職業衛生管理制度1總則為保障職工的安全和職業健康，預防、控制和消除職業性危害，防止職業病的發生，依據《安全生產法》、《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規和規定，制訂本管理制度。在公司生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。2名詞解釋職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。作業場所：是指從業人員進行職業活動的所有地點，包括建設單位施工場所。職業危害：是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。職業禁忌：是指從業人員從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業危害損傷和罹患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。職業健康監護：主要包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫學隨訪和應急健康檢查以及職業健康監護檔案管理等。3職業安全衛生工作的基本要求公司成立職業衛生工作領導小組，明確領導小組職責；認真貫徹落實“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，做好職業安全衛生工作，采取綜合措施，消除職業性危害；建立健全《職業危害防治責任制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害申報制度》、《職業健康宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施維護檢修制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業危害隱患排查治理制度》、《職業衛生檢查與獎懲制度》等制度；不斷改善勞動條件，保護職工的安全與健康，實現安全生產。消除或限制職業性危害因素的危害，采取有效的安全、衛生和防護措施，防止泄漏和擴散，保持作業場所符合國家規定的衛生標準；減少人員與職業性危害因素的接觸，做到對作業場所定期監測，對接觸職業性危害的職工進行教育培訓，并定期進行健康檢查。編制年度職業安全衛生工作規劃，綜合挖潛、革新、改造，逐步消除職業性危害。對長期達不到國家規定的衛生標準的作業場所，要限期整改，否則應停止生產。4新建、改建、擴建工程“三同時”新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目要認真貫徹落實“三同時”，即勞動保護、職業病危害防護設施、安全生產設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。設計人員必須嚴格執行國家有關安全、職業衛生、環保、消防等設計規范和標準。設計采用新工藝、新設備、新材料、新產品時，必須有鑒定報告；屬于甲、乙類物品和易燃品、劇毒品，必須有技術鑒定證書。新產品轉入批量生產時必須符合下列條件：采用成熟的工藝方法。工藝條件的選取應符合安全要求。具備可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、報警裝置及發生事故的緊急處理裝置等）。設備選型和建筑等，應符合防火、防爆、職業衛生等標準和規定的要求。設計文件要有職業安全和職業衛生可靠性評價。審查初步設計或方案時，應有安全、職業衛生、環保、消防部門及工會參加評審工作。凡引進先進的工藝裝置和技術，必須同時引進先進的安全、職業衛生、環保、消防設施和技術，或配備國內相應水平的設施和技術。項目可行性評價報告書中應有《職業安全專篇》、《職業衛生專篇》、《環境保護專篇》和《消防專篇》。施工過程中，應有專人負責安全、職業衛生、環保、消防設施的施工監督檢查，及時糾正施工中的缺陷。安全、職業衛生、環保、消防等部門應當會同工會組織參加竣工驗收工作，凡安全、職業衛生、環保、消防設施沒有與主體工程同時建成試車，或經考核達不到原設計要求的，均不能驗收。5對職業性危害因素的防范措施凡生產和加工過程中，產生和散發有毒有害物質以及噪音和高頻輻射等的作業，都應積極采取有效的治理和防范措施。生產過程中采用的技術、工藝、材料，應明確其產生的職業性危害。產生有毒有害物質的生產或加工過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物料代替毒害大的物料，革新工藝，實現機械化、自動化、連續化生產。對生產過程中產生的廢水、廢氣、廢渣，應采取回收利用和凈化處理等措施，不得任意排放。有粉塵或毒物的作業場所，應加強通風，并有沖洗地面和墻壁的設施，地面要有防水層和排水溝。對產生和散發有毒有害物質的設備，要加強維護，定期檢修，保持完好，杜絕跑、冒、滴、漏。各種防護設施，不得隨意停用、挪用或拆除。所有盛裝有毒有害物質的容器，必須符合安全要求，防止泄漏擴散，容器外部應有警告標簽。有毒有害物質的包裝，必須符合安全要求，提供安全技術說明書，貼有安全標簽，防止泄漏擴散。在使用和處理有毒有害物質的作業場所，應設置《有毒物品作業崗位職業病危害告知卡》，并應設置警示標識。有毒有害物質的作業場所，應設置防護和急救器具專用柜、安全淋浴等措施，個人防護用品配備要齊全。對存在易燃易爆物質的場所，以及可能發生急性職業損傷的有毒有害場所，應設置報警裝置或聯鎖裝置。安全生產技術部要根據塵毒等物質經常逸散和產生噪聲的范圍，工人經常停留或持續操作的地帶，能反映工人實際接觸塵毒、噪聲等職業危害因素的地點選定檢測點。各車間質檢分析每周一次檢測作業場所中的職業性危害因素，測定結果填寫在現場《職業健康安全衛生監測牌》上，并建立臺賬，記錄每次各點檢測情況。職業性危害因素數值超出國家標準的場所，生產技術部、安全生產技術部要組織車間分析原因，制定整改措施，限期整改。從事特種作業的職工必須經專門培訓，并取得特種作業資格。職工應遵守有關安全生產的法律、法規、規章以及勞動紀律和崗位安全操作規程，正確使用安全防護設施和個人防護用品。職工遇到違章指揮、強令冒險作業的情況，有權拒絕執行。制定事故應急救援預案，并定期組織學習、演練，學習、演練要做好記錄。財勞部在訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業性危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在合同中寫明。職工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業性危害的作業時，應當依照前款規定，向職工如實告知，并協商變更勞動合同的相關條款。6職工培訓與健康檢查對職工進行上崗前的職業安全衛生培訓和在崗期間的定期職業安全衛生培訓，普及職業安全衛生知識，督促職工遵守有關法律、法規、規程，指導職工正確使用防護設施和個人防護用品。組織職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并應將結果如實告知本人；新進職工，經檢查不適合于從事職業性危害作業的，不得分配在職業性危害崗位工作。對接觸職業性危害的在冊職工，應進行定期健康檢查，建立健康監護檔案，并按規定的期限妥善保管。在職業健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的職工，應當調離原工作崗位，并妥善安排。對從事職業性危害作業的職工，可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時，進行預防性治療或職業療養等措施；對患有職業禁忌和過敏癥者，應及時調離。對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，應及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。7職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者或者疑似職業病病人，應向上級有關部門報告，并應進行積極治療和妥善安排。附：1、職業危害防治責任制度2、職業危害告知制度3、職業危害申報制度4、職業健康宣傳教育培訓制度5、職業危害防護設施維護檢修制度6、職業健康監護管理制度7、職業危害日常監測管理制度8、職業危害隱患排查治理制度9、職業衛生檢查與獎懲制度1、職業危害防治責任制度為加強對職業危害防治工作的組織領導，明確分工，增強各級各部門做好職業危害防治工作的責任感，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。1總則根據分級管理的原則，公司主要負責人對公司職業危害防治工作全面負責，分管領導對分管范圍內職業危害防治工作具體負責，部門負責人對本部門職業危害防治工作直接負責并實施日常管理工作。公司職業衛生工作領導小組負責作業場所職業危害防治工作的指揮、協調、統籌工作，領導小組辦公室行使其日常工作職能。2安全生產技術部職業危害防治職責公司職業危害防治的歸口管理和監督部門，代表公司職業衛生工作領導小組行使職業危害防治日常工作職能。貫徹執行國家有關加強勞動保護、預防職業病方針、政策、法令，組織建立健全公司職業衛生管理制度，并組織實施。負責制訂公司勞動衛生與職業危害防治計劃和方案，并監督實施；負責委托相關行政部門對公司職業病危害因素進行定期監測，負責監督各生產車間作業環境職業危害因素的定期監測，對危害因素超標的生產作業環境提出整改意見。對職業危害防護設施進行效果評價。參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收。將職業健康工作納入年度安全生產目標并實施考核。組織開展勞動衛生法規和職業病防護知識的宣傳教育。建立健全公司職業衛生檔案。督促、教育、指導員工按使用規則正確使用公司配發的勞動防護用品。3財勞部職業危害防治職責在與新職工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業性危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在合同中寫明。職工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業性危害的作業時，向職工如實告知，并協商變更勞動合同的相關條款。定期組織公司職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并應將結果如實告知本人；新進職工，經檢查不適合從事職業性危害作業的，不得分配在職業性危害崗位工作。負責安排職業病的診斷、治療和統計報告工作。建立健全公司職業健康監護檔案及其管理檔案，專人嚴格管理，并按規定妥善保存。職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入公司年度資金計劃。根據公司職業危害情況，制定科學的勞護用品管理制度，負責向員工提供符合國家標準、行業標準的勞動防護用品，并督促、教育、指導員工按使用規則正確使用。負責落實國家有關職業病待遇政策。4工會職業危害防治職責監督公司貫徹國家有關職業衛生、職業病防治工作的方針、政策、法令情況，宣傳防塵防毒的重要意義，組織安排從事有害作業人員療養。5生產技術部職業危害防治職責組織對公司職業危害因素、環境和可能的職業病進行辯識、評價、確認，建立臺帳，并及時更新。組織或參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目職業病危害防范的設計審查和竣工驗收，并提交職業危害申報相關基礎資料。組織制訂切實可行的職業危害因素現場防護措施。組織采用新技術、新工藝、新材料，改善和減少作業場所職業危害影響。6其它部門（車間）的職業危害防治職責具體負責落實和實施公司職業危害防治計劃和方案。做好本部門職業危害有害因素的日常監測工作。根據公司安排，積極組織本部門接觸職業危害有害因素人員按時完成各項健康體檢。建立健全本部門的職業衛生管理制度和操作規程并監督執行。建立健全本部門的職業衛生檔案。負責本部門接觸有害因素人員上崗前和在崗期間的安全衛生培訓，督促、指導員工正確使用、維護職業危害防護設備、設施和個人防護用品。按照規定對本部門職業危害防護設施和從業人員職業危害防護用品進行維護、檢修、檢測，并保持正常運行、使用狀態。7員工的職業危害防治職責學習和掌握與本崗位相關的職業安全衛生知識。遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。正確使用、維護職業危害防護設備、設施和個人防護用品。按照公司安排積極參加各項健康體檢。2、職業危害告知制度為有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。1公司各部門應當為本部門職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。2公司綜合部在與已進、新進公司的員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。3公司職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司財勞部人力資源應向職工如實告知現從事的工作崗位、工作內容、所產生的職業病危害因素等內容，并協商變更勞動合同的相關條款。4產生職業病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，車間分析化驗要按時對職業病危害場所危害因素進行監測，并將監測結果公布在職業健康安全衛生監測牌上。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。5安全生產技術部應不定期對各車間、部門職業病危害預防制度落實情況進行監督、檢查、指導。6安全生產技術部、財務部應組織對員工進行職業病危害預防控制的培訓或在安全、技能等培訓中增加職業衛生方面的內容，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。3、職業危害申報制度1根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等職業病防治法律、法規和規定，為規范公司職業危害的申報工作，制定本制度。2職業危害申報工作由安全生產技術部牽頭負責，按照國家有關法律、法規的規定，向山東省安全生產監督管理局申報。3各車間根據《職業病危害因素分類目錄》，對本車間作業場所職業危害因素進行檢測、評價，確定職業危害因素、程度和涉及職業危害人員，建立職業危害管理檔案。4職業危害管理檔案分為公司和車間兩級建檔，檔案內容應包括職業危害因素種類、接觸人數及人員基本健康狀況、職業危害防護設備（設施）的配置使用情況和個體防護用品配備情況等。5按照公司《職業危害防治責任制度》職責劃分，生技部牽頭組織對公司作業場所職業危害因素進行辨識、評價。6申報職業危害時，一般應當提交下列有關資料：《作業場所職業危害申報表》。公司的基本情況。產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料等情況。作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度等情況。作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況。對接觸職業危害因素從業人員的管理情況。其他資料。7按照《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，職業危害每年中報一次。有下列事項發生重大變化的，應當向原申報機關申報變更：新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的項目，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行中報；因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大化時，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行中報；公司名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化時，在發生變化之日起15日內進中報。公司終止生產經營活動時，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原中報機關告并辦理相關手續。8作業場所職業危害中報采取電子和紙質文本，經公司主要負責人審批后上報。4、職業健康宣傳教育培訓制度根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，為提高職工的自我保護識和能力，組織好對職工進行的職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設施個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護等內容的培訓工作，制定本制度。1培訓內容職業衛生法律、法規與標準；職業衛生基本知識；職業衛生管理制度和操作規程；正確使用、維護職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；發生事故時的應急救援措施；其它有關職業衛生內容。2培訓范圍新入公司員工（包括：新入公司大學生、臨時工、合同工、外來用工等）；培訓、代訓或實習人員；外單位調入、公司內職工調動和臨時參加勞動人員；公司在崗員工。3培訓方式鑒于化工企業生產的特點，職業衛生教育培訓采取與安全教育相結合的方式，在三教育中增加職業衛生教育的內容。公司級職業衛生教育教育內容包括：a國家有關職業衛生的方針、政策、法律、法規和標準及職業病防治的重要意義。b公司概況、生產特點、職業衛生管理制度及勞動紀律。c防毒知識及預防和急救措施。d職業病危害接觸場所防塵、防毒知識及急救措施。e個體防護用品的作用和使用要求。公司級職業衛生教育由財勞部和安全生產技術部組織實施，教育時間不少于32學時。車間級職業衛生教育教育內容包括：a車間生產概況、生產特點及工藝流程；b防塵、防毒設施的使用及注意事項；c車間職業衛生規章制度；d車間職業病危害接觸場所危害因素的防護；車間級安全教育由車間主任組織實施，教育時間不少于32學時。工段（班組）級職業衛生教育教育內容包括：a班組工作任務、性質及要求；b安全器材和工具、個體防護用品器具和消防器材的使用方法；c防塵、防毒設施的使用及注意事項；d所在工段車間職業病危害接觸場所危害因素的防護；e工作現場清潔衛生要求等。班組級安全教育由工段（班組）長組織實施，教育時間應不少于8學時。公司內職工調動或臨時參加勞動人員的安全教育a各生產車間調動的職工，按生產車間、工段（班組）兩級職業衛生教育教育內容進行。b生產車間內部調動的職工，按工段（班組）級職業衛生教育內容進行。c臨時參加勞動的人員除必須進行現場教育外，必須指定專人負責現場指導。外來施工人員的職業衛生教育外來施工人員入廠施工必須先由公司牽頭部門帶領到安全生產技術部進行安全及職業衛生教育并考核合格后，出具教育合格證明。日常職業衛生教育日常職業衛生教育內容包括：全員職業衛生教育、各級職業衛生宣傳教育活動等。日常的職業衛生教育是面向公司全體干部、職工的定期安全教育。目的是全面落實公司職業衛生管理制度，貫徹黨和國家職業衛生的政策、法律、法規和標準，提高干部、職工的職業病防治知識水平。舉辦職業衛生學習班，充分利用三級安全教育，采用講課、有線電視、錄像、板報、展覽等形式，開展對職工的職業衛生教育。3.6.3做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點學習自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。4公司所有員工每年的再教育時間不得少于20學時，每年由安全生產技術部牽頭，各單位具體組織一次全員的職業衛生考試。5安全生產技術部及各部門要做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。6培訓考核公司、車間、班組三級職業衛生教育完成后分別由教育部門組織考試，考試合格后方可進入下一級教育或上崗作業。每次車間、班組級職業衛生教育結束后要及時填寫培訓記錄，記錄內容包括培訓時間、授課人、培訓內容、參加人員等，安全生產技術部不定期進行檢查，未按時進行職業衛生教育，每少一次對責任人罰款50元。5、職業危害防護設施維護檢修制度1職業危害防護設施系指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。2職業危害防護設備設施實行部門監督和專業管理相結合的管理方法。3機電部要建立完整的職業危害防護設施檔案，制定其檢修、維護、保養及更新制度。4機電部負責組織職業危害防護設施施工及投用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀況、檢維修質量的檢查；將職業危害防護設施的完好使用情況列為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百。5機電部負責組織編制、修訂職業危害防護設施的技術操作規程，其工藝指標必須符合相關要求。6生產過程中安全聯鎖系統應正常投入使用，因特殊原因不能正常投入使用的需經總工程師審核批準。7報警器應由取得國家和行業規定的相應資質的單位校驗。8職業衛生安全設施設備的使用部門要嚴格執行操作規程，按照安全裝備和安全附件的用途及配置數量，安裝、放置在規定的使用位置，確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用。9結合生產實際，各車間要組織對操作人員進行正確使用職業危害防護設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全裝備的能力。10執行職業危害防護設施的更新、檢修、停用（臨時停用I報廢、拆除中報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停用（臨時停用）職業危害防護設施。6、職業健康監護管理制度為規范公司職業健康檢查監護工作，加強職業健康監護管理，保護公司職工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規規定，制定本管理制度。1健康檢查范圍在存在職業病危害場所工作的公司所有職工均應進行健康檢查與診療。2管理部門綜合部負責公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理，應制定接觸職業病危害因素勞動者的職業健康檢查年度計劃，并提前向職業健康檢查機構提出下年度職業健康檢查申請，簽訂委托協議書，內容包括接觸職業病危害因素種類、接觸人數、健康檢查的人數、檢查項目和檢查時間、地點等。同時應將年度職業健康檢查計劃報轄區的安全及衛生監督機構備案。應根據公司存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照有關規定，依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和年度職工職業健康體檢，建立職工健康監護檔案，并妥善保存。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。3健康檢查單位由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔，公司職業健康檢查單位是：阿拉爾市中心醫院分院、職業病防治醫院。4健康標準不得患有職業禁忌癥。5健康檢查項目及周期危害因素k崗前檢查項目花崗期間檢直項目周期職業禁忌癥汞及其化合物常規項口，口腔粘膜、牙齪檢查.內科常規檢查，”抵牙齪檢查,尿汞定量,血、尿常教1,肝功能，心電圖,尿目2-湖球蛋11尿費門定量.1年1.神經精神疾病2,肝、腎疾病氯氣常規項目內科常規檢查，血、尿常現，心電圖，園湘）（射線攝片，肝功能，R超，肺功做測定.1年1,明顯呼吸系統慢性疾病匚明顯心血管系統疾病硫化氫常規項目內科常規檢查，握力，肌強力.腿反射?血、尿常闔肝功能，心電圖j肺功能r肝牌B展.胸部X射線片.1年L明顯的呼吸系統疾病2.神經系統察病性疾扁及精神疾患$.明顯罌質性心、肝?腎疾患二氯乙烷常規項目內科常規檢查,握力?肌張力，腱反射?血.、尿常現,肝功能，肝聊R圈?腎功能.心電圈01年1.神經精神疾病上肝、腎疾病i全身性皮膚病疑乙烯常規項Q內科常規檢查，：奧神經，末梢感覺、運動神經檢查，血、尿常規，肝功能，肝脾R超.腎功能，尿：二氯乙修測定，心電國n1年L神經系統器質性疾病工明顯心、肝、腎疾病i眼底病變危害因素卜.崗前檢有項目花崗期間檢查項目周期職業禁W癥粉塵內科常規檢宜.心電S；肝功能，血-尿常燃.高仟伏胭?部工射或攝片，肺功能.內科掂現檢杳，心電圖；肝功能，血.、尿常規.高仟伏胸部T射送撮片，肺功能口1年1.活動性肺結核工嚴重的慢性性吸道疾病,如萎縮性鼻炎、鼻解肺痛-支氣管喘息、支氣管擴張-慢性支氣管炎等.顯著她響肺功能的囤部疾病，如彌漫性師纖錐化,肺氣腫、嚴重的胸膜肥厚與粘連、颯廓畸型等.嚴重心血管系統疾病致職業性皮膚病化學物版汽網項目，皮脫檢So常規項目，皮膚檢查口1年嚴電的變應性皮膚病1或手及前瞥等睇露部位有濕疹?嚴重￥正裂等慢性皮既病忠者不宣摟觸可誘發或加劇該病的致病物1質-噪聲內科常規檢查,耳鼻檢查,血、尿常規，心電圖，純音聽力測試口內科常規檢查，耳鼻檢查血、尿檢期,心電照,純音聽力圖試。L年.各種病因引起的永久性感音神經性聽力損失大廠25那.各種能引起內耳聽覺神經系統功能降幅疾病6健康檢查工作程序新職工上崗前必須進行全面的身體檢查。身體檢查全部合格的職工方可考慮錄用，否則不允許錄用。工作中接觸職業病危害因素的職工上崗以后，每年必須按體檢范圍項下要求進行一次體檢，并將體檢結果告知本人，體檢不合格的職工調離本崗位。職工因調動、辭職離開公司時，要進行離崗體檢，否則不予辦理調動手續。職工患病康復后要求上崗，必須到指定的醫院進行體檢，體檢合格方可上崗。發現有患甲類傳染病的職工后，有關的接觸人員必須立即進行體檢，并且在潛伏期過后再次體檢防止人員帶菌或傳染病蔓延。生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致職工急性健康損害時，應當及時組織進行應急健康檢查。各車間管理人員必須把人員健康作為監控的一項重要內容，隨時關注每位職工的身體狀況及精神狀態，以確保每位職工的身體健康達到規定的健康要求。7職工健康異常報告程序所有職工均有義務，并且必須及時向直接負責人報告自己的身體變化情況。特別是當有健康標準中不允許患有的疾病發生時，必須立即報告。各有關部門在接到人員健康異常的報告后，必須立即采取有效措施，防止造成其它人員的感染。8職工健康異常情況處理公司應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議如實告知職工，且應尊重職工個人隱私權僅通知到個人，嚴禁相關信息外泄。對患甲類傳染病職工應要求其立即停止工作，暫調離崗位，進行住院檢查治療。有傳染病發生的崗位，凡與之有關，可能感染的人群均應進行體檢。患有職業禁忌癥的職工，應調離原工作崗位，由公司另行安排工作。對需要復查的勞動者，應當按照職業健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。對疑似職業病病人應當按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或職業病診斷。對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者，應當妥善安置；9職工職業健康檢查、醫學觀察和醫學隨訪的費用由公司承擔。10檔案管理公司綜合部應當建立職業健康監護檔案及其管理檔案，應有專人嚴格管理，并按規定妥善保存。10.1.1職業健康監護檔案包括：（1）職工個人基本情況；（2）職工職業史、既往史和職業病危害接觸史；（3）相應工作場所職業病危害因素監測結果；（4）職業健康檢查結果及處理情況；（5）職業病診療等健康資料；（6）其他資料。10.1.2職業健康監護管理檔案的基本內容包括：（1）職業健康檢查委托書；（2）職業健康檢查結果報告和評價報告；（3）職業病報告卡；（4）公司對職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的記錄；（5）公司在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料；（6）衛生行政部門要求的其他資料。職工或者其近親屬、職工委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案。公司不得拒絕、或者提供虛假檔案材料。職工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。7、職業危害日常監測管理制度1目的為了正確評價生產環境中塵、毒、噪聲等職業危害銀色對職工健康的危害程度并進行監護，鑒定各部門職業衛生工作的成效，保證職工健康，制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有生產環境。3公司作業場所職業危害因素氯氣、氯化氫、氫氧化鈉、硫酸、氯乙烯、氯化汞、二氯乙烷、硫化氫、粉塵、噪聲等。4職責安全生產技術部負責委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向職工公布，并向上級安全生產監督管理部門報告。安全生產技術部組織對公司職業病危害因素、環境和可能的職業病進行辨識、評價、確認，確定公司職業健康安全衛生監測點，現場配備職業健康安全衛生監測牌（分布地點見附表）。各車間質檢分析負責作業場所職業危害因素的日常監測工作，保證監測系統處于正常工作狀態，并負責不符合糾正措施的落實。5工作要求職業危害監測點由生技部會同各單位依據下列原則和標準確定。根據職業危害因素產生的范圍，工人經常停留或持續操作的地帶，能反映工人實際接觸職業危害因素的地點作為監測點。在同一地點有兩種毒物存在時，應分別按實際存在的毒物的種類，確定若干個監測點。在同一個地點有混合性粉塵存在時，只確定一個粉塵監測點。職業危害因素監測點一經確定，即應作為固定的監測點，并建立監測記錄。職業危害因素監測點不得隨意增減和變動，因故需要增減或變動時，必須由安全生產技術部審批。職業危害因素監測由化驗檢測中心負責監測，每周一次，并認真記錄。化驗檢測中心負責對動火、設備內等特殊作業場所進行有毒、有害氣體檢測，并依據結果判定合格與否。檢測、評價和監測結果出現異常或者超標時，立即采取措施，上報主管領導，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。職業病危害因素經治理后，檢測結果符合國家職業衛生標準和衛生要求后，方可重新作業。8、職業危害隱患排查治理制度1目的為了建立公司職業危害隱患排查治理長效機制，加強職業危害隱患監督管理，防止和減少職業危害事故的發生，保障員工健康，制定本制度。2職責公司總經理對職業危害隱患排查和整改負全面的領導責任，負責組織建立健全公司職業危害隱患排查治理的長效機制，保證資金的投入，逐步消除各類職業危害。按照“誰主管，誰負責”的原則，總經理助理直接負責職業危害隱患排查治理工作；各分管副經理對總經理負責，對分管范圍內排查的職業危害隱患進行治理；各專業副總工程師負責分管專業職業危害隱患的排查和治理