勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度導讀：規章制度勞動紀律管理制度【篇一：員工勞動紀律管理規定】1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天考勤，并對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款 20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。12、各部門劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元并令其立即改正，不改者加倍處罰。13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。16、員工在進入車間之前，必須在盛有200Ppm的次氯酸鈉消毒液的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款 30元。17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、 記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款 10元。20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以 50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。【篇二：勞動紀律管理制度】請銷假制度為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條一一逐級審批一一調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經理請假，須經公司經理批準；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準；三天以上必須經理批準。4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。7、因公外出須辦理離崗手續。8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。運銷分公司機關工作人員守則為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定：1、工作時間早8—12,下午14:30—18:00,不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7;00做好班前會準備，否則一次罰款5元。5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上必須經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰20元。9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下：1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日， 12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日。4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。計算機及網絡使用的管理辦法為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定：1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止QCffl天、視頻聊天。2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的IP地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞IE瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，并追究刑事責任。4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。5、嚴禁私自進行計算機聯網6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%三、費用管理制度用水用電管理1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設置過低。8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10—100元，并予以通報批評。差旅費管理辦法為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。通訊費用管理1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。業務招待費管理1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統一安磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費；4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負；5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用；6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。【篇三：公司員工勞動紀律管理制度】一、勞動紀律管理制度：1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；2、上班必須按照《煤礦安全規程》和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%S行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，并處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據《勞動合同法》規定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理；2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；3、員工車輛不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的;存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款 50元內處理：1、警告達到二次的；2、不經批準，擅自休假造成曠工的；3、在考勤上弄虛作假的；4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的;7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：1、記過達到三次的；2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度。3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；8、經認定煽動員工怠工的指使者。9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；2、助人為樂，拾金不昧者的行為給予表揚和獎勵。3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎勞動紀律行政處分內容一、職工在工作時間應當做到：1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博;9、不利用工作之便謀取私利；10、不起哄滋事；11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰：1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。四、處分的原則：依據事實，懲責相當。五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。六、處分條件1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應以〉和公司規章制度為依據，符合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領導批準。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領導責任和紀律監察一、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過 30天，30天以上需報公司主管領導批準。醫院休假證明為準，病假期間沒有工資。2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準，4天和4天以上由主管領導批準。不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假手續或續假未被批準而延期不上班，視為曠工4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。6、其它因違規違紀行為造成的缺勤者，經領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期為準。7、法定節假日，以公司安排的天數為準。二、請假1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，最多一次7天。2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。4,、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理各手續，經審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫院進行體檢。5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定《勞動合同》，成為正式員工。二、崗位管理1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批準。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、 學識和能力,可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：1、立即解除勞動合同；要以《勞動合同法》和公司規章制度不相違背為前提。2、提前書面通知員工解除勞動合同；3、員工辭職，自行離職。、立即解除勞動合同：在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者;2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求,造成公司財產損失達1000元以上的；3、涂改重要文件或損壞重要公物者；4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；9、故意煽動員工罷工或罷工者;10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；11、參加非法組織者；12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律， 公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期 7天不到崗也未有任何書面說明的；6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。、員工辭職和自動離職。1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批準后生效。2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。3,員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。4,未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。四、解聘程序。1、解聘試用人員A）根據《勞動合同法》和《公司員工勞動紀律管理制度》相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘；B）部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《離礦申請表》，報辦公室備案；C）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。2、解聘正式員工A）根據《勞動合同法》和《公司員工勞動紀律管理制度》規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規行為處理意見表》。公司辦公室根據相關法律規定、公司規定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。3、員工辭職A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交， 并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。C）員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常員工自動離職；沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解除。【篇四：餐飲勞動紀律管理制度】一、總則1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負