2022年勞務員崗位技能新版考試題庫含答案一、單選題1、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（c）A、一周B、半月C、一個月D、兩個月2、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。（B）A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價3、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。（C）A、和解及調解B、訴訟C、政府強制執(zhí)行D、仲裁4、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）A、和解及調解

B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟5、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的,改正期限不少于（）個月。（D）A、1B、6C、9D、126、應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。（C）A、20B、30C、60D、907、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。（ B）A、現金B(yǎng)、銀行轉賬C、支票D、網上支付8、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。（

A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人9、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。（ C）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的10、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年11、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年

12、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。（B）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現役軍人不得成為勞動合同主體13、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）A、在校學生B、現役軍人C、離退休人員D、下崗職工14、培訓成本的核算方法有（）。（C）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法15、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。（C）A、考評周期B、考評方式C、勞務管理

D、信息反饋16、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。（B）A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人17、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）o（D）A、現場入場教育和日常教育B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育18、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。（D）A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識19、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。（ C）A、面談法B、觀察法C、專家意見法

D、問卷調查法20、勞動用工相關計算指標不包括（）。（D）A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口21、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。（ B）A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用22、下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低23、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡

24、支付勞務人工費時,只能向（）支付。（D）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人25、下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（）。（C）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢26、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、1827、模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于（）人;其中，中、高級工不少于（）。（A）30；50%40；50%30；60%40；60%28、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。（A）

A、鍍金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)29、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。（B）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效30、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現下滑D、企業(yè)轉產、重大技術革新31、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B）A、表現較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工

D、年老體弱的職工32、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。（B）A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議33、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。（B）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)34、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C）A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平35、技術測定法適用于（）。（A）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)

36、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。（A、3B、4C、5D、637、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。（B）A、12B、13C、14D、15在施工現場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。（B）A、40B、45C、50D、5539、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）o（D）A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識

40、下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是（）o（D）A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面41、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。（B）A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段42、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據,編制工資表。（D）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員43、某隊有生產工人100人,7月份病事假72X0,開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620X0,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（B）A、65.46%B、75.68%

C、78.46%D、79.44%44、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。（C）1050011500125001350045、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)46、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）o（A）A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔47、醫(yī)療期的長度根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到（）個月。（D）A、12

B、15C、24D、3048、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）o（B）A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用49、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）o（D）A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館50、下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低51、根據《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。（B）A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內容與資質等級無關52、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是()o(B)A、國務院B、住房和城鄉(xiāng)建設部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府53、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送()o(A)A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核54、分包單位的專職()對本單位施工過程行使質量否決權。(A)A、質量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員55、下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是()o(C)A、自檢B、互檢

C、巡檢D、交接檢56、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。（D）A、施工現場灑水降塵B、現場道路硬化處理C、現場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理57、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、1858、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）o（A）A、鍍金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)59、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）o（B）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效

C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效60、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）o（B）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明61、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。（B）A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭62、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B）A、表現較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工63、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。（B）A、提出要求B、協(xié)商研究

C、做出答復D、簽訂協(xié)議64、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。（C）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月65、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）o（A）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃66、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。（A）A、產量/單位時間B、產量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產量67、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）0（A）A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設計的原則

D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則68、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。（D）A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間69、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系70、在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（A）A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘71、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）o（D）A、交通專業(yè)承包序列一級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質

72、勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%73、勞務分包合同的形式不包括（）?（A）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包74、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。（B）A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料75、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。（A）A、14B、28C、15D、3076、下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。（D）

A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工77、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。（D）A、人力費源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產監(jiān)管部門D、質量技術監(jiān)管部門78、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）A、在校學生B、現役軍人C、離退休人員D、下崗職工79、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）0（B）A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流80、培訓成本的核算方法有（）。（C）A、會計方法和統(tǒng)計方法

B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法81、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()o(A)A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)82、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。(B)A、定期檢查B、突擊檢查C^聯合檢查D、巡查83、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。(D)A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式84、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過（）o（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年85、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。（D）A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人86、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。（D）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同87、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇88、解決農民工培訓經費的是（）。（A）A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位89、培訓成本的核算方法有（）。（C）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法90、省、市（）負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。（ A）A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)91、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。（B）A、定期檢查

B、突擊檢查C、聯合檢查D、巡查92、（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人93、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。（B）A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人94、工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用由（）支付。（A）A、工程承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者95、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A、13B、14C、15D、1896、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。（B）A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段97、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)98、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%99、醫(yī)療期的長度根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。（

A、12B、15C、24D、30100、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。(D)A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口101.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()。(C)A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅102、造成履約范圍不清的主要原因是()。(A)A、分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行103、勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是()o(

A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單104、全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）A、7B、14C、21D、30105、下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。（D）A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊106、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。（A）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計

D、月計劃考核107、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（B）A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長108、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（）人。（C）A、1B、2C、3D、4109、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、18110、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。（B）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效111.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍112、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現下滑D、企業(yè)轉產、重大技術革新113、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。（B）A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭

D、15日；口頭114、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過()。(C)A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月115、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()o(B)A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工116、招用農民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農民工代表的是()o(D)A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會117、下列資質許可由省級建設主管部門實施的是()。(B)A、交通專業(yè)承包序列一級資質

B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列118、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。（D）A、真實B、有效C、完整D、電子化119、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。（B）A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬120、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）o（D）A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

121、下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是()。一.(B)A、農業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設銀行D、工商銀行二、多選題1、建筑勞務糾紛常見的形式有()。(ABCD)A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質量不合格而引發(fā)的糾紛2、勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章()。(ABD)A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經理部蓋章3、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()o(CDE)A、房地產開發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、項目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)4、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、勞務派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)5、在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。（ABDE）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書6、對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同

7、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）o（BD）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的8、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。（ACD）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息9、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。（ABE）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同10、下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC）A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位11、工傷認定的條件包括（）o（CDE）A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因12、下列各項中，屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是（）。（ABDE）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生13、勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。（BC）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書

E、建筑企業(yè)安全生產許可證14、分包企業(yè)管理資料和基本內容包括()。(ABCDE)A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書15、處置勞務糾紛的主要方式是()。(ACE)A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁16、勞務人員工資糾紛的表現形式為()。(ABCE)A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟17、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()o(ACD)A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限

C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限18、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有()。(BDE)A、無需通知即可終止勞動關系B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬19、關于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。(ADE)A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現役軍人不得成為勞動合同主體20、勞務分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包21、勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內()。(ABD)A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付22、培訓需求的層次分析主要包括()o(ACE)A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析23、社會保險制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性24、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段()o(ABCE)

A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段25、勞務糾紛調解的基本原則是（）o（ACDE）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調解為主原則26、培訓需求的層次分析主要包括（）。（ACEA、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析ABCD)ABCD)A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性

E、均等性28、我國勞動合同管理體制包括()。(ABD)A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理29、工傷認定申請主體主要包括()。(ACDE)A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬30、處置勞務糾紛的主要方式是()。(ACE)A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁31、在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。(BDE)A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決32、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字33、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。（BDE）A、無需通知即可終止勞動關系B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬34、下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。（ABDE）A、培訓師資B、培訓教材

C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金35、勞務分包隊伍綜合評價的內容包括()。(ABCDE)A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理36、勞務分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包37、培訓需求分析的內容主要包括()。(ABD)A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析38、勞務糾紛的常見形式包括()。(ABCDE)

A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任39、勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。（ABD）A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經理部蓋章40、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。（ ACD）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果41、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。（ACD）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息42、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外，還可用于（）。（ABCE）A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產B、制定機械利用和生產成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據D、確定標準的生產目標，為收入控制提供依據E、檢查勞動效率和定額的完成情況43、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。（ ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字44、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（ABD）A、勞動合同期限

B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制45、勞務分包隊伍綜合評價的內容包括（）。（ABCDE）A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理46、發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。（AC）A、轉包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的47、勞務分包合同的形式包括（）。（BCD