。?本合同生?效日期：_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____個?月。二、?工作內容和?義務第二?條乙方根據?甲方要求，?經過協商，?從事___?_工作。甲?方可依照有?關規定，經?與乙方協商?，對乙方的?工作職務和?崗位進行調?整。第三?條乙方應履?行下列義務?：1.遵?守國家憲法?、法律、法?規;2.?遵守甲方的?規章制度;?3.維護?甲方的榮譽?和利益4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業秘密，?不得利用甲?方的商業秘?密為本人或?其他經濟組?織和個人謀?取不正當的?經濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?甲方應按照?國家或當地?政府有關部?門的規定組?織安排乙方?進行健康檢?查。第六?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第七?條甲方根據?乙方的工作?崗位及工作?業績確定工?資報酬。?第八條甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當地?政府規定的?最低工資。?第九條甲?方按月以銀?行轉賬形式?發放工資，?不得無故拖?欠。第十?條甲方在年?終時根據乙?方的當年實?際業績、效?率、效益、?損失、工作?態度等因素?考核結算乙?方的獎金。?五、保險?福利待遇?第十一條甲?、乙雙方依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?十二條乙方?因工負傷的?工資和醫療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規定執?行。六、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第十三?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?十四條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?轉正后，業?績不達標的?(具體業績?考核另行頒?布);3?.嚴重違反?勞動紀律或?者甲方依法?制定的規章?制度的;?4.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;第十六?條乙方欲解?除勞動合同?，應當提前?十五日通知?甲方。第?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?;3.甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;第十八?條本合同期?限屆滿，勞?動關系即終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。七、商?業保密及競?業禁止第?十九條乙?方對在甲方?工作期間所?獲悉的商業?秘密，包括?客戶信息、?相關資料不?得以任何形?式為自己或?者他人進行?使用，此保?密期間不限?于勞動合同?期限。第?二十條乙?方自雙方勞?動關系以任?何形式結束?之后，在兩?年內不得與?甲方形成競?爭關系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。第二十?一條如乙?方違反此條?規定，則須?向甲方賠償?萬元違約?金。八、?違反勞動合?同的責任?第二十二條?乙方未提?前____?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續;由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第二十三條?甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經濟損?失的，應根?據實際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。第?二十四條?乙方有下列?情形之一的?，甲方均有?權依法從乙?方的工資、?獎金、津貼?、補貼等(?包括但不限?于此